Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Анатация

В данной дипломной работе рассматривается заработная плата как

экономическая категория, как основная форма необходимого для

воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и

функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы

организации оплаты труда в современных условиях. Уделено внимание механизму

регулирования заработной платы.

В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и

системы оплаты труда на примере Акционерного Общества "Оренбургзаводстрой".

Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и

экономического положения этого предприятия. Рассмотрены действующие в

Акционерном Обществе положения по оплате труда рабочих и служащих,

положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и

структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения

труда работников на изучаемом объекте.

В дипломной работе отражена кризисная ситуация в оплате труда в

данный период и рассмотрены предлагаемые пути выхода из сложившегося

кризисного положения. Также предложены некоторые рекомендации по

совершенствованию действующих систем оплаты труда.

Содержание

|Введение | | |

|1 Заработная плата как экономическая категория |... | |

|1.1 Сущность и назначение необходимого продукта |... | |

|1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции |... | |

|1.3 Акционерное Общество "Оренбургзаводстрой"- | | |

|производственно-хозяйственная деятельность и назначение |... | |

|2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере | | |

|АО "Оренбургзаводстрой" |... | |

|2.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты | | |

|труда |... | |

|2.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в АО | | |

|"Оренбургзаводстрой" |... | |

|2.3 Состав и структура фонда оплаты труда |... | |

|2.4 Факторы, влияющие на оплату труда |... | |

|3 Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного | | |

|управления |... | |

|3.1 Недостатки в оплате труда |... | |

|3.2 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих | | |

|систем оплаты труда |... | |

|Заключение |... | |

|Перечень принятых сокращений |... | |

|Список используемых источников |... | |

|Приложение А Единая тарифная сетка |... | |

|Приложение Б Часовые тарифные ставки |... | |

|Приложение В Тарифные ставки для работ в особых условиях | | |

|труда |... | |

|Приложение Г Табель учета рабочего времени |... | |

|Приложение Д Путевой лист |... | |

|Приложение Ж Штатное расписание |... | |

|Приложение К Пределы колебаний должностных окладов |... | |

|Приложение Л Расчет местных норм и расценок |... | |

|Приложение М Оплата труда рабочих бригады |... | |

|Приложение Н Шкала корректировки оплаты труда |... | |

|Приложение П Договор |... | |

|Приложение Р Показатели, условия и размеры премий |... | |

|Приложение С Штатное расписание руководителей |... | |

|Приложение Т Штатное расписание на водителей грузового | | |

|автотранспорта |... | |

Введение

В данной дипломной работе рассматривается заработная плата в условиях

антикризисного управления. Антикризисное управление - это управление,

способное предварять или смягчать кризисы, а также управление, способное

выводить организацию из кризисного состояния с минимальными потерями.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация,

которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике

привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях.

Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного

минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной

стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы

между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала

быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей

политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной

проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути

и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты

труда в настоящее время является очень актуальной.

Целью данной дипломной работы является провести исследования

состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие

системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины

неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты

исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной

ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников

заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты

труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-

первых необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых

рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом

и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципе

организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на

исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования

оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно

рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то как эти формы и

системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую

систему премирования и поощрения работников, формы и размеры

вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном

объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых

выплачиваются вознаграждения за труд работникам.

В-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных

систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в

кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее

совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия , которые

могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой,

приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить

заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной

платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее

стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так

и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.

1 Заработная плата как экономическая категория

1.1 Сущность и назначение необходимого продукта

Категория необходимого продукта является важнейшей в экономике.

Определяя общеэкономическое назначение необходимого продукта К. Маркс

писал, что необходимый продукт «входит в непосредственное индивидуальное

потребление производителей и членов их семей». /1./

Основной формой необходимого продукта выступает заработная плата.

Необходимый продукт можно рассматривать как оплату по труду

(государственный сектор); оплату по стоимости рабочей силы (кооперативы,

акционерные общества, совместные предприятия); дивиденды акций; доходы от

индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы потребления;

страховые фонды; благотворительные фонды.

Необходимый продукт всегда связан с «издержками поддержания труда».

Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его

социально-экономической природой, не может служить основой определения

объема и состава потребительских благ производительных работников на том

или ином этапе развития общества. Социально-экономическое содержание

необходимого продукта обусловлено производственными отношениями, действием

системы экономических законов.

В современной экономической литературе существует несколько

трактовок функциональной роли необходимого продукта: Первая гласит, что

необходимый продукт обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы

производителей. Другое суждение, например, В.В. Корочкин считает, что

«функциональным назначением необходимого продукта является не только

воспроизводство рабочей силы производителя, но и развитие его как

человеческой личности, поддержание и развитие всех его способностей». /2./

Функциональное назначение необходимого продукта не может состоять

только в воспроизводстве способности к труду, т.к. должны воспроизводиться

и развиваться социальные, духовные, эстетические способности

производителей.

Таким образом, в современных условиях функциональное назначение

необходимого продукта заключается в обеспечении нормального воспроизводства

рабочей силы и развитии личности работника. Сюда можно добавить функцию

материального стимулирования производителей в достижении наилучших

результатов труда.

Структуру необходимого продукта можно выразить следующей формулой:

НП = ЗП + ОФП + ДЛПХ + Да + Д, ( 1 )

где НП - необходимый продукт;

ЗП - продукт создаваемый и поступивший в личное потребление в

результате первичного распределения;

ОФП - продукт, поступивший в личное потребление в результате

перераспределения (различные выплаты и льготы);

ДЛПХ - продукт, произведенный в личном подсобном хозяйстве;

Да - дивиденды на акции;

Ди - доходы от индивидуальной трудовой деятельности.

