Трудовые ресурсы

работы по специальности, возраста и индивидуальных способностей каждого

человека. В сельском хозяйстве наиболее универсальным показателем

интенсификации кадров массовых профессий является их классность.

Рассмотрим состав массовых профессий по уровню квалификации в

следующей таблице:

Таблица 3.2.2.

Состав кадров массовых профессий по уровню квалификации в СХПК

«Сосновский»

|Профессии |1997 год |1998 год |

| |I класс|II |III |I класс|II |III |

| | |класс |класс | |класс |класс |

|Тракторист – | | | | | | |

|машинист |3 |16 |8 |3 |11 |7 |

|Водитель |5 |31 |17 |5 |28 |15 |

|Животновод |11 |34 |26 |9 |25 |11 |

Из таблицы видно, что количество квалифицированных работников с 1997

года по 1998 год уменьшилось, хотя уровень квалификации массовых профессий

в хозяйстве достаточно высокий: 66,7 % - трактористов-машинистов, имеющих

квалификацию I и II класса, а водителей и животноводов соответственно 68,8

% и 75,6 %.

На эффективность использования труда заметное влияние оказывает

степень овладевания профессиональными навыками, которые одновременно с

квалификацией можно получить при определенном стаже работы. Кроме того,

большой стаж работы в одном хозяйстве на одной специальности

свидетельствует о заинтересованности в своей профессии, удовлетворенности

работой, социальными условиями, взаимоотношениями в коллективе.

Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного

использования рабочего времени, роста производительности труда, он

способствует освоению рабочими сложной техники и технологий, приобретению

производственного опыта.

В современных условиях значительная часть сельской молодежи в связи с

ограниченными возможностями выбора рабочих мест, а так же продолжения

образования в основном трудоустраивается в сельском хозяйстве, где в

отличии от других отраслей нет четких ограничений в количестве рабочих мест

и потребности в рабочей силе. Это способствует насыщению сельского

хозяйства профессионально неподготовленными работниками, что еще более

снижает и без того низкий профессионально-квалифицированный уровень

работников отрасли. Такое положение с формированием трудовых ресурсов

сельского хозяйства на данном этапе его развития вступает в противоречие с

требованиями рыночных отношений, когда на первый план выдвигается

эффективная занятость и профессионализм работника. Негативные явления в

формировании кадров в отрасли усугубляются тем, что сложившаяся система

кадрового обеспечения отстает от потребностей сельскохозяйственного

производства.

На данном этапе ослабло действие административного управления

процессом подготовки повышения квалификации кадров (значительно сокращена

кадровая служба почти на всех уровнях управления) и не проявлялась в

должной мере потребность в образовании у самого работника сельского

хозяйства.

Нельзя не отметить, что важным сдерживающим фактором является и

увеличение в последние годы платных учебных заведений.

IV. Анализ использования трудовых ресурсов и оплата труда.

1. Анализ использования трудовых ресурсов.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов в сельском

хозяйстве применяют систему показателей. В связи с различным толкованием

понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» показатели эффективности их

использования подразделяют на три группы:

1) степень вовлечения трудовых ресурсов в сельскохозяйственное

производство;

2) полноту использования рабочей силой рабочего времени;

3) эффективность использования рабочей силы;

Показателем, характеризующим степень вовлечения трудовых

ресурсов в сельскохозяйственное производство, является коэффициент

использования трудовых ресурсов.

К показателям, отражающим полноту использования рабочей силой

рабочего времени, относят показатели:

- количество фактически отработанных одним работником человеко-дней;

- коэффициент использования рабочей силы;

Таблица 4.1.1.

Обеспеченность трудовыми ресурсами и их использование в

СХПК «Сосновский»

|Показатели |Годы |

| |1996 |1997 |1998 |

|1. Состоит по списку на конец года, чел. |192 |192 |202 |

|2. Среднегодовая численность, чел. |177 |178 |178 |

|3. Наличие среднегодовых работников в расчете: | | | |

|- на 100 га с/х угодий |4,5 |4,6 |4,4 |

|- на 100 га пашни |5,2 |5,3 |5,3 |

|4. Наличие с/х угодий на одного среднегодового | | | |

|работника, га |21,8 |21,9 |22,4 |

|5. Отработано в году одним работником, чел. дней|291 |302 |282 |

Проанализировав таблицу 4.1.1. можно сделать вывод, что среднегодовое

количество работников, приходящихся на 100 га сельскохозяйственных угодий и

100 га пашни к 1998 году по сравнению с 1996 годом практически осталось

прежним.

При этом наличие сельскохозяйственных угодий на одного среднегодового

работника также увеличилось на 0,6 га, уменьшилось на 9 человеко-дней

отработанных в году одним работником.

