Рынок труда Мурманской области

обеспечением эффективности их использования.

Выпускникам экономических специальностей подойдут финансовые отделы,

предлагающие вакансии бухгалтеров, экономистов, финансовых менеджеров и

аналитиков. Заработная плата - от 400 до 1000 долл. в зависимости от опыта

работы и положения компании на рынке. Требования: высшее финансово-

экономическое образование, знания и опыт работы в данной области, владение

специализированными компьютерными программами.

В отделы продаж и сбыта требуются менеджеры по продажам и по работе с

клиентами. В их обязанности входит развитие каналов сбыта, т.е. работа со

старыми и поиск новых клиентов, ведение переговоров, оформление документов

и т.д. Оплата составляет от 300 до 800 долл.

2.2.2. Консалтинг

Основные специалисты в этой сфере разделяются на аналитиков,

консультантов и менеджеров проектов. В зависимости от того, в какой области

специализируется компания, варьируются и требования к знаниям. Эта отрасль

считается закрытой для молодежи: от консультанта требуются глубокие знания

практики в той сфере, по которой он специализируется. Однако некоторые

консалтинговые компании охотно берут к себе молодых специалистов в качестве

помощников или предоставляют волонтерский срок. На начальном этапе

зарплаты, конечно, невысоки - 100-250 долл., но с повышением квалификации

оплата увеличивается. Средний заработок аналитиков составляет 500 долл., а

у руководителей проекта начинается от 1500 долл. Искать вакансии для

молодых лучше всего на специализированных сайтах по трудоустройству

молодежи (см. рубрику «В двух кликах от успеха»).

2.2.3. Рынок труда в банковской сфере

Банкам требуются бухгалтеры, программисты, маркетологи, финансовые

аналитики и т.д. За этим сегментом рынка труда закрепилась репутация

«закрытого»: попасть туда без протекции почти невозможно. Впрочем, есть

приятные исключения: ряд банков предлагает работу молодым кадрам. Особое

требование к соискателю - опыт работы в банковской сфере. Зарплаты в банках

обычно на 30% выше, чем на аналогичных позициях в других отраслях. Вакансии

– на сайтах банков, в специализированных изданиях по трудоустройству.

2.2.4. Издательство, СМИ и полиграфия

Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока. Нужны такие

специалисты, как верстальщики, дизайнеры, журналисты, художники,

корректоры, редакторы. Зарплаты варьируются от 300 (но встречаются

предложения и с более низкими окладами, например 150 долл.) до 1000 долл. -

в зависимости от класса издания и мастерства претендента. Чем выше уровень

оплаты, тем больше т Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока.

Нужны такие специалисты, как верстальщики, дизайнеры, журналисты,

художники, корректоры, редакторы. Зарплаты варьируются от 300 (но

встречаются предложения и с более низкими окладами, например 150 долл.) до

1000 долл. - в зависимости от класса издания и мастерства претендента. Чем

выше уровень оплаты, тем больше требований предъявляется к кандидату.

В то же время многие издания охотно привлекают на работу молодых

специалистов (в первую очередь, журналистов) в качестве внештатных

сотрудников. Труд внештатного корреспондента оплачивается в зависимости от

числа публикаций. Хорошим гонораром считается от 10 долл. за 1800 символов

с пробелами. Устроиться сразу в штат возможно преимущественно по

знакомству.

Новые издания охотно приглашают специалистов для штатной и внештатной

работы, однако здесь велик элемент риска: нет никаких гарантий, что в

скором времени недавно открывшиеся газета или журнал (особенно если речь

идет об общественно-политических) не прикажут долго жить.

2.3. Фактор безработицы на рынке труда

В качестве наглядного примера проанализируем ситуацию сложившуюся на

рынке труда в Полярных Зорях:

В городе, как и по всей области, уровень безработицы вырос. Если в I

квартале 2001 года к нам за помощью обратились 396 человек, то в I квартале

2002 года - 463 человека. Увеличилось количество обратившихся женщин: 175

человек - в I квартале 2001 года и 229 -в I квартале 2002 года. В целом

безработица выросла на 17 %, при этом число вакансий осталось на прежнем

уровне. Оплата труда предлагаемых рабочих мест ниже прожиточного минимума.

