Контрольная по дисциплине Экономика

Контрольная по дисциплине Экономика

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика»

Выполнил: слушатель ,

I курс факультета психологии,

группа ОЗО 1Б 99г.

Дата получения деканатом

«____» ____________________2000 г.

Проверил_______________________

___________________________

Оценка__________________________

Подпись_________________________

«____» ____________________2000 г.

Владивосток

2000

Вопрос 1. Объясните, как может одновременно повыситься Ваш номинальный

доход и снизиться Ваш реальный. Что может беспокоить Вас в будущем: угроза

безработицы или угроза гиперинфляции? Почему?

В условиях непрерывной инфляции получаемая в денежном виде заработная

плата не выражает действительного объема доходов работника по причине

обесценивания денежных средств. Поэтому и величина оплаты труда приобретает

двойное измерение.

Номинальная заработная плата - определенная сумма денег, которая

выплачивается работнику в качестве вознаграждения за его труд, процентов

или прибыли.

Реальная заработная плата - определяется количеством товаров и услуг,

которые можно купить на сумму номинального дохода. Если номинальный доход

будет увеличиваться более быстрыми темпами, чем уровень цен, то реальный

доход повысится. И наоборот, если уровень цен будет расти быстрее, чем

номинальный доход, то реальный доход уменьшится. Изменение реального дохода

можно приблизительно выразить следующей простой формулой:

Изменения реального дохода (%) = изменения номинального дохода (%)

-изменения в уровне цен (%)

формула 1

Таким образом, если ваш номинальный доход возрастет на 10% в течение

данного года, а уровень цен увеличится на 5% за тот же период, ваш реальный

доход повысится приблизительно на 5%. И наоборот, 5-процентное повышение

номинального дохода при 10-процентной инфляции понизит ваш реальный доход

примерно на 5%. Отсюда,

[pic] формула 2

Таким образом (в нашем первом примере), если номинальный доход

повышается на 10% со 100 руб. до 110 руб., а уровень (индекс) цен

увеличиваете» на 5% со 100 до 105, то реальный доход возрастет: 110:1,05 =

104,'76 дол. Пятипроцентное увеличение реального дохода, показанное в

соответствии с простой формулой 1 в тексте, приблизительно соответствует

4,76%, полученным в соответствии с более сложной формулой.

Показатель реальной заработной платы наиболее точно (по сравнению с

номинальной зарплатой) свидетельствует, насколько лучше или хуже стал жить

человек после изменения уровня потребительских цен. Данный показатель

наиболее наглядно демонстрирует, насколько на деле различается

вознаграждение за труд в разных странах.

Ниже представлены данные (в виде таблицы), которые показывают средний

реальный заработок в России и США по состоянию на январь 1994 года.

Таблица 1. Количество некоторых продуктов, которые можно приобрести

на среднюю заработную плату в России и США.

|Продукты, кг |Москва |Вашингтон |

|Говядина 1-й категории |47 |500 |

|Молоко (л) |301 |1833 |

|Масло животное |35 |764 |

|Яйца куриные (дес.) |121 |3284 |

|Сахар |177 |2500 |

|Картофель |390 |1667 |

Значительное влияние на величину реального заработка оказывает

характерное для всех стран с рыночной экономикой непрерывное повышение

розничных цен. При этом на практике могут быть разные варианты изменения

уровня реальной зарплаты. Есть четыре варианта динамики уровня реальной

оплаты труда.

1. Номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут

потребительские цены. В таком случае уровень реальной заработной платы

стабилен. (редкое явление, подобный вариант защищает от инфляции, однако

выработка не сопровождается увеличением реальных заработков).

2. Номинальная заработная плата растет быстрее, чем инфляция. Тогда

реальная заработная плата увеличивается в абсолютных размерах. (крайне

редкий случай и обычно затрагивает привилегированные группы. В Японии в

90-х годах старались снизить темпы инфляции с таким расчетом, что

номинальные заработки возрастали быстрее увеличения потребительских цен.

В этом случае стимулируется более эффективный труд.)

3. При низких темпах инфляции индексация номинальной зарплаты обычно не

проводится. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу

уменьшается в абсолютных размерах. (работники стараются с целях

предотвращения снижения благосостояния увеличивать продолжительность

времени труда- прибегать к сверхурочным работам, искать «вторую

занятость» (устраиваться на дополнительную работу в иных местах).

4. Инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах

инфляции не проводится «автоматическая» индексация заработной платы, то

работники все же добиваются соответствующего увеличения номинальных

доходов. Когда правительство и предприниматели устанавливают более

высокий уровень денежных заработков, то в итоге происходит удорожание

продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен.

