Миграция

Миграция

ВВЕДЕНИЕ

Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации

производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая

миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные

потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая

определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные

преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов

миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных:

изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

Одним из проявлений интернационализации и демократизации

хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также

последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между

странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются

крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и

трудовых ресурсов в разных формах. Это - – добровольные мигранты,

пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой

цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и

работы. Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по

своей воле, а под давлением «обстоятельств».

Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры,

особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне,

столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению

острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

1. Понятие международной миграции рабочей силы.

Международная трудовая миграция – это перемещение из одной

страны в другую рабочей силы. Она непосредственно связана, прежде всего, с

проблемой вывоза капитала, в значительной мере определяется внутренними

закономерностями его движения, хотя речь идет о передвижении товара

«особого рода». На чем она основана? Объективно возможность международной

миграции рабочей силы формируется в силу появления национальных различий в

размерах заработной платы – так традиционно принято рассматривать

экономическую сущность переселенческих

движений. Но это, однако, лишь один, пусть даже сущностный, аспект данной

проблемы. Другой, реальный, заключается в существовании органической

безработицы в отдельных странах, особенно развивающихся. Поэтому не всегда

правомерно объяснение переселенческих движений наемного труда лишь

факторами, связанными со стремлением продать свою способность к труду

подороже. Часто речь идет о крупных массивах переселенцев, готовых

работать «за кусок хлеба». Совершенно иначе обстоит дело с миграцией

рабочей силы в рамках собственно индустриальных стран, в которых есть

возможность выбора и конкретной профессии, и конкретной работы. Думается, в

традиционных подходах к проблеме ощущается явный перекос в сторону

«классовости» и «объективности» – вместо анализа конкретной ситуации,

складывающейся в процессе общения людей в сфере международно-трудовой

деятельности.

Навряд ли здесь нам помогут положения «капитала» при всей их

кажущейся универсальности. Хотя бы потому, что речь не может вообще идти о

«железном законе обнищания пролетариата», законе классовой борьбы, да и

многом другом, с чем история не согласилась. Можно понять причины миграции

трудового населения из развивающихся стран в развитые или миграции из

менее экономически развитых европейских стран в более индустриально

развитые – из Турции, Испании, Португалии в Англию, Францию, ФРГ, Бенилюкс,

Скандинавию и т.д. Но какие экономические основы действуют на миграцию

населения между США и Канадой, Англией и США, в перемещениях огромной массы

людей между странами ЕС, то есть между экономически развитыми странами,

находящимися на «одно-порядковом уровне» с точки зрения социальных,

культурных, бытовых условий жизни населения? По всей видимости, есть

такие факторы, не всегда экономические, которые влияют на миграционные

процессы. Это факторы гуманитарного, культурного, экологического,

психологического, правового порядков. Они будут усиливаться по мере

выравнивания уровней социально-экономического развития стран, укрепления

интеграционного потенциала, а в первую очередь в странах ЕС, и – самое

главное, – когда проблема поиска хлеба насущного перестанет быть

первоочередной проблемой. Все это делает проблему международной миграции

рабочей силы в развитых странах сложной, связанной отнюдь не только с

собственно экономическими факторами, но и возрастания значения таких

понятий, как «социальный комфорт», социально-политические условия,

социально-культурные, психологические и т.д.

2. Причины международной миграции рабочей силы.

Массовая миграция стала одним из характерных явлений жизни

мирового сообщества второй половины ХХ века. Международная (внешняя)

миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной,

туристической и др. Международный рынок рабочей силы охватывает

разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные

границы. Международный рынок труда объединяет национальные и региональные

рынки рабочей силы. Международный рынок труда существует в форме трудовой

миграции.

На начало 1995 г. в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся-

мигрантов против 3,2 млн. в 1960 г. Если считать, что на каждого

трудящегося-мигранта приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего

населения в середине 90-х годов превышает 100 млн. человек.

Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми

рынками: например, товаров и услуг, капитала. Рабочая сила, перемещаясь из

одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет

международную трудовую миграцию.

Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического,

так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа

относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Причины экономического характера кроются в различном экономическом

уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с

низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно

возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях

заработной платы.

Существенным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей

силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде

всего, слабо развитых. Важным фактором международной трудовой миграции

является вывоз капитала, функционирования международных корпораций.

Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с

капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо

перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы.

Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует

существенному развитию международной трудовой миграции.

Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени,

служащие.

Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное

явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием.

Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции

сохраняется значительный элемент рыночной стихии.

В середине ((( века было отмечено самое значительное явление в

истории современной миграции населения. В 40-е годы ((( столетия произошел

взрыв эмиграции из Ирландии в США, вследствие т. н. «картофельного голода»

Широкомасштабная миграция в начале 80-х годов ((( в. из Италии и

стран Восточной Европы в США была связана с падением цен на европейскую

пшеницу. Поток миграции резко замедлился вследствие ухудшения экономической

конъюнктуры в США и снова набрал силу в ходе экономического оживления.