Поэтому желающих устроиться на такую работу нет. Ситуация такова, что

безработный, состоящий на учете в службе занятости, получает больше, чем

некоторые работающие. Система льгот и гарантий располагает к тому, чтобы не

работать. И получается совсем нерадостная картина; человек приходит в

службу занятости не за работой, а за льготами или ради переквалификации.

Люди получают возможность за счет службы занятости учиться, но не всегда

после обучения они могут и хотят получить эту работу. К тому же в последнее

время даже на проведение обучения средств не хватает. Тем более что в

полном объеме из федерального бюджета средства не выделяются. Поэтому наш

Центр занятости испытывает трудности по выплате пособий. За апрель мы

выплатили только 60 % от полагающихся средств. Министерство труда обещает

стабилизировать ситуацию, но дальше обещаний дело пока не продвинулось.

Хорошо, что помогает городская администрация, направляя средства из

местного бюджета. Например, она выделила 330 тыс. рублей для создания 270

рабочих мест для детей и подростков на летний период. Что будет дальше -

неизвестно. Хотя и говорят, что в стране -рост производства. На самом же

деле его темпы за медляются. А вот безработица растет. Единственное, что

радует - увеличение частного сектора экономики. Правда, предприниматели

сталкиваются с проблемой «текучести» кадров. Народ отвык работать, надеясь

на помощь в виде государственных льгот.

В качестве стат данных можно представить следующие цифры: В первом

квартале 2002 года городские и районные центры занятости Департамента ФГСЗН

по Мурманской области зарегистрировали 11 247 граждан, ищущих работу, что

на 10 % больше, чем в соответствующем периоде 2001 года.

Вместе с тем, обозначился ряд факторов, отрицательно влияющих на

социально-экономическое положение Мурманской области и, соответственно, на

функционирование рынка труда: снизилась инвестиционная активность

предприятий (на 16 %); сохраняется высоким уровень инфляции (индекс

потребительских цен составил 122,2 %}; ухудшилась демографическая

обстановка (естественная убыль населения возросла на 14 %); снизилась

численность занятых (по последним данным облкомстата в экономике области

занято 427,5 тысяч человек, что на 4,5 тысячи меньше, чем год назад);

возросла общая безработица - в соответствии с методологией МОТ 84,8 тысяч

человек (на 8 % больше, чем год назад), или 16,6 % экономически активного

населения считаются безработными.

Эти факторы, наряду с выплатами минимального пособия по безработице в

размере 20 % прожиточного минимума, обусловили рост числа граждан,

обратившихся в службу занятости Мурманской области.

В связи с уменьшением в текущем году объемов финансирования

специальных программ из федерального бюджета, численность их участников

значительно сократилась по сравнению с соответствующим периодом прошлого

года, что способствовало увеличению числа безработных граждан, состоящих на

учете в службе занятости, и средней продолжительности безработицы.

Но все не так плохо как кажется, несмотря на все трудности в данной

сфере в ней тоже есть свои лидеры например лидер среди самого низкого

уровня безработицы - Североморск: На первое октября текущего года в

областную службу занятости обратилось почти 37 тысяч человек, этот

показатель меньше прошлогоднего. Общий уровень безработицы несущественно

увеличился за счёт сокращения объёмов финансирования программ занятости, а

так же стремления отдельных граждан приобрести статус безработного. Ведь,

зарегистрированный в центре занятости гражданин имеет право на жилищные

субсидии. Рекордно высокий процент безработицы по области в Терском районе.

Он составляет 19%. Самый низкий уровень, меньше 1%, в Североморске.

В этом году продолжаются программы профессионального обучения, правда

в этом году обучающихся стало меньше на 9%. За 9 месяцев в области на

выплату пособия по безработице израсходовано более 150-ти миллионов рублей,

задолженность составляет меньше 6-ти.

2.4. Проблемы трудоустройства выпускников; провинциалов, с высшим

образованием.

Как правило проблемы с трудоустройством по окончании института

возникают у студентов экономических и технических специальностей. Тем более

у нас есть переизбытов юристов, бухгалтеров. Всем нужны специалисты с

опытом, а откуда он у выпускников?

