Заработная плата

должны иметь весьма квалифицированный состав исполнителей.

Для оплаты труда этих работников удобным является метод оплаты с

помощью так называемой ставки трудового вознаграждения.

Для работников, непосредственно оказывающих вышеперечисленные услуги,

размер ставки устанавливается как определенный процент от суммы платежей,

поступивших сервисной фирме от заказчиков в результате работы именно этого

работника. Обычно этот процент колебался от 35% до 45% суммы платежей.

Если от клиентов поступают систематические претензии по поводу

качества выполнения работы или несоблюдения графика обслуживания,

руководитель предприятия имеет право уменьшить работнику размер ставки

трудового вознаграждения или изменить форму оплаты.

4.4. Система оплаты труда на комиссионной основе.

Такая система сейчас применяется в основном для работников,

привлекаемых для работы по соглашениям и договорам.

Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который

получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим

работником.

При этом важно вести четкий учет и расчет размера подобного дохода и

по видам продукции, и по каждому работнику, и знакомить работающего со

всеми результатами работы предприятия для исключения недоверия с его

стороны.

4.5. Система плавающих окладов.

В этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и

расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады

на следующий месяц. Размеры окладов повышаются ( или понижаются) за каждый

процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом

данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по

выпуску продукции.

Как очевидно, подобная система оплаты призвана стимулировать

ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так

как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата (оклад)

на следующий месяц, и работнику придется доказывать свою трудовую

состоятельность.

Подобная система удобна для оплаты труда работников обслуживающих

видов труда: наладчиков, сменных инженеров и т. д.

Оплата труда руководителей и специалистов может быть сформирована, как

мы уже упоминали, в процентах от фактической прибыли за отчетный период-

это также имеет стимулирующее действие.

Еще раз напоминаем, что в соответствии с п.3, раздела I «Положения о

бухгалтерском учете и отчетности в РФ» № 170 ( с изменениями от 19. 12.

1995 г.) предприятии самостоятельно устанавливает организационную форму

бухгалтерской работы, в том числе и в отношении системы оплаты труда

работников предприятия, что отражено и в статье 80 КЗоТ.

5. Единая тарифная сетка и ее применение.

При переходе к рыночной экономике актуальной проблемой стала

дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и

объема выполняемой работы. Естественно, что сложный и требующий высокой

квалификации труд требует более высокой оплаты, чем труд более простой.

В условиях предпринимательства провести такую дифференциацию проще,

так как есть более гибкая возможность манипулировать фондом заработной

платы (разумеется, в рамках соответствующего законодательства). В более

тяжелом положении здесь оказалась бюджетная сфера (просто окладная система

не может адекватно реагировать на рост цен и колебаний рынка рабочей силы),

и это потребовало организации новой системы оплаты труда.

В целях усиления стимулирующей роли заработной платы и дифференциации

в уровнях оплаты труда работников образования, здравоохранения, культуры,

социальной защиты и других бюджетных учреждений Правительство РФ приняло

постановление «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной

сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14.10.1992 г. № 785, которое

введено в действие с 1 декабря 1992 года.

Единая тарифная сетка имеет 18 разрядов, из них для рабочих отведены

разряды с 1 по 8, для служащих- со2 по 18 разряд.

Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Умножая на этот

коэффициент ставку (оклад) первого разряда, устанавливаемую Правительством,

определяют заработную плату по определенной должности. Чем выше разряд, тем

больше коэффициент, а следовательно, и заработная плата.

Размер тарифной ставки первого разряда, являющийся базовым,

периодически пересматривается, отслеживая рост потребительских цен и

изменение в соответствии с этим минимального размера оплаты труда, и это

приводит в движение всю тарифную сетку.

Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и

тарификации каждого работника, так как ему должен быть присвоен

определенный разряд по тарифной сетке.

Для ведущих профессий в отраслях оклады установлены в пределах от

минимального до максимального.

Общность функций, выполняемых работниками в различных отраслях

непроизводственной сферы, позволила установить для них один и тот же

диапазон тарификации – и это одно из больших достоинств ЕТС.

Помимо сопоставления трудовых функций различных групп и категорий

персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их

образовательного уровня при аттестации учитываются следующие факторы:

содержание и характер выполняемых работ;

разнообразие (комплексность) работ;

руководство подчиненными;

степень самостоятельности;

уровень ответственности.

