Билеты по курсу Политика доходов

Билеты по курсу Политика доходов

1. Понятие дохода и характеристика их видов.

Не существует единого понятия дохода, которое охватило бы микро- и

макроуровень. В макроэкономическом анализе обычно рассматривается

национальный доход или совокупный доход страны, складывающийся из ренты, %,

з/п, прибыли и др. платежей, кроме трансфертных платежей.

В микроэкономическом анализе под термином дохода понимается поток

поступлений за определенный период времени от факторов производства ( труд,

земля, капитал ) в форме ренты, з/п, прибыли, %.

В теории спроса доход рассматривается с точки зрения покупательной

способности индивида. Следовательно, любые деньги, полученные индивидом от

продажи факторов производства, или полученные в форме трансфертов.

Предельный факторный доход- прирост выручки, достигаемый при использовании

единицы фактора производства.

Таким образом, доходом можно считать деньги, полученные физ. или юр. лицом

в форме з/п, %, прибыли, ренты, пособия по безработицы, пенсии и т. д.

Существует несколько классификаций дохода:

1.а) заработанные (трудовые )- это доходы, начисляющиеся за выполненный

труд ( з/п, комиссионные, прибыль ).

б) не заработанные ( нетрудовые )- это доходы по природным ресурсам и

капиталу в форме дивидендов, ренты или %.

Эта классификация необходима для определения ставки налогообложения на

Западе.

2. а) номинальный – это денежный доход независимо от налогообложения и

изменения цен.

б) реальный – это денежный доход с учетом налоговых отчислений и изменения

цен.

3. Классификация связана с характеристикой деятельности, где получены эти

доходы :

а) неформальная деятельность ( экономическая деятельность, которая не

учитывается при исчислении национального дохода, или потому, что продукты

этой деятельности не обмениваются на рынке, или потому, что это незаконная

деятельность ) подразделяется на:

V внерыночная ( не связана с взаимодействием спроса и предложения и не

связана с формированием цены, например , благотворительная деятельность )

V незаконная – может быть вполне эффективной и основанной на взаимодействии

спроса и предложения при формировании цены. Незаконная деятельность часто

называется теневой экономикой.

б) формальная деятельность – это деятельность, разрешенная законом

учитывается при исчислении национального дохода.

Характеристика видов доходов :

V заработная плата (заработок) - денежный доход, получаемый рабочим и равен

ставке з/п, умноженный на количество затраченного рабочим труда

(количество отработанного времени).

V рентный доход – доход лиц, обеспечивающих экономику земельными ресурсами.

V прибыль – экономическая прибыль и нормальная; доход тех, кто обеспечивает

экономику предпринимательскими способностями или нормальной прибылью.

V % - доход тех, кто дает деньги ( капитал ) для целевого или иного

использования.

V другие виды дохода.

9.Определние доли дохода по фактору производства в народнохозяйственном

доходе на основе принципа предельной производительности.

1) Yr = f(V1, V2, V3,…, Vn) – труд обладает предельной полезностью.

2) Yr = (ОТ I =1 ДО N ((f*Vi/(Vi) – предельная производительность факторов

производства.

Однако, только 2 – я формула отражает предельную производительность.

Если (f – это прирост объема, а (Vi – прирост фактора, то частное – это

предельная полезность фактора производства.

Когда рассматривается доля каждого фактора производства вместо Vi берется N

(труд).

Yvr = ((f/(N)*N, т. е. доход, получаемый только за счет труда.

Можно рассчитать и долю труда (W):

W = (((f/(N)*N/N)/(Yr/N) = ((f/(N)/(Yr/N)

В статистике существует деление доходов на труд и капитал, которые и

являются главными факторами, на которые приходится распределение дохода.

Когда речь идет об определении доли на каждый из этих факторов, то здесь

используется:

V Принцип, исходя из системы занятости в этом факторе;

V Принцип, исходя из ВВП

V Отношение фактора предельной производительности к средней.

Доля труда всегда больше из-за количества лиц, занятых в этом факторе. От

чего не зависит доля каждого.

10.Доля заработной платы в народнохозяйственном доходе зависит от:

V Системы занятости в этом факторе;

V ВВП

V Отношения факторов предельной производительности труда к средней

производительности труда равной доли фактора.