И так, все повторяется на новом витке спирали.

Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать маховик

инфляции и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в

реальной величине доходов обычно на возмещаются запоздалой надбавкой к

зарплате, вследствие чего происходит систематическое понижение жизненного

уровня трудящихся.

Следует помнить, что сам факт инфляции — снижение покупательной

способности рубля, то есть уменьшение количества товаров и услуг, которые

можно купить на рубль, — не обязательно приводит к снижению личного

реального дохода, или уровня жизни. Инфляция снижает покупательную

способность рубля; однако ваш реальный доход, или уровень жизни, снизится

только в том случае, если ваш номинальный доход будет отставать от

инфляции.

Наконец, следует отметить, что инфляция по-разному влияет на

перераспределение в зависимости от того, является ли она ожидаемой или

непредвиденной. В случае ожидаемой инфляции получатель дохода может принять

меры, чтобы предотвратить или уменьшить негативные последствия инфляции,

которые в противном случае отразятся на его реальном доходе..

Инфляция наказывает людей, которые получают относительно

фиксированные номинальные доходы. Иначе говоря, она перераспределяет

доходы, уменьшая их у получателей фиксированных доходов и увеличивая их у

других групп населения.

Люди, живущие на нефиксированные доходы, могут выиграть от инфляции.

Номинальные доходы таких семей могут обогнать уровень цен, или стоимость

жизни, в результате чего их реальные доходы увеличатся. Рабочие, занятые в

развивающихся отраслях промышленности и представленные мощными профсоюзами,

могут добиться, чтобы их номинальная зарплата шла в ногу с уровнем инфляции

или опережала его.

Выигрыш от инфляции могут получить управляющие фирм, другие

получатели прибылей. Если цены на готовую продукцию будут расти быстрее,

чем цены на ресурсы, то денежные поступления фирмы будут расти более

быстрыми темпами, чем издержки. Поэтому некоторые доходы в виде прибыли

будут обгонять растущую волну инфляции.

Инфляция может также "сглазить" владельцев сбережений. С ростом цен

реальная стоимость, их покупательная способность, сбережений, отложенных на

черный день, уменьшится. Во время инфляции уменьшается реальная стоимость

срочных счетов в банке, страховых полисов, ежегодной ренты и других

бумажных активов с фиксированной стоимостью, которых когда-то хватало,

чтобы справиться с тяжелыми непредвиденными обстоятельствами или обеспечить

спокойный уход на пенсию.

Этим термином обозначаются чрезвычайно быстрые темпы роста инфляции,

которая оказывает разрушительное воздействие на объем национального

производства и занятость. Дело в том, что, когда цены медленно, но

постоянно растут, население и предприятия готовятся к их дальнейшему

повышению. Поэтому, чтобы их неиспользованные сбережения и текущие доходы

не обесценились, то есть чтобы опередить предполагаемое повышение цен, люди

вынуждены "тратить деньги сейчас". Предприятия поступают так же, покупая

инвестиционные товары. Поступки, диктуемые "инфляционным психозом",

усиливают давление на цены, и инфляция начинает "кормить сама себя". Более

того, поскольку стоимость жизни увеличивается, рабочие требуют и получают

более высокую номинальную заработную плату. А профсоюзы стремятся к такому

повышению заработной платы, которой хватило бы не только на то, чтобы

покрыть прошлогоднее повышение цен, но и компенсировать инфляцию, которая

ожидается.. Период экономического подъема не самое подходящее время, чтобы

отклонять такие требования и идти на риск забастовок. Администрация фирм

компенсирует свои затраты на рабочую силу, взвинчивая цены. При этом в

большинстве случаев фирмы стремятся поднять цены еще на одну-две ступеньки,

чтобы убедиться, что получатели прибылей идут в одной шеренге или впереди

инфляционного парада. Так как в результате такого повышения цен стоимость

жизни увеличивается, у рабочих появляется прекрасное оправдание, чтобы

вновь потребовать существенного повышения зарплаты. Но это ведет к новому

витку повышения цен. Конечным результатом является кумулятивная

инфляционная спираль зарплаты и цен. Зарплата и повышение цен подкармливают

друг друга, и это помогает ползучей инфляции перейти в галопирующую.

Считается, что кроме разрушительных последствий для перераспределения

гиперинфляция может ускорить экономический крах.

На вопрос о том, что может беспокоить вас в будущем - угроза

безработицы или угроза гиперинфляции в экономике страны, мне кажется что,

следует ответить – гиперинфляция.

