Сравнительный анализ факторных рынков и их современное состояние в России

Сравнительный анализ факторных рынков и их современное состояние в России

Введение.

Движущей силой рыночной экономики являются потребности людей,

удовлетворить которые можно лишь производством материальных благ. Но чтобы

произвести эти материальные блага, способные удовлетворить потребности

общества и каждого человека в отдельности необходимы факторы производства,

такие как земля, труд, капитал и предпринимательская деятельность и в

первую очередь земля, капитал и труд. Земля способно удовлетворить наши

потребности в еде. Но для удовлетворения этих потребностей в еде, нужен

труд, рабочая сила, чтобы обрабатывать, сажать и собирать урожаи. Но труд

немыслим без капитала, т.к. капитал – это не только деньги, которые мы

можем во что-то вложить или заплатить заработную плату за труд, но это еще

и фактор, объединяющий любые производственные ресурсы: станки,

оборудование, инструмент, новейшие технологии и разработки, созданные,

чтобы с их помощью производить материальные блага для удовлетворения

собственных потребностей и экономические блага ради получения прибыли.

Без этих факторов производства не может существовать ни одна страна,

ни один рынок. Ведь не случайно еще в древнейшие времена неандертальцы в

целях добывания еды пахали землю самодельными орудиями труда, в целях

удовлетворить свои потребности в еде. А самодельные орудия труда – это и

есть капитал того времени.

Отсюда и создались факторные рынки или рынки факторов производства.

Вышеназванные факторы производства являются основой всей экономики, т.к.

именно они сформировали множество других рынков, спрос, предложение, цену.

На основе этих трех классических факторов производства сформировался и

четвертый – предпринимательство.

Для современной России сейчас проблема развития факторов производства

стоит наиболее остро, особенно после кризиса августа 1998 года, когда

многие предприятия просто обанкротились, и множество людей осталось без

работы, а те, которые удержались, резко понизили заработную плату своим

работникам.

Поэтому целью моей работы является провести сравнительный анализ

факторных рынков и выяснить, каково их современное состояние в России. Для

этой цели в моей работе поставлены следующие задачи:

1) дать описание и анализ рынка труда и заработной платы;

2) дать описание и анализ рынка капитала;

3) дать описание и анализ рынка земли;

4) дать описание и анализ предпринимательства как главного субъекта

микроэкономики;

5) дать характеристику современному состоянию факторных рынков в России.

В своей работе я использую труды как отечественных, так и зарубежных

ученых-экономистов.

1. Сравнительный анализ факторных рынков.

Производство — это процесс изготовления материальных благ. В процессе

производства продукта человек воздействует на объекты природы, придает им

форму, пригодную для удовлетворения материальных потребностей.

Производство - это переработка веществ природы для непосредственного

потребления или для дальнейшего производства. Такая функция производства

сохраняется при любой его социальной форме.

Важно выяснить вопрос о том, какие факторы принимают участие в

изготовлении благ. В экономической теории под фактором производства

понимается особо важный элемент или объект, который оказывает решающее

воздействие на возможность и результативность производства. Таких факторов,

которые используются для производства продукта, очень много. Причем для

производства каждого продукта существует свой набор факторов. Поэтому

возникает потребность их классифицировать, объединять в большие группы.

Существуют различные подходы при выделении факторов и их классификации

в отдельные группы.

Марксистская теория в качестве факторов выделяет рабочую силу, предмет

труда, средства труда, подразделяя их на две большие группы: личный фактор

производства и вещественный фактор производства.

В качестве личного фактора производства всегда рассматривается рабочая

сила — совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к

труду.

В качестве вещественного фактора принимаются в совокупности все

средства производства.

Организация производства обеспечивает согласованное функционирование

всех факторов производства, их пропорциональное количественное соотношение,

взаимозаменяемость и т. д.

Маржиналистская теория традиционно выделяет четыре группы факторов

производства: землю, труд, капитал, предпринимательскую деятельность.

В чем же различие подходов в классификации факторов производства?

Во-первых, марксизм исходит из того, что факторы производства как

экономическая категория выделяют социальную направленность производства.

Уже в исходной основе процесса производства формируется классовый состав

общества и необходимость борьбы классов за "справедливость". Маржиналисты

же рассматривают факторы как общие технико-экономические элементы, без

которых процесс производства немыслим.

