Экономика. Лекции, которые в дальнейшем использовались в качестве шпор

Любой инвестор ищет выгодное применение своего капитала. Сейчас считают,

что если проект на стороне дает большую норму прибыли, то следует

вкладывать туда.

Расчет эффективности инвестиций:

- Метод дисконтированной стоимости.

Затраты на инв-е и доходы, полученные от реализации и проекта приводят к

одному времени с помощью дисконтирования и составляют текущие затраты с

полученными доходами, приведенными к этому дню.

- Метод определения срока окупаемости.

Берем затраты на инв-е и делим на прибыль: [pic].

При определении срока окупаемости можно учитывать срок строительства или

брать с момента прибыли.

- Метод компда..................................

Чтобы получать лучший доход надо больше вложить.

- Метод простой прибыли (ренты).

Прибыль, полученная при реализации проекта сравнивается с нормой %.

Рынок денежного капитала.

1. Денежный рынок.

Обслуживает потребности товарного обращения и кол-во денег необх. Для

обращения определяется операционным спросом на них (сумма цен произ-х

товаров, уровень развития кредита, развитие б/и оборота, бартера).

При определении опер. спроса на деньги учитывается объем оборота.

2. Рынок денежного капитала.

Денежный капитал предполагает возрастание ст-ти денег, производственное

использование.

Связан со спекулятивным спросом, с использованием денег на расширение пр-

ва, он связан с производственной деятельностью, с покупкой ценных бумаг =>

совокупный спрос на деньги определяется кол-вом денег необх. для обращения

и кол-вом ден. К.

Спрос ден. К зависит от нормы процента:

[pic]

Норма % устанавливается ЦБ.

ЦБ в рыночных условиях - банк банков, там хранятся резервные фонды кред.

банков, даем им ссуды и определяет условия, на которых строятся отношения

ЦБ и КБ. Почти везде двух уровневая система (ЦБ и кред. Б).

Кред. банки сами устанавливают норму % для клиентов.

Рыночная норма % колеблется вокруг нормы % ЦБ.

ЦБ в некоторых странах один, в США - 12 ЦБ (по регионам), эти ЦБ имеют

право на эмиссию и устанав. норму % => ЦБ определяет предложения денег и

влияет на спрос на денеж. К. Если норма % снижается, то спрос на ден. К

возрастает ( и наоборот).

Спрос на денеж. К:

н. S

% D

A

Q

Qn

А - оптимизм для использования ден. К. Ден. К используется в форме разных

видов кредита и функ-ние заемного К связано с везвратностью, срочностью и

платностью.

D S

Q

Ограничивается тем, сколько денег дополнительных выпускается в обращение

гос-ва (можно использовать и как деньги и как ден. К).

Нормальное функционирование рынка денег предполагает равновесие D и S

(деньги функционируют эффективно, нет инфляции и т.д.). При D(S возможен

недостаток денег в обращении => рост неплатежей ( у нас не недостаток, а

неравномерное распр-е между сферами пр-ва и обращения ( в сфере обращения в

6 раз больше, чем надо, а в сфере пр-ва в 2 раза меньше, чем надо)).

Если денег больше, чем D, то налицо обесценение денег и высокие темпы

инфляции.

Рынок включает в себя:

Рынок ценных бумаг.

Связан с функционированием акционерного капитала с выпуском

предпринимателями облигаций с выпуском ценных бумаг гос-вом.

Ценная бумага дает право на доход.

Акция - дивиденд;

облигация - купон;

другие ц.б. - на преимущ. покупку акций по заранее договоренной цене

(варрант)

Наиболее устойчивая ц.б.:

Гос. облигация -> облигации кр. корпораций -> акций крупных корпораций.

Для любой ц.б. необходим цикл:

1. изготовление;

2. размещение;

3. продажа.

Ц.б. обращаются между субъектами рынка ц.б. (предприниматели, гос-во)

банки, брокер, дома, фин. институты)

Рынок ц.б.:

Первичный: размещение после изготовления (участвуют: банки, предприниматели

(кто выпустил) и покупатели)

Вторичный: дальнейшая продажа; рынок, где происходит свободная продажа:

биржа и внеьирж. рынок.

Рынок ц.б. дает возможность движения фиксированного К, служит источником

дополнит. ден. средств путем продажи ц.б.

Купля и продажа ц.б. - источник обогащения путем спекуляции.

На бирже: играют на повышение - быки (покупают в расчете на то, что курс

поднимется); играют на понижение - медведи (заключают споры).

