Учет заработной платы в России и за рубежом

Учет заработной платы в России и за рубежом

Московский Колледж Делового Администрирования

Реферат по бухгалтерскому учёту

на тему:

“Учет заработной платы в России и за рубежом”

подготовил: Назаров В. (гр. 33)

приняла: Горенко Л. Г.

Москва 1996

Содержание:

1. Введение 3

2. Основы учета заработной платы 4

2.1. Задолженность по выплате заработ-

ной платы 5

2.2. Задолженность по налогам, взимае-

мым с заработной платы 6

2.3. Задолженность по прочим удержа-

ниям из заработной платы 8

2.4. Задолженность по оплате отпусков 9

2.5. Документация, связанная с начис-

лением и выплатой заработной платы 10

2.6. Обязательства предпринимателей по удер-

жанию налогов из заработной платы 11

2.7. Выдача заработной платы и упла-

та налогов 12

3. Выводы 13

1. ВВЕДЕНИЕ

В 1941 году Американский институт присяжных бухгалтеров (American

Institute of Certified Public Accountants - AICPA) дал следующее

определение бухгалтерского учета: “Учет есть искусство записи,

классификации и обобщения счетов путем регистрации в денежных еденицах

сделок и событий, которые, по крайней мере в какой-то части, имеют

финансовый характер, а также интерпритации полученных результатов”.

В 1970 году Американский институт присяжных бухгалтеров заявил, что

функция учета - “обеспечить количественную информацию, главным образом

финансового характера, о хозяйствующих субъектах (economic entity) в целях

использования этой информации для принятия управленческих решений”.

Следовательно, современный бухгалтер занимается не только ведением

счетов, но и осуществляет обширную деятельность, включающую планирование и

принятие решений, контроль и привлечение внимания руководства, оценку,

обзор деятельности и аудирование. Итак,. бухгалтерский учет (accountin) не

является “целью в себе”. Бухгалтерский учет есть система, которая

осуществляет измерение, обработку и передачу финансовой информации об

определенном хозяйствующем субъекте.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого

предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы

работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из

наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву

занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в

соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны

существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной

поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и

использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с

развитой экономикой, таких как США.

Можно ли однозначно ответить на вопрос, отличается ли бухгалтерский

учет в США от бухгалтерского учета, принятого в России? Отличается, ибо

многие проблемы решаются в этих странах неодинаково, что обусловлено

различной правовой основой, существующей в каждой стране, традициями,

многовековым опытом и менталитетом бухгалтерских работников. И в то же

время, основные положения этих бухгалтерских систем одинаковы, так как

берут начало от трудов Луки Пачоли (1445-1517).

Так как значительную часть расходов большинства фирм и предприятий

как в России так и в США составляет заработная плата, сравним её учет в

этих странах.

2. ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В США в некоторых отраслях, таких, как банковское дело и авиационные

перевозки, стоимость рабочей силы достигает более половины издержек.

Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель

обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению

заработной платы и удержаний из неё.

Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и

эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании

соответствующих финансовых органов.

Необходимо различать постоянных (штатных) сотрудников и совместителей

(работников, выполняющих работу по договору-подряду). Правила учета

заработной платы относятся к работникам фирмы. Совместители не являются

работниками данной фирмы и поэтому система учета заработной платы на них не

распространяется. Они предлагают услуги фирме за вознаграждение , но не

находятся под её прямым наблюдением или контролем.

Существуют три вида обязательств, связанных с учетом заработной

платы:

1) Задолженность по выплате заработной платы.

2) Задолженность по налогам, взимаемым с заработной платы.

3) Задолженность по прочим удержаниям из заработной платы.

Также в бухгалтерском учете США в отдельную категорию обязательств

выделена задолженность по оплате отпусков.

Рассмотрим эти виды обязательств более развернуто.

2.1. ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

(LIABILITIES FOR EMPLOYEE COMPENSATION)

Предприниматель является ответственным за выплату заработной платы

рабочим и служащим.Заработная плата рабочих рассчитывается исходя из

почасовой ставки или сдельной выработки. Для служащих устанавливается

месячные или годовые оклады. Как правило, к этой категории относят

управленческий аппарат. Помимо определения минимального уровня заработной

платы федеральный Закон о справедливых условиях труда упорядочивает выплаты

за сверхурочные работы. Владелец промышленного, торгового или транспортного

предприятия, деятельность которого выходит за пределы одного штата,

согласно федеральному законодательству оплачивает каждый час сверхурочных

работ. При этом отработанные часы, свыше сорока часов в неделю и восьми

часов в день, считаются сверхурочными. Сверхурочные работы должны

оплачиваться по крайней мере в полуторном размере регулярной ставки. Работы

в выходные и праздничные дни могут быть также оплачены как сверхурочные в

соответствии со специальными соглашениями по оплате труда. В выплатах за

сверхурочное время, отработанное по коллективному договору (по соглашению с

профсоюзами) или по другим контрактам о работе по найму, установленный

минимум может быть превышен.