Пути рационального использования трудовых ресурсов

агропромышленного комплекса Тамбовской области.

Страны с развитой рыночной экономикой осуществили в сельском хозяйстве

«земельную революцию», повысив за 20 лет урожайность сельскохозяйственных

культур и продуктивность животноводства в 2 – 3 раза. Главными факторами её

осуществления стали:

а) высокий уровень энергообеспеченности, превосходящий в 3 – 5 раз

уровень в сельском хозяйстве Тамбовской области;

б) использование в сельском хозяйстве самой квалифицированной

рабочей силы, где лица с высшим образованием составляют более 30

% или в 3 – 4 раза выше многих отраслей народного хозяйства

России;

в) активное использование достижений научно-технического

прогресса.

Сельское хозяйство Тамбовской области так и не достигло объемов

производства молока, мяса, шерсти, который был на данной территории в

дореволюционный период. Индустриализация сельского хозяйства была связана

только с компенсацией потерь от быстрого оттока рабочей силы из сельского

хозяйства и ее старением.

Новый этап индустриализации сельскохозяйственного труда должен иметь

значительное отличие от прошлых лет и включать следующие мероприятия:

- он может эффективно осуществиться в условиях развития коллективно-

долевой и частной собственности. Это позволит повысить сохранность

техники, примерно в 2 раза увеличить срок ее использования;

- увеличит в 2 – 3 раза уровень энергообеспеченности единицы

сельскохозяйственных угодий: тракторов, комбайнов. Отсюда сроки

проведения сельскохозяйственных работ будут оптимизированы;

- расширить подготовку лиц с высшим сельскохозяйственным образованием.

Это требует от местного бюджета значительных затрат,

средств на расширение материальной базы высших учебных заведений и их

содержание;

- принять за счет местного бюджета затраты по совершенствованию

социальной инфраструктуры села, улучшение условий жизни людей;

- создать условия свободного движения рабочей силы между

сельскохозяйственными и промышленными предприятиями в напряженные

периоды времени;

- стимулировать развитие личного подсобного хозяйства в целях наиболее

полного использования трудовых ресурсов. Личное подсобное хозяйство

способно производить до 40 – 50 % продукции сельского хозяйства;

- на уровне крупных сельскохозяйственных предприятий развивать

материально-техническую базу цехов по переработке продукции и

превращать такие предприятия в агрозаводы.

Комбинированный тип производства позволит повысить эффективность

использования рабочей силы и привлечь часть квалифицированной рабочей

силы из города.

2. Влияние сезонности труда на трудовые ресурсы.

Существенная особенность использования рабочей силы в сельском

хозяйстве заключается в неравномерной занятости работающих на протяжении

года, которая вытекает из особенности самого сельскохозяйственного

производства и, прежде всего – сезонности. Ярко выраженная сезонность

использования рабочей силы обуславливается несовпадением времени

производства и рабочего периода.

В сельском хозяйстве, особенно в земледелии, процесс производства на

отдельных этапах протекает под воздействием природных факторов, а так же

биологических особенностей растений и животных, и не всегда нуждается в

приложении труда человека. Все это вызывает сезонные перерывы и

неравномерность в использовании рабочей силы. Сезонность использования

рабочей силы выражается в возрастании потребности в ней в отдельные периоды

сельскохозяйственных работ с короткими сроками выполнения процессов по

посеву, уходу за посевами, уборке урожая и т. п.

Наибольшую потребность в рабочей силе сельскохозяйственное

производство ощущает в период проведения некоторых летних работ (июль,

август) наименьшую – зимой (январь, февраль).

Характеристика уровня сезонности использования рабочей силы в сельском

хозяйстве выражается следующими показателями:

1. Коэффициент сезонности использования труда (Кст), представляющий собой

отношение затрат труда в анализируемом месяце (Тм) к среднемесячному

их количеству:

2. Коэффициент неравномерности сезонной нагрузки (Кин), выражающий

отношение максимальных (Тсм) или минимальных (Тмн) в том или ином

месяце затрат труда к их среднемесячному количеству:

3. Размах сезонности (Рс), представляющий собой отношение максимальных

месячных затрат к минимальным:

Рассчитаем показатели уровня сезонности использования рабочей силы в

СХПК «Сосновский» по данным таблицы 4.2.1.

Таблица 4.2.1.