Во-вторых, маржиналисты под капиталом понимают средства и предметы

труда, а природные условия выделяют в особый фактор. Марксисты объединяют

природные условия, средства труда и предметы труда в единый вещественный

фактор. Если же речь идет об особых природных условиях в производстве, то

специфика их учитывается через ренту. По их мнению, это уже особый отдел

науки.

В-третьих, если маржиналисты признают предпринимательскую деятельность

как фактор производства, то марксисты отрицают ее.

В целом же различия в классификации факторов обусловлены главным -

классовым подходом к анализу общественного производства.

Труд - первый и наиважнейший фактор производства, представлен

интеллектуальной или физической деятельностью, направленной на изготовление

благ и оказание услуг. Это целесообразная хозяйственная деятельность людей,

направленная на удовлетворение потребностей, получение дохода. В процессе

труда человек затрачивает умственную и физическую энергию. В различных

видах труда может преобладать либо умственное (интеллектуальное) начало,

либо физическое.

Земля (природные ресурсы) рассматривается как естественный фактор. Она

не является результатом человеческой деятельности.

Этот термин следует понимать в расширенном значении. Во-первых, земля

- это вообще всякое место, где находится человек, трудится, отдыхает,

развлекается и т.п. Во-вторых, на земле как на территории также расположены

производственные и другие предприятия. В-третьих, земля, имеющая

биологические свойства плодородия, служит объектом сельскохозяйственного и

лесного хозяйства. В-четвертых, она является также источником полезных

ископаемых, водных и других ресурсов.

Капитал как фактор производства выступает в виде совокупности благ,

используемых в производстве товаров и услуг. В концепции факторов

производства под капиталом понимается вещественный (реальный) капитал - все

средства производства длительного или краткого использования. Это сырье,

машины, оборудование, складские помещения, транспортные коммуникации,

производственные сооружения, средства связи и т.д. Их техническое состояние

постоянно совершенствуется и оказывает решающее влияние на общую

результативность производственного процесса и его эффективную

целесообразность. Совокупность способностей личности, обусловленная

образованием, профессиональным обучением, навыками, образует человеческий

капитал, а соответственно и доход по этому капиталу (оплата труда).

Отдельно выделяется категория денежного капитала — финансовых средств,

предназначенных для превращения в вещественный капитал, а также

направляемых на закупку иных факторов производства. Сами деньги фактором

производства не являются, хотя и играют в деятельности любого

предпринимателя огромную роль.

Перечисленные три фактора производства называются классическими и

бесспорно признаются большинством экономистов. Но в современной

экономической теории часто выделяется еще несколько дополнительных

факторов.

Экономисты давно заметили, что отдельные предприятия и даже целые

страны, обладающие примерно одинаковыми классическими факторами

производства (равными объемами трудовых ресурсов, капитала, земли), нередко

добиваются совершенно разных экономических результатов. Более того, бывает,

что более богатые всевозможными ресурсами бедствуют, а бедные ими

процветают.

Чтобы факторы производства использовались и комбинировались наилучшим

образом, необходим фактор особого рода — предпринимательская способность.

Речь идет о том, что в рыночной экономике имеет место особого рода

деятельность, которую осуществляет предприниматель, т.е. человек,

организующий, планирующий хозяйственную деятельность, принимающий решения и

т.п. Причем совершенно не обязательно сочетание в одном лице собственника и

предпринимателя. Достаточно, чтобы собственник делегировал предпринимателю

те компоненты пучка прав собственности на предприятие, которые необходимы

для управления им. Без предпринимателя невозможно соединение факторов

производства.

Предпринимательская деятельность - специфический фактор производства.

Она предполагает использование инициативы, смекалки и риска в организации

производства.

Наконец, в качестве фактора производства многие экономисты выделяют и

технический прогресс. В условиях современного хозяйства важен не только

размер капитала, но и его технологический уровень. Промышленные установки

могут, например, иметь одинаковую стоимость, но одна из них может быть при

этом более новой, а другая устаревшей. Очевидно, что если прочие факторы

производства одинаковы — на предприятиях работает равное число людей, они

управляются одинаково талантливыми менеджерами и т.д., то лучшие

хозяйственные результаты фирмы, использующей новейшее оборудование, следует

объяснять именно реализованным в новой технологии техническим прогрессом.

