Рынок труда и безработица в России

4. временная безработица (декретный отпуск, уход за ребенком, за

инвалидами детства, тяжелобольными и стариками, отпуск без сохранения

содержания);

5. потенциальная безработица (в связи с выходом на инвалидность);

6. безработица в связи с высвобождением женщин из производства с вредными

и опасными условиями труда;

7. безработица структурная (переориентация, закрытие, банкротство);

8. вынужденная безработица (вследствие отсутствия сырья, энергии,

комплектующих, приведшего к остановке предприятия);

9. безработица вследствие повышения производительности труда и его

интенсификации;

10. безработица вследствие демобилизации, увольнения в запас и структурной

перестройки в армии;

11. безработица членов семей военнослужащих и военных советников,

возвращающихся в РФ из-за рубежа;

12. безработица в закрытых городах в связи с конверсией и городах заводах

вследствие остановки предприятий;

13. первичная безработица (выпускники школ, ПТУ, техникумов, ВУЗов);

14. безработица молодежи, отчисленной из учебных заведений или прекратившей

обучение по собственному желанию;

15. безработица вследствие недостаточной профессиональной квалификации;

16. безработица субъективная вследствие нежелания или неспособности

переквалифицироваться и получить иную профессию;

17. безработица вследствие вынужденной миграции (беженцы)

18. безработица специалистов работавших по долгосрочным контрактам за

рубежом;

19. безработица возвращающихся из мест лишения свободы;

20. безработица тех, кто после длительного перерыва хочет возобновить

работу;

21. безработица вследствие стихийных бедствий и экстремальных ситуаций

(аварии, землетрясения, наводнения, разрушение предприятий и учреждений

в результате взрывов или военных действий);

22. безработица в связи с невозможностью без нарушения паспортного режима и

утраты жилья перемещаться из мест с избытком трудовых ресурсов в

регионы с избытком рабочих мест.[4,c.61]

Здесь перечислены далеко не все реально существующие пути пополнения

армии потенциальных безработных. Под неучтенными источниками

подразумеваются несколько групп населения. Как и в каждом государстве в

России есть определенная часть населения не желающая работать, - люмпен-

элемент. Эта группа постоянный иждивенец государства, на биржу труда не

пойдет и не будет зарегистрирован в качестве безработных. Однако эта масса

людей, достигающая по некоторым оценкам несколько миллионов человек, не

оказывая давления на рынок труда, тем не менее будет постоянно оказывать

давление на бюджет, особенно когда войдет в силу закон о пособиях на

бедность. Вторая группа - прямо или косвенно связанные с криминальным

миром. По мере борьбы государства с преступностью, люди входящие в

преступные группировки пополнят ряды безработных. Третья группа - люди

состоятельные, но официально нигде не работающие, тоже формально являются

безработными.[7,c.117]

2.4. МЕТОДЫ БОРЬБЫ С БЕЗРАБОТИЦЕЙ.

При разработке федеральной и региональной программой обеспечения

занятости населения необходимо учитывать определенную специфику России

исходя при этом из неоднократно проверенного факта: предотвратить

безработицу невозможно, но можно и нужно минимизировать ее, одновременно

смягчая социальные, политические и нравственные последствия неполного

обеспечения трудоспособного населения работой. И речь идет не только о

соблюдении интересов отдельного гражданина, но и об интересах государства,

поскольку при безработице в 8-10% только на выплату пособий безработным

уйдет 2.5% валового национального продукта.

В социально - трудовой политике первоначально превалировали меры,

направленные на выработку и реализацию механизмов, облегчавших

институциональные перемены в собственности и структурные сдвиги в

экономике. Важнейшими из них были поддержание доходов на минимальном уровне

и гарантии занятости в условиях спада производства и роста безработицы. В

русле демократизации общества было модернизировано законодательство о труде

и занятости путем приведения его в соответствии с международно признанными

правилами: сокращена рабочая неделя, увеличена минимальная

продолжительность отпусков, расширены гарантии занятости безработных,

началось реформирование социального страхования. Регулирование социально -

страховых отношений способствовало их нормализации во время приватизации

экономики, установлению перемирия между нынешними работниками и их будущими

хозяевами.