Причинами широкомасштабной миграции рабочей силы стали аграрное

перенаселение в некоторых европейских странах, безработица, более

благоприятные условия работы в США и, конечно, благоприятные условия для

широкого развития собственного дела, повышением уровня жизни.

Новая волна миграции из Европы в США отмечена в 20-е годы. К уже

упомянутым причин следует добавить трудности послевоенной жизни в Европе.

После 2-й мировой войны отмечают три новых потока в миграции рабочей

силы в США. Во-первых, это «утечка умов», устойчивый поток

высококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку.

Во-вторых, потоки беженцев из Венгрии (1956 г.) и из Вьетнама (1974-1975

гг.). В-третьих, самым крупным потоком этого периода является наплыв

рабочей силы из Мексики и стран Карибского бассейна.

Если в первых двух случаях причины были главным образом политические,

переселенческие, то в последнем случае – чисто экономические.

1.3. Теории международной трудовой миграции.

Международное разделение труда как высшая ступень развития

общественного территориального разделения труда между странами,

предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной

продукции в отдельных странах, предусматривает наличие в различных странах

трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава. Широкая

трактовка международного разделения труда как обособление отдельных видов

человеческой деятельности необязательно подразумевает его последующую

кооперацию – основанный на международном разделении труда устойчивый обмен

между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей эеономической

эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она

может в двух формах: международного обмена товарами (международной

торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на основе

межгосударственного перемещения самого труда – международной трудовой

миграции.

Виды трудовой миграции

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между

регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько

стран. Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей

силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при

изучении проблем международной миграции, следующие:

Миграция рабочей силы – переселение трудоспособного населения из

одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами

экономического и иного характера.

Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее

пределов.

Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее

пределы.

Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в

страну.

“Утечка мозгов” – международная миграция высококвалифицированных

кадров.

Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место

жительства.

Международная миграция рабочей силы возникла многие столетия назад и

за прошедшее с тех пор время претерпела серьезные изменения (Первым

массовым перемещением трудящихся в новое время стал целенаправленный завоз

рабов из Африки на Американский континент, в результате чего в XVІІ-XІX вв.

население Африки не только не увеличилось, но и сократилось. После запрета

рабства в США началась вторая крупная волна эмиграции из стран Старого

света в страны Нового света. Если в первой половине прошлого века

преобладала международная миграция промышленных рабочих, то к концу

прошлого столетия наиболее активными мигрантами стали разоривщиеся

крестьяне. После Второй мировой войны на мировой рынок труда вышла научно

техническая интеллегенция и квалифицированные рабочие.

Общее количество мигрантов поддается лишь весьма приблизительной

оценке. Считается, что в мире в середине 90-х гг. постоянно около 125 млн.

человек находились за пределами тех стран, гражданами которых они являются.

В последние годы в мире переезжают из страны в страну около 7 млн., в

Западной Европе – 6,5 млн., Латинской Америки – 4 млн., странах Ближнего

Востока и Северной Америки – 3 млн. человек. На труде иммигрантов держатся

целые отрасли промышленности: во Франции ј занятых в строительстве и 1/3 в

автомобилестроении – иммигранты, в Бельгии половина всех горняков –

иммигранты, в Швейцарии 40% строительных рабочих – иммигранты). Наиболее

алтивная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с

конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их основная идея

заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного

из факторов производства, оказывает на темпы экономического роста, ее

причиной являются межстрановые различия в оплате труда. Сторонники

неоклассического подхода, в соответствии с которым каждый человек получает

и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграции

приводит к росту благосостаяния принимающей страны, причем экономическое

развитие государства, из которого происходит эмиграция, остается прежним

или, во всяком случае, не ухудшается.

Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате миграции

экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если

эмигрируют высококвалифицированные работники. В этой связи широко

обсуждалась идея введения налога на “утечку мозгов”, доходы от которого

предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды

развития. В последние годы акцент в анализе миграции сместился на

исследование аккумуляции человеческого капитала как эндогенного фактора

экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий

потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках

этой группы моделей международная миграция является одним из объяснений

различий в темпах экономического роста между странами.

Экономические эффекты миграции

Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по

экономическим, так и по внешнеэкономическим причинам. В число последних

включаются политические и религиозные причины, объединение и распад

государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины

личного характера. Каждая из этих и многие другие неэкономические причины

способны привести и приводят к крупным межгосударственным перемещения

рабочей силы, которые будут иметь те же экономические последствия, что и

международная миграция рабочей силы, по экономическим причинам, под

которыми понимаются главным образом межстрановые различия в оплате труда.

Для анализа экономических причин международной миграции рабочей силы

можно использовать те же методы, которые применялись для анализа

международного движения капитала. Допустим, что главной и единственной

причиной международного движения рабочей силы является различный уровень

реальной средней зарплаты в разных странах. Пусть в мире существуют страна

?, имеющая в своем распоряжении трудовые ресурсы в размере LA, и страна II,

располагающая трудовыми ресурсами в размере ALґ (рис. 1.1). В целом

трудовые ресурсы, которыми распалагают обе страны, составляют LL`.