Такие должности служащих, как бухгалтер, экономист, машинистка или

стенографистка, инженеры, техники, заведующий канцелярией, складом,

хозяйством и другие, протарифицированы одинаково во всех отраслях

непроизводственной сферы.

Например, должность бухгалтера имеется во всех учреждениях независимо

от отрасли, но и при этом уровень подготовки, образования и квалификации

работников различны, и часто весьма существенно.

Это означает, что начинающему бухгалтеру присвоят, скорее всего, более

низкий разряд, чем опытному. Кроме этого, разные должности, а значит, и

разный объем работы и ответственности, должны оплачиваться различно. Не

случайно выделена в отдельную строку тарификации должность «бухгалтер-

ревизор» (это высокая квалификация и большая ответственность).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных

работах, также могут устанавливаться ставки и оклады исходя и из 9-10

разрядов ЕТС по специальным отраслевым перечням, утверждаемым

министерствами и ведомостями РФ, а на особо важных и особо ответственных

работах- по перечню, утвержденному Министерством труда и занятости РФ,

исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС, хотя вообще для рабочих предусмотрены

разряды вплоть до восьмого включительно.

Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются, как

правило, на 10-20%, а помощников руководителей на 30-40% ниже оклада

руководителя.

Следует заметить, что в бюджетных организациях доплата разницы в

окладах, образовавшаяся в результате присвоения рабочим более высоких

окладов, производится за счет экономии фонда заработной платы.

Чтобы разряды присваивались не произвольно, а по определенным

критериям, разработаны тарифно - квалификационные требования и продолжает

действовать квалификационный справочник должностей руководителей,

специалистов и служащих.

Требования этих документов увязаны с разрядами Единой тарифной сетки.

Это основные нормативные документы, по которым производится тарификация.

К техническим исполнителям требования простые- это общее среднее

образование и индивидуальное обучение либо специальная подготовка по

установленной программе (курсы и т.п.). В некоторых случаях требуется

среднее специальное образование.

Требования к специалистам, естественно, выше –это образование от

общего до высшего соответствующего профиля и стаж работы, так как для

занятия определенной должности стаж необходим в пределах нормативов,

указанных в справочнике. Стаж косвенным образом характеризует квалификацию.

Как пример, приведем требования к квалификации бухгалтера и самых

массовых профессий образования и здравоохранения.

Бухгалтер:

5 разряд бухгалтер)- среднее специальное (экономическое)

образование без предъявления требований к стажу работы или специальная

подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не

менее 3-х лет;

6-7 разряд (бухгалтер II категории) – высшее экономическое

образование без предъявления требований к стажу работы или среднее

специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности

бухгалтера не менее 3-х лет;

8-9 разряд (бухгалтер I категории) – высшее экономическое

образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3-х

лет;

10-11 разряд (ведущий бухгалтер) – высшее экономическое

образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 2-х

– 3-х лет.

Учитель:

7-й разряд соответствует среднему профессиональному образования

(педучилище) без предъявления требований к стажу. Это, как правило,

молодой учитель младших классов.

8-й разряд – это высшее профессиональное образование (институт) без

предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и

стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет.

9-й разряд – это высшее профессиональное образование и стаж

педагогической работы от 2-х до5-ти лет или среднее профессиональное

образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет.

10-й разряд – это высшее профессиональное образование и стаж

педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет или среднее профессиональное

образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет

11-й разряд – это высшее профессиональное образование и стаж

педагогической работы свыше 10-ти лет.

12-й разряд (учитель II категории)имеет кроме требований высшего

или среднего профессионального образования и стажа педагогической работы не

менее двух лет и более глубокие требования:

уметь самостоятельно разрабатывать методику преподавания

предмета;

использовать прогрессивные идеи образования;

руководить или участвовать в работе творческих групп;

обеспечивать устойчивые показатели в учебно –

воспитательном процессе;

передавать опыт молодым учителям и т.д.

13-й разряд (учитель I категории) должен отвечать всем требованиям

12-го разряда и иметь высшее или среднее профессиональное образование и

стаж педагогической работы не менее трех лет.