В последние годы в области созданы десятки учебнх щаведений, в которых

студенты платят за обучение. Таким образом сейчас желающих учиться есть

альтернатива: успешно здать вступительные экзамены и по конкурсу попаться в

государственный вуз или заплатить за учебу и учиться там, где ты хочешь.

Это, безусловно, хорошо. Тем более, очень часто возможность учиться в

негосударственном вузе совпадает с потребностями личности – многие хотят

стать юристами, экономистами. Хотя имено по этим специальностям очень

сложно сегодня найти работу – у нас уже имеется избыток таких

специальностей. Только в мурманском агенстве по трудоустройству «Профиль»

на учете стоит более 100 выпускников негосударственных учебных заведений.

Чаще всего сюда обращаются бухгалтера и юристы – бывшие студенты кооледжа

экономики, статистики и информатики, МИЭП, гуманитарного института,

кооперативного техникума. И это при том, что спрос на менеджеров и

юристконсультантов не удовлетворен – работодателям нужны специалисты с

конкретными профессиональными требованиями: знание языка, специфики

региона, определнных программ. Но таких – меньшинство.

Раньше целью вузы была подготовка специалистов для отраслей нродного

хозйства, а сейчас еще и удовлетворение потребностей личности. Говорят –

народ хочет. И у нас нет рычагов влиять на учебные заведения, а качество

образования может проверить только госкомиссия. А что будет через несколько

лет – сказать невозможно. К сожалению, в нынешних условиях трудно работать

на долгосрочную перспективу. Будет ли ли у нас развиваться малый бизнес,

будут нужны юристы и экономисты?

Областной департамент занятости провел обследование негосударственных

предприятий на предмет изучения перспективной потребности в кадрах. И

данные эти весьма плачевны. 80% работодателей не видят необходимости и

возможности количественного увеличения персонала, так как считают, что

«находятся в периоде спада». Более половины предприятий не видят

перспективы использования рабочей силы. Кроме того, степень загрузки

персонала повсеместно колеблется от 50 до 90%. В отношении необходимости

обучения персонала, повышения их квалификации они также высказались

отрицательно: определенная ими потребность в обучении составила лишь 1,5%

от числа работающих. А ведь именно в коммерческих структурах в первую

очередь ищут работу выпускники негосударственных вузов.Хотя, например, в

казначействе, Сбербанке, налоговой инспекции никаких ограничений нет – был

бы диплом государственного образца.

Посложнее с критерием отбора в системе МВД. Если с дипломом гос вуза

проблем невозникает – там программа отработанна, то у «часника» попросят

вкладыш к диплому. А если выпускник коммерческого вуза захотел стать

«опером» или следователем, могут потребовать раскладку количества часов по

определенным предметам. Но сам факт диплома негосударственного вуза не

может быть причиной отказа в трудоустройстве.

Но все же отношение у работадателей к выпускникам коммерческих

институтов несколько прохладнее, чем к их коллегам из государственных

образовательных учереждений. При всем том негосударственый сектор

образования нужен – он вызывает здоровую конкуренцию, к тому же это

подвижная структура, она быстрее реагирует на изменения экономики. Но

хорошо бы всем этим «негосударственникам» подумать об уровне подготовки

студентов, чтобы не допустить девальвации профессиональого образования и не

перейти к массовой подготовке митрофанушек.

2.5. Анализ наиболее востребованных вакансий для молодых специалистов,

имеющих опыт работы.

1. Большой спрос на людей, готовых работать в области продаж.

Продавать предлагают самые различные виды товаров и услуг – от сотовых

телефонов до бизнес-тренингов, консалтинговых услуг и корпоративных IT-

решений. Работа в этой сфере – возможность задействовать не только свои

коммуникативные навыки, но и знания в областях, которые связаны с тем, что

вам предложат продавать. Большинство таких вакансий не предполагают

обязательного наличия опыта работы – достаточно умения общаться с людьми,

энергии и желания много зарабатывать упорным трудом. Похоже, люди на

позиции в продажах будут нужны всегда. Это связано с высокой текучестью

кадров в этой сфере, а также с быстрой отдачей от деятельности сотрудников.