Фондовый рынок.

Пример: номинал. ст-ть акции =100$

дивиденд = 10$

норма % =5%

Рассчитать курс акции?

Решение: Ном. ст-ть акции 100$ и норма % составляет 5%, т.е. положив ее

в банк мы получим 5% (5$), а т.к. дивиденд составляет 10$, то акцию можно

продать за 200$ (100$ - 5%

x - 10%)

Рынок земли.

Земля по существу не товар. Выступает как предмет труда и средств труда,

т.е. с ее помощью создается товар)

Если земля находится в собственности, то З. служит средством залога при

получении ипотечного кредита, кредит на опред. время (просрочка >200%),

если не возвращает, то - ипотечная задолженность. Если кредит не возвращен,

то земля переходит в собственность банка. Возникает возможность ее продать.

З. дает опред. земельную ренту, если собственник сдает ее в аренду.

З. рента - формирование дохода собственника, который сам в процессе пр-ва

не участвует, и она отвлекает часть приб. продукта с/х.

З. рента - основа формирования цены на землю.

Особенность рынка земли:

Кол-во З. ограничено, большинство пригодных - чья-то собственность => цена

на З. растет. Спрос на З. растет, а предложение остается прежним или

падает.

Спрос растет:

- идет строительство;

- развивается жилищное строительство;

- расширяется занятость в с/х.

Цена на З. колеблется в зависимости от D и S, и от соотношения величины

ренты и %.

[pic]

Рента по мере развития пр-ва растет. Арендаторы проводят мероприятия по

улучшению земли -> рост дифференциальной ренты.

Земельный кадастр - оценка земли в у.е., в зависимости от различных

критерий:

- хим. состав земли;

- плодородие;

- близость (удаленность) от источников орошения;

- природные условия;

- местоположение.

При продаже земли, часто З. выбывает из с/х. Это приводит к сокращению З.

занятой с/х. Рост населения требует увеличения земли для с/х, часто

оговаривается, чтобы земля использовалась для с/х, а не на другие цели.

Проблема часной собственности на З. и ее продажа обсуждается и у нас:

Не обеспечивает:

- недостаточная тех. оснащенность;

- низкая произ-ть труда;

- значительная часть З. в неблагоприятных условиях (урожайность ниже ->

импорт с/х.

При наших условиях продажа земли нецелесообразна, т.к. часть З. уйдет из

с/х и фермерские хоз-ва менее эффективны, чем колхозы (100 га - оптимум для

фер. хоз-ва, нет кооперирования с поставщиками техники, удобрений и с

кооперативом по оптовой продаже).

Рынок труда и доходы наемных работников.

Рынок труда - производственные отношения между предпринимателями и наемными

работниками по поводу купли-продажи товара - раб. силы.

Субъекты - собственники средств пр-ва, работники наемного труда.

Соц. субъекты - союзы, предпринимат. ассоциации, профсоюзы, биржи труда,

организации.

рынок труда:

1. внешний - на макроуровне, движение раб силы между различ

предпринимателями, отраслями

2. внутренний - на микроуровне, между различ звеньями предприятий.

Эти рынки связаны между собой и движение их переплетаютя.

Спрос на раб силу на внешнем рынке опред факторами:

1. каждое предприятие стремится к макс. прибыли, хочет преобрести такое кол-

во раб, чтобы макс-ть прибыль

2. Соотношение реальной зарплаты и предель. дохода (но предельная производ.

работника снижается т.е. снижается и предельный продукт (Маржинолисты))

=> предприятие может увелич. спрос на раб силу до того момента, пока

доход от продаж предельн. прод-та (пред. доход) будет выше реальной

зарплаты.

Предельным спросом на раб силу явл. равенство предельного дохода и реальной

зарплаты.

Предложение раб силы определ.:

1. числом трудовых ресурсов данной страны (кол-вом трудоспособного

населения)

2. реальной зарплатой. В странах рын эк-ки предлож. раб силы больше, чем

спрос => зарплата устанавливл., равной ст-ти раб силы.

Три этапа формирования рынка труда:

1. С возникновением товарного пр-ва до машинного пр-ва возникли

предпрениматели и наемные работники, причем S>D, => резкое ограничение

зарплаты. Велика текучесть раб силы, однородность работников,

дифференциация зарплаты небольшая.

