Безопасность жизнедеятельности

работу с сохранением прежнего заработка.

Подростки также менее устойчивы к воздействию неблагоприятных условий

труда (ст.175 КЗОТ). Имеется список производств, профессий, специальностей

и работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Прием

на работу лиц моложе 14 лет запрещен. При возрасте от 14 до 16 лет молодежь

принимается на работу с разрешения родителей.

Для подростков ограничена норма переноса тяжестей по горизонтали (подъем

до 1,5) :юношам до 18 лет - 16 кг, девушкам до 18 лет - 10 кг.

При постоянной переноске тяжестей, как юношам, так и девушкам - 4 кг.

Для молодежи рабочий день установлен :

при возрасте 14-16 лет - 4 часа, а во время учебы 2 часа в день, при

возрасте 16-18 лет - 6 часов.

Постановление Совмина РФ N 105 от 6 февраля 1993 г."О новых нормах

предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей

вручную". Подъем и перемещение тяжестей :при чередовании с другой работой

(до 2 раз в час) - 10 кг; постоянно в течение рабочей смены - 7 кг; при

перемещении грузов на тележках и пр.прилагаемое усилие - не более 10 кг.

Молодежь ежегодно проходит медосмотр, отпуск 1 календарный месяц летом,

запрещено привлечение молодежи к сверхурочным и ночным работам.

112.Виды правил и норм по охране труда.

На основании правил и норм общего характера закрепленных государством в

Конституции и основах законодательства о труде конкретные требования по

повышению безопасности и безвредности труда закрепляются в издаваемых

правилах и нормах по технике безопасности, по производственной санитарии и

гигиене.

Различают правила и нормы :

Единые распространяются на все отрасли народного хозяйства и закрепляют

требования, уровень которых должен быть одинаковым во всех отраслях (ПУЭ,

ПТЭ, ПТБ, СН 245-71).

Межотраслевые закрепляют требования в нескольких отраслях или в отдельных

видах производств, работах или на отдельных типах оборудования (правила

устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением).

Отраслевые распространяются на отдельную отрасль в масштабах всей страны.

113.ССБТ. Подразделение стандартов.

Большое значение для установления единых требований по технике

безопасности в стране и единых методов оценки безопасности труда имеет

действующая в стране с 1974 года Система стандартов безопасности труда

(ССБТ) - комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение

безопасности труда.

Например :ГОСТ 12.0.001-74 "Основные положения" устанавливает задачи -

ССБТ - установление :общих требований и норм по видам опасных и вредных

производственных факторов; общих требований безопасности к

производственному оборудованию и к производственным процессам, требований к

средствам защиты работающих; методов оценки безопасности труда, а также

устанавливает содержание, классификацию и обозначение стандартов ССБТ.

Стандарты ССБТ - подразделяются на подсистемы, имеющие цифры 0,1,2,3,4,5 и

6-9, входящие в сокращенное обозначение каждого стандарта из четырех

знаков. Первые две цифры (12) - обозначение системы. Второй знак - шифр

подсистемы :

0 - организационно-методические стандарты;

Стандарты требований и норм :

1 - по видам опасных и вредных производственных факторов;

2 - к производственному оборудованию;

3 - к производственным процессам;

4 - к средствам защиты работающих;

5 - к зданиям, сооружениям, стройобъектам;

6-9 - резервные.

Третий знак - трехзначное число от 001-100 - порядковый номер в

подсистеме.

Четвертый знак - две цифры год регистрации.

Стандарты ССБТ подразделяются на государственные, отраслевые,

республиканские и стандарты предприятий. В настоящее время насчитывается

(ОТ и СС, N 3 1986 г.) около 320 государственных и свыше 400 отраслевых

стандартов.

Стандарты ССБТ сведены в Указателе Государственных стандартов РФ за

текущий год в группе Т 58, вместе со стандартами по охране окружающей

среды.

114.Виды инструкций по охране труда.

Состояние и соблюдение норм охраны труда на предприятии в большой степени

зависят от инструктажа, обучения и повышения квалификации работающих на

предприятии.

Согласно "Положению о разработке инструкций по охране труда

(Утв.Госкомтруда СССР и ВЦСПС 05.12.85 г.) разрабатываются инструкции от От

- это нормативный документ, устанавливающий требования безопасности при

выполнении рабочими и служащими (работающими) работ в производственных

помещениях и иных местах, где работающие выполняют порученную им работу или

служебные обязанности.

Инструкции по ОТ подразделяются на типовые инструкции (для отрасли) и

инструкции для работающих на данном предприятии. Инструкции могут

разрабатываться как для работающих отдельных профессий, так и на отдельные

виды работ. Инструкции должны включать только те требования, которые

касаются безопасности труда и выполняются самими работающими.

