Макроэкономика

экономических циклов где рассматривается цикл, как чисто денежное явление.

Так, согласно данной теории, процесс сжатия или рецессии происходит

следующим образом. Сокращение количества денег влечёт за собой неизбежное

сокращение спроса. Производители, изготовившие продукцию в расчёте на

обычный спрос, сталкиваются с тем, что они не могут реализовать эту

продукцию по предполагаемым ценам. Начнётся скопление товарных запасов,

возникнут убытки, производство сократиться, распространится безработица и

неизбежно начнётся процесс снижения заработной платы и других доходов, т.е.

идет процесс сокращения деловой активности. Фаза подъёма торгово-

промышленного цикла является копией движения вниз по спирали депрессии, но

спираль в данном случае будет иметь повышательный характер. Оживление

деловой активности вызывается расширением кредита и длится до тех пор, пока

это расширение продолжается. Причиной расширения кредита является то, что

банки облегчают условия предоставления ссуд своим клиентам.

Другая версия объяснения экономических колебаний сводит дело к техническим

новшествам и совершенствованием, к вовлечению в эксплуатацию новых

ресурсов и освоению новых территорий. Эпохи повышенной экономической

активности представляют собой периоды, на протяжении которых развитие

техники и открытие новых ресурсов создают благоприятную основу для роста,

и, в первую очередь, для роста инвестиций. Множество нововведений,

появляющихся в период процветания, является как раз тем самым фактором,

который нарушает равновесие и настолько изменяет условия промышленной

жизни, что после этого неизбежно наступает период перестройки цен,

стоимостей и производства. По мнению Шумпетера “нововведениям свойственно

нахлынуть приливной волной и затем отступить. Экономический цикл сводится к

отливу и приливу нововведений и к тем последствиям, которые отсюда

вытекают.”

Каждое экономическое явление имеет свой психологический аспект, поэтому

существует концепция, где основная причина цикличности — психологические

факторы. Оптимизм и пессимизм рассматриваются в этих теориях в качестве

факторов, имеющих тенденцию вызывать или усиливать рост или падение

вложений. Существуют теории, в которых психологические факторы выдвигаются

в качестве дополнительных к другим экономическим факторам.

14. Рынок рабочей силы и механизм его функционирования

На рынке труда получает оценку стоимость раб.силы, определяются условия ее

найма, в т.ч. величина зар.платы, условия труда, возможность получения

образования, проф.роста, гарантии занятости.

Рынок труда - производственные отношения между предпринимателями и наемными

работниками по поводу купли-продажи товара - раб. силы. Субъекты -

собственники средств производства, работники наемного труда. Соц. субъекты

- союзы, предпринимат. ассоциации, профсоюзы, биржи труда, организации.

Рынок труда подразделяется на:

1. внешний - на макроуровне, движение раб силы между различ

предпринимателями, отраслями

2. внутренний - на микроуровне, между различ звеньями предприятий.

Спрос на раб силу на внешнем рынке определяется факторами:

1. каждое предприятие стремится к макс. прибыли, хочет приобрести такое кол-

во работников, чтобы максимизировать прибыль

2. Соотношение реальной зарплаты и предельного дохода => предприятие может

увелич. спрос на раб силу до того момента, пока доход от продаж предельного

продукта (пред. доход) будет выше реальной зарплаты.

Предельным спросом на рабочую силу является равенство предельного дохода и

реальной зарплаты.

Предложение рабочей силы определяется:

- числом трудовых ресурсов данной страны (кол-вом трудоспособного

населения)

- реальной зарплатой. В странах рын эк-ки предлож. раб силы больше, чем

спрос => зарплата устанавливл., равной ст-ти раб силы.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных

структурах (отраслевой, проф.-квалификационной, демографич.), т.е. в

общественном разделении труда, мобильность раб. силы, масштабы и динамику

безработицы.

Рынок рабочей силы, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, имеет

ряд отличий от др. товарн. рынков. Регуляторами здесь явл. факторы не

только макро- и микроэкономики, но и социальные и соц.-психологические.

На динамику рынка труда действует ряд факторов:

1. Демографический (уровень рождаем-ти, темпы роста числен-ти трудоспособн.

населения);

2. Степень эконом.активности разл. демографич. и этнич. групп

трудоспособн.населения (напр., быстрое вовлечение женщин в состав

раб.силы);

3. Процессы имиграции;

4. Состояние эконом.конъюктуры, фаза эконом.цикла;

5. Научно-технич. прогресс.