В современном рыночном хозяйстве обязательно должен существовать

определенный оптимальный резерв работников , поддерживаться естественная

норма безработицы. При этом исключаются как арифметически полная

занятость , так и чрезмерно высокий уровень безработицы , имеющие

отрицательные последствия.

В первом случае экономике грозит инфляция спроса , низкая

эффективность производства , стагфляция и т.д. Во втором - явное

недоиспользование трудового фактора производства , нарушение социально-

экономических прав человека , негативное влияние на финансы государства ,

связанное с необходимостью содержания большого количества безработных ,

что в значительной мере напрягает бюджет и т.п.

Поэтому и исследования проблем занятости , и разработка

соответствующей государственной политики ведутся на основе анализа уровня и

продолжительности безработицы.

Но нередки ситуации , когда текущая безработица ниже естественной

нормы или наоборот превышает естественную отметку.

Искусственно низкая безработица как правило является следствием

ошибочной политики государства , его стремления любой ценой добиться

полной занятости. Но цена эта может оказаться слишком высокой. Применяя

средства макроэкономического регулирования , государство действует вопреки

естественному ходу событий на рынке труда. Конечно в его обязанности

входит помогать каждому , кто хочет и может работать , реализовать свое

право на труд. А это совершенно не означает наделение чуть ли не любого

человека гарантированным рабочим местом. В современном рыночном хозяйстве

занятость становится по-настоящему полной и эффективной лишь тогда , когда

текущий уровень безработицы близок к естественной норме , которая никогда

не может быть равной нулю. И пытаться сделать обратное - значит нанести

экономике ущерб.

Как пример неверной политики государства можно рассмотреть

краткосрочное денежное регулирование , когда государство , не считаясь с

тяжелыми инфляционными последствиями , систематически оказывает понижающее

давление на процентные ставки , намереваясь таким образом стимулировать

расширение производства и занятости. Богата такими примерами и наша

экономика.

Можно выделить массированные государственные капиталовложения ,

дотации и субсидии , приводящие к росту дефицита бюджета , вызывающему

дополнительную денежную эмиссию, что провоцирует новый виток инфляции. Все

эти действия носят сугубо инфляционный характер , ведут к сохранению в

сущности излишних рабочих мест , поддержанию неестественно низкой

безработицы.

Если государство поступает именно так , степень использования

ресурсов становится слишком высокой. В этом случае в соответствии с кривой

Филлипса весьма вероятна инфляция спроса.

Стремление работников сохранить свои реальные доходы приводит к

увеличению заработной платы , но это повышение носит сугубо инфляционный

характер так как становится фактором не потому , что, например ,

увеличился спрос на рабочую силу или сработали иные механизмы рынка труда ,

а потому , что произошел очередной скачёк цен. Возрастут издержки и ,

следовательно , не все рабочие смогут продолжать работу. Произойдёт рост

безработицы.

Таким образом , пытаясь установить полную занятость , государство в

состоянии добиться лишь кратковременного снижения уровня безработицы , за

которым обязательно следует его рост. При этом продолжается раскрутка

инфляционных процессов.

В целом можно сказать , что в каких бы формах не выступала

государственная политика , направленная на поддержание искусственно низкой

безработицы , достижение полной занятости , она в конце концов

оканчивается стагфляцией.

Если же уровень безработицы слишком велик , то это значит , что

правительство уделяет слишком много внимания снижению темпов инфляции и

стремится к ее минимизации , что также носит отрицательный характер и

плохо сказывается на экономике.

Стандартные подходы к решению проблемы безработицы , такие как

создание или стимулирование создания рабочих мест , массовая

переподготовка кадров не теряют своей актуальности нельзя забывать также

и о социальной защите населения , иначе может последовать социальный

взрыв непредсказуемых масштабов , но вместе с тем необходимо искать

новые пути , использовать опыт , накопленный странами с развитой

экономикой.

То есть безработица в пределах нормы гораздо менее опасна, чем

гиперинфляция, которую никак нельзя назвать нормальным процессом

происходящим в экономике.

Вопрос 2. Каковы основные причины дифференциации заработной платы?

Все работники предприятия , как правило, каждый день трудятся в

течении одного и того же периода времени, что обусловлено технологией

производства. Почему же в таком случае они получают неодинаковое

вознаграждение?

Дело в том, что люди обладают разными физическими и умственными

способностями и затрачивают труд неодинаковой степени сложности. Более

квалифицированный работник за одно и то же время создает большую стоимость

по сравнению с мене квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в

производственных условиях, подчас наносящих ущерб здоровью (работа в ночную

смену, в тяжелых и вредных для здоровья условиях), что требует компенсации

(возмещения) повышенных затрат рабочей силы.