В самое последнее время, в первую очередь в связи с широким

распространением компьютеров, особую роль в производстве начинает играть

информация (разнообразные базы данных, электронные архивы и т.д.). Потому

ставится вопрос о выделении и ее в отдельный фактор, хотя часто информацию

также считают просто особой разновидностью фактора технический прогресс.

Рассмотрим теперь все четыре фактора производства более подробно.

Факторы производства

труд

земля

(природные

ресурсы)

капитал

предпринимательская

способность

технологический прогресс, информация

1.1. Рынок труда и заработная плата.

1.1.1.Фактор труд: особая роль в развитии общества.

С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей

любой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в

качестве универсального фактора производства. Еще в 17 в. один из

родоначальников классической политэкономии В. Петти афористично заметил:

"Труд есть отец и активно творящий фактор богатства, а земля - его мать".

Действительно, для создания любого товара и услуги обязательно необходимы

два компонента: некие материальные ресурсы и приложенный к ним,

оплодотворяющий их труд человека. При этом классик не случайно сравнил труд

с мужским, активным началом - без него никакие материальные ресурсы не

преобразуются в готовую продукцию. В современной теории факторов

производства труд, наряду с землей и капиталом, считается одним из трех

главных факторов, созидающих богатство народов.

Субъекты рынка труда. Процесс общественного разделения труда, развитие

обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал

продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение труда. Это

означало рождение рынка труда.

В качестве покупателей, как и на других рынках ресурсов, на нем

выступают предприятия (фирмы). Главная особенность этого рынка в том, что в

качестве собственников фактора труда и его потенциальных продавцов

выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц

(детей, стариков, инвалидов). Если земля принадлежит ничтожному проценту

жителей страны, капитал в достаточных для ведения дела размерах - немногим

людям, то труд - фактор производства, находящийся в распоряжении почти

каждого человека.

В качестве обобщающих показателей имеющихся у населения трудовых

ресурсов экономисты и статистики используют практически тождественные

понятия "совокупная рабочая сила" и "экономически активное население"

страны. Сюда обычно включаются все занятые в любых видах трудовой

деятельности (вместе с военнослужащими) и безработные. В эту же категорию

попадают и предприниматели (в основном мелкие, не пользующиеся наемным

трудом), а также лица свободных профессий.

Структура занятости. Большое значение имеет отраслевая и

профессионально-квалификационная структура занятого населения, отражающаяся

в соответствующей сегментации рынка труда. В докапиталистическую эпоху

основная часть населения была занята в сельском хозяйстве, затем примерно

до 50-х гг. 20 века преобладала занятость в промышленности. В настоящее

время большинство населения развитых стран работает в сфере услуг.

Главные тенденции изменения структуры занятости:

1. сокращение занятости в сельском хозяйстве;

2. рост численности занятых в сфере нематериального производства и услуг;

3. увеличение занятости в наукоемких отраслях экономики (медико-

биологической и аэрокосмической промышленности, производстве

вычислительной техники, средств связи, электронных компонентов и. др.);

4. рост числа работников умственного труда за счет уменьшения числа

работников труда физического;

5. сокращение доли представителей рабочих профессий;

6. общий рост образовательного уровня и квалификации экономически активного

населения.

Основной причиной происходящих структурных изменений в рабочей силе,

несомненно, является научно-технический прогресс.

1.1.2. Заработная плата

Цена труда. В условиях современной рыночной экономики рынок труда

входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются

различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими

ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов сильно отличаются по

механизмам формирования и получили особые названия: цена труда — заработная

плата, цена земли — рента, цена капитала — процент.

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным

работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно

определить как цену фактора производства труд.

Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося

населения. С точки зрения работника (домохозяйства) ее назначение

заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С

точки зрения предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к

труду.

Важным структурным показателем, отражающим зрелость развития рыночных

механизмов в сфере трудовых отношении, выступает доля заработной платы

(трудового дохода) в совокупном денежном доходе населения. В странах с

рыночной экономикой эта доля приобрела в послевоенные десятилетия заметную

тенденцию к росту и колеблется сегодня в пределах 75 - 80%.

Номинальная и реальная заработная плата. Заработная плата — это цена

особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она

подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата

представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой

услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и

услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.