Поддержание доходов на минимальном уровне стало целью социальной защиты

населения, пострадавшего от правительства « реформаторов». Государство на

время отказалось от прямой регламентации в оплате труда (кроме его

минимума), перейдя к косвенному регулированию через налоги. Понемногу росло

реальное наполнение средней заработной платы, отставая, однако, от

динамики потребительских цен на товары и услуги.

В связи с рыночными изменениями наметился переход от жестоких

социалистических к более гибким видам найма (срочным контрактам,

неформализованным соглашениям и т.п.). При этом почти сошла на нет

традиционная роль органов труда как госнадзирателя за использованием

рабочего времени, дисциплины, производительностью, условиями и оплаты

труда.

Вместе с тем увеличивалась вынужденная безработица, порожденная новыми

условиями функционирования предприятий и формами найма. Высвобожденные по

экономическим мотивам составили более половины официально

зарегистрированных безработных. Именно для них, квалифицированных

работников со стажем и производственным опытом, были особенно нужны

реальные гарантии занятости, альтернативные косметическим мерам по

трудоустройству социально незащищенных маргиналов.

Неуклонный рост структурной безработицы предопределял необходимость

преобразования фондов занятости в полноценную систему социального

страхования. Безработица из негативного явления превращалась в постоянно

действующий фактор развития рынка труда и обострения конкуренции за рабочие

места. Надо было считаться с ее объективным характером, обусловленностью

процессами реформирования экономики, искать новые формы эффективной

занятости.

Однако безработица оказалась тем «орешком», о который сломали

«рыночные» зубы не одна команда реформаторов в России. Следуя

правительственному курсу социальной защиты, служба занятости

трансформировалась в организацию по борьбе с безработицей. Были продолжены

раздачи гарантий ее клиентам по растущему числу специально проводимых

мероприятий. Причем упор делался на выигрышные в глазах общественности

проекты в пользу социально незащищенных. И наоборот, в программах

содействия занятости сознательно принижалось значение трудового

посредничества, задач повышения мобильности высвобождаемой рабочей силы и

ее конкурентоспособности на открытом рынке труда.

Курс на обеспечение возможно полной занятости и предотвращение

безработицы не решал важнейшую задачу реформ - повышение эффективности

производства. Когда экономический кризис усилился, обновленное к тому

времени правительство увидело выход из него в достижении финансовой

стабилизации, фактически в ускоренном развитии финансово - промышленного

капитала путем мобилизации ресурсов накопления.

В условиях катастрофической нехватки инвестиций, что вполне естественно

для системного кризиса, активного вывоза из страны капиталов и сокращения

возможностей инфляционного кредитования промышленности источником

стабилизации экономики становились доходы населения. На смену социальным

приоритетам и монетаристским моделям пришли узкопрагматические задачи

перераспределения национального дохода в пользу крупнейших монополий,

возникших в результате «народной» приватизации.

Обеспечение занятости и массовая безработица находятся под контролем

государства. Оказывается легче приостановить высвобождении работающих без

оплаты, чем наладить работу предприятий в нормальном режиме, то есть без

долгов по зарплате, но и без излишнего персонала. Недостаток трудовой

мотивации и доходов по основному месту работы замещается государственными

компенсациями: социальными гарантиями на производстве, выплатами и льготами

неимущим по месту жительства. То, что рабочие недополучили как трудящиеся,

им пытаются вернуть как социально незащищенным.

Наряду с этим расширяется « исход » ранее многочисленного слоя

квалифицированных работников с простаивающих предприятий, бесперспективных

производств. Вместе с распадом наукоемких отраслей промышленности растет

депрофессионализация высококлассных специалистов. Они вынуждены

перебиваться случайными заработками, искать относительно доходные занятия в

ущерб своей квалификации и социально - профессиональному статусу. Что же

надо делать, чтобы привести в движение эту топчущуюся на месте,

неурегулированную, а потому шаткую, грозящую повернуть вспять систему

отношений труда и капитала?