Рассмотрим разницу в заработной плате у работников различных

профессий и у различных работников одной и той же профессии.

Таблица 1[1]

Средние заработки в час и в неделю в отдельных отраслях, сентябрь

1988 года (США)

| |Общие заработки в |Общие заработки в |

|Отрасль |среднем в час. |среднем в неделю |

| |(дол.) |(дол.) |

|Автомобилестроительная |16,12 |725 |

|Производство битумного угля |16,11 |694 |

|Строительство |13,12 |204 |

|Химическая |12,75 |541 |

|Печать и издательская деятельность|10,70 |412 |

|Производство металлоконструкций |10,30 |433 |

|Пищевая |9,12 |372 |

|Отели и мотели |6,44 |202 |

|Розничная торговля |6,39 |185 |

|Прачечные и хим. чистка |6,35 |216 |

|Швейная |6,19 |230 |

показывает значительную дифференциацию заработной платы среди

отдельных групп профессий. Наша задача -объяснить эти различия.

В целом это можно объяснить взаимодействии спроса и предложения. Если

предложение какого-то конкретного вида труда очень велико по отношению к

спросу на него, то в результате заработная пли будет низкой. А если спрос

большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет

очень высокой. Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не

раскрывает всей специфики этого вопроса. Мы хотим знать, почему отличают

условия спроса и предложения на различных рынках труда. Чтобы это сделать,

мы должны рассмотри те факторы, которые лежат в основе спроса и предложения

конкретных видов труда.

Если все рабочие однородны, все работы одинаково привлекательны для

рабочих и рынки труда совершенно конкурентны, то все рабочие получали бы

абсолютно одну и ту же ставку работной платы. Такое утверждение вовсе не

является оригинальным. Оно просто означает что при наличии в экономике

одного вида труда и фактически одного вида работ конкуренция приводит к

единственной ставке заработной платы для всех рабочих. Это утверждение

важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему действительно

на практике различаются ставки заработной платы. 1) Рабочие неоднородны.

Они различаются по способностям, а также уровню подготовки и в результате

попадают в не конкурирующие друг с другом профессиональные группы.2) Виды

работ различаются своей привлекательностью; надежные аспекты различных

работ неодинаковы. 3)Рынок труда обычно характеризуется несовершенной

конкуренцией.

«Важно учитывать, что сложности в самом производстве и со временем-

под влиянием научно- технического прогресса- существенно меняется

разделение труда. Одновременно, хоть и неравномерно, происходят большие

сдвиги в качестве, сложности трудовой деятельности различных категорий

работников.

В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке

труда был работник физического труда. Современный рынок включает в основном

три категории лиц, которых условно называют:

а) «синие воротнички» (фабрично- заводские рабочие, занятые

преимущественно физическим трудом);

б) «серые воротнички» (рядовые работники подсобного обслуживания);

в) «белые воротнички» (работники умственного труда; служащие,

инженерно- технический персонал и т.д.).

Во второй половине ХХ столетия произошло качественные и

количественные сдвиги в структуре рынка труда.

1. Резко снизился удельный вес «синих воротничков».

2. Столь же значительно возросла доля инженеров и техников, работников

сферы услуг и интеллигенции.

3. В основном преодолена была пропасть между работниками преимущественно

физического и преимущественно умственного труда (однако в развивающихся

странах значительная часть взрослого населения (до 40%) остается

неграмотной).»[2]

НТР потребовала формирования работников нового типа. Сейчас

приходиться отказываться прежде всего от одностороннего развития, узкой

специализации людей и расширять профиль их квалификации.

В новейшем производстве применяется более сложный труд. Для освоения

достижений НТР требуется, как минимум, общее среднее образование и

дополнительная профессиональная подготовка.

Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физических

затрат жизненных сил человека на умственные.

В последние десятилетия произошли необычайно глубокие количественные

и качественные перемены на рынке труда. Это, естественно, сильно повлияло

на цену продаваемого на нем товара.

«Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной

системы - совокупность нормативов, которые регулируют уровень заработной

платы рабочих и служащих.

|ТАРИФНАЯ СИСТЕМА |

|ТАРИФНЫЕ СТАВКИ | | | |ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ|

| | |ТАРИФНАЯ СЕТКА | |СПРАВОЧНИК |

Тарифная система включает в себя прежде всего тарифные ставки- размер

оплаты труда работников за час и день. Эти величины заработка располагаются

в тарифной сетке. Данная сетка представляет собой шкалу, которая определяет

отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего и последующих разрядов

(в зависимости от уровня квалификации) к ставке первого разряда.

Страницы: 1, 2