Билеты по курсу Политика доходов

труда работника. Поэтому предприятия не заинтересованы платить работникам

мало, чтобы он менее производительно работал (и потому на работе многие

халтурят, делая вид, что работают). И поэтому предприятие заинтересовано

увеличивать з/п, во-первых, как бы давая шанс работнику, но при этом

предприятия могут платить авансы.

При этой модели отношения между между работником и работодателем принимают

форму сделки.

37. Как влияют «факторы времени» на размер сверхгарантированных выплат.

lt=f(t)

l0=f(2t)

E

С D

А А

t t1 t2 t3

При увеличении периода пересмотра сверхгарантированных выплат их размер

увеличивается. Чем меньше период между пересмотрами гарантированной оплаты

труда, тем ниже сверхгарантированные выплаты.

38. Как отражаются колебания спроса на рынке труда на размер

сверхгарантированных выплат.

Сверхгарантированные выплаты это реакция предприятия на отсутствие

равновесия на рынке труда, т.е. когда спрос превышает предложение.

Предложение рабочей силы в отдельных сегментах может превышать спрос, и

тогда предприятие готово платить более высокую плату за труд, чтобы

привлечь работников на предприятие. Чем выше уровень безработицы, тем ниже

спрос. Иногда предприятия платят только за то, чтобы привлечь работников, а

также для того, чтобы удержать их.

В современных условиях на предприятиях России данное явление получило

большое распространение ( наряду с работниками долгое время не получающих

з/п есть такие, кто кроме з/п получает большие сверхгарантированные

выплаты. Многие работники не получающие з/п не увольняются, а также

предприятия не стремятся уволить работников.

39. Отличия внутренней и внешней структуры з/п.

Внешняя структура заработной платы складывается за пределами предприятия.

Это политические факторы, гарантированная з/п, тарифная структура з/п,

межрегиональные различия.

Внутренняя структура складывается из экономики фирмы и опирается на:

экономико-индивид-е теории

экономико-организационные теории

поведение и образы действий

Эти теории делают упор на 2 гипотезы:

1. Функциональная и персональная структуры з/п. Функциональная - на основе

оценки рабочего места и связана с организационной структурой предприятия;

персональная - на основе оценки труда работника, может отклоняться от

функциональной, что нарушает стабильность з/п по предприятию.

2. В теории бума складываются тенденции выравнивания з/п, в теории

регрессии происходит увеличение диспропорции з/п.

Это две гипотезы дают основания для двух различных точек зрения.

40. Внутренняя структура з/п с точки зрения экономико-индивидуалистических

теорий.

Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры,

определяющие структуру з/п с точки зрения экономко - индивидуалистических

теорий приведены в таблице.

| |теория |теория |теория поиска |теория |

| |рыночного |человече| |контракта |

| |аукциона |ского | | |

| | |капитала| | |

|аргументы|доход на |инвестиц|рациональный |устанавлива|

|при |рабочую |ии в |поиск работником |ется на |

|объяснени|силу, |образова|наиболее |основании |

|и |уровень з/п|ние |высокооплачиваемы|договоренно|

|структуры|устанавлива| |х рабочих мест. |сти между |

|з/п |ется на | |Уровень з/п |работодател|

| |основании | |соответствует |ем и |

| |предельной | |качеству рабочего|работником |

| |производите| |места | |

| |льности | | | |

|ограничен|полное или |вступлен|принципы оплаты |асимметричн|

|ие |ограничений|ие в |ориентированы на |ость |

|гибкости |нет |квалифик|производительност|информации |

|структуры| |ацию и |ь рабочих мест |и недоучет |

|з/п | |барьеры | |экономическ|

| | | | |их факторов|

| | | | |влияния |

41. Характеристика внутренней структуры з/п с точки зрения экономико-

организационных теорий.

Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры,

определяющие структуру з/п с точки зрения экономко -организационных теорий

приведены в таблице.

|Параме|экономико-индивидуал| | | |

|тры |истические теории | | | |

| |квалификац|продвижения |механизм |механизм |

| |ионные |по службе |контроля |привилегий |

| |трансферты| |иерархии |относительно |

| | | | |отдельных групп |

|масшта|предельный|наемного |персональное |з/п |

|б |продукт |работника |распределение | |

|аргуме|предприяти|внутри |внутри |внутри |

|нты |я вводят |предприятий |предприяти|предприятия |

|при |квалификац|создаются |я |создаются системы|

|объясн|ионные |цепочки |создаются |индивидуального |

|ении |трансферты|мобильности |централизо|поощрения, для |

|структ|, которые |рабочей силы,|ванные |определенных |

|уры |влияют на |связанные с |системы |групп работников |

|з/п |формирован|повышением по|контроля |они могут |

| |ие |службе | |различаться |

| |иерархий в|(вертикальное| | |

| |оплате с |продвижение | | |

| |учетом |работников) | | |

|ограни|упорядочен|мобильность |централиза|противоречия |

|чение |ность |работников |ция |внутри коллектива|

|гибкос|работников|ограничена |контроля и|относительно |

|ти |по |рамками |частота |привилегий, |

|структ|ступеням |предприятия |проведения|ограниченность |

|уры |квалификац| |контроля и|инструментария |

|з/п |ии | |периодично|(форм привилегий)|

| | | |сть | |

| | | |пересмотро| |

| | | |в ступеней| |

| | | |иерархии | |

42.Внутренняя структура з/п с точки зрения теорий поведения и образа

действий.

Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры,

определяющие структуру з/п с точки зрения теорий поведения и образа

действий приведены в таблице.

|Параметр|теории поведения и | |

|ы |образа действий | |

| |традиционная теория |теория эффективности |

|масштаб |факторы, касающиеся |предельная |

| |удовлетворенности |производительность |

| |работников и влияющие |работника или |

| |на выполнение принципов|предельный продукт |

| |социальной |работника |

| |справедливости | |

|аргумент|основная цель при |консолидация социальных|

|ы при |установлении з/п- |типов и видов поведения|

|объяснен|достижение |с одной стороны, с |

|ии |социально-экономическог|другой - инертность в |

|структур|о равновесия и |оплате внутри |

|ы з/п |справедливого |определенных групп |

| |распределения | |

|ограниче|необходимость |инертность в оплате по |

|ния |поддержания соц-эк. |отдельным группам |

|гибкости|равновесия и выполнение|работников |

|структур|принципов социальной | |

|ы з/п |справедливости | |

43. Суть гипотезы эффективной заработной платы.

Данная модель выстраивается на основе гипотезы влияния з/п на

производительность труда работников.

Функция предложения труда выглядит таким образом, чтобы уровень

производительности мог варьироваться. Предприятия устанавливает уровень

з/п, которая выше, или сложилась на рынке труда и связан с предельной

производительностью работника. Установление равновесия происходит за счет

отклонения кривой спроса. Различают экономический и социологический подвиды

этой модели.

45, 51 Экономические модели определения зар. платы.

Они являются одним из подвидов ( наряду с социологическими ) моделей

эффективной з/п. Данная модель выстраивается на основе гипотезы влияния з/п

на производительность труда работника.

Существуют 3 экономические модели определения з/п.

Модель интенсивности труда.

Уровень з/п может влиять на интенсивность труда работника. Здесь

рассматривается функция полезности работника ( работать или нет ), который

трудится интенсивно выше, чем функция полезности работника, который

трудится неинтенсивно. Эффективность труда работника зависит от множества

факторов:

вероятность, что низкая интенсивность будет обнаружена ( контроль ); если

вероятность низка, то функция полезности будет низкая.

Вероятность потери рабочего места и получение нового, которое связана с

ситуацией на рынке труда; если функция безработицы стремится к 0, то

вероятность потери работы и получение новой стремится к бесконечности,

следовательно, интенсивность низкая; если доля безработных стремится от 0 ,

то вероятность потери велика, вероятность получения новой работы низкая и,

следовательно, интенсивность велика.

Функция использования безработицы; работник может работать и получать

определенный уровень доходов, а может не работать и получать доход ;

рабочий сравнивает уровень з/п c уровнем пособия : чем уровень пособия выше

( ближе к уровню з/п ), тем интенсивность ниже, следовательно, з/п должна

быть выше уровня пособия.

Модель текучести кадров :

Определенный уровень з/п выплачивается для удержания работника в рамках

предприятия и предлагается ему более высокий уровень з/п, более выгодные

условия ( работодатель экономит на обучении работников , например ).

Модель уточнения производительности работника :

Фирма может предлагать работникам свои условия оплаты и при этом

которых может быть различной, например, не готовы ; проводится селекция.

Работники, которые соглашаются на более низкую з/п по сравнению с

заявленными результатами, вызывают сомнения у работодателя, который делает

заявку на определенное качество рабочей силы.

