Лекция: Трудовой кодекс. Утвержден в декабре 2001 г.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых

отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о

переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу

незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,

рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает

решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного

прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой

работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный

трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его

пользу указанных выше компенсаций.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный

трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания

увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или

не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой

спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание

увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или

иного федерального закона.

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке

препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает

решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного

прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением

установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую

работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении

работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему

указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор,

денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном

размере.

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о

восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на

другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке

работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит

определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения

среднего заработка или разницы в заработке.

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по

решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии

с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при

отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда

отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных

сведениях или представленных им подложных документах.

Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между

работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по

поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),

заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а

также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного

представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы

трудового права, в организациях.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового

спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием

посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения

работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований

работников (их представителей) или несообщение работодателем (его

представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего

решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе

коллективных переговоров.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения

трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения

коллективного трудового спора.

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители,

определенные в соответствии со статьями 29 - 31 настоящего Кодекса.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом

работников организации (филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения), утверждаются на соответствующем собрании

(конференции) работников.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует

более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней

присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям

работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по

выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются

работодателю.

Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и

направляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть

направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В

этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований

другой стороной коллективного трудового спора.

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных

союзов и их объединений

Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им

требования работников.

Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу

работников организации (филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения) в письменной форме в течение трех рабочих

дней со дня получения требования работников.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны

принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов

(их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о

принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных

требований.

Статья 401. Примирительные процедуры

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из

следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора

примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с

участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной

комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению

коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом

арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после

начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию

коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться

от участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой

арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все предусмотренные

законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного

трудового спора.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные

настоящим Кодексом.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения

примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон

коллективного трудового спора.

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора

примирительной комиссией

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с

момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии

оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и

решением представителя работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон

коллективного трудового спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от

создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной

комиссии.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной

комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа

(распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при

взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон

коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон

этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые

установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны

коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с

участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием

посредника

После составления примирительной комиссией протокола разногласий

стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней

пригласить посредника. При необходимости стороны коллективного трудового

спора могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых

споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение трех

рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения

относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию

трудового арбитража.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием

посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора

с участием посредника.

Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового

спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся

этого спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения

(назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового

спора согласованного решения в письменной форме или составлением

протокола разногласий.

Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом

арбитраже

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по

рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае,

если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об

обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора

и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не

позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного

трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия

оформляются соответствующим решением работодателя, представителя

работников и указанной Службы.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с

участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со

дня его создания.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного

трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся

этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной

власти и органы местного самоуправления о возможных социальных

последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по

существу коллективного трудового спора.

Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного

трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме.

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового

спора

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в

разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы

с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение

одного года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители

работников, их объединений не могут быть в период разрешения

коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию,

переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без

предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от

участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный

трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а

также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут

приступить к проведению забастовки.

Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых

законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Статья 407. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых

споров в разрешении коллективных трудовых споров

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров - система

государственных органов (подразделений), формируемых в составе

федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих

органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов

местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении

коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и

участия в них.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров:

осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых

споров;

проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон

коллективного трудового спора;

формирует список трудовых арбитров;

проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в

разрешении коллективных трудовых споров;

выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных

трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;

оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора

на всех этапах разрешения этих споров;

организует в установленном порядке финансирование примирительных

процедур;

организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во

взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами

государственной власти и органами местного самоуправления.

Работники Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

пользуются правом беспрепятственного при предъявлении удостоверения

установленного образца посещения организации (филиала, представительства,

иного обособленного структурного подразделения) в целях урегулирования

коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих

эти споры.

Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового

спора

Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в

ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для

сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его

исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Статья 409. Право на забастовку

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации

признается право работников на забастовку как способ разрешения

коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного

трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур,

не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного

трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к

организации забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть

принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в

забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную

ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными

федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и

принимать в ней участие.

Статья 410. Объявление забастовки

Решение об объявлении забастовки принимается собранием

(конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного

обособленного структурного подразделения) по предложению

представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на

разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении

забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением

профессиональных союзов), утверждается для каждой организации собранием

(конференцией) работников данной организации.

Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем

присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов

конференции).

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые

условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права

препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее

половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При

невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников

представительный орган работников имеет право утвердить свое решение,

собрав подписи более половины работников в поддержку проведения

забастовки.

После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может

быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой

работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем

за три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий,

обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим

Кодексом.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть

предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных

дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора,

являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность

и предполагаемое количество участников;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав

представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных

процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в

организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном

подразделении в период проведения забастовки.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по

урегулированию коллективных трудовых споров.

Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

Забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган,

возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции)

работников, получать от работодателя информацию по вопросам,

затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки

заключений по спорным вопросам.

Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить

забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного

рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже.

Работодатель и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за

три рабочих дня.

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе

забастовки

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора

обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных

процедур.

Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного

самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять

зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного

порядка, сохранности имущества организации (филиала, представительства,

иного обособленного структурного подразделения) и работников, а также

работы машин и оборудования, остановка которых представляет

непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

Перечень минимума необходимых работ (услуг) в организациях,

филиалах, представительствах, деятельность которых связана с

безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов

общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и

утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который

возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей

отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим

общероссийским профессиональным союзом. В случае, если в отрасли

(подотрасли) экономики действует несколько общероссийских

профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг)

утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли)

экономики общероссийскими профессиональными союзами. Порядок разработки и

утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется

Правительством Российской Федерации.

Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основе

перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных и утвержденных

соответствующими федеральными органами исполнительной власти,

разрабатывает и утверждает по согласованию с соответствующими

территориальными объединениями организаций профессиональных союзов

(объединениями профессиональных союзов) региональные перечни минимума

необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие

порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20