Трудовой договор - контракт

произошло вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда

(несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной

санитарии и т. п.).

Вина работодателя и вина администрации Правилами не различаются, поскольку

вина работодателя означает вину тех или иных его работников, не

обеспечивших безопасных условий труда. При этом не имеет значения,

повреждено здоровье по вине должностного лица или рядового работника,

временного или внештатного, а также лица, выполняющего работу по трудовому

соглашению.

Доказательством ответственности Работодателя за причиненный вред, а в

случаях, предусмотренных частью второй ст. 3 Правил, доказательством его

вины могут служить документы и показания свидетелей, в частности: акт о

несчастном случае на производстве;

приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или

предварительного следствия;

заключение технического инспектора труда либо других должностных лиц

(органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и

соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья;

медицинское заключение о профессиональном заболевании;

решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на

должностных лиц;

постановление профсоюзного комитета о возмещении работодателем бюджету

государственного социального страхования расходов на выплату работнику

пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем.

Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или

увеличению вреда, то, в зависимости от степени вины потерпевшего, размер

возмещения соответственно уменьшается. Но полный отказ в возмещении вреда

не допускается.

Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере

заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты

профессиональной трудоспособности и компенсации дополнительных расходов; в

выплате, в установленных случаях, единовременного пособия; в возмещении

морального ущерба. Степень утраты профессиональной трудоспособности

потерпевших вследствие трудового увечья определяется медико-социальной

экспертизой, находящейся в системе социальной защиты населения. Допускается

независимая медицинская экспертиза и судебное обжалование решений

экспертных комиссий.

При заключении трудового договора денежные, суммы на возмещение возможно

нанесенного в будущем вреда могут быть увеличены по соглашению сторон в

процентном отношении к установленным законодательством.

Следует учитывать, что для женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной

трудоспособностью установлены специальные нормы. по охране труда.

Специальные нормы по охране труда женщин делятся на:

- распространяющиеся на всех женщин;

- распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних

детей.

Существует специальный перечень работ с вредными условиями труда, тяжелых и

подземных работ, применение на которых труда женщин запрещено.

Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 года

утверждены новые нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме

и перемещении тяжестей вручную. Указанные нормы обязательны для применения

с момента их утверждения при разработке проектной документации проектными,

конструкторскими и технологическими организациями. Причем, если

производственно-техническая необходимость требует, чтобы работник переносил

тяжести массой выше установленных норм, а до принятия их эту должность

занимала женщина,

либо работодатель по незнанию нанял женщину на должность, требующую

переноски или поднятия таких тяжестей, то работодатель не вправе увольнять

женщину по этой причине, а должен усовершенствовать условия труда.

НОРМЫ

предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей

вручную

|Характер работы |Предельно допустимая масса груза |

|Подъем и перемещение тяжестей при |10 кг |

|чередовании с другой работой (до 2 раз| |

|в час) | |

|Подъем и перемещение тяжестей |7 кг |

|постоянно в течение рабочей смены | |

| | |

|Величина динамической работы, | |

|совершаемой в течение каждого часа | |

|рабочей смены, не должна превышать: | |

|с рабочей поверхности |1750 кгм |

|с пола |875 кгм |

Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса

тары и упаковки. 2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах,

прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Специальные правила охраны труда установлены для женщин трактористок и

шоферов на грузовых автомашинах.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением

тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью

и разрешается в качестве временной меры. Для беременных женщин и женщин,

имеющих детей в возрасте до полутора лет, предусмотрены отдельные льготы:

снижение норм выработки, перевод на более легкую работу, отпуска по

беременности и родам, гарантии при приеме на работу и увольнении, льготы в

области рабочего времени и времени отдыха.

Существенные льготы в области охраны труда установлены государством для

несовершеннолетних.

Лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях

приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда,

рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются

льготами. Запрещается применение труда несовершеннолетних на тяжелых

работах и работах с вредными условиями труда, а также подземных работах.