46. Характеристика социологических моделей эффективной з/п.

Для этих моделей главным является представление людей о социальной

справедливости и выполнение этой справедливости лежит в основе оценки ими

з/п. При формировании социологической модели принимаются во внимание 4

фактора влияния :

экономические ( касающиеся собственности )

технические ( влияние НТП на структуру рабочих мест и на уровень оплаты

рабочих мест )

организационные ( обсуждение вопросов статусной структуры работников,

взаимоотношения между профсоюзами и работодателями )

политико-нормативные ( касающиеся традиционно сложившихся норм, привычек и

т.д.)

Все эти факторы взаимосвязаны между собой. Социологические модели з/п

оценивают связь между складывающимися в обществе нормами и политическими

институтами, рассматривают вопросы централизации представительства

интересов отдельных групп работников для реализации определенных требований

по з/п. Имеет значение политика государства, профсоюзов, проводимая

относительно реализации принципов социальной справедливости.

53. Модель сегментации определения з/п на рынке труда.

При этой модели предложение труда рассматривается автономно, целью является

рациональное использование капитала внутри предприятия. Существует

пространство для мобильности работника.

Причинами возникновения и модификации рыночного аукциона являются :

сложившиеся различия в уроне з/п для внутренних и внешних работников

предприятия ;

возникновение преимуществ внутренних перед внешними.

З/п способствует закреплению у работников ощущения владения и распоряжения

собственностью.

Безработица образуется в результате формирования сегментов работников,

находящихся за пределами предприятия.

52. Модель поиска определения з/п на рынке труда.

При этой модели рынок труда является разнородным, предложение труда имеет

вероятностный характер, предельные затраты на поиск рабочего места –

постоянная, неизменная величина ; предполагается существование полной

гибкости между ценой производства и з/п, увольнение работников является

добровольным.

Причины возникновении или модификации рыночного аукциона:

складывающиеся различия в уровне з/п относительно качества рабочего места

ограниченность информации наемных работников о предложении рабочих мест-

з/п служит индикатором качества рабочих мест.

Безработица возникает из-за поиска наилучшего места работы.

54. Модель гуманного капитала определения з/п на рынке труда

При этой модели существует разнородный рынок труда относительно

квалификаций. Имеются различия в предложении труда по квалификационным

ступеням.

Причиной возникновения или модификации рыночного аукциона является различие

в уровнях з/п в зависимости от квалификации.

З/п приводит к сопоставимому виду инвестиций в гуманный капитал.

Безработица может возникать как следствие проводимой политики образования ;

из-за доступности образования; спроса на специалистов.

55. Модель контрактов определения з/п на рынке труда.

При этой модели существуют разновидности:

рабочих мест

рабочей силы

информационных затрат

Причиной возникновения или модификации рыночного аукциона является

установление уровня з/п вне зависимости от экономической конъюнктуры ( на

основе договоренности ).

З/п обеспечивает стабильность и гарантированность доходов наемных

работников.

Безработица возникает из-за несоответствия уровня з/п договорного и

рыночного.

№ 48 Что общего и в чем состоит отличие моделей эффективной з/п

экономического и социологического характера ?

При формировании определения уровня з/п идет борьба между чисто

экономическим подходом , который основан на принципе рационализма, и

социологическим подходом, который основан на сравнении и оценивании

социальной справедливости. Эти теории являются взаимодействующими друг с

другом.

2.Понятие дохода в теории факторов производства.

1) заработная плата-это:

- цена рабочей силы;

- цена за трудовые услуги, предоставленные работником;

- доля участия работника в процессе производства или его вклад.

2) рента- доход, который мог быть получен в процессе использования

природных ресурсов;

- доход от предоставления материальных ресурсов называется рентным

доходом, а также от предоставления земельных ресурсов.

3) капитал - может быть представлен в нескольких формах:

- в денежной форме и тогда владелец может получить от него %;

- овеществленная - владелец из не корпоративного сектора имеет доход от

собственности. В корпоративном секторе он представлен в виде прибыли

корпорации.

- предпринимательская способность – может выступать как отдельная форма

дохода – это вознаграждение за выполнение предпринимателем ряда функций:

соединение всех факторов производства в один процесс;

принятие основных решений;

принятие на себя риска убытков и т.д.

3.Основные представления о предпринимательском доходе.

Экономист рассматривает прибыль как отдачу от весьма специфического вида

человеческого ресурса – предпринимательских способностей.