Суть новой социально - трудовой политики можно свести к следующему:

окончательный переход от полной занятости, заждавшейся на низкоэффективном

труде и социальных гарантиях неработающим, к рыночной системе,

предполагающей полную свободу труда и выбора занятий, экономически

обоснованную резервную армию труда и безработицу. Особенно важной является

социальная либералиция наемного труда прежде всего через радикальную

реформу трудового законодательства в полном соответствии требованиями

рыночной экономики. Надо коренным образом изменить «дух законов» о труде,

бес всяких оговорок признать рабочую силу товаром, собственником которого

является свободный от внеэкономического принуждения и административного

диктата индивид. Как хозяин уникального товара он имеет права на приоритет

на рынке труда, его цена формируется в зависимости от способности,

образования, квалификации, опыта.

Для обеспечения свободы труда необходимо окончательно избавиться от

рудиментов тоталитарной эпохи (прописки, спецучета кадров, административных

ограничений приема и произвольных увольнений наемных работников). Ввести в

действие регуляторы свободного рынка труда. Среди них принципиально важны

справедливая оплата, надежная охрана и достойные условия труда, механизмы

социального страхования экономических рисков потери трудоспособности,

независимые институты непредвзятого урегулирования трудовых конфликтов.

Причем необходимо выделить особенности наемного труда в аграрном секторе,

малом предпринимательстве.

Давно пора заменить архаичные и неэффективные формы законодательного

регулирование труда, например, единый для всех размер минимальной

заработной платы и ее индексации, которые из инструментов социальной защиты

на практике, в ситуации бюджетного дефицита, превращаются в государственные

нормы фиксированного порога бедности трудящихся. Взамен следует установить

минимум оплаты за единицу отработанного времени (час) и заложить в основу

тарифных систем.

Предстоит признать приоритет социального партнерства по закону над

государственным управлением трудом в его бюрократическом исполнении.

Поэтому необходимо ограничить роль государства в обеспечении занятости,

включая отказ от глобальных федеральных программ, попыток унифицировать

нормы и нормативы социальной и экономической «защищенности» от безработицы.

Для этого необходимо создать независимую от правительства и местной

администрации систему активного содействия безработным на основе страховых

взносов. Следует рассматривать безработицу как неотъемлемый элемент рынка

труда, а под обеспечением занятости понимать трудоустройство вынужденно

безработных и трудовую активизацию добровольно незанятых с использованием

преимущественно экономических стимулов привлечение к труду.

Государственные гарантии незанятому населению должно заменить

обязательное страхование структурной и профессиональной безработицы. Нужно

очистить экономически обусловленную безработицу от социальных наслоений

популистского толка: передать безработных, лишь эмитирующих трудовую

активность, но зачастую неспособных к профессиональному труду, в органы

социальной опеки для последующей трудовой реабилитации путем приобщения к

посильным для них занятиям.

Однако, в последнее время предпринимаются попытки «спрятать»

официальную растущую безработицу, приукрасить результаты деятельности служб

занятости. Направляемые на общественные и временные работы безработные в

результате бюрократического кульбита уже не считаются таковыми. Затем

настает очередь посылаемых на переобучение и переподготовку, опоздавших на

перерегистрацию. Далее следует черед других «нарушителей» новых правил,

вводимых, кстати, «заднем» числом. Если пойти по этому пути, то вскоре

борьба с безработицей закономерно перерастет в войну с безработными.

По мере углубления реформ число безработных должно возрастать в прямой

пропорции с повышением эффективности производства и реальной оплаты за

труд. Более того, необходимо форсировать структурную безработицу в

соответствии с реализацией программ реструктуризации производства, создавая

на ее базе мобильный резерв рабочей силы, используемый для интенсивного

развития экономики. Прежде всего следует стремиться к поддержанию

взаимосвязи занятости, зарплаты и инвестиций в оптимальном соотношении, что

является условием социально - экономической сбалансированности. Только так

может быть обеспечена надежная экономическая основа для создания новых

рабочих мест, расширяющих сферу эффективной занятости, что, в свою очередь,

приведет к «рассасыванию» безработицы, понижению ее уровня при стабилизации

развития. Именно тогда становится возможным создание в обозримой

перспективе динамичной, адаптированной к глубинным рыночным трансформациям

в экономике социально - трудовой сферы.

2.5. СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ

С точки зрения теории и практического регулирования рынка труда,

наибольший интерес предоставляет анализ негативных социальных последствий

роста безработицы, он позволяет повысить качество мероприятий по

предупреждению и смягчению этих последствий, минимизировать социальную цену

радикальных реформ.

