Заработная плата

важно сравнить эти результаты с теми, которые были бы в условиях

конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень

занятости должен быть больше (Qc) и ставка заработной платы (Wc) - выше.

Для монопсониста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в

которой ставка заработной платы и МRР труда равны. При прочих равных

условиях, монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего

количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше,

чем в условиях конкуренции. В результате общество получает меньше продукции

, а рабочие получают ставку заработной платы меньше на "bс", чем их

предельный продукт в денежном выражении. Точно так же как монополист-

продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на

свои товары выше конкурентной, так и монопсонист - наниматель ресурсов

считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы

и соответственно издержки, то есть установить ставки заработной платы ниже

конкурентной.

Фактически монопсонические рынки труда не характерны для США. Обычно

существует значительное количество потенциальных нанимателей для

большинства рабочих, особенно когда эти рабочие являются мобильными в

смысле изменения их специальности и места жительства. Кроме того, как мы

вскоре увидим, профсоюзы часто противостоят монопсонии на рынках труда. Тем

не менее экономисты нашли подтверждение существования монопсонии на таких

разных рынках труда, как труд медицинских сестер, профессиональных

спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств

и рабочих некоторых специальностей в строительстве.

В большинстве местностей крупными нанимателями медицинских сестер

является относительно небольшое количество больниц. Более того,

.медицинских сестер с высоким уровнем специализации нелегко переместить на

другие должности. Было выявлено, что точно в соответствии с моделью

монопсонии, при прочих равных условиях, чем меньше число больниц в городе

или городке (то есть чем выше степень монопсонии), тем ниже начальное

жалованье медицинских сестер.

Интерес представляет и рынок профессиональных спортсменов. Хотя

потенциальные наниматели довольно многочисленны, данный рынок

характеризуется наличием различных закулисных интриг, которые весьма

успешно используются работодателями для ограничения конкуренции при найме

труда. Национальная футбольная лига. Национальная баскетбольная ассоциация.

Американская и Национальная бейсбольные лиги выработали систему правил,

которые привязывают игрока к одной команде и ставят препятствия ему для

продажи своего таланта покупателю, предлагающему самую высокую ставку на

открытом (конкурентном) рынке. В частности, при вербовке нового игрока

команда, которая выбирает, или "вербует", игрока, имеет исключительное

право заключать контракт с этим игроком. Более того, так называемый

"резервный пункт" в контракте каждого игрока дает исключительное право

команде покупать его услуги и на следующий сезон. Хотя последние судебные

разбирательства и заключение коллективных договоров, предусматривающие

предоставление отдельным опытным игрокам статуса "свободных агентов",

способствуют, превращению рынков труда профессиональных спортсменов в более

конкурентные, негласная монопсония продолжает существовать.

Как подробно изложено в разделе "Последний штрих" данной главы,

эмпирические исследования показали, что до 1974 г. игрокам в бейсбол

(несмотря на их очень высокое жалованье) платили значительно меньше, чем их

исчисленный МRРs, что, несомненно, соответствует рисунку 2. Однако начиная

с 1976 г. игрокам разрешили становиться "свободными агентами" - другими

словами, им разрешили свободно продавать свои услуги любой

заинтересовавшейся ими команде - после шестого сезона игры. Сравнение

жалованья первой группы "свободных агентов" с их вычисленным МRPs

показывает, что конкурентное предложение заработной платы "свободным

агентам" со стороны команд приводит их жалованье в соответствие с МRРs, что

и вытекает из нашей модели конкуренции.

НЕКОТОРЫЕ МОДЕЛИ С УЧЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ.

До сих пор мы ограничивались предположением о том, что рабочие

активно конкурируют при продаже своих трудовых услуг. На многих рынках

рабочие "продают" свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. Чтобы

проследить экономическое воздействие профсоюзов в упрощенном варианте,

предположим, что формируется профсоюз на конкурентном рынке. То есть

профсоюз ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Позже

мы рассмотрим случай, когда профсоюз сталкивается с единственным крупным

нанимателем, то есть с монопсонистом.

Профсоюзы преследуют многие цели. Однако их основной экономической

задачей является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой

цели разными путями.

