Планирование маркетинга

Планирование маркетинга

Введение

Одна из основных проблем, с которой сталкивается современная

компания, — организация и поддержание жизнеспособного бизнеса в

условиях стремительно меняющегося рынка и деловой среды. В 1950-х гг.

полагали, что ключ к ее решению — повышение эффективности

производства. В 1960-1970-х гг. в основе роста и увеличения прибыли

компаний лежали процессы активных слияний и поглощений и реализация

программ диверсификации. Именно тогда родилась концепция управления

компанией на принципах инвестиционного портфеля, куда «добавляются»

перспективные и откуда «изымаются» умирающие направления бизнеса. В

1980-е гг. компании «вернулись к своим баранам» и сконцентрировались

на хорошо знакомых им направлениях деятельности. В консультационной

компании Артура Литтла были разработаны модельные характеристики

высокоэффективного бизнеса, включающие четыре ключевых фактора успеха:

заинтересованные группы, рабочие процессы, ресурсы и организацию.

Важнейшая роль в процессе стратегического планирования принадлежит

маркетингу. ”План – ничто; планирование – все.1”

Планирование — процесс определения целей, стратегий, а также

мероприятий по их достижению за определенный период времени исходя из

предположений о будущих вероятных условиях выполнения плана. В общем

случае можно говорить о разработке стратегических, как правило

долгосрочных, планов и тактических, годовых планов маркетинга.

В каждой компании на каждом уровне продукта (производство, торговая

марка) должен быть разработан маркетинговый план. Маркетинговый план —

один из важнейших результатов маркетингового процесса, который

содержит следующие элементы: краткий обзор и содержание; обзор текущей

маркетинговой ситуации; анализ возможностей и проблем; финансовые и

маркетинговые цели; обзор маркетинговой стратегии; программы действий;

определение предполагаемых прибылей и убытков и краткий обзор мер по

контролю за реализацией плана. Ориентированное на рынок стратегическое

планирование есть управленческий процесс достижения и поддержания

стабильного равновесия целей, возможностей и ресурсов организации и

новых рыночных возможностей. Цель стратегического планирования —

создание и реформирование бизнеса и продукта компании, направленные на

успешное ее развитие и достижение поставленных целей. Стратегическое

планирование осуществляется на четырех уровнях: корпорации,

подразделения, бизнес-единиц и производственной линии.

1.0 Общие концепции планирования маркетинга

Стратегический, долгосрочный план маркетинга, разрабатываемый на 3-5

и более лет, описывает главные факторы и силы, которые на протяжении

нескольких лет, как ожидается, будут воздействовать на организацию, а

также содержит долгосрочные цели и главные маркетинговые стратегии с

указанием ресурсов, необходимых для их реализации. Долгосрочный план

обычно пересматривается и уточняется ежегодно, на его основе

разрабатывается годовой план, который детализирован в гораздо большей

степени.

Годовой план маркетинга описывает текущую маркетинговую ситуацию,

цели маркетинговой деятельности, маркетинговые стратегий на текущий

год. В его состав также включаются: программа действий, бюджет

маркетинга, контрольные мероприятия.

Программа действий, иногда называемая просто программой, это

детальная программа, в которой показано, что должно быть сделано, кто

и когда должен выполнять принятые задания, сколько это будет стоить,

какие решения и действия должны быть скоординированы в целях

выполнения плана маркетинга. Другими словами, программа — это

совокупность мероприятий, которые должны осуществить маркетинговые и

другие службы организации, чтобы с помощью выбранных стратегий можно

было достичь цели маркетингового плана.

Бюджет маркетинга — раздел плана маркетинга, отражающий проектируемые

величины доходов, затрат и прибыли Величина дохода обосновывается с

точки зрения прогнозных значений объема продаж и цеп. Затраты

определяются как сумма издержек производства, товародвижения и

маркетинга. Утвержденный бюджет является основой для закупок

материалов, планирования производства и трудовых ресурсов,

маркетинговой деятельности.

Годовой план маркетинга охватывает планы для отдельных продуктовых

линий, отдельных видов продуктов и отдельных рынков.

Планирование маркетинга в разных компаниях осуществляется по-разному,

в зависимости от содержания плана, длительности горизонта

планирования, последовательности разработки, организации планирования.

Так, диапазон содержания плана маркетинга для различных компаний

различен: иногда он лишь немного шире плана деятельности отдела сбыта.

На другом полюсе — план маркетинга, основанный на широчайшем

рассмотрении стратегии бизнеса. Он может включать в свой состав цели и

программы выполнения некоторых не маркетинговых функций (исследования

и разработки, производство и др. ).

Так, в одной американской химической компании план производственно-

хозяйственной деятельности в целом основан на плане маркетинга. Его

разработка является началом планирования всех остальных функций

бизнеса: производства, НИОКР, финансов, трудовых ресурсов, основных

фондов и др.