14-й разряд (учитель высшей категории) должен отвечать всем

требованиям 13-го разряда и иметь высшее или среднее профессиональное

образование и стаж педагогической работы не менее пяти лет или ученую

степень кандидата наук и стаж работы учителем не менее 3-х лет или ученую

степень доктора наук и стаж работы учителем не менее 2-х лет.

Этот разряд является максимальным для учителей.

Директорам и другим административным работникам образования

присваиваются разряды от 9 до 16 в зависимости от их квалификации и

отнесения учебного заведения к определенной группе. Группа образовательного

учреждения зависит от ряда факторов, основными из которых являются

количество обучающихся, наполняемость классов, количество групп продленного

дня и др.

Аналогично построена и система тарификации врачей, например:

9-й разряд –это врач-специалист, не имеющий квалификационной

категории;

10-й разряд – врач- специалист, имеющий II квалификационную

категорию, или врач-хирург, оперирующий в стационаре и не имеющий

квалификационной категории или врачи выездных бригад скорой помощи, не

имеющие квалификационной категории и т.д.

14-й разряд присваивается врачам- специалистам всех наименований,

имеющим высшую квалификационную категорию и ученую степень доктора

медицинских наук.

15-й разряд присваивается врачам – специалистам всех наименований,

имеющим высшую квалификационную категорию и ученую степень доктора

медицинских наук.

Таким образом, высшим разрядом для практикующих врачей является

пятнадцатый. Далее идут уже административные должности в медицине.

Медицинские сестры имеют диапазон по тарифной сетке от 6 до 11 в

зависимости от рода деятельности и квалификационной категории.

Квалификационная категория должна учитывать стаж работника и его

образование.

Тарифная сетка – это только минимальные государственные гарантии

оплаты труда работников.

При этом учреждения непроизводственной сферы имеют право

дополнительно выплачивать своим работникам дополнительные надбавки и

доплаты в пределах средств, направляемых на оплату труда.

У учителей это классное руководство, заведование кабинетом, проверка

тетрадей и т.д. – надбавки за эти обязанности выражаются в процентах от

ставки работника и при повышении размера ставки (разряда) сумма надбавки,

таким образом, также растет.

Кроме того, ставка, определяемая в соответствии с разрядом ЕТС,

относится к тому количеству часов, которые учитель должен отработать в ее

пределах.

Учитель младших классов сейчас имеет ставку 20 часов в неделю, а

учитель старших ( с 5 по 11) классов – 18 часов в неделю. Это означает,

что если учитель работает больше, то и заработная плата вырастает

пропорционально количеству отработанных часов.

Такой внешне небольшой размер рабочего времени на ставку объясняется

спецификой работы учителя, который должен кроме аудиторных часов ( в

классе) проработать часть времени без детей, готовясь к занятиям, и это

время как бы негласно учитывается при определении его ставки и недельной

нормы рабочего времени.

Администраторская норма времени на ставку не имеет этих особенностей

и соответствует 40 часам в неделю, как у служащих. Поэтому нередки случаи,

когда директор как администратор получает меньше своих учителей, если они

работают на 1,5 или 2 ставки. Административные работники могут работать как

учителя, но не более половины нормы учебной нагрузки учителя ( то есть, в

начальных школах – 10 часов, в средних- 9 часов).

Местные органы власти имеют возможность поощрять учителей и своими

методами – например, в Москве Правительство столицы разрешило доплачивать

молодым специалистам –выпускникам от 20% до 40% к ставке заработной платы,

а отличникам, имеющим «красный» диплом – 50% из средств городской власти.

Для поощрения учительского труда установлены ежегодные премии молодым

учителям по районам и видам школ.

Кроме того, для молодых специалистов, окончивших учебное заведение с

отличием, в первые три года работы устанавливается повышенный

квалификационный разряд. При этом форма обучения значения не имеет.

Это наглядный пример заботы и метод привлечения молодежи в школы,

который оправдывает себя.

Подобная методика разработана и для врачей – Постановлением

Правительства РФ от 08. 10. 93 г. № 1002 « О некоторых вопросах оплаты

труда работников здравоохранения» предусмотрена система доплат врачам-

специалистам в процентах от ставки (за заведование кабинетами,

дополнительные дежурства и т.д.).

Проведение аттестации работников организации или учреждения с целью

присвоения работникам разрядов ЕТС есть обязанность администрации.