15. Определение рабочей силы общества

Рабочая сила - экономически активное население, часть населения

трудоспособного возраста. Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется,

во-первых, разными физическими данными и разными способностями, в

результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранее

определить реальный уровень трудовых усилий работника; во-вторых,

неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной

плате работников различных профессий. Поэтому нет единого рынка труда, он

делится по профессиям, отраслям, географическому расположению. В этих

условиях переход работника с одного рынка на другой связан с большими

издержками. В-третьих, рабочая сила мобильна, т.е. может сменять одно

занятие другим, переходить от менее к более производительным видам

деятельности, перемещаться по территории. В-четвертых, труд, будучи

неотделим от человека, неизбежно включает социальный, психологический,

политический аспекты. У работников, в отличие от машин, есть права, которые

они так или иначе отстаивают. Следовательно, труд является особым,

занимающим исключительное положение ресурсом.

Спрос на раб силу на внешнем рынке определяется факторами:

- каждое предприятие стремится к макс. прибыли, хочет приобрести такое кол-

во работников, чтобы максимизировать прибыль

- Соотношение реальной зарплаты и предельного дохода => предприятие может

увелич. спрос на раб силу до того момента, пока доход от продаж предельного

продукта (пред. доход) будет выше реальной зарплаты.

- Предельным спросом на рабочую силу является равенство предельного дохода

и реальной зарплаты.

Предложение рабочей силы определяется: числом трудовых ресурсов данной

страны (кол-вом трудоспособного населения)

реальной зарплатой. В странах рын эк-ки предлож. раб силы больше, чем спрос

=> зарплата устанавливл., равной ст-ти раб силы.

16. Определение полной занятости

Уровень занятости населения – процентное отношение занятых к взрослому

населению, не находящемуся на социальном обеспечении, в приютах, домах

престарелых и т.п.

Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Экономисты

считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной:

следовательно, «полная занятость» определяется как занятость, составляющая

менее 100% рабочей силы. Точнее говоря, уровень безработицы при полной

занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы.

Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том

случае, когда циклическая безработица равна нулю.

Фрикционная безработица – безработица, связанная с краткосрочным периодом,

необходимым для поисков новой работы, в связи с получение образования,

выходом из декретного отпуска, переездом. Структурная безработица -

безработица, связанная с периодом поиска работы теми работниками, чья

специальность или квалификация не позволяют им найти необходимую работу.

Циклическая безработица возникает в определенные моменты в жизни общества:

во время спада производства, депрессии и т. д., когда спрос на рабочую силу

очень низок.

Для рыночной экономики характерна неполная занятость, т.к. незанятое

население является хроническим явлением.

Зарубеж. экономисты находят недостатки полной занятости:

- отсутствие конкуренции (недобросовенность)

- не стимулирует квалификкацию

- излишки труд ресурсов на предприятии

17. Определение безработицы

Безработица - социально-экономическое явление, при котором часть активного

населения не может приложить свою рабочую силу.

Существующее понятие уровня безработицы при полной занятости (т.е. не

включая циклическую безработицу) равно сумме уровней фрикционной и

структурной безработицы. Естественный же уровень безработицы возникает при

сбалансированности рынков рабочей силы, т.е. когда количество ищущих работу

равно числу свободных рабочих мест. Естественный уровень безработицы

представляет собой до известной степени положительное явление, т.к.

“фрикционным” безработным нужно время, чтобы найти соответствующие

вакансии, а “структурным” безработным требуется время, чтобы поменять

квалификацию в соответствием с направлениями научно-технического прогресса

и, часто, даже сменить место жительства. С другой стороны, в крайне редких

ситуациях, в экономике наблюдается дефицит совокупного спроса и возникает

такой уровень безработицы, который ниже естественного уровня.

Главная “цена” безработицы - невыпущенная продукция. Когда экономика не в

состоянии создать достаточное количество рабочих мест для всех, кто хочет и

может работать потенциальное производство товаров и услуг теряется

безвозвратно.

Уровень безработицы определяется отношением численности безработных к

численности экономически активного населения в процентах. Экономически

активное население (рабочая сила)— часть населения трудоспособного

возраста. Порождается безработица в условиях рыночной экономики под

действием конкуренции на рынке труда, усиливается в период экономических

кризисов и последующего резкого сокращения спроса на рабочую силу.

18. Причины безработицы

Порождается безработица в условиях рыночной экономики под действием

конкуренции на рынке труда, усиливается в период экономических кризисов и

последующего резкого сокращения спроса на рабочую силу.

Причины:

ухудшилась экология

идет структурная перестройка эк-ки (повышается удельный вес наукоемких

отраслей пр-ва)

автоматизация.

19. Виды безработицы

Различают три вида безработицы: фрикционную, структурную, циклическую.

1. Фрикционная безработица существовала всегда, так как связана с переменой

места работы, и граждане в поисках лучшей работы идут на это добровольно.

