Лекция: Трудовой кодекс. Утвержден в декабре 2001 г.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение

трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой

определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение

трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после

календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в

соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок,

исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем

окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания

возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между

работником и работодателем о личном выполнении работником за плату

трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или

должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового

распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных

трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на

основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим

Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным

правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения

возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет

установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой

договор надлежащим образом оформлен.

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового

договора в результате избрания (выборов) на должность

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате

избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на

должность предполагает выполнение работником определенной трудовой

функции.

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового

договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают,

если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением)

организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по

конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового

договора в результате назначения на должность или

утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в

результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях,

предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом

(положением) организации.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с

работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация),

вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных

федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной

субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях

осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами

управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами

в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами,

учредительными документами юридического лица (организации) и локальными

нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично

собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений,

дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в

установленном законом порядке.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и

на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными

законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,

нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными

федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим

Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров

и соглашений через своих представителей, а также на информацию о

выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными

федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными

федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными

федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и

защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых

договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими

трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную

плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором,

правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми

договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный

договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,

иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным

органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении

организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными

законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими

трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в

порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми

договорами.

Часть вторая

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие понятия

Статья 23. Понятие социального партнерства

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками

(представителями работников), работодателями (представителями

работодателей), органами государственной власти, органами местного

самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов

работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и

иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления

являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они

выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных

на представительство законодательством или работодателями, а также в

других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального

партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных

правовых актов;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине

коллективных договоров, соглашений.

Статья 25. Стороны социального партнерства

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели

в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Статья 26. Система социального партнерства

Система социального партнерства включает следующие уровни:

федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений

в сфере труда в Российской Федерации;

региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений

в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в

сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования

отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные

обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Статья 27. Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных

договоров, соглашений и их заключению;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования

трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений,

обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования

трудового законодательства;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в досудебном

разрешении трудовых споров.

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Особенности применения норм настоящего раздела к государственным

служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций,

органов внутренних дел, учреждений и органов безопасности, органов

налоговой полиции, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных

органов и дипломатических представительств Российской Федерации

устанавливаются федеральными законами.

Глава 4. Представители работников и работодателей

Статья 29. Представители работников

Представителями работников в социальном партнерстве являются:

профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,

предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные

представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных

настоящим Кодексом.

Интересы работников организации при проведении коллективных

переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении

контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в

управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с

работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные

представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров о

заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых

споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении

контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении

деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений

представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации,

объединения профессиональных союзов и объединения территориальных

организаций профессиональных союзов.

Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся членами

профсоюза

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить

орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во

взаимоотношениях с работодателем.

Статья 31. Иные представители работников

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а

также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины

работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить

представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо

иному представителю.

Наличие иного представителя не может являться препятствием для

осуществления профсоюзной организацией своих полномочий.

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий,

обеспечивающих деятельность представителей работников

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность

представителей работников, в соответствии с настоящим Кодексом, законами,

коллективным договором, соглашениями.

Статья 33. Представители работодателей

Представителями работодателя при проведении коллективных

переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются

руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с

настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,

учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении

соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их

заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении

деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений

интересы работодателей представляют соответствующие объединения

работодателей.

Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая

на добровольной основе работодателей для представительства интересов и

защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами

государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения объединения работодателей

устанавливаются федеральным законом.

Статья 34. Иные представители работодателей

Представлять работодателей - государственные и муниципальные

предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих

бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного

самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или

работодателями.

Глава 5. Органы социального партнерства

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения

коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора,

соглашений, их заключения, а также для организации контроля за

выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на

равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных

необходимыми полномочиями представителей сторон.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская

трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений,

деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений являются представители общероссийских

объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей,

Правительства Российской Федерации.

В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность

которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской

Федерации.

На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность

которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской

Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными

органами местного самоуправления.

На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения

коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых)

соглашений и их заключения. Отраслевые комиссии могут образовываться как

на федеральном уровне, так и на уровне субъекта Российской Федерации.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из

бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии

представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов

местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

На уровне организации образовывается комиссия для ведения

коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его

заключения.

Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 36. Ведение коллективных переговоров

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных

переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора,

соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких

переговоров.

Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с

предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в

переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов

регулирования социально-трудовых отношений.

При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных

организаций ими создается единый представительный орган для ведения

коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного

договора и его заключения. Формирование единого представительного органа

осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в

зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель

должен быть определен от каждой профсоюзной организации.

Если единый представительный орган не создан в течение пяти

календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то

представительство интересов всех работников организации осуществляет

первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20