Лекция: Трудовой кодекс. Утвержден в декабре 2001 г.

опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей

статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут

работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением

права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется

место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный

трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением

случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со

дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения

усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей

- 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им

предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими)

возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные

отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска,

указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по

беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения

70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей -

110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение

тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,

предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные

перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа

непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до

полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не

менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)

присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде

переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с

соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и

подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные

командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе

в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к

сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие

праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной

работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их

письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими

рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от

направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе,

работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,

предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с

детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам,

осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с

медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности

предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию

предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы

в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей,

при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с

беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации

организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности

женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового

договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в

возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в

возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),

другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе

работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1,

подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего

Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход

за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за

детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста

восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре

дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть

использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их

усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в

размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по

их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без

сохранения заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати

лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,

коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные

отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время

продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск

по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к

ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо

по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не

допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством

(ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к

работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные

командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление

льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами

и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов,

воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей)

несовершеннолетних.

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до

восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в

возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на

работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных

работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их

здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре

и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками,

табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до

восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные

нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в

возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей

утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений.

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только

после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем,

до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному

медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются

за счет средств работодателя.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в

возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до

восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в

удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки,

привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное

время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников

в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к

сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением

творческих работников средств массовой информации, организаций

кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и

иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,

профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий,

устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений).

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до

восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до

восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая

ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается

только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и

комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до

восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки

устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально

установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего

времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу

после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных

учреждений начального профессионального образования, а также прошедших

профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые

установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут

утверждаться пониженные нормы выработки.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет

при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте

до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности

работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им

доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при

полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к

сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату

до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их

ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся

в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях

начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих

в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному

времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать

этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до

восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

определяются настоящим Кодексом, иными федеральными законами,

коллективным договором, соглашением.

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и

членов коллегиального исполнительного органа организаций

Статья 273. Общие положения

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с

законом или учредительными документами организации осуществляет

руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее

единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей

организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм

собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником

(учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой

организацией (управляющей организацией) или индивидуальным

предпринимателем (управляющим).

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя

организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых

отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными

правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым

договором.

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем

организации

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок,

установленный учредительными документами организации или соглашением

сторон.

Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными

документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие

заключению трудового договора с руководителем организации (проведение

конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в

других организациях только с разрешения уполномоченного органа

юридического лица либо собственника имущества организации, либо

уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов,

осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность

за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель

организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными

действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с

нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового

договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными

федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может

быть расторгнут по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя

организации-должника в соответствии с законодательством о

несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо

собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником

лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем

организации по решению уполномоченного органа

юридического лица либо собственника имущества

организации, либо уполномоченного собственником лица

(органа)

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации

до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа

юридического лица либо собственника имущества организации, либо

уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных

действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за

досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом

трудовым договором.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе

руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой

договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества

организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один

месяц.

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального

исполнительного органа организации

Федеральными законами, учредительными документами организации на

членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших

трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда,

установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности

регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных

исполнительных органов этих организаций.

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по

совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной

оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от

основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству

допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не

предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту

его основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является

совместительством.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий

работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников,

работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством

Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до

восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а

также в других случаях, установленных федеральными законами.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по

совместительству

При приеме на работу по совместительству в другую организацию

работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ,

удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству,

требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от

работника предъявления диплома или иного документа об образовании или

профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при

приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями

труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях

совместительства

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем

для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов

в день и 16 часов в неделю.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится

пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на

других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной

оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по

конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены

районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда

производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые

отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если

на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то

отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного

оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по

основному месту работы, то работодатель по просьбе работника

предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей

продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по

совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а

также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом,

другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций,

предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора

с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными

федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по

совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу

работника, для которого эта работа будет являться основной.

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших

трудовой договор на срок до двух месяцев

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20