2.2. ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО НАЛОГАМ, ВЗИМАЕМЫМ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ И

СЛУЖАЩИХ

(LIABILITIES FOR EMPLOYEE PAYROLL WITHHOLDINGS)

Как правило, конечная сумма, выплачиваемая рабочим и служащим, меньше

начисленной им заработной платы вследствие того, что предприниматель по

существующему законодательству обязан удержать определенную часть заработка

своих работников (налоги) в пользу государственных органов. Сюда относятся

налоги, взимаемые по федеральному Закону о налогообложении в фонд

социального страхования, федеральный подоходный налог и подоходный налог,

установленный правительством штата. Определенные удержания производят также

в интересах самих рабочих и служащих и нередко по их просьбе. К этой группе

принадлежат удержания в пенсионный фонд, страховые взносы органам

здравоохранения, профсоюзные взносы и благотворительные налоги. Вне

зависимости от того, с какой целью производятся удержания из заработной

платы рабочих и служащих, владелец предприятия обязан перечислить эти суммы

в пользу соответствующих государственных органов, фондов или организаций.

Программа социального обеспечения в США финансируется за счет

удержания налогов с рабочих, служащих, предпринимателей и лиц, занятых

мелким бизнесом, т. е. работающих не по найму. Эта программа обеспечивает

интересы около 90% работающего населения США.

Рассмотрим некоторые из налогов более подробно:

Федеральный Закон о налогообложении в фонд социального страхования

(FICA) устанавливает налог, взимаемый для финансирования социальной

программы. Этим налогом облагаются как рабочие и служащие, так и

предприниматели. В соответствии с действующим в США законодательством

заработная плата рабочих и служащих облагается данным налогом лишь до

определенного уровня, т. е. сумма, превышающая его, налогообложению не

подлежит. В 1989 г. предел для налогообложения заработной платы составил 48

000 долларов. Предприниматель обязан вносить сумму налога, равную сумме,

удерживаемой с работника (это так называемый соразмерный налог). Причем

работники-индивидуалы должны вносить всю сумму налога самостоятельно

(поскольку у них нет работодателя, который вносил бы вторую половину

налога). Предприниматель несет ответственность за сбор и перевод этого

налога в соответствующие государственные органы. Когнгресс США, увеличивая

пособия по Программе социального обеспечения в условиях инфляции, ежегодно

корректирует ставку налога.

Федеральный подоходный налог (federal income tax). На федеральный

подоходный налог приходится большая часть удержаний из заработной платы

рабочих и служащих. Федеральный подоходный налог взимается пропорционально

сумме заработной платы. Удержанный из заработной платы налог перечисляется

предпринимателем в Налоговое управление. Сумма налога зависит от заработка

и наличия у работника льгот по уплате того или иного налога. В соответствии

с действующим законодательством все рабочие и служащие заполняют

специальный бланк, где они указывают все случаи освобождений от уплаты

налогов (Сертификат об освобождении рабочих и служащих от уплаты налогов).

Каждый работник имеет право на освобождение от уплаты какого-либо одного

взноса от своего имени и от каждого лица, находящегося на его иждивении.

Налоговое управление предоставляет каждому предпринимателю специальные

таблицы расчета удержаний.

Подоходный налог штата (state income tax). В большинстве штатов

взимается свой подоходный налог, и порядок его удержания, как правило, тот

же, что и для федерального подоходного налога.

2.3. ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ПРОЧИМ УДЕРЖАНИЯМ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(LIABILITIES FOR EMPLOYEE OTHER WITHHOLDINGS)

Из заработной платы каждого работника производятся и другие

удержания, например взносы для выплаты пособий по старости. По просьбе

работника могут также удерживать страховой взнос или переводить

определенную часть заработной платы на его счет в банке.

На каждого рабочего или служащего предприятия открывается лицевой

счет, на котором фиксируют все начисления и вычеты из его заработной платы.

Предприниматель несет ответственность за правильность расчета суммы

удержаний из заработной платы рабочих и служащих и за своевременный перевод

их соответствующим организациям.

2.4. ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ОПЛАТЕ ОТПУСКОВ

(VACATION PAY LIABILITY)

В большинстве компаний рабочие и служащие имеют право на оплачиваемый

отпуск. Например, служащий может заработать право на двухнедельный

оплачиваемый отпуск за каждые пятьдесят недель работы. Таким образом,

служащий получает 52-недельное жалование за пятьдесят недель работы.

Теоретически стоимость двух недель отпуска должна быть распределена в виде

расходов на весь год. Таким образом, оплата отпуска составляет 4% (2-

недельный отпуск разделить на пятьдесят недель) заработной платы работника.