Долю труда можно рассчитатьтак:

W = (((f/(N)*N/N)/(Yr/N) = ((f/(N)/(Yr/N), где:

(f - прирост объема; (N – прирост труда; N – труд; Yr – предельная

полезность.

11–12. Современные направления экономической теории относительно

экономической политики:

1. Классики. Они считали, что безработица добровольна. В основе рынка лежит

рационально мыслящий субъект. Заработная плата – регулятор рынка труда.

Она гибкая как в сторону повышения, так и в сторону понижения.

2. Кейнсианство. Они считали, что должны существовать активизация и

стимулирование совокупного спроса. Придавали инвестициям решающее

значение. Ведущая роль государства. Заработная плата должна быть

фиксирована. Регулирование рынка труда должно происходить через изменение

совокупного спроса под влиянием государства.

3. Монетаристы. Верили в устойчивость и саморегулирование рыночного

механизма. Рынок труда является производным от ситуации на других рынках.

Вмешательство государства мешает равновесию. Заработная плата должна быть

фиксированной. Существует естественный уровень безработицы. Регулирование

рынка должно осуществляться посредством кредитно–денежной системы.

4. Институционалисты. 3 основных идеи: основной акцент на согласовании

интересов сторон, при этом рыночный механизм регулируется опосредованно.

Считается необходимым создание организаций, позволяющих достигать

согласования сторон. Регулирование отношений на рынке посредством

переговоров. Государство регламентирует процесс переговоров и является

наблюдателем.

5. Либерализм. Рынок – наилучшая система хозяйствования. Поддерживаются

первоначальные свободы и предпринимательские инициативы. Государство

регламентируется как сторона не препятствующая реализации рыночных

механизмов.

6. Неолиберализм. Государство должно взять на себя выполнение социальных

функций.

15. Суть функционального распределения доходов.

Функциональное распределение дохода связано со способом, которым денежный

доход общества делится на заработную плату, ренту и прибыль. Здесь

совокупный доход распределяется в соответствии с функцией, выполняемой

получателем дохода. Заработная плата выплачивается за работу; рента,

процент – за ресурсы, находящиеся в чьей-либо собственности; прибыль

поступает к владельцам корпораций и иных предприятий.

Очевидно, что крупнейшим источником дохода домохозяйств является заработная

плата и жалование, выплачиваемые рабочим на предприятиях, где они работают.

Основная часть общего дохода приходится на труд, а не на «капитал». Если

давать определение доли дохода от труда в широком смысле (т.е. включая

«самостоятельно занятых»), а не в узком смысле (включая заработную плату и

жалования), то в национальном доходе относительная доля дохода от труда

достигла 80%.

Вывод: функциональное распределение дохода происходит на макроуровне,

характеризует источники получения дохода (труд и капитал).

Доля каждого фактора в доходе=(предельное про-во этого фактора)/(ср. про-во

этого фактора).

Доход может быть записан двумя формулами:

1) Y=f(V1,V2,...Vn), где (fi - прирост пр-ва за период фактора Vi, (Vi –

предельная производительность фактора пр-ва.

2) Y=(((fi/(Vi)* (Vi, где (Vi – прирост объема за счет прироста фактора

N – кол-во труда: (n=W*Yn=(f/(N*N

W=((f*N)/( (N*Yn)=( (f((N))/(Yn(N)), где (f((N) – предельная

производительность,

Yn(N) – средняя производительность.

18.Направления, причины персонального распределения доходов.