Фрикционная безработица – безработица, связанная с краткосрочным периодом,

необходимым для поисков новой работы, в связи с получение образования,

выходом из декретного отпуска, переездом. С ростом благосостояния

фрикционная безработица может возрастать, а сокращение ее возможно по мере

улучшения методов сбора информации о рабочих местах, что, тем не менее,

требует увеличения издержек.

2. Структурная безработица связана с изменением структуры производства и,

как результат, несовпадением предложения рабочей силы и спроса на нее.

Структурная безработица - безработица, связанная с периодом поиска работы

теми работниками, чья специальность или квалификация не позволяют им найти

необходимую работу. Структурная безработица связана, таким образом, с

несоответствием спроса и предложения на рабочую силу. Такое несоответствие

может существовать не только в видах работ, но и меду регионами страны.

3. Циклическая безработица возникает в определенные моменты в жизни

общества: во время спада производства, депрессии и т. д., когда спрос на

рабочую силу очень низок. Циклическая безработица – разница между уровнем

безработицы в данный момент промышленного цикла и естественным уровнем

безработицы. Таким образом, в условиях рецессии, циклическая безработица

добавляется к фрикционной и структурной, а в условиях экспансии ее

негативное значение сокращает уровень безработицы, вычитая циклическую

безработицу и фрикционной и структурной.

Безработица принимает самые разнообразные формы: временную, сезонную,

региональную, молодежную и т.д.

20. Естественная норма безработицы

Полная занятость определяется как занятость, составляющая менее 100%

рабочей силы. Точнее говоря, уровень безработицы при полной занятости равен

сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами,

уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда

циклическая безработица равна нулю. Фрикционная безработица – безработица,

связанная с краткосрочным периодом, необходимым для поисков новой работы, в

связи с получение образования, выходом из декретного отпуска, переездом.

Структурная безработица - безработица, связанная с периодом поиска работы

теми работниками, чья специальность или квалификация не позволяют им найти

необходимую работу. Циклическая безработица возникает в определенные

моменты в жизни общества: во время спада производства, депрессии и т. д.,

когда спрос на рабочую силу очень низок.

Уровень безработицы при полной занятости называется также естественным

уровнем безработицы.

Полный, или естественный, уровень безработицы возникает при

сбалансированности рынков рабочей силы, то есть когда количество ищущих

работу равно числу свободных рабочих мест. Естественный уровень безработицы

представляет собой в какой-то степени положительное явление. Ведь

«фрикционным» безработным нужно время, чтобы найти соответствующие

вакантные места. «Структурным» безработным тоже нужно время, чтобы

прибрести квалификацию или переехать в другое место, когда это необходимо

для получения работы.

Естественный уровень безработицы - совокупность фрикционной и структурной

безработицы или уровень безработицы, связанный со стабильной экономикой,

когда реальный национальный продукт находится на естественном уроне, и

отсутствуют как замедляющаяся, так и ускоряющаяся инфляции или, когда

ожидаемый уровень инфляции равен действительному уровню инфляции..

21. Экономические издержки безработицы. Закон Оуэна

Чрезмерная безработица влечет за собой большие экономические и социальные

издержки. Главная “цена” безработицы - невыпущенная продукция. Когда

экономика не в состоянии создать достаточное количество рабочих мест для

всех, кто хочет и может работать потенциальное производство товаров и услуг

теряется безвозвратно. Известный исследователь в области макроэкономики

Артур Оукен математически выразил отношение между уровнем безработицы и

отставанием ВНП (Валового национального продукта, представляющего рыночную

ценность всех конечных благ, произведенных в стране в течение года). Это

отношение, известное как закон Оукена, показывает, что если фактический

уровень безработицы превышает естественный уровень на один процент, то

отставание объема ВНП составляет 2,5%.

22. Социальные издержки безработицы

Циклическая безработица (которая возникает в определенные моменты в жизни

общества: во время спада производства, депрессии и т. д., когда спрос на

рабочую силу очень низок) – социальная катастрофа. Депрессия приводит к

бездеятельности, а бездеятельность – к потере квалификации, потере

самоуважения, упадку моральных устоев, распаду семьи, а также к

общественным и политическим беспорядкам.

23. Заработная плата: сущность, функции

Сущность заработной платы разные школы трактуют по-разному:

1. Классическая школа: Смит, Рикардо считали, что зарплата является платой

за труд работника, при таком понимании зарплаты не могли объяснить, откуда

берется прибыль у предпринимателя: или нарушается закон стоимости, или

(если труд оплачивается полностью) у предпринимателя не будет никаких

доходов.

2. Марксистская школа: Маркс предложил понимать под зарплатой денежное

выражение стоимости рабочей силы. Продается не труд рабочего, а его

способность к труду. Труд - процесс взаимодействия средств производства и

рабочей силы. Раб. сила оплачивается полностью, но затем рабочий создает

новую большую стоимость => часть этой новой стоимости является источником

доходов всех групп предпринимателей.