Каждую отработанную неделю сотрудник зарабатывает небольшую долю (4%)

своего отпускного жалования. Задолженность по оплате отпусков может

составлять значительную сумму. Так компания Delta Airlines сообщает, что на

конец 1985 года ее задолженнось по оплате отпусков составила 82 844 000

долларов.

2.5. ДОКУМЕНТАЦИЯ, СВЯЗАННАЯ С НАЧИСЛЕНИЕМ И ВЫПЛАТОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В обязанности каждого владельца предприятия входит ведение

документации, связанной с начислением и выплатой заработной платы на

каждого рабочего и служащего. Большинство компаний использует для этих

целей компьютеры, но мелкие фирмы делают это вручную. Для расчета

заработной платы работника немашинным способом используется лицевой счет.

Эта форма разработана в соответствии с действующими требованиями к

оформлению документации по начислению и выплате заработной платы.

Удержанные суммы переводятся в соответствующие органы, а рабочему или

служащему ежегодно предоставляют справку - расчет суммы всех удержаний. В

форме лицевого счета названия большинства граф дают представление о сумме

заработка (графа “Начислено всего”), о том, в какие органы, фонды или

организации произведены те или иные удержания из заработной платы (графы

“FICA налог”, “ Федеральный подоходный налог”, “ Страхование по временной

нетрудоспособности”, “Страхование жизни” и другие). В этой форме также

отражается заработная плата нарастающим итогом. Запись заработной плата

нарастающим итогом позволяет предпринимателю рассчитать и произвести

удержание FICA налога, который начисляется до определенного максимального

уровня заработной платы, заработок свыше этого уровня налогом FICA не

облагается. В конце года владелец предприятия предоставляет рабочему или

служащему форму №2. Её копию предприниматель отсылает в Налоговое

управление. Таким образом, Налоговое управление имеет возможность

проверить, заявил ли тот или иной работник полную сумму своего заработка,

полученного за работу по найму.

Расчетная ведомость представляет собой подробный перечень сумм

начисленной и выплаченной заработной платы. Она заполняется к каждому дню

выплаты жалованья рабочим и служащим. В ведомость включаются: фамилия,

количество отработанных часов, начисленная заработная плата, удержания и

сумма к выплате каждому работнику. Итоги расчетной ведомости служат

основанием для записи проводок в журнале операций.

2.6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПО УДЕРЖАНИЮ НАЛОГОВ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ

Налоги, которые были описаны выше и которые удерживаются из общего

заработка рабочих и служащих, должны быть внесены и предпринимателем.

Существуют три основных налога, которые предприниматель должен уплатить.

Это FICA налог, федеральный налог на страхование по безработице и налог на

страхование по безработице, установленный правительством штата. Эти налоги

относят к общефирменным (оперативным) расходам. Рассмотрим эти три налога:

FICA налог. Размер налога, выплачиваемого предпринимателем, равен

сумме соответствующего налога, удерживаемого из заработной платы его

работников.

Федеральный налог на страхование по безработице. действующий

федеральный Закон о налогообложении в счет фонда страхования по безработице

был принят как часть общей системы мероприятий по социальному страхованию

США. Он предусматривает помощь безработным в пределах внутрифирменных

программ. Такая замкнутость в пределах программы фирмы и является

отличительной чертой налога FUTA по сравнению с налогом FICA и налогом в

фонд помощи безработным, взимаемого правительством штата. Собранные

денежные средства расходуются на выплату пособий по безработице. В

противоположность FICA налогу, которым облагаются как рабочие и служащие,

так и предприниматели, FUTA налог взимается только с последних. Несмотря на

то что ставка налога может изменяться, в последние годы взносы на

страхование по безработице равны 6,2% с первых 7 000 долларов.

причитающихся каждому работнику. Если предприниматель наряду с федеральным

взносом на страхование по безработице платит еще и взнос в бюджет штата, то

допускается понижение ставки федерального налога. Максимально возможная

скидка равна 5,4% с первых 7 000 долларов, причитающихся каждому работнику.

Большинство штатов устанавливает скидку на этом максимально возможном

уровне.

Налог на страхование по безработице,взимаемый в бюджет штата. В

каждом штате принята программа помощи безработным, которая предусматривает

выплату пособий. Суммы, удерживаемые в размере 5,4% с первых 7 000

долларов, заработанных каждым работником, формируют специальный фонд, из

которого выплачивают пособия по безработице. В некоторых штатах тем

предпринимателям, которые идут на увеличение численности работников на

своем предприятии, ставку налога понижают.