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда утверждается в

порядке, установленном законодательством.

Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей,

превышающих установленные для них предельные нормы. Все лица моложе 16 лет

принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в

дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному

медицинскому осмотру. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к

ночным и сверхурочным работам и работам в выходные дни. Ежегодные отпуска

работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время либо по их желанию

в любое другое время года. Нормы выработки для несовершеннолетних

устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих,

пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, заработная

плата выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих

категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Увольнение

работников моложе 18 лет по инициативе администрации допускается только с

согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Для лиц с пониженной трудоспособностью (пенсионеров и инвалидов также

предусмотрены дополнительные льготы и гарантии. Согласно ст. 157 КЗоТ в

случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязана принимать

на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в

соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие

льготные условия труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное

время допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не

запрещена медицинскими рекомендациями. На предприятиях, в цехах и на

участках, предназначенных для использования труда пенсионеров и инвалидов,

администрация вправе уменьшать им нормы выработки.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по

охране труда осуществляют: о специально уполномоченные на то

государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от

администрации предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих

органов; о профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении

техническая и правовая инспекции труда согласно положениям об этих

инспекциях.

Советы народных депутатов и их исполнительные и распорядительные органы

осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке,

предусмотренном законодательством, министерства, государственные комитеты и

ведомства осуществляют внутриведомственный контроль за соблюдением

законодательства о труде в отношении подчиненных им предприятий,

учреждений, организаций.

Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на

территории Российской Федерации осуществляется Генеральным прокурором РФ и

подчиненными ему нижестоящими прокурорами.

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по

охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и

соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности

профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную,

административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством

(ст. 249 КЗоТ).

Необходимые условия трудового договора (контракта), вырабатываемые

соглашением сторон.

Итак, выше рассмотрены те условия трудового договора (контракта), которые

присутствуют в устанавливаемых им отношениях, даже если стороны не указали

их в письменной форме договора.

Теперь же мы переходим к таким условиям, которые должны обязательно

согласовываться сторонами и содержаться в трудовом договоре (контракте).

Отсутствие соглашения по этим условиям делают несостоявшимся сам договор. К

обязательным условиям относятся:

n место работы;

n трудовая функция;

n дата начала и окончания работы;

n обязанности работодателя;

n условия оплаты.

Кроме того, в договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом

факте поступления – приеме на работу, то есть доказательство взаимного

волеизъявления сторон. Таким образом, первой фразой в статье «Предмет

контракта» будет фраза типа: «Гражданин Кульков Иван Викторович, далее

именуемый Работник, принимается (поступает, назначается) на должность.

Место работы

Местом работы считается расположенное в определенной местности (населенном

пункте) конкретное предприятие, учреждение, организация. Условие о месте

работы довольно часто уточняется путем указания на отдельную часть или

филиал предприятия, где будет протекать трудовая деятельность работника

(определенный цех, отдел, лаборатория, студия и т.д.). Договоренность о

включении в производственную бригаду, творческий коллектив (с согласия

бригады, коллектива) также является необходимым условием договора. В случае

такой договоренности любой перевод (перемещение) работника на постоянную

работу в другое подразделение данного предприятия, хотя бы оно и не

сопровождалось изменением других условий трудового договора (контракта)

допускается только с согласия работника.

Установление трудовой функции работника

Соглашение о трудовой функции определяет обязанности работника, характер

работы, от которого могут зависеть порядок оплаты труда и ее размер,

продолжительность рабочего дня и отпусков, льготы и гарантии. Не следует

путать понятия «должность» и «специальность». Должность определяет

полномочия работника, их конкретное содержание и границы. От должности

зависит как объем прав работника, так и степень возлагаемой на него

ответственности. Специальность констатирует наличие определенных знаний и

навыков, приобретенных работником в процессе специального образования.

