Лекция: Трудовой кодекс. Утвержден в декабре 2001 г.

наркотическое или токсическое опьянение (отравление) работника, не

связанное с нарушениями технологического процесса, где используются

технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные

вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим

проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаки

уголовно наказуемого деяния.

Акт произвольной формы вместе с материалами расследования хранится в

течение 45 лет.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель

(уполномоченный им представитель) обязан направить в соответствующую

государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в

территориальный орган государственного надзора информацию о последствиях

несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях

предупреждения несчастных случаев.

О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени

перешли в категорию тяжелых или несчастных случаев со смертельным

исходом, работодатель (уполномоченный им представитель) сообщает в

соответствующую государственную инспекцию труда, о страховых случаях - в

исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя), в

соответствующий профсоюзный орган, а если они произошли на объектах,

подконтрольных территориальным органам соответствующего федерального

надзора, - в эти органы.

Государственный инспектор по охране труда при выявлении сокрытого

несчастного случая на производстве, поступлении жалобы, заявления, иного

обращения пострадавшего, его доверенного лица или родственников погибшего

в результате несчастного случая о несогласии их с выводами комиссии по

расследованию, а также при поступлении от работодателя (уполномоченного

им представителя) информации о последствиях несчастного случая на

производстве по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего

проводит расследование несчастного случая на производстве в соответствии

с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного

случая, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при

необходимости - представителя другого органа государственного надзора.

По результатам расследования государственный инспектор по охране

труда составляет заключение, а также выдает предписание, которые являются

обязательными для исполнения работодателем (уполномоченным им

представителем).

Государственный инспектор по охране труда имеет право обязать

работодателя (уполномоченного им представителя) составить новый акт о

несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с

нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного

случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве

признается утратившим силу на основании решения работодателя

(уполномоченного им представителя) или государственного инспектора по

охране труда.

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования,

оформления и учета несчастных случаев на производстве

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных

случаев на производстве, непризнания работодателем (уполномоченным им

представителем) несчастного случая, отказа в проведении расследования

несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласия

пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта

рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда

или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для

неисполнения работодателем (уполномоченным им представителем) решений

государственного инспектора по охране труда.

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб,

причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая

ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим

Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,

прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная

ответственность сторон этого договора. При этом договорная

ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а

работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим

Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за

собой освобождения стороны этого договора от материальной

ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными

федеральными законами.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны

трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за

ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее

виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное

не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер

причиненного ей ущерба.

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику

материальный ущерб, причиненный в результате незаконного

лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок

во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая

обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в

результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или

перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения

решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного

правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в

трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству

формулировки причины увольнения работника;

других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным

договором.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб,

причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот

ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,

действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им

работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и

принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его

поступления. При несогласии работника с решением работодателя или

неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в

суд.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку

выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной

платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,

причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой

действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка

Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день

задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по

день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой

работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или

трудовым договором.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или

бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в

размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального

вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от

подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб,

причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой

действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с

работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение

наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного

имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у

работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность

этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести

затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление

имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и

за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным

лицам.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях

возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального

хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо

неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий

для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с

работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при

которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его

взыскания с виновного работника.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в

пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено

настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его

обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба

может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим

Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную

ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб,

причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения

преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба

возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными

законами на работника возложена материальная ответственность в полном

размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником

трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального

письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника,

установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если

таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных

федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых

обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного

работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором,

заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя,

главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной

ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении

работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного

работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста

восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими

денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться

указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в

порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за

причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,

связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой,

применением или иным использованием переданных им ценностей, когда

невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение

ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере,

может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной

ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и

всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности

ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую

возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для

освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады)

должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена

коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами

коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном

порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется

судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче

имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из

рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба,

но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом

степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения

размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю

хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов

имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический

размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер

причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками

работодатель обязан провести проверку для установления размера

причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой

проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием

соответствующих специалистов.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для

установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми

материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим

Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не

превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению

работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со

дня окончательного установления работодателем размера причиненного

работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно

возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,

подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный

заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания

ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может

добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон

трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В

этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о

возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае

увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном

возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная

задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения

причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное

имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к

дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за

действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при

направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае

увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного

трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств

работодателя.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера

ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы

вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить

размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не

производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных

целях.

Часть четвертая

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных

категорий работников

Глава 40. Общие положения

Статья 251. Особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие

применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для

отдельных категорий работников дополнительные правила.

Статья 252. Случаи установления особенностей регулирования труда

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными

обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей

организаций, лиц, работающих по совместительству, а также в других

случаях устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными

обязанностями

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда

женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах

с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных

работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и

бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом

и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них

нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и

(или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение

труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при

подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке,

установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин,

имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их

заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины

переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных

производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней

работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой

работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных

факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего

заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств

работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в

медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний

заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае

невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на

другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до

достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением

предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в

случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в

случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)

календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному

социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и

предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически

использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком

до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по

государственному социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или

по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20