При анализе безработицы в РФ можно выявить следующие негативные

тенденции:

Безработица ведет к неполному использованию экономического потенциала

общества. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального

богатства, поэтому в стране возникают потери от неполного использования

производственных возможностей.

При продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся

работников. Особенно ощутимы социально-экономические потери в связи с

массовыми увольнениями и вынужденными переходами на малоквалифицированную

работу специалистов и научных работников. Даже при последующем включении в

производительный процесс, работник выходит на нормальную, устойчивую высоту

производительности труда, примерно за полугодовой срок.

Рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня, следствием чего

является подрыв психического здоровья нации.

Оценивая, безработицу как потери общества, следует отметить также

следующие факторы экономической нестабильности:

. снижение покупательного спроса;

. сокращение сбережений;

. снижение инвестиционного спроса;

. сокращение предложения, спад производств.

Рост числа безработных служит благоприятным фактором для увеличения числа

преступлений. 39% зарегистрированных преступлений в России совершают лица,

не имеющие постоянного источника дохода, т.к. рост безработицы на 1% ведет

к увеличению числа преступлений на 8%.

При всех отрицательных сторонах безработицы на определенном уровне

имеются и положительные аспекты.

Безработные представляют собой резерв незанятой рабочей силы, которую

можно задействовать при расширении производства или структурных

перестройках. Трудности перехода нашей страны на рельсы интенсивного

развития во многом были связаны с полной занятостью. Новые стройки, цеха

оказались незадействованы, т.к. работникам было легче работать на старых

уже освоенных местах. Капиталовложения оказались омертвленными,

эффективность развития страны на определенном этапе стала снижаться.

Наличие безработицы усиливает агрессию профсоюзов и их требования

повышения заработной платы, и тем самым усиливает стимулы

предпринимательской деятельности.

В силу отмеченных причин, умеренная безработица (3-7% от числа занятых)

считается необходимым спутником развития рыночной экономики. [7,c.123]

2.6. ПРОГНОЗ УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ

НА КОНЕЦ 2002 г.

На конец июля 2002 г. численность безработных в России составляла 5,45

млн. человек, уровень безработицы – 7,6% экономически активного населения.

За январь-июль 2002 г. численность безработных уменьшилась на 738 тыс.

человек.

Уровень безработицы в России, рассчитанный по методологии Международной

организации труда, к концу нынешнего года может вырасти с 7,6% до 8,6%

экономически активного населения, несмотря на прогнозируемый рост

экономики.

Численность зарегистрированных безработных к концу года составит

нескольким более 1,3 млн. человек, или 1,8% экономически активного

населения.

Такие данные приведены в обзоре, подготовленном министерством

экономического развития и торговли России.[9]

III. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА

Политика регулирования рынка как составная часть экономической политики

предусматривает достижения трех основных целей:

1. стимулирование структурной перестройки и ускорения процесса

перераспределения высвобождаемых работников;

2. наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь;

3. предоставление работы каждому, кто ее ищет.

Рис. 3.1. Направления государственной политики на рынке труда.

Меры государственной политики занятости дифференцируются по:

. объекту воздействия (общие и специализированные меры);

. источникам финансирования.

К методам воздействия на занятость можно отнести:

. прямые (административные): законодательное регулирование, трудовое

законодательство, коллективные договоры;

. косвенные (экономические): финансовая, монетарная и фискальная

политика.

Типы государственного воздействия на занятость:

. пассивный: социальная помощь незанятому населению;

. активный: стимулирование предложения труда, стимулирование спроса

на труд, меры по согласованию спроса и предложения (информация,

консультативные услуги, профконсультации, разработка программ

занятости для низкоконкурентных групп населения и т.д.), меры

помощи регионам и т.д.

3.2. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ

В настоящее время в России сложился ряд направлений в регулировании

рынка труда, которые в большей мере исходят из федеральной службы занятости

населения. Ее основная задача состоит в повышении эффективности

функционирования рынка труда за счет распространения информации о рынке

труда.

Федеральная служба занятости России была создана в 1991 г. Основные

принципы работы российской службы занятости населения соответствуют

международной практике. В настоящее время в России функционируют более 2,5

тысяч центров занятости. В августе 1996 г. на базе трех социальных

ведомств: Министерства труда РФ, Министерства социальной защиты населения

РФ и федеральной службы занятости – образовано Министерство труда и

социального развития России (рис. 3.2).[6,c.206]

Рис. 3.2. Приоритетные направления служб занятости.

