Сущность и функции рынка

сельскохозяйственной продукции: колхозы, совхозы, фермеры, агрокомплексы и

т. д.

Оптовая торговля существует в двух видах. Первый вид — установление прямых

связей между поставщиками и потребителями. Этот вид обычно используется при

устойчивой кооперации труда (текстильные и швейные комбинаты, автомобильные

и шинные предприятия). При таких связях договор становится исходным пунктом

и активным рычагом формирования рынка. Второй вид оптовой торговли —

коммерческие центры, биржи. Этот вид применяется, когда продукция

поставщика используется многочисленными мелкими потребителями Например, на

предприятиях, выпускающих подшипники, которые потребляется сотнями и

тысячами предприятий и организаций. Переход к оптовой торговле возможен при

определенных экономических и социальных предпосылках:

• обоснованной системе цен, учитывающей ее отношение спроса и предложения:

• создании развитой инфраструктуры рынка (складские помещения, базы,

транспортное обслуживание и т. п.).

6. С учетом соблюдения законности в экономике рынки делятся на:

• легальные, официальные:

• нелегальные «теневые», «черные» и т. д.

Исследования структуризации рынков позволяют выделить основные виды рынков.

Рынки товаров и услуг. В эту группу включаются рынки:

• товаров потребительского назначения продовольственные и

непродовольственные товары:

• рынки услуг бытовые, транспортные, коммунальные;

• рынки жилья и зданий непроизводственного назначения.

Рынки факторов производства. В их состав входят:

• рынки недвижимости;

• орудий труда;

• сырья и материалов;

• энергетических ресурсов;

• полезных ископаемых.

Финансовые рынки. Это:

• рынки капиталов, т. с. инвестиционные рынки;

• кредитные рынки;

• рынки ценных бумаг, представленные акциями, облигациями, опционами,

варантами, фьючерсными контрактами и др.;

• валютно-денежные рынки.

Рынки интеллектуального продукта — инновации, изобретения, информационные

услуги, произведения литературы и искусства.

Рынки рабочей силы. Они представляют собой экономическую форму движения

трудовых ресурсов, при которой рабочая сила мигрирует в соответствии с.

законами рыночной экономики.

Региональные рынки: местные, внутренние, национальные рынки: внешние,

международные рынки.

Сегментация рынков. Основные виды рынков подразделяются на различные

субрынки, рыночные сегменты. Сегментация рынка представляет собой

разделение потребителей данного товара на отдельные группы, предъявляющие к

товару неодинаковые требования. Сегмент рынка — это часть рынка, группа

потребителей, продуктов или предприятий, которые образуются на основе

определенных общих признаков. Сегментация может быть проведена разными

путями с использованием различных факторов (признаков). Основными из них

являются:

1. Географические:

• по регионам: Север, Центрально-Черноземный район, Урал, Сибирь, Дальний

Восток;

• по административному делению: республика, край, область, район, город;

• по плотности населения: город, пригород, сельская местность:

• по климатическим условиям: умеренно-континентальный, континентальный,

субтропический, морской.

2. Демографические:

• группировка населения по возрасту;

• по полу;

•размеру семьи;

• по уровню дохода;

• по профессиональному составу: научные работники НИИ, инженерно-

технические работники госпредприятий, рабочие госпредприятий, служащие,

пенсионеры, безработные;

• по уровню образования; по религиозной принадлежности:

• по национальному составу.

3. Психографические:

• группировка населения по социальному составу с низким, средним, высоким,

очень высоким достатком;

•по стилю жизни: богемный, элитарный, молодежный, спортивный;

• по личным качествам: амбициозные, авторитарные, импульсивные.

4. Поведенческие:

• приобретение товаров носит случайный характер;

• поиск выгод при покупке товаров: изделия высокого качества, хорошее

обслуживание, низкие цены;

• статус постоянного клиента; степень нуждаемости в продукте: нужен

постоянно, нужен время от времени:

• эмоциональное отношение к продукции: положительное, безразличное,

негативное.

Конкуренция на рынке.