2. Машинный период. Резко увелич. спрос на раб силу, строгая регламентация

условий работы. Разница в зарплате небольшая (т.к. квалификация почти

одинакова). Здесь создаются союзы предпринимателей, профсоюзы,

коллективные договора, гос-во вмешивается в отношения наем. раб и

предпринимателя. Оно ограничивает зарплату, но и огранич. деятельн.

союзов предпринимателей и гос-во оказывает предпринимателям поддержку в

переподготовке, платеж. пособия безработным

3. Вторая половина 20 века. Резко возрастает требование к качеству раб

силы, т.к. мощность техники возраст. => заинтересованность предприн.

только в своих работниках, возникают рынки труда. Растет

дифференцирование зарплаты 1:3, при этом большое значение повышению

квалификации работников. Снижается роль профсоюзов.

У нас 1 этап.

Р.Т. - характер. своей гибкостью приспособление РТ к:

1. изменениям условий воспроизводства, меняетс яраб время, примен.

частичная занятость, надомничество

2. изменение форм организации пр-ва, переход к индивидуальной организации

пр-ва (небольшие коллективы)

3. функциональная гибкость, усложняется деят-ть работника

(многопрофильность, передвижение) раб-ков. Главная

причинавзаимозаменяемость раб-ков, исключ стремление к выходу из фирмы.

Занятость - степень участия в пр-ее воспроизводства трудоспособного

населения - трудовых ресурсов.

2 ф-ра включения в трудоспособное население:

1. возраст (16-54, 16-59)

2. состояние здоровья.

Трудовые рессурсы хар-ся:

1. кол-во

2. соотношение пола и возраста

3. распределение по секторам эк-ки

4. качество ресурсов (образование, квалификация), размещение по территории.

Каждая страна заинтересована в полной занятости.

Если материальн. ресурсов не достает, то часть трудовых ресурсов не занято

в эк-ке, => при централизованном управлении эк-кой всегда кол-во дополнит

мест учитывалось в зависимости от прироста населения, => обеспечивалась

полная занятость, то она относительна (около 7% лишних рабочих по

предприятиям на 3 млн свободных мест).

Предприятия строились там, где не было недостатка в раб силе.

За рубежом полная занятость - занятость, при естественном % безработицы.

Потери трудовых ресурсов невосполнимы, т.к. они связаны с потерей

потенциальн. объема ВНП. Если безработица увелич на 1%, страна недополучает

69 млрд $ => каждая страна старается сократить число незанятого населения.

Для этого используются пути:

1. создаются дополнит раб места на госпредприят

2. гос-во стимулирует создание раб мест на частных предприят (льгот кредит)

3. гос-во .......................... собственное предпринимат

4. выделяются средства на переподготовку незанятого населения

Формы занятости.

1. полная и неполная.

Для рын эк-ки неполная занятость, т.к. незанятое население явл хроническим

явлением, зарубеж. экономисты находят недостатки полной занятости:

1) отсутствие конкуренции (недобросовенность)

2) не стимулирует квалификкацию

3) излишки труд ресурсов на предприятии

4. Эффективная и рациональная.

Эффектив. - занятость, когда обеспечивается высокая произ-ть и эффект.

труда и обеспечивается личный доход, достаточный для достойного уровня

жизни при.

Рац. -занятость, которая по структуре соответствует перспективным

тенденциям НТП.

Теоретич. концепции занятости.

1. Классич. школа.(Смит,Рекардо)

Связывают с зарплатой. Единств. источник богатства и ст-ти живого труда,

считал что вознаграждение за труд должно составлять фонд зарплаты. Объем

занятости опред средней ставкой зарплаты и фондом зарплаты, если средняя

ставка возраст., то заинтер. падает. Сделал вывод: если труд ресурсы

используются неполностью - высока ставка. Рикардо связывает с снижением

производительности труда в с/х. Базисный уровень - естественная зарплата,

если зарплата ниже вымирание раб силы, снижение плодородия => цена растет

=> зарплата растет => занятость падает.

Представление Маркса связано с накоплением капитала. (Это связано с

расширением пр-ва и роста зарплаты. Спрос на раб силу представляется не

всем капиталом, а только его переменной частью. С развитием пр-ва растет

органическое строение капитала => доля переменного капитала во всем

капитале падает [pic].

Это приводит к падению спроса на раб силу. В результате часть трудовых

ресурсов остается незанятой в процессе пр-ва.

Механизм образования независимой рабочей силы:

1) Растет органическое строение накапливаемого капитала (на расширение пр-

ва), часть подрастающих трудовых ресурсов остается невостребованной.