Более того, формы, процедуры маркетингового планирования для разных

отделении одной компании могут быть различными.

Статистические данные о планировании маркетинга в зарубежных

компаниях весьма противоречивы. Исследования деятельности 162

американских и канадских промышленных фирм показали, что абсолютное

большинство маркетинговых операций в них осуществляется в соответствии

с планами, разработанными различными отделами компании (план

производства, план сбыта продукции, план деятельности по обслуживанию

потребителя, план рекламной кампании и т.п.). Однако в нескольких

крупных фирмах и в целом ряде мелких не существует единого плана

маркетинга.

Обзор деятельности 346 американских компаний свидетельствует о том,

что 73% их регулярно разрабатывают общекорпоративный план рыночной

стратегии и тактики. В то же время лишь 10% американских фирм

осуществляют свою деятельность на основе единого, утвержденного

администрацией плана маркетинга.

Согласно другим данным тот или иной вид маркетинговою плана

разрабатывается всеми исследованными компаниями.

Особенно это касается потребительских товаров. Таким образом, может

одновременно существовать много отдельных маркетинговых планов. Эти

планы чисто механически могут быть сведены в одну книгу плановых

документов.

Значительно меньшее число компаний разрабатывает единый интегральный

план маркетинговой деятельности, охватывающий все продукты.

В большинстве компаний вне зависимости от используемого типа плана

маркетинговой деятельности его разработке предшествует разработка

плана деятельности компании в целом. Маркетинг — это только ветвь,

хотя и очень важная, па дереве плана компании. Другие ветви — это

планы производства, исследований и разработок, финансов, кадровой

деятельности и т.п. Эффективность планирования маркетинга существенно

повышается, когда сотрудники маркетинговых подразделений понимают

процесс планирования в компании в целом.

Когда речь идет о постановке и решении перспективных маркетинговых

задач, то план маркетинговой деятельности разрабатывается в составе

стратегического плана компании.

В системе стратегического планирования отсутствует предположение о

том, что будущее непременно должно быть лучше прошлого. Экстраполяция

будущего из прошлого исходя из изученных тенденций развития не

годится. В основу разработки стратегического плана ложится анализ

перспектив развития компании при определенных предположениях об

изменении внешней среды, в которой она функционирует. Важнейшим

элементом этого анализа является определение позиций компании в

конкурентной борьбе за рынки сбыта своей продукции. На основе этого

анализа формируются цели развития компании и выбираются стратегии их

достижения.

Из изложенного следует, что концепции стратегического планирования и

маркетинга тесно связаны друг с другом и что перспективный план

маркетинговой деятельности должен являться составной частью

стратегического плана компании.

Содержание процесса планирования деятельности в целом, и в том числе

маркетинговой деятельности, в значительной степени зависит от уровня

централизации планирования и управления.

Для компании, действующей на многих отдаленных рынках, характерна,

как правило, высокая степень самостоятельности отдельных подразделений

в принятии решений. Напротив, компания, сбывающая однородную продукцию

па одном рынке, как правило, тяготеет к централизации планирования и

управления.

Вместе с тем стратегия маркетинга может требовать высокой степени

централизации отдельных управленческих функций при сохранении

децентрализации других. Японская компания "Матсу-шита", например,

изымает до 60% прибыли своих подразделений для осуществления стратегии

внедрения в новые сферы производства и расширения области сбыта

продукции.

Степень формализации систем планирования (обязательные для

подразделения компании формы плановых документов, процедуры

планирования, периодичность и сроки разработки плановых документов,

наличие, единого методического обеспечения и т.д.) зависит от многих

факторов, в том числе от компании и особенностей ее деятельности на

рынке. Компании, действующие на рынках с определенным кругом

потребителей, установившейся структурой спроса и конкуренции, т.е. на

так называемых "зрелых" рынках, как правило, используют относительные

формализованные плановые системы, с жестко обусловленными плановыми

периодами, распределением функций планирования и системой разработки

плана. Компании, специфика деятельности которых заключается в изучении

нескольких рыночных элементов с неопределенными колебаниями объема и

структуры спроса, высокой степенью риска и проведении коммерческих

операций, агрессивными, растущими конкурентами, чаще ориентируются на

гибкое управление маркетингом с использованием ситуационных планов и

сценариев, Зарабатываемых по мере возникновения потенциально опасных

ситуаций или появления новых перспектив развития компании. Однако

следует отметить, что детальные ситуационные маркетинговые планы имеет

только каждая четвертая компания. Эти планы "запускаются", как только

произойдет какое-то определенные событие.