2.7. ВЫДАЧА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УПЛАТА НАЛОГОВ

После того как недельная заработная плата начислена, возникает

обязательство по ее выплате. Способ выплаты зависит от системы той или иной

фирмы. Большинство фирм использует специальный текущий счет, по которому не

требуется минимального остатка. В соответствии с этой системой чек сначала

выписывается на обычный текущий счет для чистых поступлений и затем

депонируется на специальный текущий счет до того, как чеки будут выданы

рабочим и служащим фирмы. Если используется система ваучеров (наряду со

специальным текущим счетом), то подготавливается ваучер-чек на всю сумму

подлежащей выплате заработной платы и делается запись в журнале выплат,

произведенных наличными (регистре платежных документов - ваучере) по дебету

счета “Банковский счет заработной платы” и кредиту счета “Ваучеры к

оплате”.

FICA налоги с работников и собственников предприятия, а также

федеральный подоходный налог перечисляются в Налоговое управление, по

крайней мере, ежеквартально. Когда в счет уплаты налогов поступают довольно

крупные суммы (выше определенного установленного уровня), перечисления в

Налоговое управление производятся ежемесячно. Федеральные взносы на

страхование по безработице перечисляются ежегодно (если сумма не превышает

определенного установленного уровня) или ежеквартально (если сумма

превышает определенный установленный уровень). Прочие удержания из

заработной платы переводятся в соответствии с заключенными контрактами или

договорами.

3. ВЫВОДЫ

Как уже было сказано выше, в условиях перехода России к системе

рыночного хозяйствования в связи с изменениями в экономическом и социальном

развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда,

социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по

реализации этой политики, как и в США, переданы непосредственно

предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры

и оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие

“заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды

заработков (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных

льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от

источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам

в соответствии с законодательством РФ за неотработанное время (ежегодный

отпуск, праздничные дни и т.п.).

Как и в США, переход к рыночным отношениям в России вызвал к жизни

новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к

выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество

предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по

личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,

регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-

правовых форм определяется законодательством (и в этом заключается еще одно

сходство с системой США - там минимальный размер оплаты труда определяется

федеральным Законом о справедливых условиях труда (иногда его называют

Законом о заработной плате и рабочем времени)).

В новых условиях хозяйствования в России важнейшими задачами учета

труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить

расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной

платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и

правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы

начисленной заработной платы и отчислений органам социального, собирать и

группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного

руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с

органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Можно сказать, что принцип соответствия двух систем особенно наглядно

проявляется на этом участке (учет труда и заработной платы) бухгалтерского

учета. Ибо именно здесь видно, что расходом фирмы является не выплата

заработной платы, а ее начисление. Но на этом участке существуют и

некоторые особенности. Так в системе Российского бухгалтерского учета можно

четко проследить по каждому лицевому счету всю начисленную заработную плату

и все удержания из нее, а в системе бухгалтерского учета США - только

сумму, причитающуюся к выплате. Таким образом, можно увидеть, что в России

принят вариант брутто, в США - нетто. Первый вариант отличается большей

полнотой, аналитичностью и делает более полной коллацию (тождество)

аналитического учета - суммирование лицевых счетов с данными синтетического

счета “Расчеты с персоналом труда по оплате труда”. Также интересно

отметить, что расчетные листки выдаются работникам США только один раз в

год, в России должны выдаваться ежемесячно, а получатели заработной платы

должны знать только свою, причитающуюся им сумму.

Все особенности американской системы бухгалтерского учета и в

частности системы учета труда и заработной платы при ближайшем рассмотрении

не могут быть полностью перенесены в нашу страну, хотя сторонников такой

трансплантации много. Прежде всего это связано с тем, что в России

существует многовековая самобытная традиция ведения бухгалтерского учета.

она восходит ко временам принятия христианства и связана с великой

культурой Древней Византии и просто так ее перечеркнуть невозможно. Далее

необходимо помнить. что в стране существует огромное число бухгалтерских

работников, многие из них имеют высшее и среднее специальное образование, и

переучить такую “армию” бухгалтеров очень сложно. Кроме того, в России

существует огромная бухгалтерская литература и сделать ее в один день

ненужной невозможною. На протяжении двух веков она формировала учетное

сознание бухгалтерских работников в нашей стране.

Однако несмотря на ряд сложностей, некоторые из которых были

приведены выше, система бухгалтерского учета России, как и бухгалтерские

системы других стран, должны постепенно переходить на единые мировые

стандарты, с тем чтобы сформировать единую систему бухгалтерского учета.

Список литературы:

1. Нидлз Б. и др. “Принципы бухгалтерского учета”.- М.,“Финансы и

статистика”, 1994

2. “Бухгалтерский учет”. Перед загл. авт.: Е. П. Козлова, Н. В. Парашутин,

Т. Н. Бабченко, Е. Н. Галанина.- М., “Финансы и статистика”, 1995

3. Макальская М. Л., Денисов А. Ю. “Самоучитель по бухгалтерскому учету”.-

М., АО “ДИС”, 1996

4. Апсофф И. “Стратегическое управление”.- М., “Экономика”, 1989