Повышение спроса на труд. С точки зрения профсоюза, наиболее желательным

способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд. Как

показано на рисунке 3, в результате увеличения спроса на труд повышаются

как ставки заработной платы, так и число рабочих мест. Относительная

величина такого повышения будет зависеть от эластичности предложения труда.

Но как может профсоюз увеличить спрос на труд? Ответ: путем изменения

одного или более факторов, определяющих спрос на труд).В частности,

профсоюз может попытаться: 1) увеличить спрос на производимые продукты или

услуги; 2) повысить производительность труда или 3) изменить цены на другие

вводимые факторы производства. Рассмотрим эти способы по порядку.

[pic]

1.Увеличение спроса на труд

Профсоюзы могут способствовать росту спроса на. продукцию, которую они

помогают производить, - и соответственно повышению производного спроса на

свои собственные трудовые услуги - путем рекламы, использования

политического лобби или применения практики сохранения численности рабочей

силы независимо от потребности в ней.

Профсоюзами используется телевизионная реклама, чтобы побудить

потребителей "покупать товары с профсоюзной этикеткой". В частности,

Международный профсоюз работников по производству женской одежды (МПРПЖО)

объединился с нанимателями для финансирования рекламной кампании с целью

повышения спроса на свою продукцию. А в 1984 г. Профсоюз работников связи

(ПРС) США оказал финансовую помощь в размере 2 млн. дол. для проведения

кампании, цель которой была убедить владельцев телефонов пользоваться

услугами и оборудованием фирмы "АТ и Т" и "Вестерн юнион корпорейши" для

связи на дальние расстояния, что в целом обеспечило профсоюзу почти 100

тыс. рабочих мест.

Неудивительно видеть на фронте политической борьбы, как профсоюзы

строителей используют лоббистов для получения контрактов на строительство

новых шоссе или реконструкцию городских застроек. Аналогичным образом

профсоюзы и ассоциации учителей выступают за увеличение государственных

расходов на образование. Профсоюзы, связанные с аэрокосмической

промышленностью, могут прибегать к услугам лоббистов для увеличения военных

расходов. И не случайно некоторые профсоюзы оказали существенную поддержку

предпринимателям с целью введения протекционистских тарифов или импортных

квот для исключения конкуренции со стороны зарубежной продукции. В 80-е

годы рабочие сталелитейных и автомобильных заводов стремились обеспечить

такие же формы зашиты. Так, снижение предложения импортных автомашин из-за

введения тарифов и торговых соглашений приведет к возрастанию цен на них и

тем самым к увеличению спроса на аналогичные автомобили американского

производства и к значительному росту производного спроса на американских

рабочих-автомобилестроителей. Некоторые профсоюзы стремились расширить

спрос на труд, оказывая давление на предпринимателей с помощью тактики

сохранения численности рабочей силы независимо от потребности в ней. До

недавнего справедливого решения суда профсоюз "Рейлвей Бразерхауз" вынуждал

администрацию железных дорог нанимать поездные бригады с определенным

минимальным числом работников; в составах с дизельными агрегатами должны

были быть кочегары, хотя топок не было.

2.Рост производительности труда.

Хотя многие решения, которые влияют на производительность труда -

например, решения относительно количества и качества реального капитала, -

принимаются администрацией односторонне, важно заметить, что возрастает

интерес к созданию совместных рабоче-административных комитетов для

повышения производительности труда.

3.Рост цен на другие вводимые факторы производства

. Профсоюзы могут расширить спрос на труд членов своих профсоюзов,

воздействуя на повышение цен на ресурсозаменители. Подходящим примером

могут служить действия профсоюзов - рабочие которых в целом получают

значительно больше минимума заработной платы - в поддержку повышения

минимума заработной платы. Одной из причин такой позиции профсоюзов

является то, что профсоюзы хотят повысить цену потенциально заменяемого,

низкооплачиваемого труда, не охваченного профсоюзами. Более высокий минимум

заработной платы для не объединенных в союзы рабочих будет служить

ограничением для предпринимателей в замещении таких рабочих рабочими -

членами профсоюза, в результате чего возрастает спрос на рабочих - членов

профсоюза. Аналогично профсоюзы могут также повысить спрос на труд путем

поддержания общественных акций по снижению цены на дополняющие ресурсы.