Однако стоит отметить, что процентное отношение таких вакансий к общему

числу всех вакансий снижается. Как мы увидим, происходит это за счет того,

что растет спрос на специалистов в конкретных областях, получивших или

получающих соответствующее образование.

2. На втором месте стоят разнообразные предложения о работе в сфере

информационных технологий. Наибольшим спросом пользуются web- программисты,

системные администраторы и специалисты по системам 1С. Растущая экономика и

стремление компаний использовать последние технологии для обеспечения

эффективного функционирования своего бизнеса приводят к тому, что все

больше людей вовлекается в эту сферу. Молодые специалисты, только что

получившие или получающие образование в этой области, вполне могут

соперничать с более опытными сотрудниками.

3. На третьем месте вакансии для специалистов с экономическим

образованием, при этом стоит отметить, что спрос на таких специалистов

быстро растет. Наиболее востребованы в этой области специалисты в области

маркетинга, а также люди с финансовым образованием. В условиях стабилизации

экономики и экономического роста компании начинают уделять большее внимание

своим долгосрочным планам, стремятся организовывать бизнес, исходя из

продуманной стратегии, и молодые специалисты с хорошей подготовкой в

области экономики оказываются все более востребованными.

4. Другие наиболее часто встречающиеся типы вакансий, предлагаемых

специалистам, – это все, что связано с бухгалтерией, позиции секретарей,

администраторов, ресепшионистов, позиции для людей с техническим

образованием (здесь наиболее востребованы специалисты, умеющие работать с

системами типа AutoCAD, и специалисты в области подготовки технической

документации). В категорию «Другие» было включено множество разнообразных

вакансий – от позиций курьеров, мерчандайзеров и интервьюеров до

дизайнеров, менеджеров по персоналу, юристов и руководителей технических

отделов.

2.6. Анализ компаний и предлагаемых вакансий для молодежи

1. Производственные - государственные компании, разрабатывающие и

производящие различного рода технику. Берут студентов на стажировку, при

этом данным компаниям в основном требуются специалисты конкретных

специальностей, а зачастую и выпускники конкретных вузов.

2. Торговые - компании, занимающиеся различного рода торговлей.

Торговым компаниям требуются, в основном, агенты по продажам, и

специальность, которую претенденты получили в вузе, в данном случае не

играет для них существенной роли. В этих условиях компании либо берут

выпускников и сами их обучают, либо предпочитают брать сотрудников уже с

опытом работы в данной сфере.

3. Коммерческие - компании, занимающиеся коммерческой деятельностью,

не связанной с торговлей. Также берут студентов на стажировку, при этом

организовывают для своих работников различного рода тренинги, что повышает

привлекательность этих компаний.

2.7. "Горячая профессия "

Справка: за 1999 - 2001 год: из всех объявлений о вакансиях,

публикуемых в СМИ, 80% компаний ищут торговых представителей.

Активное продвижение на рынок товаров и услуг - непременное условие

успеха любой компании. И поэтому важно, чтобы сотрудники в совершенстве

владели технологиями продаж и лучшими способами эффективной презентации.

Самая популярная и всегда востребованная профессия на рынке труда - это

торговый представитель. Эта профессия появилась очень давно. В 1902 году

впервые зафиксировано обучение приемам торговли. Мы решили более подробно

осветить основные функции специалистов по стимулированию сбыта, так

называемых ТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЯХ в современных условиях более жесткой

конкуренции. Торговый представитель - это специалист, проводящий комплекс

мер по поддержке продаж и по продвижению различных товарных марок в

розничных точках сбыта. Он осуществляет следующий комплекс работ:

-Расположение продукции на наиболее выгодных торговых местах в каждой

торговой точке. -Размещение рекламных и информационных материалов в местах

продаж. -Занятие в торговых точках более выгодных позиций по сравнению с

позициями конкурентов ( в соответствии с местом и долей, занимаемой

продукцией Заказчика на рынке).

-Анализ клиентской базы каждой сбытовой территории.

- Еженедельный мониторинг цен по продукции и продукции конкурентов

(DPI).

- Организует систему переводных заказов в отделы сбыта дистрибьюторов.