3.3. БИРЖИ ТРУДА

Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются

органами службы занятости бесплатно. Развитие рыночных отношений

способствует созданию негосударственных структур занятости частного

характера. Это различного рода коммерческие агентства по подбору персонала,

учреждения при учебных заведениях и т.п. Находят применения и биржи труда.

Практика показывает, что они в полной мере могут стать действенным

регулятором рынка труда. Биржи труда аккумулируют информацию о рынке труда,

его состоянии и перспективах. Как рыночная структура, биржа труда выполняет

много образные функции (рис. 3.3).

Рис. 3.3. Функции биржи труда.

Существуют и другие формы коммерческих структур в области организации

занятости населения на негосударственном уровне. На конец 2000 г. в России

насчитывалось около 150 негосударственных структур занятости и подбора

персонала, которые располагались в различных городах России, но большая их

часть сосредоточена в Москве.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда с его классическими признаками в российской экономике еще

развит недостаточно. Свои позиции сохраняет госсектор со сформировавшимися

в нем принципами занятости, подходам к оплате труда и профсоюзами как

"школой коммунизма".

Гарантий стабильной занятости, даже при относительной низкой заработной

плате, госсектор уже не дает.

Негосударственный сектор экономики развивается медленно. Более высокая

заработная плата здесь свидетельствует о высоких доходах и возможностях

оплачивать высококвалифицированный труд, но выступает также своеобразной

компенсацией перспектив и непредсказуемость событий. В начале 90-х гг. по

ряду специальностей в этом секторе предлагались зарплаты величиной до

двухсот минимальных окладов. Но предложение труд оставалось неэластичным,

особенно по таким квалификационным группам, как банковские работники,

менеджеры, аудиторы, биржевые маклеры, юристы, особенно молодых возрастов,

но с международным опытом работы и знанием иностранных языков.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. "Экономика и социология

труда": учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва:

ЮНИТИ, 1999.

2. Завельский М.Г. "Экономика и социология труда": курс лекций. Москва:

Палиолит: Логос, 2001.

3. под редакцией профессора Николаевой И.П. "Экономическая теория": учебник

для вузов по экономическим специальностям. Москва: Финстатинформ, 1997.

4. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. "Экономика труда (Экономическая теория

труда)": учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2000

5. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. "Экономика". Москва: Дело, 1999.

6. "Обзор экономики России. Основные тенденции развития 2002 г. III"

Москва, 2002.

7. "Вопросы экономики" №9, 2001: Г. Монусова "Незанятость в России:

вынужденная или добровольная?"

8. "Экономика и жизнь" сентябрь 2002г. №38.

9. www.gazeta.ru

10. www.lenta.ru

ПРИЛОЖЕНИЕ: диаграмма 1.

ПРИЛОЖЕНИЕ: график 1.

-----------------------

С УС П

Наемные работники

Профсоюзы

Работодатели

Организации работодателей

Государство

Государство

на рынке труда

Развитие гибкого рынка труда,

правовое обеспечение

Трудоустройство, подготовка и переподготовка кадров

Социальная поддержка

Содействие трудоустройству

Дополнительные меры по содействию занятости лиц, особенно нуждающихся в

социальной защите, включая квотирование рабочих мест

Создание новых и дополнительных рабочих мест для отдельных приоритетных

социальных групп населения за счет целевого субсидирования работодателя

Содействие самозанятости и предпринимательской деятельности

Организация общественных работ и временной занятости населения

[pic]

Профессиональная ориентация и консультирование

Обучение и переобучение безработных

Служба занятости

Функции биржи труда

Сбор и анализ информации о рынке труда, его состоянии и перспективах

Профориентация, переподготовка и трудоустройство населения

Содействие территориальной и профессиональной мобильности

Участие в подготовке и реализации программ занятости, участие в решении

проблем международного сотрудничества по вопросам занятости

Контроль за соблюдением трудового законодательства

Постановка на учет безработных и оказание им помощи, социальная защита

населения и содействие местным органам власти в организации общественных

работ

[pic]

Страницы: 1, 2