Лекция: Трудовой кодекс. Утвержден в декабре 2001 г.

работ (услуг) на территории соответствующего субъекта Российской

Федерации.

Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале,

представительстве определяется соглашением сторон коллективного трудового

спора совместно с органом местного самоуправления на основе перечней

минимума необходимых работ (услуг) в пятидневный срок с момента принятия

решения об объявлении забастовки. Включение вида работ (услуг) в минимум

необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью

причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В минимум

необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве не

могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими

перечнями минимума необходимых работ (услуг).

В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) в

организации (филиале, представительстве) устанавливается органом

исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ

(услуг) в организации, филиале, представительстве, может быть обжаловано

сторонами коллективного трудового спора в суд.

При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка

может быть признана незаконной.

Статья 413. Незаконные забастовки

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации

являются незаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо

особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в

органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других

военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих

вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства,

аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ,

предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;

в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно

обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на

станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

б) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности

населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,

газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь,

больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу

обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Забастовка при наличии коллективного трудового спора является

незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и

требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными

судами республик, краевыми, областными судами, судами городов

федерального значения, судами автономной области и автономных округов по

заявлению работодателя или прокурора.

Решение суда доводится до сведения работников через орган,

возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать

участников забастовки о решении суда.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в

законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны

прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня

после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему

забастовку.

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд

вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся

- приостановить на тот же срок.

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных

интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий. Правительство

Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса

соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.

В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответствии с

частями первой и второй настоящей статьи, решение по коллективному

трудовому спору в десятидневный срок принимает Правительство Российской

Федерации.

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с

проведением забастовки

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве

нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового

договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить

забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры

дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных

частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются

место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату

за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых

выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в

ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены

компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением

не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной

форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине

работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены

настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных

работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим

Кодексом.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в

ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен

более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке,

чем предусмотренный настоящим Кодексом.

Статья 415. Запрещение локаута

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая

проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по

инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом

споре или в забастовке.

Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных

процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в

результате примирительной процедуры

Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований

работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не

предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по

выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее)

проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии

с настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке,

который установлен законодательством Российской Федерации об

административных правонарушениях.

Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении

обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной

процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке,

который установлен законодательством Российской Федерации об

административных правонарушениях.

Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие

ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего

забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании

забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки,

могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой

дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший

забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки,

причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в

размере, определенном судом.

Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного

трудового спора

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и

рекомендации, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются

протоколами представителями сторон коллективного трудового спора,

примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и

иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном

настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к

гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в

порядке, установленном федеральными законами.

Часть шестая

Раздел XIV. Заключительные положения

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса

Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года.

Статья 421. Порядок и сроки введения размера минимальной заработной

платы, предусмотренной частью первой статьи 133

настоящего Кодекса

Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы,

предусмотренной частью первой статьи 133 настоящего Кодекса,

устанавливаются федеральным законом.

Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных

актов

Признать утратившими силу с 1 февраля 2002 года:

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9

декабря 1971 года "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР"

(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007);

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 марта 1972 года "О

порядке введения в действие Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1972, N 12, ст. 301);

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 года "Об

изменении статьи 240 Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного

Совета РСФСР, 1973, N 39, ст. 825);

Закон РСФСР от 19 декабря 1973 года "Об утверждении Указов

Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и

дополнения в действующее законодательство РСФСР" (Ведомости Верховного

Совета РСФСР, 1973, N 51, ст. 1110) в части утверждения Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 года "Об изменении статьи 240

Кодекса законов о труде РСФСР";

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 года "О

внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"

(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1974, N 30, ст. 806);

Закон РСФСР от 2 августа 1974 года "Об утверждении Указов Президиума

Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и дополнения в

действующее законодательство РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР,

1974, N 32, ст. 854) в части утверждения Указа Президиума Верховного

Совета РСФСР от 23 июля 1974 года "О внесении изменений и дополнений в

Кодекс законов о труде РСФСР";

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 года "О

внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"

(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1);

Закон РСФСР от 20 июля 1977 года "Об утверждении Указов Президиума

Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и дополнения в

действующее законодательство РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР,

1977, N 30, ст. 725) в части утверждения Указа Президиума Верховного

Совета РСФСР от 30 декабря 1976 года "О внесении изменений и дополнений в

Кодекс законов о труде РСФСР";

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1980 года "О

внесении изменений в статью 31 Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1980, N 3, ст. 68);

Закон РСФСР от 26 марта 1980 года "Об утверждении Указов Президиума

Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые

законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980,

N 14, ст. 352) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 15 января 1980 года "О внесении изменений в статью 31 Кодекса

законов о труде РСФСР";

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 года "О

внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"

(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063);

Закон РСФСР от 20 ноября 1980 года "Об утверждении Указов Президиума

Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в Уголовный,

Уголовно-процессуальный и Гражданский процессуальный кодексы РСФСР, в

Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980,

N 48, ст. 1597) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 12 августа 1980 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс

законов о труде РСФСР";

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года "О

внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного

Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725);