Например, профсоюзы в отраслях, где используются большие количества

энергии, могут активно выступать против увеличения коммунального налога на

газ и электроэнергию, как предлагается предприятиями коммунальных услуг.

Там, где труд и энергия выступают дополняющими ресурсами, увеличение цены

на энергию может привести к снижению спроса на труд в связи с действием

эффекта выпуска продукции.

Профсоюзы признают, что их возможности воздействовать на спрос на труд

являются незначительными и ненадежными. Из приведенных примеров видно, что

профсоюзы чаще пытаются противостоять снижению спроса на труд, а не

способствуют его увеличению. С учетом этого, неудивительно, что усилия

профсоюзов повысить заработную плату концентрируются на предложении труда,

а не на его спросе.

Замкнутый, или цеховой, тред-юнионизм. Профсоюзы могут повышать ставки

заработной платы путем сокращения предложения труда. Исторически рабочее

движение выступало за проведение политики, которая вела к сужению

предложения труда в экономике в целом, чтобы повысить общий уровень

заработной платы. Профсоюзы поддерживают законодательство, которое: 1)

ограничивает иммиграцию, 2) сокращает детский труд, 3) поддерживает

обязательный уход на пенсию, 4) способствует сокращению рабочей недели.

Более подходящим для данных целей является то, что определенные отряды

рабочих приспособились через профсоюзы сокращать число их членов.

Особенно это характерно для цеховых профсоюзов - профсоюзов, которые

объединяют рабочих только какой-то определенной профессии, таких, как

столяры, каменщики или водопроводчики. Эти профсоюзы во многих случаях

вынуждали предпринимателей нанимать только рабочих - членов этих

профсоюзов, при этом профсоюзы обеспечивали полный контроль за предложением

труда. Затем, путем проведения политики сокращения членства в профсоюзе -

длительный срок обучения, непомерные вступительные взносы, ограничение или

запрещение принятия новых членов, - профсоюзы создавали искусственное

сокращение предложения труда. Как показано на рисунке 4. это приводит к

увеличению ставок заработной платы. По очевидным причинам такой метод

повышения заработной платы можно назвать замкнутым тред- юнионизмом. Более

высокая заработная плата является результатом исключения рабочих из союза и

соответственно из предложения труда.

Квалификационное лицензирование профессий. Это другое широко используемое

средство ограничения предложения определенных видов труда. Группа рабочих

определенной профессии оказывает давление на власти штата или

муниципалитета, побуждая их принять закон, в соответствии с которым,

скажем, парикмахеры (врачи, водопроводчики, косметологи, сортировщики яиц,

контролеры пестицидов и т.п.) могут заниматься своей деятельностью, только

если они отвечают определенным указанным требованиям.

[pic]

Эти требования могут включать уровень образования, стаж работы по

специальности, сдачу экзаменов и личные характеристики ("практикующий

специалист должен иметь высокие моральные качества"). В Бюро лицензий,

которое приводит в действие данный закон, обычно доминируют те, кто

представляет лицензируемые профессии. В результате возникает

саморегулирование, которое ведет к политике, отражающей их же интересы.

Короче, предъявление непосильных и не относящихся к делу требований,

установление непомерно строгих экзаменов могут ограничить число лиц,

получающих разрешение заниматься данной деятельностью. По видимости, целью

лицензирования является защита потребителей от некомпетентных практикующих

специалистов. Но фактически закон лицензирования нарушается и число

высококвалифицированных работников искусственно сокращается, в результате

чего повышается заработная плата и заработки сверх конкурентной ставки у

тех, кто остался работать, как показано на рисунке 4. Более того, в

требованиях к лицензиям зачастую специально оговаривают-местожительство,

что сдерживает перемещение квалифицированной рабочей силы между штатами. По

имеющимся оценкам, в настоящее время в США лицензируется около 600

профессий.

Многие экономисты считают, что очень высокие заработки врачей связаны

отчасти с возможностью Американской медицинской ассоциации (АМА)

осуществлять контроль за предоставлением патентов докторам. Практикующие

врачи должны получать патент, а они выдаются только выпускникам тех

медицинских учебных заведений, которые признаются этой ассоциацией.