Обязанности работника могут определяться правилами внутреннего трудового

распорядка, техническими правилами, инструкциями и приказами, различными

распоряжениями администрации. Некоторые из этих актов содержат общие

обязанности рабочих и служащих, другие – конкретные, диктуемые

особенностями производства. Для правильной, единой оценки работодателем

уровня квалификации и знаний работника применяются Единая номенклатура

должностей служащих и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и

профессий рабочих (ЕТКС).

Все служащие по характеру труда делятся на три категории: руководители,

специалисты и технические исполнители. Чтобы верно определить должностные

обязанности и квалификационные требования, обращаются к квалификационному

справочнику должностей.

Квалификационный справочник применяется на предприятиях различных отраслей

народного хозяйства. Если стороны применяют наименование должности,

указанной, в квалификационном справочнике, но конкретные обязанности

работника на данном предприятии отличаются от зафиксированных в нем, это

непременно обозначается в трудовом договоре.

Трудовые обязанности рабочих определены в Едином тарифно-квалификационном

справочнике. При заключении договора с рабочим устанавливается его тарифный

разряд, от которого зависит объем предъявляемых требований и условия оплаты

труда рабочего соответствующей специальности.

Подход работодателей к формулировке статьи о трудовой функции различен.

Некоторые считают нужным предельно точно обозначить все обязанности

работника во избежание последующих споров и недоразумений. Другие же,

напротив, считают нецелесообразным подменять трудовым договором должностные

инструкцию. На наш взгляд обе позиции имеют свои достоинства и недостатки,

а также право на существование.

Приведем два примера соответствующих статей трудового договора (контракта):

Обязанности главного бухгалтера.

1. Главный бухгалтер организует бухгалтерскую работу предприятия на основе

действующего законодательства, инструктивных документов, Устава

предприятия. 2. Главный бухгалтер обязан обеспечить:

-полный учет поступающих денежных, основных средств и иных товарно-

материальных ценностей, а также своевременное отражение в бухгалтерском

учете операций, связанных с их движением;

-учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов,

реализации продукции, выполнение специальных работ с учетом специфики

предприятия, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций

себестоимости продукции, работ и услуг;

-учет результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в

соответствии с установленными правилами;

-начисление и своевременное перечисление платежей в государственный бюджет,

взносов на государственное социальное и медицинское страхование, средств на

финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки

задолженности банкам по ссудам, отчисление средств в фонды экономического

стимулирования и другие фонды и резервы;

-соблюдение финансовой, кассовой дисциплины, штатного расписания, смет

административно-хозяйственных и иных расходов;

-проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в структурных

подразделениях, своевременный инструктаж работников по вопросам

бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;

-составление бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и

бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки

соответствующим органам; -сохранность бухгалтерских документов, оформление

и передачу их в установленном порядке в вышестоящие инстанции и в архив;

-проведение других необходимых мероприятий, отвечающих задачам финансово-

хозяйственного обеспечения предприятия;

-визирование договоров, соглашений, заключаемых предприятием, по движению

материальных ценностей, выполнению работ и услуг, а также документов по

финансово-хозяйственным вопросам.

Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений

и служб предприятия обязан осуществлять контроль:

-за соблюдением установленных правил оформления приемки, хранения и отпуска

товарно-материальных ценностей, принадлежащих предприятию;

-за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных

средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и

платежных обязательств;

-за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской

задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

-за законностью списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской

задолженности и других потерь;

-за оформлением материалов по недостачам и хищениям денежных средств и

товарно-материальных ценностей и передачу этих материалов руководству

предприятия, а в случае необходимости - в контрольные и следственные

органы.

Обязанности Работника.

1. На работника возлагается исполнение обязанностей курьера.

2. Наниматель вправе возложить на Работника выполнение других функций,

необходимых для исполнения вышеуказанных обязанностей.

При этом дополнительно возлагаемые на Работника функции не должны выходить

за рамки должности, указанной в пункте 1 настоящей статьи и условий труда,

определенных в соответствующей статье настоящего договора. В противном

случае для возложения этих функций требуется предварительное согласие

Работника и внесение соответствующих изменений в настоящий договор.

