Трудовой договор - контракт

администрации. Именно это время подлежит правовому регулированию.

Законодательством предусмотрены случаи, когда к рабочему времени относят и

другие периоды, например, время простоя, поскольку в течение этого времени

работник, хотя и не выполняет работу, тем не менее находится на предприятии

в распоряжении администрации. Также в рабочее время включаются некоторые

перерывы, например, на кормление ребенка, обогрев и т.д. Если для работника

установлена 6-дневная рабочая неделя, то максимальная продолжительность

рабочего дня не может быть более 7 часов, чтобы обеспечить соблюдение 40-

часовой недельной нормы рабочего времени, в предвыходные дни рабочий день

должен быть сокращен до 5 часов. При 5-дневной рабочей неделе

продолжительность работы в течение дня определяется согласно нормам,

установленным законом или коллективным договором, правилам внутреннего

трудового распорядка или графикам сменности. Определенная таким образом

продолжительность рабочего времени называется рабочей сменой.

Предельная норма продолжительности рабочего времени, установленная законом,

не может быть увеличена ни сторонами трудового договора (контракта), ни по

соглашению между администрацией предприятия, учреждения, организации и

профсоюзами, ни коллективом собственников предприятия, за исключением

случаев, прямо предусмотренных в законодательстве. 40-часовая недельная

норма рабочего времени и на практике, и в нормативных актах часто

называется «нормальным рабочим временем», что еще раз подчеркивает ее общий

обязательный характер. Законодательством также предусмотрены случаи, когда

продолжительность рабочего времени должна быть сокращена по сравнению с

общей нормой. Если в законодательстве установлен сокращенный предел

рабочего времени, то он в такой же мере обязателен для работодателя, как и

общая предельная норма рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников,

не достигших возраста восемнадцати лет: -не более 36 часов в неделю– для

работников в возрасте от 16 до 18 лет; -не более 24 часов в неделю – для

работников в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от

14 до 15 лет работающих в период каникул. Продолжительность рабочего

времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы

время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц

соответствующего возраста (ст. 43 КЗоТ).

Рабочее время несовершеннолетних сокращается независимо от характера

работы, отрасли народного хозяйства, формы собственности предприятия.

Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников

на работах с вредными условиями труда. Согласно ст. 44 КЗоТ их рабочая

неделя не должна превышать 36 часов. Список производств, цехов, профессий и

должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на

сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке,

установленном законодательством.

Сокращена предельная продолжительность времени для работников, труд которых

связан с повышенными нервными и интеллектуальными нагрузками: медицинских

работников, учителей, профессорского состава высших и средних специальных

учебных заведений. Женщины, работающие в сельской местности, районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также пользуются правом на

снижение недельной нормы рабочего времени до 36 часов. Не обладая правом

устанавливать повышенную норму рабочего времени, работодатели по соглашению

с трудящимися могут вводить меньший предел продолжительности рабочего

времени для всего коллектива работников или отдельных категорий.

Помимо предельной продолжительности рабочего времени при отсутствии

праздников законодательство устанавливает продолжительность работы накануне

праздничных и выходных дней. Так, накануне праздничных дней

продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной, так и

при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность

рабочего времени при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов

(ст. 47 КЗоТ).

Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в

следующие праздничные дни:

1 и 2 января – Новый год,

7 января – Рождество Христово,

8 марта – Международный женский день,

1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда,

9 мая – День Победы,

12 июня – День принятия Декларации о государственном суверенитете

Российской Федерации,

7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции..

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по

производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия,

учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания

населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на

следующий после праздничного день.

Министерство труда РФ утвердило 29 декабря 1992 года разъяснения "О

некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней,

совпадающих с праздничными днями». В ней говорится:

1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется

на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы

труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в

равной степени относится к режимам работы как с постоянными, фиксированными

по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье,

пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье,

воскресенье и понедельник; трех бригадный график сменности со скользящими

днями отдыха со значительным сокращением ночных смен – так называемый

«Ивановский график» и др.

На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни

(например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,

организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения,

круглосуточным дежурством и др.), указанное положение о переносе выходных

дней не распространяется.

2. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по

расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в

субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной

работы (смены); при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные

дни – 7 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов –

количество часов, получаемое в результате деления установленной

продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней в

этом случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на

все режимы труда и отдыха.