2) Наступает реконструкция действ. капитала. Часть заемных работников

сокращается (выталкивается из пр-ва).

В результате в рыночной эк-ке всегда имеются трудовые ресурсы, составл.

безработицу.

2. Неоклассическая школа.

Занятость зависит от гибкости реальной зарплаты. Она обеспечивает баланс в

обществе между трудовыми и вещественными ресурсами. Нужно обеспечить

равновесие между S и D, обеспечить полную занятость.

3. Кейнс.

Кейнс утверждал, что баланс S и D на раб силу - явление кратковременное и

случайное. Как правило S раб силы больше D, т.к. в условиях рын эк-ки

нельзя обеспечить эффективный D, т.к. существует психологический закон

ликвидности.

Население не использует полностью свой доход, а часть доходов переводит в

сбережения => потребление меньше, спрос понижается и меньше становится

инвестиции пр-ва => безработица всегда выше естественного % безработицы.

Уменьшить % можно только с помощью гос-ва. Оно должно стимулировать расш.

пр-ва, должно само создавать раб места. Это требует дополнит. расходов,

увеличивается инфляция.

Современные концепции.

1. Теория компенсации.

-Двойственное влияние НТП на занятость. НТП приводит к росту органического

строения капитала.

-Компенсирует потери рабочей силы, возникают новые отрасли пр-ва, НТП

увеличивает занятость в науке, конструкторной работе => в условиях НТП

можно повысить занятость населения => необходимо разумно сочетать создание

новой техники и внедрение ее в пр-во.

2. Теория высвобождения.

В современных условиях растет производительность труда, растут доходы

работников, но пр-ть труда растет быстрее доходов => на определенную часть

произведенной продукции не предъявляется спроса => увольнение => снижается

занятость => увеличивается безработица.

Безработица.

Масштабы безработицы.

5 млрд чел - население

на 100 млн чел увеличивается ежегодно

2 млд чел - незаняты (дети, инвалиды, пенсионеры)

Трудовые ресурсы - примерно 3 млрд чел

!0% - 300 млн - собственники

Во всех странах 750 млн безработных. Причем в разных странах уровень

безработных разный.

Закономерность.

Чем меньше развита страна тем больше % безработицы.

60е годы %=3.1

70 годы %=4.8

80 годы %=7.5

90 %=8.3

Причины:

- ухудшилась экология

- идет структурная перестройка эк-ки (повышается удельный вес наукоемких

отраслей пр-ва)

- автоматизация.

Форма безработицы.

1. Естественная (текущая, фрикционная) - меняет место работы по своему

желанию

2. Структурная - D и S не совпадают, есть S, нет D.

3. технологическая - связ. с увеличением D на специальности, которые еще не

подготовлены.

4. Циклическая - связана с фазами, циклы уменьшаются на фазе подъема,

увелич. на фазе спада.

5. сезонная - с/х, пищевая пром-ть

Особенности безработицы на современном этапе.

1. Большой удел. вес в ней квалифицир. рабочих, в том числе и управляющих.

2. Большой уд. вес молодежи

3. Длительность ее превышает период, в течении которого выплачивается

пособие.

4. Главная причина - это НТР.

Доходы наемных работников. Зарплата как основной доход.

Эк. содержание разные школы трактуют по разному.

Классич.: Смит, Рикардо считали, что зарплата явл. платой за труд

работника, при таком понимании зарплаты не могли объяснить откуда берется

прибыль у предпринимателя: или нарушение з-на ст-ти, или (если труд

оплачивается полностью) у предпринимателя не будет никаких доходов.

Маркс предложил понимать под зарплатой денежное выражение ст-ти раб силы.

Продается не труд рабочего, а его способность к труду. Труд - процесс

взаимодействия средств пр-ва и раб силы. А если раб сила имеет ср-ва пр-ва,

он будет продавать результат труда. Раб. сила оплачивается полностью, но

затем рабочий создает новую большую ст-ть => часть этой новой ст-ти -

источник доходов всех групп предпринимателей v,v+m.

Зарплата явл превращенной формой ст-ти раб силы (превр. - внешне кажется не

тем чем явл. на самом деле). Внешне выступает как плата за труд, а внутри

оплата ст-ти раб силы. Практич. величина зарплаты может отклоняться от

величины ст-ти раб силы (в зависимости от D и S на раб силу). Т.к. обычно

S>D, => зарплата чаще отклоняется вниз от ст-ти раб силы. При опред.