Рис. 1.1. Экономические эффекты трудовой миграции

Страна I Страна II

i D

c

Зарплата R g j

Зарплата

Е b h

F

С d e k

a S2 S1

L B A

L`

Прямые S1 и S2 показывают рост стоимостного объема производства в

зависимости от объемов используемой рабочей силы, соответственно, в стране

I и стране II. Если международной трудовой миграции не существует, то

страна I использует весь имеющийся у нее запас трудовых ресурсов внутри

страны и обеспечивает средний уровень реальной заработной платы в размере

LC, а страна II также использует весь имеющийся у нее запас трудовых

ресурсов внутри страны и обеспечивает средний уровень реальной зарплаты в

размере L`D. Объем производства страны I с помощью имеющихся у нее трудовых

ресурсов составит a+b+c+d+e+f, а объем производства страны II – i+j+k. То,

что LC < L`D, означает, что стоимость рабочей силы в стране I ниже, чем в

стране II.

Предположим, что обе страны сняли ограничения на свободное межстрановое

передвежение рабочей силы. Поскольку средняя реальная зарплата в двух

странах различна, часть работников AB переместится из страны I в страну II,

в результате чего зарплата в обеих странах сбалансируется на уровне BR. С

одной стороны, объем производства с помощью трудовых ресурсов, как

оставшихся в стране I, так и мигрирововших в страну II, составит в

результате a+b+c+d+e+f+h, причем продукт a+b+c+d производится трудящимися-

гражданами данной страны, а h+e+f – иностранными трудящимися,

иммигрировавшими в страну II. При этом в результате более продуктивного

использования трудовых ресурсов за счет их частичного перелива в страну II

совокупный продукт, произведенный с помощью того же объема труда,

оказывается больще, чем изначальный, на величену сигмента h. Доход

трудящихся возрастет до a+b+c+d+e+f+h, тогда как доходность остальных

факторов производства сокращается до сегмента c.

С другой стороны, приток трудовых мигрантов из страны I в страну II

привела к снижению реальной зарплаты в ней с L`D до L`F=BR. Однако в то же

время за счет использования как своего труда, так и иностранного,

пришедшего из страны I, в стране II произошло расширение объема внутреннего

производства с i+j+k до i+j+k+g+h+e+f. Правдв, сегменты h+e+f являются

продуктом, произведенным иностранной рабочей силой, большую часть которого

за вычетом подоходного налога надо отдать в виде зарплаты иностранным

рабочим из страны I. Тем самым чистый рост внутреннего производства

составит только сегмент g. Из-за падения средней реальной зарплаты в стране

II доходы трудящихся в этой стране сократятся с j+k до k, а доходы

владельцев других факторов производства увеличатся с i до i+g+j. С точки

зрения всего мира, в результате миграции трудящихся из одной страны в

другую совокупный объем производства возрос с [a+b+c+d+e+f]+[k+j+i] до

[a+b+c+d]+[e+f+g+h+i+j+k], то есть на размер заштрихованных сегментов g+h,

из которых h принадлежит стране I и возникает из-за более эффективного

использования трудовых ресурсов страны I в результате их эмиграции в страну

II, а g принадлежит стране II и возникает в результате увеличения объема

трудовых ресурсов, которые используются страной II в результате их

эмиграции из страны I.

В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж

перемещается товар особого свойства – рабочая сила. Его принципиальное

отличие от других товаров заключается в том, что рабочая сила сама является

фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу,

то есть откуда иммигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату

за такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов

эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во

многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить

приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив

высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического

потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.

Итак, миграция рабочей силы представляет собой перенаселение

трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на

год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может

принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей

силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В

результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает

вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их

межстранового перераспределения.

ГЛАВА 2. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ – ХАРАКТЕРНАЯ ОСОБЕННОСТЬ

МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШИНИЙ.

2.1. Источники международной миграции рабочей силы.

Проблема международной трудовой миграции в настоящее время существует

в двух аспектах: во-первых, миграция рабочей силы из развивающихся стран в

развитые; во-вторых, миграция между развитыми странами. Резервуаром

международной миграции первого типа в значительной мере остается

классическое «аграрное перенаселение» в РС. Это находит свое наглядное

проявление, например, в миграции крестьян и полупролетариатов из

пограничных штатов Мексики в США, из ассоциированных членов ЕЭС в эти

страны. Дело, однако, не исчерпывается избыточным крестьянским или полу

крестьянским населением. Огромные масштабы приобрела миграция из

развивающихся стран специалистов высшей квалификации («утечка умов»). Этот

фактор серьезно обескровливает развивающиеся страны и одновременно

подпитывает развитые государства в части экономики огромных объемов

средств, объективно необходимым для обеспечения специалистами новых

направлений индустриального развития. В 70-80-е годы удельный вес

Страницы: 1, 2, 3, 4