В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых

различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди

профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи,

юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. В узком смысле

понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за

использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет

отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной

платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд

в течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те

товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она

находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной

от уровня цен.

Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона

спроса и предложения.

24. Что такое минимальная заработная плата и ее экономическое значение

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен,

является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон

различных конкретных ставок заработной платы (конкретная ставка в каждой

стране). Минимум заработной платы предусматривается для обеспечения

"прожиточной заработной платы", которая позволяет малоквалифицированным

рабочим зарабатывать столько, чтобы они и их семьи могли избежать бедности.

Жизненный уровень характеризуется системой показателей, куда входят:

реальные доходы трудящихся зависят от нац. дохода и от степени

дифференц.(неравномерности распределения); потребление продовольственных и

непродовольственных товаров.; степень развития соц. обеспечения;

возможность получить медицинскую помощь; уровень культуры; и т.д.

Уровень доходов членов общества является важнейшим показателем их

благосостояния, так как определяет возможности материальной и духовной

жизни индивидуума: отдыха, получения образования, поддержания здоровья,

удовлетворения насущных потребностей. К числу употребляемых показателей

уровня жизни относят - денежные доходы населения, в расчете на 1 чел или

семью. Важно чтобы месячный доход превышал прожиточный минимум

(потребительская корзина). Потребительская корзина составляется на основе

набора минимально необходимых потребительских товаров, услуг, расходов

(продукты питания, одежда и обувь, мебель, предметы хозяйственного обихода,

квартплата и бытовые услуги, транспорт, уплата налогов и т.д.). Для расчета

прожиточного минимума рассматривается так называемая потребительская

корзина, куда входит набор самых необходимых товаров и услуг, необходимых

для поддержания жизнедеятельности.

25. Профсоюзы, их роль в механизме функционирования рынка рабочей силы

На многих рынках рабочие продают свою рабочую силу коллективно через

профсоюз. Профсоюзы используют следующие способы повышения заработной

платы.

Введение ограничений на предложение труда. Иммиграционные барьеры,

законодательство об ограничении рабочей недели, длительный период

ученичества, запрет на принятие новых членов в профсоюз и на занятие

рабочих мест нечленами профсоюза – все эти ограничительные меры

использовались в прошлом. Применялись и более тонкие ограничения:

лимитировалась тяжесть труда, например число обслуживаемых станков или

количество укладываемых кирпичей, ширина малярной кисти; использовались и

другие меры замедления работы.

Увеличение уровня стандартной заработной платы. Прямые ограничения на

предложение труда не нужны профсоюзам, за исключением поддержания высокого

уровня стандартной заработной платы. Если предприниматель выплачивает

нанятым рабочим стандартную заработную плату, профсоюз не регулирует

количество занятых. Предприниматель набирает нужное ему количество рабочих,

все остальные искатели рабочих мест автоматически исключаются с рынка

труда.

Увеличение спроса на труд. Профсоюза изучают пути снижения цен на

производимые товары путем повышения производительности труда и качества

управления. Они помогают рекламировать товар, агитируют за принятие тарифов

для защиты местного рынка, стремятся убедить правительство платить более

высокие цены по трудовым контрактам.

Устранение эксплуатации труда монополистом. Профсоюзы противостоят

монополистической власти предпринимателей на рынке труда, например в

небольшом городке, где действует всего одна фирма. В этой ситуации

единственный продавец – организация профсоюза – может иметь результатом

своей деятельности более высокий уровень заработной платы без сокращения

занятости.

26. Что такое инфляция

Инфляция - это обесценение денег, снижение их покупательной способности,

дисбаланс спроса и предложения. Обычно инфляция имеет в своей основе не

одну, а несколько взаимосвязанных причин, и проявляется она не только в

повышении цен - наряду с открытой, ценовой имеет место скрытая, или

подавленная, инфляция, проявляющаяся прежде всего в дефиците, ухудшении

качества товаров.

Суть инфляции заключается в том, что национальная валюта обесценивается по

отношению к товарам, услугам и иностранным валютам, сохраняющим

стабильность своей покупательной способности.

Виды инфляции:

1. Ползучая (умеренная) инфляция, для которой характерны относительно

невысокие темпы роста цен, примерно до 10% или несколько больше процентов в

год. Такого рода инфляция присуща большинству стран с развитой рыночной

экономикой.

2. Галопирующая инфляция (рост цен на 20—2000% в год). Такие высокие темпы

в 80-х гг. наблюдались, к примеру, во многих странах Латинской Америки,

Страницы: 1, 2, 3, 4