Часть предпринимательского дохода называется нормальной прибылью –

это минимальный доход или плата, необходимая для удержания предпринимателя

в какой-то определенной сфере производства. По определению, выплата такой

нормальной прибыли суть издержки. Однако известно, что общий доход может

превышать общие издержки (явные, вмененные, последние включают нормальную

прибыль). Это превышение или избыток дохода над всеми издержками и есть

экономическая или чистая прибыль. Вот этот остаток, который не является

издержками, т.к. он превышает нормальную прибыль, необходимую для

содержания предпринимателя в отрасли, достается предпринимателю.

Предприниматель другими словами, является претендентом на этот остаток.

Экономисты выдвигают различные теории, объясняющие, почему может

существовать этот остаток экономической прибыли. Эти объяснения сводятся к

следующему:

- риску, которому подвергается со всей необходимостью предприниматель,

функционируя в динамичной и соответственно неопределенной ситуации или

предпринимая инновационную деятельность;

- возможному обретению монопольной власти.

Следует отметить, что доход предпринимателя ( прибыль) не является

гарантированным.

4. Понятия и виды доходов от собственности.

Существуют следующие виды доходов от собственности:

- доход, получаемый от предоставления земельных ресурсов – рента;

- проценты – это доход тех, кто дает деньги (капитал) для целевого или

иного назначения;

- предпринимательская способность – это то, чем обладает не каждый человек

и предприниматель и ее может использовать по своему усмотрению ( создать

предприятие, стать наемным работником или использовать предпринимательские

способности) таким образом предпринимательская способность является

собственностью человека, от которой он может получить доход в виде:

прибыли (в случае работы “на себя”);

заработной платы (в случае наемного работника).

5. Особенности формирования доходов (цены) на природные ресурсы.

Доход, который может быть получен, за счет использования природных

ресурсов, называется рента.

Цена на природные ресурсы складывается под влиянием D т.к. S ограничено

рамками той или иной страны и предложение может стремиться к 0.

7. Формы теневой экономики.

Часто незаконную деятельность называют теневой экономикой. Незаконная

деятельность может быть вполне эффективной и основанной на взаимодействии D

и S при формировании цены.

Существуют следующие виды теневой экономики:

фиктивная экономика

вторичная (не легализованная) экономика

черная экономика

Под фиктивной экономикой понимается различного рода нарушение отчетности,

отклонения от установленных норм и стандартов, приписки и т.д.

Вторичная экономика подразумевает такие формы деятельности (мелкогрупповая

форма деятельности или индивидуальная), при которых уклоняются от контроля

налоговых органов и производят подпольно.

Черная экономика – это экономическая деятельность связанная с экономической

преступностью.

14. Суть персонального распределения доходов.

Часто данное распределение также называют - личное распределение доходов.

Персональное распределение доходов связано со способом, которым совокупный

доход общества распределяется среди отдельных домохозяйств. Домохозяйства

распределяют свой общий доход на индивидуальные налоги, сбережения и на

потребительские товары.

16. Отличие персонального и функционального распределения доходов.

Существует два взаимосвязанных подхода к изучению проблемы распределения

дохода:

1.Функциональное распределение дохода связано со способом, которым денежный

доход общества делится на з/п, ренту, процент и прибыль. Здесь совокупный

доход распределяется в соответствии с функцией, выполняемой получателем

дохода. З/п выплачивается за работу; рента и проценты за ресурсы,

находящиеся в чьей либо собственности; прибыль поступает к владельцам

предприятий.

2.персональное распределение дохода часто называют личным распределением

дохода. Данное распределение дохода связано со способом, которым совокупный

доход общества распределяется среди отдельных домохозяйств.

ОТЛИЧИЕ: функциональное распределение дохода показывает каким образом

совокупный доход общества распадается на З/п , ренту, процент и прибыль, а

персональное распределение доходов показывает, как совокупный доход

распределяется между отдельными домохозяйствами.

Понимание как функционального, так и персонального распределения доходов

является ключевым моментом в оценке роли домохозяйств в экономике каждой

страны, государства.

-----------------------

Чем более длителен период пересмотра гарантированного уровня з/п и чем

более динамично изменение общеэкономических условий, в которых

функционирует предприятие, а также политические условия, то размер

сверхгарантированных выплат будет большим.

Ступенчатая кривая представляет собой функцию. Размер сверхгпрпнтированных

выплат - темные треугольники, гарантированный уровень - светлые

прямоугольники.

Страницы: 1, 2