|Напра|Факторы, влияющие на персональное |

|влени|распределение доходов. |

|е | |

|теори| |

|й. | |

|Стоха|Изучают процессы различной |

|стиче|вероятности. Используется понятие |

|ские |«решетки напря- |

|теори|женности». Характеризует переход |

|и |индивидов из одной группы в другую. |

| | |

| |Вероятность попадания во внешний |

| |уровень дохода ниже, чем наоборот. |

|Теори|Рассматривает приобретение |

|я |способностей и занимаются анализом |

|капит|инвестиций, которые |

|ала. |производит индивид для получения |

| |образования, для увеличения |

| |профессионального уровня, |

| |для саморазвития, связанного с |

| |заботой о здоровье. Чем больше |

| |забота, тем больше отдача. |

| |Существуют различные качественные |

| |уровни. |

|Теори|Рассматривают различные врожденные |

|я |способности как ресурсы. Способности|

|трудо|человека |

|вых |являются неравно распределенными. |

|спосо|Поэтому и доход может быть неравно |

|бност|распределенным |

|ей. |(влияние одного фактора). |

|Теори|Пытается объяснить неравенство между|

|я |группами лиц в распределении дохода |

|личны|с помощью |

|х |наличия различия у них приоритетов: |

|приор|отношение людей к рынку, к незанятым|

|итето|категориям, |

|в. |к саморазвитию, к своему гуманному |

| |капиталу. |

|Теори|Считают, что общество может быть |

|я |представлено в виде некоторой |

|иерар|иерархической структуры. |

|хии. |Уровень дохода лица на определенной |

| |ступени связан с количеством |

| |подчиненных лиц и средним |

| |уровнем дохода. Чем выше уровень |

| |дохода подчиненных лиц, тем выше |

| |уровень дохода у |

| |начальника. |

|Теори|Проводимая политика может оказать |

|я |влияние на вырабатываемую: 1) |

|влиян|политику |

|ия |собственности (сколько собственности|

|полит|может быть сконцентрировано); 2) |

|ическ|образовательная |

|их |политика (политика бесплатного |

|факто|среднего образования ведет к |

|ров |выравниванию доходов и наоборот). |

|Демог|Чем выше мобильность лиц, |

|рафич|возможность беспрепятственного |

|ес- |перемещения, тем более |

|кая |выровнены доходы и наоборот. |

|теори| |

|я | |

Кроме того домохозяйства распределяют свой общий доход на индивидуальные

налоги, сбережения и на

потребительские товары. Таким образом, на персональное распределение

доходов также влияет:

1) Налоговая политика;

2) Наличие инфляционных процессов в экономике, так как от этого зависит

будут ли люди сберегать или тратить;

3) Предпочтения на какой-либо момент времени;

4) Экономическая ситуация.

19.Факторы дифференциации заработной платы при долгосрочном анализе:

мобильность труда;

мобильность капитала;

мобильность товара.

Трудовая мобильность – готовность наемных работников к смене места

работы.

Безграничная трудовая мобильность – когда не существует препятствий для

перемещения работника, т. е. каждый наемный работник должен стремиться

занять место работы с более высоким уровнем заработной платы, поэтому

происходит приток к более выгодному сегменту с большей заработной платой.

Поэтому изменяется ситуация между спросом и предложением, то есть в более

выгодном сегменте происходит рост предложения, а, следовательно, снижение

заработной платы, а в менее выгодном - снижение предложения и рост

заработной платы как следствие. Вследствие этого происходит колебание

заработной платы и количества работников между двумя сегментами.

20.Влияние факторов спроса на дифференциацию заработной платы.

Разнородность рынка труда с точки зрения спроса складывается под

влиянием следующих факторов:

- отраслевая принадлежность (дифференциация заработной платы по отраслям);

- размер предприятия;

- возраст предприятия;

- производительность работника;

- рентабельность и др.

21.Влияние факторов предложения на дифференциацию заработной платы.

Разнородность рынка труда может складываться под влиянием

предложения. Существует различие заработной платы в зависимости от:

возраста; пола; классификации и т. д.

23.Ограничения безграничной трудовой мобильности и их характеристика.

Безграничная трудовая мобильность – это значит, что каждый работник

должен стремиться занять рабочее место с более высокой заработной платой. В

результате притока рабочей силы в сегменте с высокой заработной платой и

оттока из сегмента с низкой заработной платы изменяется предложение и спрос

(?).

Существуют ограничения, которые приводят к тому, что выравнивание не

происходит:

V естественное ограничение трудовой мобильности (способности, квалификация,

уровень образования и т. д.; если эти качества есть – то индивид

переместится, а если нет, то нет)

V недостаточное количество информации о рабочих местах, где заработная

плата высока, а также информации о перспективах развития заработной платы

на этих местах;

V дополнительные затраты на перемещение (потери при увольнении, дорога,

смена жилья);

V ограничения со стороны доминирующего приоритета (материальное и духовное,

интересы, творчество);

V искусственные ограничения (политика, проводимая государством на

ограничение трудовой мобильности и профсоюзов – прописка, ограничение

доступа к той или иной работе).