Определение момента начала работы

Момент начала работы устанавливается при непосредственных переговорах

работника с работодателем. С этого момента договор вступает в силу,

исчисляется трудовой стаж, возникают права и обязанности сторон.

При отсутствии такого соглашения срок работы исчисляется с момента

фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей, что

дает повод для дискуссий на тему: считать ли определение момента начала

работы необходимым условием договора.

Нам представляется, что не задаваясь вопросом, является это условие

необходимым или дополнительным, работодателю и работнику следует просто

включить его в договор для придания ему конкретности.

Могут возникнуть различные затруднения при отсутствии указания момента

начала действия договора. Предположим, наниматель говорит работнику, только

что подписавшему договор: "Хорошо, приходите в понедельник», но ведь в

понедельник работник может заболеть, с ним может произойти несчастный

случай по дороге на работу. Если в договоре указана дата вступления

договора в силу, то с этого дня работнику будет оплачен больничный лист,

выплачены установленные компенсации. Но если эта дата в трудовом договоре

не указана, то появляется основание для споров. Кроме того, работодатель

может за время отсутствия работника (хотя бы и по уважительным причинам)

принять на его место другого работника, мотивировав это тем, что

первоначально нанятый работник фактически не приступил к исполнению

должностных обязанностей и трудовой договор не имеет силы.

Условия оплаты труда

Ранее, при плановой системе хозяйства, условия оплаты труда рабочих и

служащих регулировались централизованно различными нормативными актами, в

которых устанавливались тарифные ставки и должностные оклады. В настоящее

время такой подход сохранился только в бюджетных организациях. На тарифные

ставки и должностные оклады опираются, чтобы дифференцировать оплату труда

различных категорий рабочих и специалистов.

Некоторые авторы относят условия оплаты труда к факультативным условиям,

считая, что если работник приступил к работе в оговоренном месте и по

обусловленной трудовой функции, трудовые отношения возникнут и труд

работника будет оплачен на каких-либо условиях, хотя по этому поводу могут

возникнуть споры. Вполне возможно, данное утверждение и является

справедливым, хотя сомнительно, чтобы кому-нибудь пришло в голову проверить

его на практике. Цель настоящей книги – дать практические рекомендации по

заключению трудового договора, исходя из реальных жизненных условий, а с

этой точки зрения условия оплаты труда несомненно являются необходимым

условием трудового договора (контракта).

В России в течение последнего полувека была крайне низкая доля оплаты труда

в созданном продукте. К сожалению, государственная система налогов и

отчислений и в настоящее время не позволяет улучшить положение. Величина

расходов предприятия на оплату труда работников, включаемая в

себестоимость, не должна превышать шестикратного размера минимальной

месячной оплаты труда. Этот показатель, по данным Госкомстата России,

гораздо ниже даже среднего уровня оплаты труда.

Казалось бы, устанавливая лишь минимальные условия оплаты труда,

государство предоставляет слишком большие возможности работодателям. Но,

как правило, собственнику выгоднее дороже заплатить заинтересованному

работнику, чем иметь в своем распоряжении нескольких низкооплачиваемых

равнодушных, « балласт » . «За такую зарплату пусть спасибо скажут, что на

работу хожу!» - не правда ли, знакомая фраза?

Тем не менее, определение ставки или оклада работника достаточно сложная

проблема, необходимо дифференцировать оплату труда и оценить вклад

конкретного работника в результаты деятельности предприятия, учреждения,

организации. Каждое предприятие вправе самостоятельно выбрать систему

оплаты труда по согласованию с профсоюзным органом.

Согласно ст. 77 K3o T оплата труда каждого работника зависит от его личного

трудового вклада и качества труда и максимальным размером не

ограничивается. Тем не менее, необходимо выбрать способ, которым

устанавливается соотношение между вложенным трудом и начисляемой денежной

суммой (зарплатой).

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам

оплаты труда (ст. 83 КЗоТ). Оплата может производиться за индивидуальные и

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7