То или иное событие становится объектом ситуационного планирования,

когда это событие может сильно повлиять на деятельность компании

(конкурент вышел на рынок с новой продукцией, изменилась политическая

ситуация в регионе и т.п. ) и имеется определенная вероятность его

реализации. Когда такие чрезвычайнее ситуации происходят, желательно

иметь разработанные заранее планы действия. Время здесь становится

критическим фактором, и, не имея плановых заготовок, компания может

оказаться в трудной ситуации.

Другой подход, дающий возможность учесть внешние и внутренние

изменения, касающиеся компании, состоит в использовании планирования

маркетинга, предусматривающее регулярное, периодическое внесение

изменений в планы маркетинговой деятельности (использование систем

непрерывного планирования). Так, компания "Джон Дир" (США,

производство сельскохозяйственной техники) осуществляет разработку

краткосрочной Программы маркетинга каждые 3 месяца на последующие 12

месяца и долгосрочные программы — каждый год на последующие пять лет .

Даже в компаниях с достаточно высоким уровнем планирования, контролю

со стороны штаб-квартиры, подвергаются преимущественно расходование

финансовых средств, тогда как стратегические и тем более оперативные

-маркетинговые планы не становятся предметом детального обсуждения на

высоком уровне. Таким образом, элемент гибкости в принятии плановых

решений присутствует и в формализованной системе планирования.

Крайний вариант гибкой системы планирования — это полный отказ от

периодизации этапов принятия маркетинговых решений, выдвижение

плановых установок в соответствии с появлением новых проблем и,

наконец, решение вопросов финансирования, сбыта и других на основе

личных контактов руководства компании с руководством подразделений.

Однако такой вариант малоприменим в крупных компаниях, где комплекс

маркетинговых вопросов весьма разнообразен, число подразделений

велико, а система управления является сложной.

Выбор горизонта планирования при разработке маркетинговых планов

определяется как особенностями деятельности компании, так и

традициями, "вкусами" руководителей. Около двух третей обследованных

компаний разрабатывают только годовой план или годовой план, плюс

краткие указания на последующие годы. Большая часть оставшихся

компаний делится на примерно равные две группы:

1. Разрабатывающие маркетинговый план па срок, превышающий один год (как

правило, на три года, пять или более лет), и разрабатывающие и

годовой, долгосрочный планы (этот долгосрочный план часто имеет черты,

соответствующие плану развития компании в целом, а не только плану

маркетинговой деятельности).

2. Маркетинговые планы длительного (менее одного года) срока обычно

разрабатывают компании, испытывающие сезонные колебания объема продаж.

В ряде компаний долгосрочные маркетинговые планы носят скорее

сценарный характер. Так, одна нефтяная компания разрабатывает

сценарий, описывающий состояние рынка на двадцать лет вперед и

деятельность, направленную на удовлетворение его требований.

Использование такого сценария дает возможность управленцам

рассматривать краткосрочные проблемы и пути их преодоления с учетом

долгосрочных целей и задач.

Таким образом, гибкость, динамизм, разнообразие организационных форм

и методов характеризуют планирование, в том числе маркетинг, в

условиях рыночных отношений. На отечественных предприятиях переход к

работе в условиях рынка также должен сопровождаться отходом от единых

унифицированных схем планирования. Это касается и выбора горизонта

планирования маркетинговой деятельности. В зависимости от особенностей

деятельности предприятия, жизненного цикла выпускаемой продукции

(услуг) временные периоды маркетинговых планов для разных предприятий

могут быть различны. В связи с изменением условий внешней среды

(изменилась конъюнктура рынка), возможностей предприятия (освоена

новая продукция) планы маркетинга следует оперативно пересматривать.

Например, в 1975 г. компания "Серрс-Рабек" осуществила разработку

программ маркетинга до 2000 г. Естественно, что удлинение планового

периода снижает степень точности составляемых программ и планов.

Наиболее точными и обоснованными являются годовые и двухлетние планы.

Кроме того, чем крупнее компания, тем эффективнее деятельность ее

плановых подразделений. Это обусловлено прежде всего тем, что крупные

компании обладают более широкими возможностями контролировать рынок.

Как правило, краткосрочные планы маркетинга составляются на годовой

период и в отличие от перспективных бывают в высшей степени

детализированными, т.е. подробно отражают номенклатуру товаров, объем

их производства, цены, издержки, методы стимулировать их сбыта, формы

послепродажного обслуживания покупателей и т.п. На основе такого плана

управляющий компанией по маркетингу осуществляет контроль за

производственной и сбытовой деятельностью компании, а также за

динамикой рыночной конъюнктуры. Временной период маркетинговых планов,

разработанных на годовой основе, обычно совпадает со сроком разработки

финансовых планов и бюджетов компании. Там, где финансовый год

компании начинается с января, разработка маркетинговых планов

начинается в начале сентября. Утверждаются эти планы до конца года.