Закон РСФСР от 1 декабря 1982 года "Об утверждении Указов Президиума

Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые

законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,

N 49, ст. 1830) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 19 ноября 1982 года "О внесении изменений в Кодекс законов о

труде РСФСР";

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года "О

внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"

(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782);

Закон РСФСР от 6 января 1984 года "Об утверждении Указов Президиума

Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые

законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1984,

N 2, ст. 73) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР

от 20 декабря 1983 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс

законов о труде РСФСР";

пункт 1 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985

года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты

РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117);

раздел IV Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 мая 1986

года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты

РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638);

пункт 1 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1986

года "О некотором изменении порядка взыскания алиментов на

несовершеннолетних детей" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 48,

ст. 1397);

статью 2 Закона РСФСР от 7 июля 1987 года "О внесении изменений и

дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного

Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060);

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года "О

внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"

(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410);

Закон РСФСР от 30 октября 1987 года "Об утверждении Указов

Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в

некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР,

1987, N 45, ст. 1553) в части утверждения Указа Президиума Верховного

Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года "О внесении изменений и дополнений

в Кодекс законов о труде РСФСР";

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года "О

внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"

(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168);

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 31 марта 1988 года "О

внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"

(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 14, ст. 395);

Закон РСФСР от 20 апреля 1988 года "Об утверждении Указов Президиума

Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые

законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988,

N 17, ст. 541) в части утверждения Указов Президиума Верховного Совета

РСФСР от 5 февраля 1988 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс

законов о труде РСФСР" и от 31 марта 1988 года "О внесении изменений и

дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";

Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1028-I "О повышении социальных

гарантий для трудящихся" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и

Верховного Совета РСФСР, 1991, N 17, ст. 506);

постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года

N 1029-I "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении

социальных гарантий для трудящихся" (Ведомости Съезда народных депутатов

РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 17, ст. 507);

статью 3 Закона РСФСР от 6 декабря 1991 года N 1991-I "О повышении

минимального размера оплаты труда" (Ведомости Съезда народных депутатов

РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 51, ст. 1797);

Закон Российской Федерации от 12 марта 1992 года N 2502-I "О

внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N14, ст. 712);

Закон Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I "О

внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"

(Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254);

Закон Российской Федерации от 22 декабря 1992 года N 4176-I "О

внесении дополнения в статью 65 Кодекса законов о труде Российской

Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 1, ст. 16);

статью 5 Закона Российской Федерации от 30 марта 1993 года N 4693-I

"О минимальном размере оплаты труда" (Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993,

N 16,ст. 553);

пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 27 января 1995 года N 10-ФЗ

"О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты

Российской Федерации в связи с принятием Закона Российской Федерации "О

статусе военнослужащих" (Собрание законодательства Российской Федерации,

1995, N5, ст. 346);

Федеральный закон от 15 февраля 1995 года N 14-ФЗ "О внесении

изменений в статью 163 Кодекса законов о труде Российской Федерации"

(Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 8, ст. 599);

статью 1 Федерального закона от 18 июля 1995 года N 109-ФЗ "О

внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской

Федерации. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда,

Кодекс РСФСР об административных правонарушениях и Уголовный кодекс

РСФСР" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 30,

ст. 2865);

статью 1 Федерального закона от 24 августа 1995 года N 152-ФЗ "О

внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты

Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О

государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание

законодательства Российской Федерации, 1995, N 35, ст. 3504);

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 182-ФЗ "О внесении

изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации"

(Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4564);

Федеральный закон от 24 ноября 1996 года N 131-ФЗ "О внесении

изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации"

(Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 49, ст. 5490);

Федеральный закон от 17 марта 1997 года N 59-ФЗ "О внесении

изменений и дополнений в статью 213 Кодекса законов о труде Российской

Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 12,

ст. 1382);

Федеральный закон от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ "О внесении изменений и

дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации"

(Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 19, ст. 2065);

пункт 1 статьи 30 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний" (Собрание законодательства

Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3803);

Федеральный закон от 31 июля 1998 года N 139-ФЗ "О внесении

изменений и дополнений в статью 235 Кодекса законов о труде Российской

Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31,

ст. 3817);

Федеральный закон от 30 апреля 1999 года N 84-ФЗ "О внесении

изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации"

(Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2210);

статью 1 Федерального закона от 27 декабря 2000 года N 151-ФЗ "О

внесении дополнения в статью 251 Кодекса законов о труде Российской

Федерации и дополнения статьей 231 Закона Российской Федерации "О

государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 1, ст. 3);

Федеральный закон от 18 января 2001 года N 2-ФЗ "О внесении

дополнения в статью 65 Кодекса законов о труде Российской Федерации"

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 4, ст. 274);

Федеральный закон от 10 июля 2001 года N 90-ФЗ "О внесении изменения

в статью 168 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание

законодательства Российской Федерации, 2001, N 29, ст. 2945).

Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на

территории Российской Федерации, подлежат приведению в соответствие с

настоящим Кодексом.

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов,

действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с

настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а

также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории

Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены

Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР

от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании

Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они

не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные

правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской

Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления

Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим

Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют

впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям,

возникшим до и после введения его в действие

Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после

введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего

Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут

после введения его в действие.

Президент

Российской Федерации В.Путин

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20