Как отмечалось выше, основной формой необходимого продукта является

з/плата. Она прямо и непосредственно связана с результатами труда.

Оптимально организованная система оплаты труда воздействует на итоги работы

благотворительно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах

их труда.

Общественные фонды потребления, поступающие на оплату отпусков,

пособий и т.п., также материально заинтересовывают работников в целях

улучшения результатов их труда. Доля общественных фондов в необходимом

продукте в условиях рынка уменьшалась.

Функциональное назначение продукта. Производимого в личном

хозяйстве состоит в том, что он создает определенную часть необходимого

продукта, поступающего на возобновление трудоспособности и комплектует

снижение эффективности труда в общественном производстве.

Необходимый продукт может выражаться как в стоимостной так и в

натуральной форме, т.е. как часть стоимости произведенного продукта и как

реализованная стоимость необходимого продукта. При этом данные величины

могут не совпадать. Происходит это по ряду причин. Во-первых, при

несовпадении массы товаров и услуг по своей стоимости, с доходами

производительных работников. Во-вторых, когда потребительные стоимости

созданы, но не пользуются спросом, не находят сбыта. В результате часть

стоимости необходимого продукта не реализуется. Таким образом, величина

необходимого продукта по стоимости и объем необходимого продукта в натуре

находится в противоречии, которое требует своего решения.

Разрешение противоречий вполне возможно на путях совершенствования

хозяйственного механизма. Разрешение этих противоречий будет содействовать

полной реализации необходимым продуктом своей функции, заключающейся в

воспроизводстве и развитии работников, и функции материального

стимулирования каждого в достижении наивысших результатов труда, росте

эффективности производства.

Обогащение материальных условий воспроизводства работников

позволяет повысить их творческую активность в процессе производства и в

других областях жизнедеятельности общества.

Таким образом назначение необходимого продукта состоит в

воспроизводстве и развитии всей совокупности производительных работников и

их иждивенцев. Экологическая функция необходимого продукта, в частности

заработной платы сводится к повышению материальной заинтересованности

работников в результатах их труда.

1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые

модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной

материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм

оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная

плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают. Что вместо

понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Однако, наиболее принципиальным является не искать новое в

терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической

категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы

как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта,

национального дохода и т.п. ), распределяемого по труду между отдельными

работниками, противоречит рынку.

Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не

совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата

распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят

и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов

хозяйственной деятельности предприятия. Далее, не учитываются изменения в

отношениях собственности. Разгосударствление и приватизации.

И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного

общественного труда. Национального дохода, которые формируются на уровне

общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным

источником ее формирования, с общими результатами работы трудового

коллектива.

С учетом вышеуказанного, рассматриваемую категорию можно определить

следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств,

направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода ( чистую

продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и

распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и

качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером

вложенного капитала.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов

потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает

определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень

их цен. В экономической теории существует две основных концепции

определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика

формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и

предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара

«рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее

величина определяется условиями производства и рыночными факторами -

спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение

заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата как цена труда Теоретические основы этой концепции

были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает

в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную

заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав

которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и

его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и

поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей

силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств

существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя

исторические и культурные элементы.

Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у

Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с

двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и

законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что

с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно,

должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к

заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня

минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том,

что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к

росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь,

снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения

и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под

воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет

тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического

минимума средств существования.

Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая

сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил

положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что

труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая

сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в

качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий

получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая

природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода

удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс

воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной

платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она

зависит от экономического, социального, культурного уровня развития

общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его

сложности и от рыночной конъюнктуры.

О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты

считают, что рабочая сила находится вне отношений собственности. В качестве

аргумента приводится тот факт, что она не является товаром. Но разве

отношения собственности только товарно-денежные отношения. Отмирание

товарно-денежных отношений не будет означать ликвидацию собственности как

экономической категории.

Другие - отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной

собственностью граждан. Отсюда вытекает право труженика на выбор профессии,

реализацию своих способностей к труду. Все эти положения правильные, но

надо учитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора места

приложения труда зависят от условий общественного развития.

Третья, весьма представительная группа экономистов поддерживает

идею, что рабочая сила является общественной собственностью. Труд выступает

в качестве средства к жизни каждого трудоспособного индивида, но подобного

рода сила принадлежит обществу.

Ряд экономистов считает, что рабочая сила является одновременно и

личной и общественной собственностью. По их мнению, все, что связано с

приобретением трудовых навыков, их поддержанием и развитием (т.е. с

деятельностью самого человека) выражает личную собственностью. Однако это

является экономической основой реализации права на труд. Гарантом же этого

права выступает общество, которое формирует рабочие места и требования к

профессиям и квалификации, организует систему подготовки кадров, организует

и контролирует процесс труда. В данных процессах рабочая сила выступает как

общественная собственность. Индивидуальная рабочая сила функционирует

только как составная часть совокупной рабочей силы общества. Новое

социальное положение личности, носителя рабочей силы, проявляется в

отношениях соревновательности.

Воспроизводство рабочей силы выражает единство общественных,

коллективных и личных экономических интересов по поводу формирования и

функционирования рабочей силы как личного фактора производства.

Стоимость рабочей силы определяется рабочем временем, необходимым

для его производства, а следовательно и воспроизводства этого

специфического предмета торговли.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны.

Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что

она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу

рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С

количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью

жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить,

сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной

квалификации, специальности, а покупателями - предприятия. Фирмы. Ценой

рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде

складов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение

на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7