Для успешной конкуренции на рынке любой фирме прежде всего необходим точный

и тщательный анализ круга покупателей и их потребностей. Надо знать:

- кто готов купить данный товар или услугу;

- почему потребитель будет покупать именно ваш товар или услугу;

- в каком виде потребитель желает получать ваш товар;

- в какое время он намерен покупать ваш товар;

- где он хотел бы покупать ваш товар;

- какими партиями и как часто он готов покупать ваш товар и т.д.

Надо знать емкость рынка и многое другое. Способность рынка дешево

производить высококачественную информацию является его важнейшим

достоинством. Информация - это сведения о том, что и при каких

обстоятельствах хотят делать другие. От услуг посредников в информации

зависит благосостояние людей в большей мере, чем мы это полагаем.

В последние десятилетия быстро формируется рынок информации и

информационных услуг. Развернулась торговля научно-техническими

разработками, программно-математическим обеспечением для ЭВМ,

интеллектуальной продукцией.

Любой рынок, независимо от его конкретного вида, базируется на трех

основных элементах: цене, спросе и предложении, конкуренции.

Цена - это язык рынка, его сигнальная система. Система цен в рыночной

экономике играет роль основной организующей силы. Цена - это ориентир для

продавца (производителя) и покупателя (потребителя). Растет цена - это

сигнал к расширению производства, падает - сигнал к сокращению. В цене

находят отражение все три подхода к установлению стоимости товара:

предельная полезность, издержки производства, спрос и предложение.

Стихийное действие предпринимателей приводит к установлению более или менее

оптимальных экономических пропорций. Действует регулирующая "невидимая

рука", о которой писал еще Адам Смит: " Предприниматель имеет в виду лишь

свой собственный интерес, преследует собственную выгоду, причем в этом

случае он невидимой рукой направляется к цели, которая совсем не входит в

его намерения. Преследуя свои собственные интересы он часто более

действенным способом служит интересам общества, чем тогда, когда

сознательно стремится служить им".

В современных условиях экономика управляется не только "невидимой рукой",

но и государственными рычагами, однако регулирующая роль рынка продолжает

сохранятся, во многом определяя сбалансированность народного хозяйства.

Регулирующая функция рынка - самая важная. Она связана с воздействием рынка

на все сферы экономики. Рынок дает ответ на вопросы: "Что производить? Как

производить. Для кого производить." Рынок немыслим без конкуренции.

Американские профессора экономики Кембелл Р. Макконнелл и Стенли Л. Брю

утверждают, что "сущность конкуренции заключается в широком рассредоточении

экономической власти внутри составляющих экономику двух главных

совокупностей - предприятий и домохозяйств. Когда на конкретном рынке

находится большое число покупателей и продавцов, ни один покупатель или

продавец не может предъявить спрос или предложение на такое количество

продукта, которого было бы достаточно, чтобы заметно повлиять на цену"

("Экономика, принципы, проблемы и политика". Баку, 1992 г., т. 1, гл.3).

Широкое рассеивание экономической власти, составляющее основу конкуренции,

регулирует использование этой власти и ограничивает возможность

злоупотребления ею. Экономическое состояние препятствует экономическим

единицам причинять друг другу разрушительный ущерб, когда они пытаются

увеличить свою личную выгоду. Конкуренция устанавливает пределы для

реализации покупателями и продавцами их личного интереса.

Конкуренция предполагает свободу вступления экономических единиц в любую

конкретную отрасль и свободу выхода и нее. Эта свобода необходима для того,

чтобы экономика могла надлежащим образом адаптироваться к изменениям вкусов

потребителей, технологии или предложения ресурсов. Основное экономическое

преимущество рыночной системы заключается в ее постоянном стимулировании

эффективности производства.

Объектом конкуренции являются цена с ее исходным базисом - издержками

производства, качество продукта и дизайн. Конкуренция одновременно имеет и

положительные и отрицательные стороны:

1) она способствует развитию научно-технического прогресса, постоянно

заставляя товаропроизводителя применять лучшие технологии, рационально

использовать ресурсы. В ходе ее вымываются экономически неэффективные

производства, устаревшая техника, некачественные товары;

2) она чутко реагирует на изменение спроса, ведет к удешевлению издержек

производства, тормозит рост цен, а в ряде случаев к их снижению;

3) в известной мере выравнивает норму прибыли на капитал и уровень

заработной платы во всех отраслях национальной экономики.