Типовые инструкции разрабатываются отраслевыми институтами, лабораториями

и другими организациями и предприятиями по указанию министерств (ведомств),

согласовываются с ЦК профсоюза и утверждаются министерствами (ведомствами).

115.Кем и на основании чего разрабатываются инструкции по ОТ для

работающих на предприятии.

Инструкции для работающих разрабатываются на основе типовых инструкций,

требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной

документации оборудования, в технологической документации предприятия с

учетом конкретных условий производства; при отсутствии типовых инструкций

кроме того учитываются требования Основ законодательства РФ и союзных

республик о труде, ССБТ, нормы и правила по ОТ и другие нормативно-

технические и организационно-методические документы по ОТ.

Инструкции для работающих по профессиям и на отдельные виды работ

разрабатываются в соответствии с перечнем (составляется службой ОТ при

участии руководителей подразделений и служб главных специалистов)

утвержденным главным инженером и профком предприятия. Инструкции

составляются руководителями цехов (участков) и других подразделений

предприятия. Инструкции согласовываются со службой охраны труда и

утверждаются главным инженером и профкомом предприятия и регистрируются в

журнале регистрации.

Инструкции должны содержать следующие разделы:

общие требования безопасности;

требования безопасности перед началом работы;

требования безопасности во время работы;

требования безопасности в аварийных ситуациях;

требования безопасности по окончании работы.

116.Обеспечение подразделений и работающих инструкциями по ОТ.

Инструкции для работающих могут быть выданы им на руки под роспись в

личной карточке инструктажа, либо вывешены на рабочих местах или участках,

либо хранятся в определенном месте, доступном для работающих.

У руководителей подразделений должен быть комплект действующих в

подразделении инструкций, а также утвержденный главным инженером перечень

этих инструкций.

117.Государственный надзор.

В РФ установлен государственный надзор, общественный и внутриведомственный

контроль.

Высший государственный надзор за исполнением законов ООС и о труде

возложен на генерального прокурора РФ. Кроме того государственный надзор

осуществляют органы Госпроматомнадзора (инспекции горного надзора, котло-,

хим- и газнадзора), Госэнергонадзор, Госпожнадзор и техническая и правовая

инспекции профсоюзов. Кроме того, в области охраны окружающей среды

осуществляют контроль Государственный комитет по гидрометеорологии и

контролю природной среды, Государственный комитет лесного хозяйства.

120.Виды ответственности должностных лиц.

Должностные и административные лица, виновные в нарушении законодательства

о труде, правил и норм по охране труда несут ответственность :

дисциплинарную, административную, уголовную и материальную.

121.Дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор, перевод на

нижеоплачиваемую работу по специальности на срок до трех месяцев)

налагается в порядке подчиненности вышестоящей администрацией. При этом до

наложения взыскания должно быть получено объяснение привлекаемого к

ответственности.

Наказание возможно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (без

дней болезни, отпуска) и не позже 6 месяцев после его совершения.

122.Административная ответственность.

Административная ответственность выражается в применении административных

взысканий :предупреждение, денежный штраф, взыскиваемый из заработной

платы, лишение удостоверений (прав) - налагаются административными

комиссиями, техническими инспекторами профсоюзов, органами

Госгортехнадзора, энергонадзора, санитарного и пожарного надзоров.

Наибольший размер штрафа 50 руб. Постановление о наложении штрафа может

быть обжаловано в суд в десятидневный срок. Взыскания налагаются в

соответствии с Кодексом РСФСР об административных правонарушениях

(действует с 1.01.85 г.).

123.Уголовная ответственность.

К уголовной ответственности привлекают органы прокуратуры. За нарушение

правил охраны труда по ст.140 УК РФ виновное должностное лицо наказывается

лишением свободы : до 1 года (или штрафом до 100 руб., или увольнением от

должности, или исправительными работами до 1 года) на нарушения, при

которых несчастный случай мог произойти, но не произошел из-за случайных

обстоятельств; до 3 лет, если произошел несчастный случай с потерей

трудоспособности; до 5 лет, если произошел несчастный случай со смертельным

исходом или имеются тяжкие телесные повреждения нескольким лицам.

Согласно УК РФ лица, виновные в нарушении правил :

а)при производстве строительных работ (санитарных, эксплуатации

строительных механизмов)

- если оно причинило вред здоровью людей, наказываются лишением свободы

или исправительными работами на срок до одного года;

- если оно повлекло гибель людей или иные тяжкие последствиялишением

свободы до 5 лет (ст.215) или исправительными работами на срок до 2 лет.

б)на взрывоопасных предприятиях наказываются :исправительными работами на

срок до 1 года или штрафом до 300 руб. или увольнением от должности :

- если оно повлекло гибель людей или иные тяжкие последствиялишением

свободы на срок до 7 лет (ст.216)

в)при перевозке, использовании учета и хранении взрывчатых веществ

согласно ст.217 УК РФ - лишения свободы или исправительными работами до 1

года, а при тяжких последствиях - до 7 лет.