24.Влияние мобильности капитала на дифференциацию заработной платы.

Рассмотрим два региона с работниками одинаковой квалификации. При этом

заработная плата в первом регионе выше, а регион второй привлекательней для

инвестора. Приток инвестиций во второй регион влияет на кривую спроса

рабочей силы, что, в конечном счете, приведет к повышению заработной платы.

В первом регионе будет наоборот. То есть мобильность капитала для инвестора

может оказывать влияние на заработную плату.

25. Влияние мобильности товаров на дифференциацию заработной платы.

Мобильность товаров – это возможность импорта и экспорта. Открытие границ

может оказывать влияние на появление импортируемых товаров и давление на

заработную плату. Существует зависимость заработной платы от размеров

деятельности предприятий (экспорт). Уровень заработной платы будет более

высок на экспортирующих предприятиях.

26. Влияние форм рынка труда на дифференциацию заработной платы.

Может быть конкуренция или монополия с той или иной стороны. Если

преобладает монополия работодателя, то заработная плата стремится к нулю.

При монополии работника заработная плата стремится к более высокому уровню.

В зависимости от того, какие отношения преобладают, уровень заработной

платы будет различным.

28. Способы измерения Wage Gap и Wage Drift.

Wg=Le-Lt

Le – фактически выплачиваемая заработная плата в ед. времени.

Lt – гарантированная заработная плата в ед. времени.

Wg=( Le-Lt)/Le

Wd=( Le-Lt)1/( Le-Lt), где (Le-Lt)1 – отчетный период; (Le-Lt) – базисный,

( Le-Lt)1/( Le-Lt)-динамика.

Wd=( Le-Ilt – индекс роста.

29. Организационные факторы, влияющие на сверхгарантированные выплаты.

К ним относятся:

1.Степень централизации установления гарант. уровня заработной платы (когда

рассчитывается уровень заработной платы, учитывается усредненная значение

минимальной заработной платы по регионам, отраслям и т.д. А чем больше

совокупность, тем больше отклонение от среднего).

QA= f(A) – производственная функция за счет использования одного из

факторов.

QA – объем продукции, который создан из количества труда.

A - количество труда.

Гарантированный уровень заработной платы может установлен для множества

отраслей.

l0 – заработная плата, когда она одинакова и для региона 1 и для региона2.

l1 – заработная плата для региона 1, когда она там поменялась.

Гарантированность ведет к сверхгаран. выплат.

2.Степень концентрации – широта охвата работников соглашениями

гарантированного характера. Обычно речь идет о количестве производственных

работников, которые внесены.

Чем более длительный период между пересмотрами гарантируемой части

заработной платы и чем более динамично изменяется общие экономические

условия, в которых функционируют предприятия, тем больше будет уровень

сверхгарантируемых выплат (t0;t1( -- время первого просмотра заработной

платы, и поэтому функция заработной платы во время пересмотра остается на

уровне и потом увеличивается и т.д. Если момент времени пересмотра

удваивается, тогда l(t) изменяется и сверхгаранированные выплаты

удваиваются и наоборот.

30. Экономические факторы, влияющие на сверхгарантированные выплаты.

Сверхгарантированные выплаты – это реакция предприятия на отсутствие

равновесия на рынке труда, т.е. когда спрос превышает предложение; спрос на

рабочую силу в отдельных сегментах может превышать предложение и тогда

предприятие готово платить больше, дабы привлечь их на предприятие.

Чем больше уровень безработицы, тем спрос меньше. Иногда предприятия платят

не только за то, чтобы привлечь работников, а для того чтобы привлечь

работников, а для того, чтобы удержать их. В современных условиях на

предприятиях России данное явление получило большое распространение.

Многие работники не получая заработной платы не увольняются, а также

предприятия не стремятся уволить работников.

