Характер виплат

Методика (спосіб, порядок) розрахунку

1

2

Оплата праці за сумісництвом

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу

Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації

При виконанні робіт різної кваліфікації праця погодинних робітників, а також службовців оплачується за роботою

вищої кваліфікації, праця робітників-відрядників - за розцінками, встановленими для роботи, яка виконується

Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника

Працівникам, які виконують, поряд зі своєю основною роботою, роботу за іншою професією або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплат встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі

Оплата роботи в надурочний час

При погодинній системі оплати праці робота в понадурочний час оплачується у подвійному розмірі, а при відрядній - виплачується доплата у розмірі 100% від тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації за всі відпрацьовані години

Оплата роботи у нічний час

Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому генеральною (колективною) угодою та колективним договором. Цей розмір не повинен бути нижчим, ніж 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час

Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку

При не виконанні норм виробітку не з вини працівника оплата праці проводиться за фактично виконану роботу. Проте місячна заробітна плата не може бути нижчою 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу)

Оплата праці за незакінченим відрядним нарядом

В разі, коли працівник залишає відрядний наряд незакінченим з незалежних від нього причин, виконана частина роботи оплачується за оцінкою, визначеною за погодженням сторін відповідно до існуючих норм і розцінок

Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилась браком

При виготовленні продукції, яка виявилася браком не з вини працівника, оплата праці здійснюється за заниженими розцінками. Проте місячна заробітна плата не може бути нижчою 2/3 тарифної ставки

Вид утримання

Платники

Об'єкт оподаткування

Ставка

1

2

3

4

Податок з доходів фізичних осіб

-Резидент, який отримує як доходи з джерелом їх походження в Україні, так і іноземні доходи;

Нерезидент, який отримує доходи з джерелом їх походження з України

Для резидента: загальний місячний оподатковуваний дохід, чистий річний оподатковуваний дохід, доходи з джерелом їх походження з України, які підлягають оподаткуванню при їх виплаті, іноземні доходи

15% від об'єкту оподаткування

Фонд соціального страхування на випадок тимчасової

не працездатності

- Наймані працівники;

Інваліди, які працюють на підприємствах і в організаціях УТОГ та УТОС

Сума оплати праці, що включає основну та додаткову зарплату, а також інші заохочувальні і компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, яка підлягає обкладанню податком

з доходів фізичних осіб

При зарплаті >525 грн. ста-новить 1%, а <525 грн. -0,5%. Для інвалідів -

0,25%

Фонду соціального страхування на випадок безробіття

1) Наймані працівники, які працюють в умовах трудового контракту

2) Працюючі пенсіонери, працюючі інваліди, які мають право на пенсію

Сума оплати праці, що включає основну та додаткову зарплату, а також інші заохочувальні і компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, яка підлягає обкладанню податком з доходів фізичних осіб

1) 0,5% від об'єкту оподаткування;

2) не сплачують

Вид нарахування

Платники

Об'єкт оподаткування

Ставки

1

2

3

4

Внески до Пенсійного фонду

1) роботодавці і фізичні особи, які використо-вують працю найманих працівників;

2) роботодавці, в яких працюють інваліди;

3) підприємства всеукраїнських

громадських організацій, де кількість інвалідів не >50%;

4) фізичні особи (СПД) - платники фіксованого, єдиного, фіксованого сільськогосподарського податків

- Фактичні витрати на оплату праці найманих працівників, що задовольняють умови: є частиною основної і додаткової зарплати або компенсаційних виплат, в тому числі в

натуральній формі; виплати не відносяться до тих, що не враховуються при визначенні бази нарахувань страхових внесків; не перевищує 2660 грн. в місяць.

1) 33,2%;

2) 4% - за інвалідів і 33,2% - за інших працівників;

3) 0%;

4) фіксований розмір (не менше МСВ)

Внески до Фонду соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності

1) підприємства і організації УТОС і УТОГ;

2) підприємства і організації, на яких кількість інвалідів становить не менше 50% загальної чисельності працюючих і фонд оплати праці інвалідів становить не > 25% витрат на оплату праці;

3) інші роботодавці.

Фактичні витрати на оплату праці найманих працівників, що задовольняють умови: є частиною основної і додаткової заробітної плати, заохочувальних і компенсаційних виплат у тому числі в натуральній формі; підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб; (> 2660 грн. на місяць)

1) 0,5%;

2) 0,7% на заробіток інвалідів та 2,9% на заробіток інших працівників;

3) 2,9%

Внески до Фонду соціального страхування на випадок

безробіття

1) підприємства і організації УТОС і УТОГ;

2) підприємства і організації, на яких кількість інвалідів становить не >50% загальної чисельності працюючих

3) інші роботодавці.

Фактичні витрати на оплату праці найманих працівників,

1) не нараховують;

2) 1,3% на заробіток

працівників, не нараховують за працівників-інвалідів;

3) 1,3%

Внески до Фонду страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

1) власник підприємства або уповноважений ним орган;

2) фізична особа, яка використовує найману працю;

3) бюджетні установи та об'єднання громадян;

4) підприємства і організації, на яких кількість інвалідів становить не > 50% загальної чисельності працюючих і фонд оплати праці інвалідів становить не >25% витрат на оплату праці.

фактичні витрати на оплату праці найманих працівників, що задовольняють умови: є частиною основної і додаткової заробітної плати, заохочувальних і компенсаційних виплат у тому числі в натуральній формі; підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб; не перевищують 2660 грн. на місяць.

1) Страховий тариф;

2) Страховий тариф;

3) 0,2%;

4) 50% страхового тарифу