Пример. В январе 1993 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными

днями с учетом дополнительного дня отдыха 4 января в связи с совпадением

праздничного дня 2 января с выходным субботним днем – 18 рабочих и 13

выходных дней, в том числе один предпраздничный день 6 января. Норма

рабочего времени в этом месяце составляет: при 40-часовой рабочей неделе –

143 часа (8 час. Х 17 дней+7, час.Х1 день); при 36-часовой рабочей неделе –

129,6 часа (36 час.: 5 дней Х 18 дней). В 1993 году при пятидневной рабочей

неделе с двумя выходными

днями с учетом дополнительных дней отдыха 4 января, 3, 4 и 10 мая, 14 июня

и 8 ноября в связи с совпадением праздничных дней 2 января, 1, 2 и 9 мая,

12 июня и 7 ноября с выходными субботними и воскресными днями – 252 рабочих

и 113 выходных дней, в том числе 4 предпраздничных дня (6 января, 30

апреля, 11 июня и 31 декабря). Норма рабочего времени в 1993 году

составляет: при 40-часовой рабочей неделе – 2012 часов (8 час. Х 248 дней+7

час. Х 4 дня); при 36-часовой рабочей неделе – 1814,4 часа (36 час,: 5 дней

Х 252 дня).

3. Графики работы в зависимости от конкретных организационно-технических

условий составляются на определенный учетный период, то есть отрезок

времени, в рамках которого должна быть соблюдена в среднем установленная

продолжительность рабочей недели с учетом положения, предусмотренного в

пункте 1 настоящего разъяснения. Переработка или недоработка нормального

рабочего времени в отдельном месяце, исчисленного в порядке,

предусмотренном в пункте 2 настоящего разъяснения, не может служить

основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени

соответствует установленной норме часов в течение учетного периода и

календарного года.

4. Продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих днях,

исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в

воскресенье.

В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным и выходной день

переносится на следующий после праздничного рабочий день, при исчислении

продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях указанный

дополнительный день отдыха считается выходным днем и в число рабочих дней

не включается.

Пример. Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью 24

рабочих дня, при уходе в отпуск 11 октября 1993 г, (понедельник) должен

выйти на работу 9 ноября 1993 г. (вторник), так как праздничный день 7

ноября совпадает; с выходным воскресным днем, в связи с чем понедельник 8

ноября 1993 г. является выходным днем, который в число рабочих дней отпуска

не включается и оплате не подлежит. При исчислении продолжительности

ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни,

приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не

включаются и не оплачиваются.

Если производственные условия требуют работы в ночное время, то при приеме

работника работодатель должен учитывать, что к работе в ночное время не

допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет;

работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников в

соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в

ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не

запрещена им медицинскими рекомендациями. Кроме того, при работе в ночное

время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один

час. Впрочем, это правило не распространяется на работников, для которых

уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Возможно уравнять

продолжительность ночной работы с дневной в случаях, когда это необходимо

по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также

на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем

(ст. 48 КЗоТ).

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра, при этом ночной

считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на

ночное время суток.

При заключении трудового договора, а также впоследствии работодатель по

соглашению с работником может установить неполное рабочее время. Неполное

рабочее время может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое

количество рабочих часов или дней.

Решение о введении для работника неполного рабочего времени должно

приниматься при наличии согласия обеих сторон трудового договора, но в

некоторых случаях законодательство предусматривает обязательное согласие

администрации на установление неполного рабочего времени при наличии

желания работника. Это относится к случаям, когда с заявлением об

установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина,

женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16

лет), или лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии

с медицинским заключением, также право на установление неполного рабочего

времени имеют инвалиды.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится соответственно

отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель должен

знать, что работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для

работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска,

исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В современных условиях актуальной стала проблема сокращения работодателем

продолжительности рабочего времени по различным причинам без согласия

работника. Речь идет о вынужденном отправлении работников в отпуска без

сохранения содержания и перевод на режим неполной рабочей недели. Эти

работники являются скрытыми безработными, и по косвенному определению их

число составляет 6-7 млн. человек. В связи с серьезностью данной проблемы

был издан временный порядок предоставления компенсационных выплат

работникам предприятий, учреждений, организаций, вынужденно работающих

неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, утвержденный приказом

Федеральной службы занятости России № 67 от 26 мая 1993 г.

Обычно статья о рабочем времени в трудовом договоре включает в себя

установление режима рабочего времени. Под режимом рабочего времени

понимается распределение работы в течение конкретного календарного периода.

При определении режима рабочего времени решаются вопросы о количестве

рабочих дней в неделю, продолжительность и правила чередования смен, время

начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов. Некоторые

моменты установления режима рабочего времени регулируются

законодательством, но в основном каждое предприятие самостоятельно

устанавливает его.

Режим рабочего времени работников отличается от режима работы предприятия.

Режим рабочего времени может быть единым для всех работников предприятия

или различным для отдельных подразделений. По соглашению сторон трудового

договора можно установить индивидуальный режим работы для какого-либо

работника, если это не ухудшает условий его труда по сравнению с

установленными в законодательстве или коллективном договоре.

Согласно ст. 50 КЗоТ время начала и окончания ежедневной работы (смены)

предусматривается правилами внутреннего распорядка и графиками сменности в

соответствии с законодательством.

КЗоТ же в ст. 51 дает определение сменной работе: при сменной работе каждая

группа работников должна производить работу в течение установленной

продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам

равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками

сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим

выборным органом профсоюза с учетом специфики работы и мнения трудового

коллектива. При этом назначение работника на работу в течение двух смен

подряд запрещается. Распорядок дня и графики сменности могут

устанавливаться на любой срок (месяц, год). При внесении изменений новый

график работы доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до

введения его в действие.