Динамика численности занятых рабочих в СХПК «Сосновский» за 1998 год.

|Месяцы года |Среднеспи-со|Отклонение |Численность в |Численность в |

| |чная |отсреднегодо-|месяц с |месяц с |

| |чис-ленность|вой занятости|максимальной |минимальной |

| |занятых | |занятостью |занятостью |

|январь |169 |- 9 |- |169 |

|февраль |165 |- 13 |- |165 |

|март |159 |- 19 |- |159 |

|апрель |171 |- 7 |- |171 |

|май |181 |+ 3 |181 |- |

|июнь |198 |+ 20 |198 |- |

|июль |174 |- 4 |- |174 |

|август |194 |+ 16 |194 |- |

|сентябрь |205 |+ 27 |205 |- |

|октябрь |202 |+ 24 |202 |- |

|ноябрь |192 |+ 14 |192 |- |

|декабрь |170 |- 8 |- |170 |

|Сумма |2180 |44 |1172 |1008 |

|В среднем за | | | | |

|год |181 |- |- |- |

1) Годовой коэффициент сезонности = 205 / 181 = 1,13;

2) Размах сезонности = 205 / 159 = 1,28;

3) Коэффициент неравномерности:

- по максимальной занятости = 205 / 181 = 1,13;

- по минимальной занятости = 159 / 181 = 0,87.

Важное значение в повышении эффективности использования рабочей силы

имеет изыскание возможностей уменьшения сезонности сельскохозяйственного

труда, обеспечивающих более равномерное использование рабочей силы на

протяжении года.

Эффективное использование трудовых ресурсов и обеспечение занятости в

межсезонный период должно решаться в нескольких направлениях:

1) дальнейшее повышение интенсивности сельскохозяйственного производства

с ростом доли трудоемких отраслей;

2) увеличение числа мелких предприятий, перерабатывающих продукты

сельского хозяйства (колбасные цеха, сыроварни и т.п.);

3) организация различных промыслов и филиалов легкой промышленности с

периодом функционирования, совпадающим с межсезоньем;

4) рациональная организация производства за счет повышения удельного веса

отраслей, которые обеспечивают круглогодовую занятость работников;

5) дальнейшее развитие в сельской местности сферы обслуживания;

6) поддержка фермерских хозяйств.

3. Производительность труда.

Современный период в России характеризуется коренными преобразованиями

системы экономических, правовых и социальных отношений в аграрной сфере

экономики страны. Эти преобразования названы аграрной реформой, в

результате осуществления которой должны быть созданы социально-

экономические условия для эффективного ведения производства.

Негативная обстановка в сельском хозяйстве подошла к критическому

рубежу, и все более ясной становится необходимость поиска выхода из

сложившейся драматической ситуации. Этот выход возможен только на основе

повышения производительности сельскохозяйственного труда, так как в

конечном счете именно уровень производительности труда определяет потенциал

любых преобразований.

Производительность труда – важнейшая экономическая категория, которая

характеризует эффективность использования рабочей силы; это соотношение

между рабочим временем и количеством полученной продукции. Чем больше

производиться продукции в единицу времени, или чем меньше затрачивается

времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше.

Рассмотрим уровень производительности труда в СХПК «Сосновский».

Таблица 4.3.1.

Уровень производительности труда в СХПК «Сосновский».

|Показатели |Годы |Отношение 1998 года к|

| | |1996 году, % |

| |1996 |1997 |1998 | |

|1 |2 |3 |4 |5 |

|1. Стоимость валовой продукции| | | | |

|в сопоставимых ценах, тыс. | | | | |

|руб. |697 |887 |847 |121 |

|2. Среднегодовая численность | | | | |

|работников, человек |177 |178 |178 |101 |

|3. Отработано тыс. чел-дней |56 |58 |57 |101 |

|4. Отработано рабочих дней в | | | | |

|году в расчете на одного | | | | |

|работника |291 |326 |320 |110 |

| | | | | |

|1 |2 |3 |4 |5 |

|5. Продолжительность рабочего | | | | |

|дня в среднем за год, час. |7 |7 |7 |100 |

|Производительность труда, тыс.| | | | |

|руб. | | | | |

|а) годовая |3937 |4983 |4758 |120 |

|б) дневная |12,4 |15,2 |14,8 |119 |

|в) часовая |1,77 |2,17 |2,11 |119 |

Проанализировав таблицу 4.3.1. можно сделать вывод, что

производительность труда к 1998 году по сравнению с 1996 годом, как

годовая, так дневная и часовая, увеличилась. Увеличение производительности

труда в хозяйстве связано с увеличением производства продукции.

Обратным показателем производительности труда является трудоемкость

производства – количество рабочего времени, затраченное на единицу

продукции.

Рассмотрим трудоемкость производства в растениеводстве и

животноводстве.

Таблица 4.3.2.