Утверждают, что, ограничивая число признаваемых учебных заведений и

косвенно воздействуя на число поступлений в эти учебные заведения, АМА

якобы сокращает предложение врачей относительно спроса и тем самым повышает

доходы врачей, имеющих патент.

Открытый, или отраслевой, тред-юнионизм. Большинство профсоюзов, однако,

не ограничивают число своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех

имеющихся или потенциальных рабочих. Это характерно для так называемых

отраслевых профсоююв, таких, как профсоюзы автомобилестроителей и

сталелитейщиков, которые добиваются членства в них всех

неквалифицированных, полуквалифицированных и квалифицированных рабочих

данной отрасли. Профсоюз может быть и закрытым, если его члены являются

квалифицированными специалистами, для которых нет в необходимых количествах

соответствующей замены. Но профсоюз, включающий главным образом

неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих. подорвет свое

собственное существование, если будет ограничивать число членов в нем,

поскольку в таком случае создается значительный резерв не объединенных

профсоюзом рабочих, которыми легко можно заменять членов профсоюза при

найме на работу.

Если отраслевому профсоюзу удается объединить фактически всех рабочих

данной отрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны

профсоюза при заключении договора о ставке заработной платы. Почему? Потому

что с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения

труда.

Смысл открытою тред-юнионизма графически выражен на рисунке 5.

Первоначально равновесная конкурентная ставка заработной платы - Wc, а

уровень занятости - Qc. Теперь предположим, что создается отраслевой

профсоюз, и он навязывает иную, выше равновесной, ставку заработной платы,

скажем Wu, навязывание такой ставки заработной платы приводит к изменению

кривой предложения труда для фирмы - с кривой SS без профсоюза на кривую

WuaS при наличии профсоюза, как показано темной линией. Рабочие не будут

наниматься, когда ставка заработной платы будет меньше, чем та, которую

требует профсоюз. Если предприниматели считают, что целесообразнее

заплатить такую повышенную ставку заработной платы, чем довести дело до

забастовки, то они сократят найм с Qc до Qu.

Используя специальные термины, можно сказать, что, соглашаясь на

требуемую профсоюзом заработную плату Wu, отдельные предприниматели

"принимают заработную плату" по этой ставке, что соответствует участку Wua

кривой предложения труда с абсолютной эластичностью. Поскольку предложение

труда абсолютно эластично, то на этом участке МRС равны заработной плате

Wu. Уровень занятости Qu получается в результате выравнивания

предпринимателями значений МRС(=Wu) и МRР, что отражено на кривой спроса

[pic]

Обратите внимание, что при значении Wu существует избыток предложения,

или излишек труда, равный отрезку еa. При отсутствии профсоюза - то есть в

условиях чисто конкурентного рынка труда - можно ожидать, что эти незанятые

рабочие согласились бы на более низкую заработную плату и поэтому ставка

заработной платы упала бы до конкурентного уровня Wc. Но этого не

происходит, ибо рабочие предпринимают совместные действия через свой

профсоюз. Как рабочие не могут в отдельности соглашаться работать за

заработную плату ниже Wu, так и предприниматели не могут платить меньше по

контракту.

ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И БЕЗРАБОТИЦА.

Добились ли профсоюзы успеха в повышении заработной платы своих членов?Да,

и свидетельством успеха служит то, что члены профсоюзов в среднем получают

на 10-15% больше по сравнению с нечленами профсоюзов.

Как видно из рисунков 4 и 5, действия и открытых, и закрытых профсоюзов

по повышению заработной платы приводят к снижению занятости. Успех любого

профсоюза в установлении ставок заработной платы выше равновесной

сопровождается последующим уменьшением числа занятых рабочих. Этот эффект

безработицы может оказывать сдерживающее воздействие на требования

профсоюзов по повышению заработной платы. Профсоюз не может рассчитывать на

солидарность в своих рядах, если он пытается так поднять ставку заработной

платы, что в результате этого 20 или 30% его членов окажутся безработными.