С традиционной, единой для всех пятилетней периодичностью должна

собираться только отчетная информация, дающая возможность получить

картину социально-экономического развития страны и отдельных элементов

народнохозяйственной системы за временные периоды, кратные пяти годам.

Единый, обязательный для всех пятилетний горизонт планирования

противоречит как общим концепциям планирования в условиях рыночных

отношений, так и принципам маркетинговой деятельности.

Обобщая вышеизложенное, можно выделить несколько принципов, которые

следует использовать отечественным предприятиям при планировании своей

маркетинговой деятельности.

1. Системный подход к планированию. План предприятия — это система,

объединяющая ряд взаимосвязанных планов, одним из которых является

план маркетинга.

2. Разнообразие видов предприятий, их целей и задач, выпускаемой

продукции (услуг) порождает разнообразие подходов к организации

планирования маркетинговой деятельности.

3. Многовариантный ситуационный характер планирования.

4. Динамичный, непрерывный характер планирования, немедленное

внесение в планы всех изменений, влияющих на деятельность предприятия.

5. Наличие понимаемой всеми принимающими участие в планировании

маркетинга концепции его планирования; каждый сотрудник, реализующий

планы маркетинга, должен принять участие в их разработке.

1.1 Последовательность разработки плана маркетинга

При планировании маркетинга, как и при планировании в целом. могут

быть использованы три подхода: планирование "сверху вниз",

планирование "снизу вверх" и планирование по принципу "цели вниз- план

вверх".

В первом случае высшее руководство организации устанавливает цели и

разрабатывает планы для всех подразделений организации. Во втором

случае различные подразделения организации вырабатывают собственные

цели и планы, которые направляются высшему руководству для

утверждения. В третьем случае руководство, исходя из возможностей

организации, определяет цели ее деятельности, планы, разработанные в

подразделениях организации, направлены на достижение этих целей; эти

планы утверждаются высшим руководством организации. В большинстве

случаев используется третий подход, когда разработке плана маркетинга

предшествует разработка плана деятельности организации в целом.

Маркетинговый план является основой деятельности компании в области

обеспечения прибыльности ее работы. Поэтому планировать маркетинговую

деятельность компании следует изолированно от планирования других

функций деловой активности. При этом акцент делается на том, что план

маркетинга является только одним из разделов плана компании. Можно

выделить три основные задачи плана компании в целом:

1. Анализ состояния, в котором находится компания в настоящее время

(определение ключевых факторов окружающей среды, экономических,

коммерческих, научно-технических и других тенденций развития компании

).

2. Определение основных целей и задач развития компании с точки

зрения использования капитала, окупаемости капитальных вложений и т.п.

3. Определение стратегии мобилизации ресурсов компании для

достижения основных целей и задач развития.

Процесс планирования в компании начинается с определения исходных

целей ее развития и деятельности.

Обобщенные цели развития компании обычно формируются в финансовых

терминах и характеризуют деятельность компании в перспективе, например

через пять лет. Временной диапазон, естественно, может быть различным.

Например, моторостроительная корпорация не ожидает, что план ее

стратегического развития будет реализован ранее 10 лет, в то время как

компании, выпускающие диски с поп-музыкой, планируют получение прибыли

в течение нескольких месяцев. Примеры целей развития компаний:

увеличение объема товарооборота, ускорение окупаемости капитальных

вложений.

Обычно цели стараются выразить количественно, о чем говорят

формулировки вышеприведенных целей. Однако далеко не все из' них можно

определить количественно. Примерами качественных целей могут служить

следующие формулировки: выжить в условиях конкурентной борьбы, быть

хорошим гражданином в других странах, поддержка высокого престижа

фирмы и т.п. Иногда в качестве главной и единственной цели

деятельности компании рассматривается максимизация прибыли. Такой

подход следует считать упрощенным и с теоретической, и с практической

точки зрения. Компания стремится добиться скорее удовлетворительного,

нежели максимального, объема прибыли. Часто это значение прибыли

выступает как ограничительная цель. Однако максимизация прибыли в

качестве оценочного критерия при рассмотрении альтернатив используется

как первое препятствие в поиске лучших решений. На последующей стадии

анализа должны учитываться и другие ограничения. При выработке

исходных целей необходимо учитывать интересы заинтересованных лиц и

организаций. Имеются в виду:

1. акционеры (рост прибылей и дивидендов)

2. сотрудники (гарантия занятости, оплата труда, удовлетворение работой)

3. правительственные учереждения (политика цен, защита окружающей среды)

4. местные органы управления (интересы жителей данного региона)

5. организации, защищающие интересы потребителей, и т.д.

Исходные цели пропускают через тройной фильтр: доступные

ресурсы в стране и за границей, окружающая среда (по рынкам),

внутренние возможности компании (проведение внутренней ревизии). При

Страницы: 1, 2, 3