Трудоемкость производства продукции в растениеводстве и животноводстве в

СХПК «Сосновский», чел.-час

|Виды отрасли |Годы |Отношение 1998 года к |

| | |1996 году, % |

| |1996 |1997 |1998 | |

|1. Растениеводство |0,8 |0,6 |0,7 |87 |

|2. Животноводство |1,9 |1,8 |1,7 |89 |

Проанализировав таблицу 4.3.2. можно сделать вывод, что трудоемкость

производства в растениеводстве и животноводстве к 1998 году уменьшилась по

сравнению с 1996 годом. Кроме того, количество труда, затраченного на

производство продукции животноводства больше, чем на продукцию

растениеводства. Что касается затрат труда на 1 га зерновых и голову скота,

то они характеризуются данными таблицы 4.3.3.

Таблица 4.3.3.

Затраты труда на 1 га посева сельскохозяйственных культур и на одну голову

скота в СХПК «Сосновский», чел.-час

|Виды продукции |Годы |Отношение 1998 года к |

| | |1996 году, % |

| |1996 |1997 |1998 | |

|1. Зерновые |20,1 |22,6 |19,8 |98 |

|2. Молоко |140 |132 |130 |92,8 |

|3. Прирост КРС |100,5 |95,1 |79,5 |79 |

Сокращение затрат на 1 га зерновых связано с сокращением количества

обработок почвы в период вспашки зяби и обработки паров. Сокращены затраты

по уборке соломы. Главной причиной сокращения механизированных работ

является недостаток топлива. Уменьшение затрат труда по содержанию коров

связано с их сокращением с 250 до 230 голов. Резко сократилась численность

работающих на откорме КРС.

Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве весьма ограничено. Что же

касается производительности труда, то возможности ее роста безграничны. Для

успешного решения многообразных экономических и социальных задач, стоящих

перед страной, нет другого пути, кроме успешного роста производительности

труда, повышения эффективности всего общественного производства.

Особенно важное значение такое положение имеет для сельского

хозяйства, где весь прирост продукции обеспечивается за счет повышения

производительности труда.

4. Анализ оплаты труда.

Высокоэффективный труд возможен при наличии сильных мотивов. Повышение

производительности сельскохозяйственного труда может быть достигнуто лишь

при достаточно высоком уровне материального стимулирования работников,

проявляющегося через различные формы оплаты труда.

Особенно важное значение имеет обеспечение устойчивой зависимости

размеров оплаты труда не от промежуточных результатов, т.е. за отработанное

время или объем работы, а от количества и качества продукции, величины

затрат на ее производство. Более высокий эффект труда может быть достигнут

при сочетании материальных стимулов с моральными.

Оплата труда имеет огромное значение в стимулировании работников, их

заинтересованности в производственном труде.

Оплата труда в СХПК «Сосновский» в отрасли животноводства сдельно –

премиальная и ее уровень зависит от количества закрепленного поголовья

скота и производимой продукции на голову животного. В животноводстве

применяется также дополнительная оплата труда: за продукцию, за классность,

за работу в выходные дни.

Оплата труда в ремонтной мастерской, автопарке и на других

вспомогательных производствах осуществляется из учета выполненных работ.

Оплата труда в растениеводстве также производится за счет объема

выполненных работ. Водителям грузовых автомобилей оплата труда начисляется

за счет перевезенных тонн – километров, на основании первичных документов.

Рассмотрим как изменился фонд заработной платы за три года в СХПК

«Сосновский».

Таблица 4.4.1.

Анализ фонда заработной платы.

|Показатели |Годы |Отношение 1998 года|

| | |к 1996 году, % |

| |1996 |1997 |1998 | |

|1. Постоянные работники, чел.|148 |141 |148 |100 |

|2. Сезонные и временные | | | | |

|работники, чел. |1 |6 |7 |в семь раз |

|3. Служащие, чел. |28 |28 |27 |96,4 |

|4. Работники других сфер | | | | |

|деятельности, чел. |18 |20 |20 |111 |

|5. Общий фонд заработной | | | | |

|платы, тыс. руб. |402 |598 |694 |172 |

|6. Средняя заработная плата | | | | |

|одного работника за год, тыс.| | | | |

|руб. |2716 |4241 |4689 |173 |

|7. Оплата одного чел.-дня, | | | | |

|тыс. руб. |9,3 |14,0 |16,6 |178 |

Проанализировав таблицу 4.4.1. можно сделать вывод, что численность

работников с 1996 по 1998 год не изменилась, а средства, направленные на

оплату труда за год увеличились, также увеличился фонд оплаты труда, и

оплата одного чел.-дня почти в два раза. Эти изменения связаны с

инфляционными процессами в стране.

Страницы: 1, 2, 3, 4