К числу негативных сторон можно отнести:

1) придает бизнесу определенную нестабильность, создает условия для

безработицы, инфляции и банкротства;

2) ведет к дифференциации доходов и создает условия для их несправедливого

распределения;

3) ее следствием может быть перепроизводство товаров и не догрузка

мощностей в периоды производственных спадов.

Роль рынка труда.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на

один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство

реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического

этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от

качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и

отдельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено

результатами экономических исследований ведущих американских ученых.

Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и

национального дохода США в триаде ‘ труд - земля - капитал ’ является

первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных,

демографических и культурных характеристик рабочей силы.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся

долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях

рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на

все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а

полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за

время обучения достигли 100 млрд. долл.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции

экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения

и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно -

технологической революции, освоения высокосложных технологий и

распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой

творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития,

при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности

работников значительной части профессий и широкого использования в сфере

общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний.

К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с

прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом

рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим

характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание

низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов

производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и

непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение

рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный

процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка

кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и

организационного обновления, постепенно превращается в экономику

непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное

совершенствование методов производства, принципов управления,

эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной

цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа,

осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной

форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к

совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время

в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части

работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним

специальным образованием, административно - управленческого персонала,

высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд

национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 %

занятых в народном хозяйстве.

Структура и сущность рынка труда.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в

условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы

государственной политики в области занятости и безработицы; систему

подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки

безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда;

правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке

купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу

(способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные

предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких

работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу,

который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую

силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на

рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных,

предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он

стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой

взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система

управления, при которой государство как собственник основных средств

производства централизованно планировало необходимое для полной занятости

число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы,

полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать

вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и

демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже

теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не

считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от

государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли

людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или

нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном

подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что

исключает экономическую и социальную независимость человека. Это

обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими

массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более

того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей

силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству

экономику тоже называется рынком труда.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через

него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного

профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и

этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого

приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации

творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства,

защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его

оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых

ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными

группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой

деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно

доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских

товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении

приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом

гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и

регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную

на прогрессивной шкале.

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно

происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок

труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока

- развитие экономики (материально - технических элементов и структур),

развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих

возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений

(государственных и классовых структур, отношений собственности,

производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его

главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные

созидательные качества которого целиком определяют эффективность

конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и

комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных

преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и

творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и

территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности

народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более

сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей

силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в

эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы

стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия,

гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую

очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в

развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве

и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей -

экономики и государства - является важнейшей социально - экономической

чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу

развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что

организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый

предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере

развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых,

жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение

профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного

населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства

нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально

прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе,

скользящем графике рабочего дня и т.п.

Особенности современного рынка труда.

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда

является значительная распространенность предпринимательской деятельности.

Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый

седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти

2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый

ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и

противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным

достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко

ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных

ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке

сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу

национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения

материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около

80 % занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами

или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий,

обладателями акций фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что

предпринимательством успешно занимаются представители практически всех

профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В

1990 году в США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 % -

обладали опытом управленческой работы, 18 % - были связаны с торговлей, 15

% - с услугами, 16% - имели высшее или научное образование различного

профиля, 10 % - были фермерами.

Реальные основания для участия в развитии производства,

независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие

современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во

всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и

развитие творческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая

подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным

образованием и административно - управленческого персонала, в США в 1987г.

имели 50% торговых служащих- мужчин (30% -женщин), 40% административно -

вспомогательного персонала (конторских служащих), 33% - работников услуг

(не считая специалистов), 24% - рабочих высокой квалификации, 17% - рабочих

средней квалификации.

Черезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого

важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой

собственности. В США, к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях,

в материальном производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся.

Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности

имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и

производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением

участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае

необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и

временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные

производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и

устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и

гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального

уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих

создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно -

эксплуатационное минутно - потребительское отношение к человеку, его

возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе

экономики господствует многократно проверенный международной практикой,

поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип:

«прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому

современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на

гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но

и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая

национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам,

учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные

организации, институт семьи.

Организационно-финансовые основы рынка труда.

Рынок труда является органической частью экономики и как бы вмонтирован в

нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и

исследовательских центров, а также социальных служб корпораций аналогичных

подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и т.

д. Его важными звеньями являются региональные и местные службы министерств

труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и

материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой

социальной опеке - безработных, инвалидов, иммигрантов, неустроенной

молодежи.

Государственная политика рынка труда в западных странах исходит из того,

что активная жизненная позиция, стремление к развитию и самоутверждению,

присущая корпорации, предприятию и любому трудящемуся, возникает не под

влиянием директивных указаний со стороны и не под давлением каких-то

внешних сил. Напротив, подобные устремления зарождаются не только как

следствие внутренних побуждений и реализуются путем самостоятельных решений

и действий. Для этого необходима конкурентная среда и наличие для всех

примерно равных возможностей достижения наилучших результатов. Задача

государства состоит в обеспечении наиболее благоприятных экономических, в

т. ч. налоговых, социальных и культурных возможностей развития страны.

Эффективность подобной концепции подтверждает опыт развития западного

общества 70-80-х годов. Государство ни при каких обстоятельствах не

выступает давящей директивной силой, наделившей само себя монопольными

правами регулировщика рынка труда. Опыт развития западной цивилизации

показывает, что подобная ситуация неминуемо приводит к исчезновению

эволюционных потенций в обществе и его деградации.

В настоящее время расширенному воспроизводству и развитию

высококачественных трудовых ресурсов в той или иной степени служат так или

иначе практически все, включая оборону, материальные и духовные активы

страны .

О жизненной важности рынка труда для современного общества свидетельствуют

масштабы текущих государственных затрат на его развитие. Только на

реализацию социальных программ в рамках рынка труда во многих западных

странах ежегодно выделяются средства в объеме 2-3% валового национального

продукта.

Рынок труда финансируется государством через министерство труда по трем

самостоятельным направлениям - трудоустройство ищущих работу, обучение

пользующимся спросом специальностям необходимой квалификации;

профессиональная реабилитация и обеспечение работой лиц, требующих особого

социального внимания (люди с ограниченной трудоспособностью, инвалиды,

иммигранты, молодежь без полного школьного образования и специальности и т.

д.).

Список литературы.

С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика» Москва, 1993г.

Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 1992г;

Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до

профессоров», Москва 1996г.

«Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г., стр.233-

248;

Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке

труда.» «Вопросы экономики», №2, 1997г., стр.102-113.;

Микульский К. «Формирование новой модели занятости.» «Экономист», №3, 1997,

стр.47-52;

Чернина Н. «О новой модели занятости.» «Российский экономический журнал»,

№11-12, 1996г., стр.50-59.;

Лещинская Г. «Молодежный рынок труда.» «Экономист.», №8, 1996г., стр. 62-

70.;

Еженедельник «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 1997г.

Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-

трудовой политики.» «Вопросы экономики.», №2, 1996г., стр.76-91.;

Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. // Общество и экономика,

№ 1, 1994

Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика

занятости. // МЭИМО № 4, 1993

Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю. Работа есть работа, работа есть

всегда... // Коммерсантъ, № 21, 1994

Маслова И.,Бараненкова Т.,Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная

плата.// Экономист № 11, 1993

Симонова И.Ф. Проблемы совершенствования государственного регулирования

нефтяного комплекса России в условиях рынка.- М. 1995 г.

Фельдман Г.И. В лабиринтах рынка. М. “Транспорт” 1993

Страницы: 1, 2