Достаточно часто предприятие не может вести учет рабочего времени по нормам

пятидневной или шестидневной рабочей недели. В этом случае на предприятии

вводится суммированный учет рабочего времени. Если на предприятии введен

суммированный учет рабочего времени, то продолжительность рабочего времени

за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (ст.

52 КЗоТ).

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда,

рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством,

разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не

превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 53 КЗоТ).

Существуют различные методы установления режима рабочего времени, при

которых ведется суммированный учет рабочего времени. Одна из таких форм

«скользящий» или гибкий график работ. При этом режиме для работников

устанавливается «фиксированное» время, в которое трудящиеся должны

обязательно находится на рабочем месте, и «переменное (гибкое) время» в

начале и в конце рабочего дня в пределах которого работник вправе начинать

и заканчивать работу по своему усмотрению.

Максимальная продолжительность смены при применении гибкого графика – 10

часов, в исключительных случаях – 12 часов. При всех вариантах режимов с

гибким графиком установленная на предприятии норма рабочего времени должна

быть отработана полностью в течение учетного периода.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по согласованию между

администрацией и работниками, как вновь принимаемыми, так и уже

работающими.

При значительном удалении места работы от места нахождения предприятия,

организации возможно установление вахтового метода. Работа на удаленных

производственных объектах осуществляется сменным (вахтовым) персоналом,

который в период пребывания на объекте проживает в специально созданных

вахтовых поселках и систематически через определенное время возвращается к

месту нахождения предприятия, организации. Продолжительность смены при

вахтовом методе организации труда удлиняется до 10-12 часов, а время

междусменного и еженедельного отдыха сокращается. Компенсация за

переработку предоставляется в виде свободных от работы дней в течение

отчетного периода.

Отдельные категории работников работают в условиях, когда время их труда не

поддается точному учету. Для них устанавливается особый режим рабочего

времени – ненормированный рабочий день. Особенность этого режима в том, что

работники самостоятельно распределяют свое рабочее время. В некоторых

случаях работники, в основном подчиняясь режиму предприятия, иногда

задерживаются на рабочем месте сверх обычного рабочего времени для

выполнения своих служебных обязанностей или приходят на работу в более

раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Такая переработка не считается сверхурочной работой. При заключении

коллективного договора предприятием, организацией составляется список

должностей работников с ненормированным рабочим днем.

В некоторых случаях администрация привлекает работников к сверхурочным

работам. Правила применения сверхурочных работ регулируются

законодательством.

Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности

рабочего времени. При этом к сверхурочной причисляют работу как сверх

установленной продолжительности рабочего дня, так и сверх рабочей смены,

определенной графиком сменности. При суммированном учете рабочего времени

сверхурочной следует считать работу сверх нормы рабочего времени за учетный

период. Администрация может применить сверхурочные работы только в

исключительных случаях, предусмотренных законодательством, а именно:

( при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для

предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной

аварии и немедленного устранения их последствий

. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,

газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для

устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное

их функционирование;

. при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие

непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям

производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих

часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой

порчу или гибель государственного имущества;

. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов

или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение

работ для значительного числа трудящихся;

. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не

допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно

принять меры к замене сменщика другим работником (ст. 55 КЗоТ).

Согласно ст. 56 КЗоТ сверхурочные работы не должны превышать для каждого

работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный

учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Приведем пример соответствующей статьи трудового контракта:

Рабочее время

1. Работнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с

ненормированным рабочим днем. В случае привлечения Работника к исполнению

его обязанностей в праздничные и выходные дни компенсация за это

производится в порядке, предусмотренном законодательством, а именно: работа

в выходной день по соглашению сторон компенсируется предоставлением другого

дня отдыха или оплатой в двойном размере, работа в праздничный день –

оплатой в двойном размере.

2. Праздничные дни устанавливаются работнику в соответствии с действующим

законодательством РФ. Выходными днями являются суббота и воскресенье (кроме

случаев, предусмотренных п. 4 настоящей статьи).

3. Рабочее время устанавливается с по . По соглашению с Работником

Наниматель вправе установить индивидуальный график рабочего времени с

соблюдением условий п. 1 настоящей статьи. В рабочее время не включается

время обеденного перерыва и других перерывов, предусмотренных действующим

законодательством.

4. При необходимости Наниматель вправе установить для Работника рабочее

время по графикам сменности. В этом случае выходные дни предоставляются в

соответствии с этим графиком.

Время отдыха

Право на отдых устанавливается целым рядом правовых актов, действующих в

России: Декларацией прав и свобод человека и гражданина, Конституцией РФ,

трудовым законодательством. Право на отдых обеспечивается централизованным

установлением правил предоставления перерывов в течение рабочего дня,

выходных и праздничных дней, отпусков и соблюдения гарантий.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7