- Предоставление еженедельных и ежемесячных отчетов.

- Разработка стандартов выкладки (последовательность товарных марок на

полке, количество фейсингов каждой товарной позиции).

Преимуществами работы торгового представителя являются: Свободное

планирование рабочего времени. Неограниченные возможности роста заработной

платы. Перспективы карьерного роста. Работа с корпоративными клиентами

Специальные программы обучения и квалифицированные преподаватели компании -

работодателя гарантируют высокий профессиональный уровень и постоянное

развитие Размер заработной платы определяется исходя из: Количества

обслуживаемых розничных точек. Количества товарных позиций Заказчика.

Квалификации торгового представителя. Предоставленных ресурсных

возможностей для работы (автомобиль, связь, рекламная поддержка,

презентационный фонд). Творческий подход к работе в виде: Организация

дегустаций, демонстраций, лотерей, анкетирования, вечеринок в клубах,

ресторанах, дискотеках, праздников, семплингов). В подготовительный цикл

работы входит:

1. Разработка концепции акции, включая экономическое обоснование

данного проекта

2. Получение всех необходимых разрешений государственных органов на

проведение акций.

3. Изготовление оборудования и фирменной одежды.

4. Предоставление списка точек, рекомендуемых для проведения акции,

исходя из поставленных задач.

5. Разработка графика проведения акции с учетом наиболее торговых дней

и часов каждой точки.

6. Подготовка и инструктаж персонала для проведения акции.

7. Проведение переговоров с руководством торговых точек, выбор места в

торговом зале, организация, по возможности, выкладки товара, организация

радиотрансляции в торговой точке;

8. Доставка оборудования и расходных материалов в каждую торговую

точку;

9. Предоставление полных отчетов по каждой акции (отзывы магазинов,

данные по динамике продаж, фотоматериалы). Его единственная задача -

обеспечение товарного запаса в торговых точках, который обеспечивает

максимальную прибыльность розничной точки и удовлетворение конечного

потребителя.

Заключение

В заключении как вывод хочу сказать, что рынок труда это не только

отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и

предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-

продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со

стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы,

отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее

интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных

организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и

предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда,

считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика

государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной,

когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов.

Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей

системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в

состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное

регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных

сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и

активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении

эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство

правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем

составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать

проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы

экономической, политической и социальной жизни общества.

Ситуация же на рынке труда в Мурманской области в целом по сравнению с

другими регионами вполне приемлима и для молодых специалистом можно сказать

даже благоприятна, несмотря на все прогнозы и трудности устройства на

работу, показатели безработицы и другие проблемы они не столь устрашающе

выглядят и вполне решаемы. Тем более недостаток хорошего качества высшего

образования в негосударственных вузах вполне возместим самообразованием.

Ситуация же для молодых специалистов, в целом, благоприятна:

возможностей выбора становится все больше, а это значит, что больше

вероятность найти работу, где вы будете чувствовать себя на своем месте. В

то же время у молодых специалистов появляется стимул получать хорошее

образование, чтобы увеличить шансы найти высокооплачиваемую работу, которая

будет давать возможности раскрыть свой потенциал.

Литература:

1. Мурманская обл.: тенденции экономического и социального развития на

рубеже тысячелетий / коллектив авторов – Апатиты:изд.Кольского научного

центра РАН, 2001.-310с.

2. Основы экономической теории. под ред проф. А.К. Шуркалина Москва 1998г

3. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций.— М., 1997.

4. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика. М.: Дело, 1999г.

5. Социальное положение и уровень жизни населения России. Стат. сборник /

Госкомстат России — М., 2000.

6. Анализ ситуации на рынке труда //Городское время, 2002. №21, с3.

7. Завьялов Ю. Нужны ли нам юристы.//Полярная правда, 1999 15 июля, с 3.

8. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 1997,

№3, с.47-52.

9. Суриков А.Е. Доходы населения.— М.: Финансы и статистика, 2000.

10. Чечеткина Занятость падает. Задолженность растет.// Полярная правда,

2002 18 июля, с.2

Страницы: 1, 2, 3