Лекция: Трудовой кодекс. Утвержден в декабре 2001 г.

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом

характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не

предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор

считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает

работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор

считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии

достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения

от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми

заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе

работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в

соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также

сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться

только в течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано

с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев,

аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения

последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого

предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях

розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к

работодателям - физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности

организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы),

а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного

года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на

заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо

определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в

случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено

конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и

профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию

здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа

исключительно временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций

кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и

иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений,

профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий,

утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими

трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса,

проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным

правовым актом органа государственной власти или органа местного

самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или

на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на

работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов

избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и

органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других

общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными

бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и

форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы

занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной

трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных

настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и

работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными

нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня

фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со

дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник

должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления

договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без

уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с

работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее

трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии

документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,

приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у

данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой,

должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику

безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать

работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по

письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку

невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения

трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о

необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на

отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель

освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового

договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими

возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в

соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения

трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки

и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся,

достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы

время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего

процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных

организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна,

попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора

с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании

и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному

развитию.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или

установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового

договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,

происхождения, имущественного, социального и должностного положения,

места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту

жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с

деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,

предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по

мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,

приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого

работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места

работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового

договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в

судебном порядке.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового

договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,

предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или работник поступает на работу на условиях

совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных

знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или

специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом,

иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и

постановлениями Правительства Российской Федерации может

предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового

договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы

помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,

указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства

Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

оформляются работодателем.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом

о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок

изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей

устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан

вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации

свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для

работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им

работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,

а также основания прекращения трудового договора и сведения о

награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку

не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием

является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся

в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,

подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора

должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего

Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие

статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр

трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается

заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к

работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной

форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к

работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями

работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть

предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых

договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не

являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых

договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,

изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа

(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного

трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется

работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового

договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему

надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с

действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка,

иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой

функции работника, коллективным договором.

Статья 69. Медицинское освидетельствование при заключении трудового

договора

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при

заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста

восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим

Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть

обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия

поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что

работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения

настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных

нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного

договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей

должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и

высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по

полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую

работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого

работодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными

федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей

организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,

руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных

подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено

федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной

нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически

отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет

право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с

работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за

три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого

работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет

право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового

договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного

органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он

считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового

договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная

ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом

работодателя в письменной форме за три дня.

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по

инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение

существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную

работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией

допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в

предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия

перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по

состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в

организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в

соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует

согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее

место, в другое структурное подразделение этой организации в той же

местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не

влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных

условий трудового договора.

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда, допускается изменение определенных

сторонами существенных условий трудового договора по инициативе

работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой

функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен

работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их

введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным

федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то

работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в

организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию

здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность

или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом

его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника

от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с

пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей

статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,

работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения

выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного

рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях

соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор

расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с

предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем

с учетом мнения представительного органа работников организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового

договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями

коллективного договора, соглашения.

Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае

производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет право

переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную

трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по

выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной

аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного

бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной

приостановки работы по причинам экономического, технологического,

технического или организационного характера), уничтожения или порчи

имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом

работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по

состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения

отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение

календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу,

требующую более низкой квалификации.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества

организации, изменении подведомственности организации,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20