Воздействие повышения заработной платы на безработицу может смягчаться

профсоюзами двумя путями. Во-первых, обычный рост экономики со временем

вызывает повышение спроса на большинство видов труда. Так, сдвиг вправо

кривой спроса на труд на рисунках 4 и 5 может компенсировать или более чем

компенсировать любое воздействие безработицы, которое в противном случае

ассоциировалось бы с указанным повышением заработной платы. На требования

профсоюзов о повышении заработной платы по-прежнему будет

оказывать сдерживающее воздействие фактор занятости, но уже в виде не

абсолютного сокращения числа рабочих мест, а скорее снижения темпа прироста

вакантных мест.

Во-вторых, величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности

спроса на труд. Чем неэластичное спрос, тем меньше величина безработицы,

которая сопровождает данное увеличение ставки заработной платы. Если

профсоюзы имеют достаточную силу, то они могут добиться в коллективных

трудовых соглашениях оговорок, в соответствии с которыми снижается

заменяемость труда другими вводимыми факторами производства и,

следовательно, уменьшается эластичность спроса на труд членов профсоюза.

Например, профсоюз способен вынудить предпринимателя принять правила,

которые препятствуют введению нового оборудования и станков. Или профсоюз

может успешно договориться о выходном пособии, или выплатах, за

приостановку производства, что повышает издержки фирмы по замещению труда

капиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы. Кроме того,

профсоюз может добиться оговорок в трудовом соглашении о запрещении фирме

передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов (более низкая

заработная плата), тем самым эффективно препятствуя замещению более дешевым

трудом труда рабочих, объединенных в профсоюзы. По этим и другим причинам

безработица оказывает меньшее ограничительное воздействие на требования

профсоюзов о повышении заработной платы, чем предполагается в наших моделях

открытых, и закрытых профсоюзов.

МОДЕЛЬ ДВУСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИ.

Теперь предположим, что на рынке труда, который является скорее

монопсоническим, чем конкурентным, сформировался сильный производственный

профсоюз. Другими словами, давайте объединим монопсоническую модель с

моделью открытых профсоюзов. В результате имеет место двусторонняя

монополия. Профсоюз является монополистическим "продавцом" труда в том

смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на

ставки заработной платы; он противостоит монопсоническому нанимателю труда

(или совокупности олигопсонических нанимателей труда), который тоже может

воздействовать на заработную плату путем изменения занятости. Является ли

это исключительным или особым случаем? Вовсе нет. В таких важных отраслях,

как сталелитейная, автомобильная, мясоперерабатывающая и по производству

сельскохозяйственной техники, "большой труд" - один крупный

производственный профсоюз - ведет переговоры с "большим бизнесом" -

несколькими крупными промышленными гигантами.

Эта ситуация показана на рисунке 6, где просто накладывается рисунок 5 на

рисунок 2.

Монопсоническнй наниматель будет стремиться к установлению заработной

платы Wm, ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать

на какой-то сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы - Wu.

Нельзя сказать вполне определенно, какая из этих двух возможностей

реализуется. Логически - результат промежуточный, в том смысле, что

экономическая теория не объясняет, какой будет в итоге ставка. заработной

платы. Нам следует ожидать, что заработная плата установится где-то между

Wm и Wu. Кроме того, сторона, обладающая в ходе заключения трудового

соглашения большей силой и более эффективной стратегией, будет способна

склонить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на

которой она настаивает.

[pic]

Из этих замечаний вытекает и другая характерная черта модели двусторонней

монополии. Вполне возможно, что установившиеся заработная плата и занятость

могут быть более социально желаемыми, чем это обусловлено двусторонней

монополией. Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить

монополию на другой стороне рынка, что способствует установлению

конкурентных или близких к конкурентным уровней. Если бы на этом рынке

превалировал либо профсоюз, либо администрация - то есть если бы

фактическая ставка заработной платы устанавливалась на уровне либо Wu, либо

Wc - то занятость ограничивалась бы Qm (где МRР=МRС, что ниже конкурентного

уровня). А теперь предположим, что монопольная сила профсоюза почти

компенсирует монопсоническую силу администрации и достигается

Страницы: 1, 2, 3