Совместное постановление Министерства труда РФ и Министерства юстиции

РФ № 27 от 23.10. 1992 г. утверждает основные положения о порядке

проведения аттестации организаций и предприятий, находящихся на бюджетном

финансировании

Единая тарифная сетка позволяет во многом унифицировать оплату

труда работников, вместе с тем сохраняя возможность гибкого управления этой

оплатой – для стимулирования труда это очень важно, ведь каждый работник

хочет иметь возможность роста и получать за свой труд справедливую оплату.

Поэтому многие предприятия внебюджетной сферы создают свою тарифную

сетку, используя некоторые принципы ЕТС и внося сюда и дополнения,

основанные на специфике своих производств.

Особенно это выгодно тем предприятиям, где много рабочих, большое

количество различного персонала и в связи с инфляцией часто меняется

заработная плата – тогда, меняя базовый размер ставки первого разряда,

легко рассчитать и все другие ставки и оклады, а для работников есть полная

ясность в оплате труда, так как они знают свой разряд заранее.

6. Доплаты и надбавки.

Для учета особых работы применяется система доплат и надбавок,

которая позволяет оплатить труд работника более дифференцированно.

Особыми условиями считаются сезонность, отдаленность,

неопределенность объема работ, многосменность и т.п., а также условия

труда, отклоняющиеся от нормальных ( работа в ночное и сверхурочное время,

в праздничные и выходные дни, с тяжелыми условиями труда).

Общий порядок регулирования доплат и надбавок установлен

Постановлением РФ « О порядке введения минимального размера оплаты труда в

РФ» от 15. 11. 1991 г. №5, в котором предусматривается, что размер

компенсационных доплат всех видов определяется предприятием самостоятельно,

но не ниже размеров, установленными соответствующими решениями

Правительства или других органов по поручению Правительства.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию,

профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии,

вознаграждения и т.д.) определяются предприятием самостоятельно и

производятся в пределах имеющихся средств.

Размеры и условия их выплат определяются коллективным договором или

условиями трудового контракта с работниками.

6.1 Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы

Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места

согласно заданиям- нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью

обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием,

специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены

и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то

необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью

выписываются:

наряд на сдельную работу – в случае выявления

дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в

документах;

листок на доплату – в случае не соответствия фактических

условий работы запланированным.

Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала

работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа),

дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом

вручает рабочему или бригадиру. Впоследствии это дополнительное время

включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм

выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат

так же, как и заработную плату, относят на себестоимость выполняемых работ,

услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с

нормами. Поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны

рассматриваться руководителями, оперативно анализироваться и искореняться.

Эти документы печатаются обычно на цветной бумаге или с цветной полосой,

подписываются дополнительно технологом и начальником цеха. В бухгалтерии

группируют их за каждую пятидневку по причинам и виновникам для

рассмотрения и анализа руководителями предприятия

6.2. Оплата простоев.

Простоем считается время вынужденного перерыва в работе, в течении

которого работники находятся на рабочем месте, но не могут использовать это

время для работы.

Виновниками простоя могут быть и сами работники, и администрация

предприятия, поставщики материалов, энергии и т.д. Простои увеличивают

себестоимость продукции, уменьшают прибыль и наносят ущерб экономике

предприятия.

Простои по вине работника не оплачиваются!

Если простой произошел не по вине работника, то он должен быть

оплачен в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного данному

работнику разряда или оклада.

В период освоения новой техники и новых видов производства простои

не по вине работника оплачиваются из расчета полной тарифной ставки

повременщика соответствующего разряда.

Время простоя оформляется посредством специального документа –

листка о простое, в котором указываются :

причина и виновники простоя;

продолжительность простоя;

тарифная ставка работника;

размер оплаты и сумма.

В зависимости от продолжительности простои делятся на внутрисменные и

целосменные.

Внутрисменные должны оформляться вышеупомянутым листком о простое,

при этом в табеле рабочего времени ставиться пометка буквой (2В, 3В…).

Цифра означает количество часов внутрисменного простоя.

Целосменные простои чаще всего вызываются внешними причинами

(отсутствие материалов, электроэнергии и т.д.), как правило, они охватывают

работников всего участка или цеха. Эти простои отмечаются в табеле буквой

П и оформляются выпиской акта с приложением списка работников – участников

простоя.

Простои могут быть использованы: на их время работнику может быть

Страницы: 1, 2, 3, 4