Рынок труда

Рынок труда

Государственный комитет общего и специального образования РФ.

Тверской государственный университет.

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: Рынок труда.

Выполнил:

студент факультета

Управления и Социологии ГМУ, 21.

Солдатенко Дмитрий Сергеевич

Научный руководитель:

Спасская Елена Александровна.

Тверь 1999

ОГЛАВЛЕНИЕ.

Введение…………………………………………..

Глава I. Рынок труда: понятие, типология и структура

1. Эволюция понятия рынка труда…………………………

2. Структура и сущность рынка труда…………………….

3. Особенности товара "труд"……………………………….

4. Типология рынка труда…………………………………..

Глава II. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных

условиях.

2.1. Механизм саморегулирования рынка труда……………

2.2. Государственное регулирование рынка труда ………...

Глава III. Становление рынка труда в России. Современный рынок труда.

Заключение………………………………………

Список литературы…………………………………………

ВВЕДЕНИЕ.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как

явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как

следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате

многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики

дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном

производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все

трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест».

Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным

определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей

философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие

трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и

Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала

сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик

Прибалтики.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые,

связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением

новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В

результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях

перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того

многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как

явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим

развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе

самого работника.

Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы

его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С

учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы

позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы

формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его

деятельности, в третьей –современный рынок труда и рынок труда в России.

I.

Сущность рынка труда, его типология и структура.

1. Эволюция понятия «рынок труда».

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д.,

является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и

трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по

поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс

исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных

способностей, которыми обладает организм, живая личность человека»,

является товаром, а производственные отношения базируются на свободной

купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на

рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со

стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не

несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное

вознаграждение работника за труд определенного количества и качества.

Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию

усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел

существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к

расширению понятия «условия найма»[1]. Они стали включать в себя не только

зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не

отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и

т.п.

Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие

современного производства предъявило повышенные требования к качеству

рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной

подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес

активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым

работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на

переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и

стремительным развитием экономических отношений определило политику

закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды,

ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым

процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает

существенное влияние не только на социально-экономические, но и на

политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в

годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда

каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в

становлении фашистской диктатуры[2].

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений,

отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов

между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и

государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда

являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с

другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных

предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.

Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования

интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та

равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма

регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и

система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр

экономических, юридических, социальных и психологических факторов,

определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему

трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о

рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении

профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать

населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку

кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на

предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части

рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в

разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий

развития данной отрасли.

2. Структура и сущность рынка труда.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя

в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы

государственной политики в области занятости и безработицы; систему

подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки

безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда;

правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке

купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу

(способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные

предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких

работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу,

который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую

силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на

рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее

способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с

тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию

жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным

результатом.

Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная

система управления, при которой государство как собственник основных

средств производства централизованно планировало необходимое для полной

занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые

ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может

существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности

экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество

даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не

считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от

государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли

людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или

нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном

подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что

исключает экономическую и социальную независимость человека. Это

обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими

массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более

того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей

силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству

экономику тоже называется рынком труда.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство -

через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного

профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и

этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности,

поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности

реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства,

защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его

оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых

ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными

группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой

деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно

доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских

товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении

приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом

гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и

регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную

на прогрессивной шкале.

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы,

постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через

рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных

потока - развитие экономики (материально - технических элементов и

структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры,

творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных

отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности,

производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его

главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные

созидательные качества которого целиком определяют эффективность

конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и

комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных

преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и

творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и

территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности

народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более

сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей

силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в

эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы

стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия,

гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую

очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в

развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве

и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее

потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально -

экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую

основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что

организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый

предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере

развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых,

жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение

профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного

населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства

нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально

прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе,

скользящем графике рабочего дня и т.п.

3. Особенности товара «труд».

Хотя я и назвал главу - особенности товара "труд", необходимо

рассмотреть, а труд ли продаётся на рынке труда. Что такое товар? По Марксу

"товар - есть прежде всего внешний предмет, вещь, которая благодаря её

свойствам, удовлетворяет какие-либо человеческие потребности."[3] Товар

обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Допустим капиталист

нанимает рабочего т.е. покупает его труд. Но так ли это? С этой точки

зрения у товара "труд" должна быть естественная, необходимая цена[4], но

как мы знаем рабочий в процессе производства производит новую стоимость.

Карл Маркс в 17 главе первого тома "Капитала" говорит, что для того что бы

быть проданным на рынке в качестве товара труд должен сначала существовать.

И если бы работник мог дать своему труду самостоятельность, он продавал бы

созданные трудом товары, а не труд. Поэтому капиталист покупает не труд,

как товар, сощданный трудом, а рабочую силу, или способность рабочей силы к

созданию новой стоимости. Стоимость же рабочей силы определяется теми

затратами, которые требуются на её воспроизводство. Продажа рабочей силы

может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и

может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С

другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд;

эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего

необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника

получения всех нужных для жизни благ.

Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи

его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится

предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего

хозяйства, кроме наемных работников[5]. Здесь надо иметь в виду одно важное

обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим

предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою

очередь и работник, продавая свой труд предъявляет спрос на определенное

рабочее место.

После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве

случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда

непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы

те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия,

а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-

продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель

адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других

предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и

среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях

с более выгодными условиями найма[6].

Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные

особенности товара «рабочая сила»:

. собственник и носитель этого товара – человек со всеми его правами и

обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может произвольно

использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые

нормы, регулирующие рынок труда.

. рабочая сила – это товар производственного назначения, но, в отличие от

вещественных факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку

и поэтому является решающим.

Есть еще одна сторона этого приоритета, которая выявлена мировой

экономической наукой, в т.ч. трудовой теорией стоимости К. Маркса. В

соответствии с этой теорией, продукт создается двумя факторами: трудом и

средствами производства. Однако новую стоимость, заключенную в

произведенном товаре, создает живой труд работника, тогда как стоимость

вещественных факторов лишь переносится на производимый товар как составная

часть издержек его производства. Вся вновь созданная живым трудом в течение

года стоимость образует национальный доход, который является источником

дохода всех слоев населения.

Экономико-математические исследования предельной производительности

труда, проведенные в США экономистом П.Дугласом и математиком Ч.Коббом,

показали зависимость объемов производимой продукции от капитала и труда.

Ими было выведено уравнение, согласно которому объем произведенной

продукции на 3/4 создается трудом наемных работников и на 1/4 – капиталом,

т.е. применительно к теории предельной производительности, 1% увеличения

затрат труда увеличивает объем производства в 3 раза больше, чем 1%

прироста капитала[7]. Это подтверждается и официальной статистикой стран с

развитой рыночной экономикой.

Особенность товара «труд» заключается также в том, что его невозможно

хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои

способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств

к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных

средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд

или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в

целом.

Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности

после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а,

напротив, создает или участвует (по теории предельной производительности) в

создании благ[8].

1.4. Типология рынка труда.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности

населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму.

Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное

население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у

нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте

от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выделить 2

крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в

свою очередь подразделяются на определенные подгруппы. Они обособлены друг

от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя

единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной

части[9].

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран

политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных

моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным

типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между

фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо

когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым

Страницы: 1, 2