Очень близко к данному аспекту примыкает объяснение «модели эффективной

заработной платы», которые строятся на том, что не только

производительность труда влияет на заработную плату, но и заработная плата

влияет на интенсивность труда работника ( предприятие не заинтересовано

работнику платить мало, т.к. он менее производительно работает или делает

вид, что работает (халтура) ( предприятие заинтересовано повышать

заработную (платить) плату.

31. Как влияет размер предприятий на сверхгарантированных выплат.

Чем больше предприятие, тем размер сверхгарантированной части заработной

платы более большой, т.к. считается, что на крупном предприятии степень

разделения труда является более высокой нежели на мелком предприятии. Таким

образом, разрыв квалификации рабочих приводит к повышению

сверхгарантированной части заработной платы.

32. Определение сверхгарантированных выплат и характеристика факторов

влияния.

Сверхгарантированная часть заработной платы – образуется как разница между

фактически выплачиваемой заработной платой и гарантированной частью

заработной платы.

Их размер зависит от множества факторов, которые можно разделить на две

группы:

1) организационная:

V степень централизации установления гарантированного уровня заработной

платы;

V степень концентрации – широта охвата работников соглашениями

гарантированного характера.

2) Экономическая. Здесь сверхгарантированная часть заработной платы

рассматривается как реакция предприятия на отсутствие равновесия на рынке

труда, т.е. когда спрос превышает предложение.

33. В чем заключается влияние фактора «централизации» и «концентрации» на

установления гарантированного уровня заработной плат на размер

сверхгарантированных выплат.

Степень концентрации в установлении гарантированного уровня заработной

платы. Здесь понимается широта охвата работников соглашениями

гарантированного характера. Речь идет о количестве производственных

работников, которые внесены в тарифные соглашения, но не всегда может

соответствовать потребностям дифференциации доходов на отдельных

предприятиях.

На конкретном предприятии внутри той или иной функциональной группы

работников может наблюдаться различие в уровне квалификации, результатах

работы и тогда предприятия могут вводить вилки тарифа для того, чтобы

учесть различие квалификации. Снижение концентрации ведет к уменьшению

концентрации.

Степень централизации. Гарантированный уровень заработной платы может

устанавливаться в расчете на страну, регион, отрасль. Когда растет уровень

заработной платы, учитывается усредненное значение минимальной заработной

платы по регионам и т.д. И чем больше совокупность, тем больше отклонение

от среднего.

QA=f(A) – производственная функция за счет использования одного из факторов

труда.

QA – объём продукции, который создан из количества труда.

A – количество труда.

Гарантированный уровень заработной платы может установ. для множества

отраслей.

l0 – заработная плата, когда она одинакова для региона 1 и региона 2.

l1 – заработная плата для региона 1, когда она там поменялась.

При повышении гарантированной части заработной платы понижается

сверхгарантированная честь заработной платы.

34. как могут профсоюзы и менеджмент влиять на размер сверхгарантированных

выплат.

Иногда фактор соотношения власти интерпретируется как экономический.

Считается, что работодатели заинтересованы в более низком уровне заработные

платы, а работники заинтересованы в более высоком уровне заработной платы.

Говорят, что равновесие устанавливается на противовесии этих двух сторон

(профсоюзы, работодатели). Нельзя сказать, что этим можно объяснить

долгогарант. и сверхгар. заработные платы. Максимальная власть профсоюзов

является чисто теоретической, т.к. им надо отдать всю выручку, а это их не

устраивает. А если же представить максимальную власть работодателя, то она

будет заключаться в том, что он перестанет платить заработную плату. Это не

устраивает профсоюзы. Это те границы, которые ограничивают максимальную

власть с двух сторон. 1-е объяснение – существует такой тип людей на

предприятии, которые сами находят точку равновесия. 2-е объяснение

заключается в эффективности заработной платы. Заработная плата может

оказывать влияние на размер издержек. И тогда все упирается в то, чтобы

найти точку оптимума (максимальная заработная плата, минимальные издержки).

35.36.Как влияют различия в уровнях производительности труда на размер

сверхгарантированных выплат.

Модель эффективной заработной платы строится на том, что не только

производительность может влиять на з/п, но и з/п влияет на интенсивность

Страницы: 1, 2