Оценивая соотношение названных понятий, важно подчеркнуть, что в реальной

заработной плате проявляется покупательная способность заработной платы

номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой

зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от

уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно

изобразить в виде формулы: W (реальная)= W (номинальная) / Р.

Отсюда понятно, что реальная заработная плата возрастет с увеличением

номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко

происходит это сокращение в условиях инфляции).

Формы заработной платы. Заработная плата выступает в двух основных

формах: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – денежная оплата трудовой услуги наемного

работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им

времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата – денежная оплата трудовой услуги наемного

работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им

продукции.

1.1.3. Марксистское понимание заработной платы и эксплуатации труда.

В экономическом учении К. Маркса, опирающемся исключительно на трудовую

теорию стоимости, капитализм получил развернутую (фундаментальную)

характеристику и осуждение в качестве системы жесточайшей эксплуатации

наемного труда.

По теории К. Маркса, капитализм начинается с того момента, когда

специфическим рыночным товаром становится не труд, а рабочая сила человека.

Под рабочей силой понимается способность человека к труду, и именно эту

способность покупает у рабочего капиталист, т.е. собственник средств

производства. Рабочая сила как товар имеет два свойства: стоимость и

потребительную стоимость (т.е. полезность для потребителя).

Стоимость рабочей силы равна стоимости всех средств существования,

необходимых рабочему для воспроизводства (восстановления) способности к

труду. Заработная плата как раз и представляет собой денежное выражение

стоимости товара рабочая сила.

Потребительная стоимость этого товара заключается в удивительной

способности наемного рабочего создавать своим живым трудом новую стоимость,

по размерам превышающую саму стоимость рабочей силы. В самом деле, в

обычных условиях работник способен создать больше экономических благ, чем

нужно, чтобы прокормить его самого. Собственно, ради этого его и нанимают.

В противном случае покупка рабочей силы просто не имела бы смысла.

Стоимость создаваемых рабочим товаров, таким образом, делится на две

части:

1) эквивалент стоимости рабочей силы, компенсацию за затрату которой

рабочий получает в форме зарплаты;

2) прибавочную стоимость, безвозмездно присваиваемую капиталистом.

Иными словами, наемный рабочий лишь одну часть рабочего дня работает на

себя (необходимое время), получая за это время заработную плату, а другую —

безвозмездно на капиталиста (прибавочное время).

Процесс эксплуатации наемного труда. Покупка капиталистом на рынке

специфического товара «рабочая сила» и выплата им рабочему соответствующей

заработной платы именно за этот товар (а не за весь труд) — таким предстает

механизм эксплуатации наемного труда в марксистской теории. Отсюда следует,

что система наемного труда обязательно должна обладать внутренней

эксплуататорской природой, что это закономерное свойство всякого

капиталистического рынка.

1.1.4. Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие

четырех главных признаков:

1) предъявление спроса на определенный вид труда (т.е. на работников

конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством

конкурирующих между собой фирм;

2) предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и

профессии (т.е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы)

независимо друг от друга;

3) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей

трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);

4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения

(работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е.

принудительно диктовать уровень заработной платы.

Рассмотрим сначала динамику спроса и предложения труда на рынке

совершенной конкуренции применительно к отдельно взятой фирме (рис. 1).

W

Рис. 1. Предложение труда и спрос на

него для отдельной фирмы в условиях

A

совершенной конкуренции.

В SL = MRC

W0

DL = MRP

0

L

L0

График показывает: при совершенной конкуренции, во-первых, предложение

труда абсолютно эластично (прямая SL параллельна оси абсцисс) и, во-вторых,

предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда,

т.е. ставке заработной платы (W0). Причины такого вида графика предложения

очевидны: фирма — совершенный конкурент столь мала, что изменения спроса на

труд с ее стороны не оказывают никакого влияния на рынок. Сколько бы она ни

наняла работников, ей придется платить им одну и ту же — уже установившуюся

на рынке — заработную плату и, следовательно, нести при каждом новом

принятии на работу одни и те же предельные издержки, т.е. SL = MRC = W0.

Для фирмы выгодно увеличивать найм работников вплоть до численности Lo,

соответствующей точке пересечения линий предложения и спроса (В), когда

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7