величины зарплаты учитывают факторы.

Формы зарплаты.

1. повременная (критерий - рабочее время)

2. сдельная (поштучный критерий - кол-во продукции)

3. новая форма (критерий - способности человека, его квалификация, опыт,

знание процесса, умение управления

Имеет несколько систем:

1. Простая и премиальная.

2. Простая, прогрессивная, аккордная, причем бывает индивидуальная и

коллективная.

Определяются:

1. Время работы и расценок за 1 час труда [pic]

2. При сдельной: расценок за 1 штуку.

а) [pic]

Норма изготовления изделий устанавливается с учетом физич. способностей и

т.д.

б) если больше нормы изготовлено - повышение зарплаты

в) нормируется объем (фундамент).

Цена 1 часа труда может меняться за счет изменения раб. времени.

Ст-ть раб силы = труд в течении дня

v+m>v, если но не создает эту новую ст-ть, то не будет зарплаты.

Ст-ть зарплаты - денежное выражение рабочей силы в процессе пр-ва - форма

зарплаты.

Зарплата исчисляется, когда дневная ст-ть раб силы (но все раб время).

Повременная ст-ть была основной, но в конце 19 века стала сдельной

(поштучной) зарплатой.

Повременная форма ст-ти:

“+”: просто начислить и спокойствие в работе, независит от кол-ва произвед.

продукции;

“-“: не стимулирует повышение производительности труда и предполагает

наличие надсмотрщиков.

Поэтому сдельная выплачивается в зависимости от кол-ва выпущенной

продукции, устанавливается норма выработки за день.

[pic]

Эта форма материально заинтересовывает работника в результатах труда.

Вместе с тем эта форма зарплаты еще и дополняется стимулами, поощряющими

перевыполнение нормы выработки.

“+”: стимулирование;

“-“: нет нужного внимания качеству.

С конца 19 века нарастал удельный вес сдельной зарплаты.

В 60х годах: 25-30% повременная, 70-75% сдельная, затем повышается удельный

вес повременной зарплаты до 35-40%, т.к. НТР (новые специальности,

программист и т.д.), необходимо высокое качество продукции.

Повременная зарплата сопровождалась премиями.

Стали использовать новую форму зарплаты, которая зависит от потенциальных

возможностей (способностей) человека и полностью связана с НТР (т.к.

требует четкости, понимания пр-ва, участия в управлении).

Принципы организации зарплаты.

Учитывается связь зарплаты с производительностью труда, рост зарплаты

должен отставать от производительности.

Производительность растет из-за:

1. новая техника;

2. организация труда;

3. квалификация самого работника.

Надо, чтобы рост зарплаты покрывал все затраты пр-ва.

Отставание должно быть таким, чтобы:

1. соотношение между ростом производимости труда и ростом зарплаты должно

быть оптимальной ( при 1% роста пр-ти труда рост зарплаты 0.63-0.7%).

2. Дифференциация зарплаты в зависимости от качества и кол-ва труда (за

более сложную работу высокая зарплата).

3. Учитываются условия труда (сущ. доплата за опред. условия).

4. Учитывается квалификация работников.

Функции зарплаты.

1. Возмещение затрат раб силы и воспроизводство раб силы (получая зарплату

восстанав. свою способн. к труду и может участвовать в процессе

воспроизводства).

2. Распределение произведенного продукта.

3. Экономическое стимулирование затрат труда рабочего.

Уровень зарплаты:

неодинаков в разных странах и для разных отраслей.

Ряд способов снижения зарплаты.

1. отмена минимальных ставок;

2. уменьшение сферы индексации зарплаты.

Виды зарплаты.

1. Номинальная - зарплата в денежном выражении, получ. наемным работником.

2. Реальная - то кол-во благ и услуг, которые работник может купить на свою

номин. зарплату. Она зависит от номинальной зарплаты, величины налогов,

уровня цен на товары: [pic]. Может расти и увеличиваться от различных

факторов.

Другие доходы наемного работника.

1. Прямые;

2. Косвенные.

Компенсация - выплаты, которые вносит предприниматель в фонд соц.

страхованя, пенсионный для того, чтобы наем. работник получал оплату

больничных, пенсию и т.д.

Реальные доходы:

1. на акции (в США 10% наем. раб имеют акции и получают на них дивиденды)

2. участие работников в прибыли (часть прибыли распределяется между

работниками)

3. работа по совместительству

Страницы: 1, 2, 3, 4