г)пожарной безопасности - ст.215 (вред здоровью, ущерб - лишение свободы

на срок до 3 лет, гибель людей, тяжкие последствия до 5 лет.

124.Материальная ответственность.

Материальная ответственность выражается во взыскании с виновного лица

сумм, выплачиваемых предприятием потерпевшему лицу или органам соцстраха,

причем вся сумма (ст.121 КЗОТ) взыскивается, если в действиях виновного

лица имеются признаки уголовного деяния, в других случаях взыскивается не

более одной трети среднемесячного заработка, для руководителей и

заместителей - не более среднемесячного заработка.

Если ущерб предприятию не превышает 1/3 среднего месячного заработка,

администрация вправе удержать эту сумму своим распоряжением не зависимо от

согласия работника (ОТ и СС N 5, 1985 Г.). Распоряжение об этом дается не

позже 2-х недель с момента установления ущерба и обращено к исполнению не

реже 7 суток со дня сообщения работнику в суд, который может обжаловать в

комиссию по трудовым спорам.

Привлечение к административной и дисциплинарной ответственности не

исключает материальной ответственности.

Предприятия, учреждения, организации несут материальную ответственность за

ущерб, принесенный рабочим и служащим увечьем или иным повреждением

здоровья на производстве или во время следования к месту работы или с

работы на транспорте предприятия. Эта ответственность заключается в выплате

потерпевшему суммы в размере заработка, которого он лишился в связи с

увечьем или иным повреждением здоровья.

Органы социального обеспечения имеют право взыскивать с предприятий суммы

пенсий по временной нетрудоспособности выплаченной пострадавшему.

Для определения размера возмещения ущерба берется среднемесячный заработок

за 12 месяцев перед травмой ( при этом учитывается не более четырех

квартальных, двух полугодовых и одной годовой премии по каждому положению о

премии), одного вознаграждения за выслугу лет и одного вознаграждения за

результаты по итогам года.

Заявление о компенсации подается администрации предприятия, которое в 10-

ти дневный срок принимает решение, которое оформляется приказом.

Рабочие и служащие несут ответственность за нарушение правил и норм по

охране труда, предусмотренную правилами внутреннего распорядка (как за

нарушение трудовой дисциплины).

125. Руководство и ответственность по охране труда на предприятии.

Одним из главных направлений повышения безопасности работ на предприятии

является работа по охране труда, которая должна носить системный характер.

На предприятиях руководство всей работой по охране труда и ответственность

за обеспечение безопасных условий труда возлагается на руководителя и

главного инженера предприятия, а также по отдельным подразделениям

(отделам, цехам, участкам) - на их руководителей.

126. На кого возложена организационная работа по охране труда и задачи

этого подразделения.

Непосредственная организация работы на предприятии по созданию здоровых и

безопасных условий труда работающих, предупреждение несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний возлагается на отдел (бюро)

охраны труда предприятия. Отдел, возглавляемый начальником отдела

непосредственно подчиняется руководителю или главному инженеру предприятия

и работает по утвержденному планы. Согласно типового положения (утв. 22

апр. 1982 г.) основными задачами отдела являются:

1. Постоянное совершенствование организации работы на предприятии по

созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению

производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

2. Внедрение передового опыта и научных разработок по охране труда.

3. Осуществление контроля за состоянием охраны труда на производстве.

129. Условия внедрения СУОТ.

Одним из главных направлений в работе по охране труда в народном хозяйстве

является внедрение ССБТ и системы управления охраной труда на предприятиях

(СУОТ).

Согласно методических указаний Госстандарта по внедрению ГОСТов ССБТ (РДМУ-

83-82) на предприятии внедрение ГОСТов ССБТ начинается с приказа о

внедрении ГОСТов с их перечнем и сроками внедрения, а завершение внедрения

тех или иных ГОСТов заканчивается после проверки и составления акта

внедрения комиссией.

Внедрение системы управления охраной труда должно сопровождаться наличием

следующих условий:

1) наличие и изучение нормативных документов, инструкций, санитарно-

технических паспортов в цехах и других подразделений;

2) наличие стандарта предприятия с обязанностями всех лиц предприятия по

ОТ;

3) наличие информационных показателей для участков и других подразделений

(оценка деятельности в области ОТ).

130. Цель внедрения СУОТ.

Цель внедрения: поддержание рабочих мест, производственной дисциплины,

соблюдение требований охраны труда на уровне, полностью исключающем

несчастные случаи и профессиональные заболевания.

133. Планирование работ по охране труда, виды планов по охране труда.

Планирование работ по ОТ должно включать определение заданий

подразделениям и службам предприятия. Оно осуществляется на основе:

перспективных (пятилетних) - комплексных планов улучшения условий охраны

труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, являющихся частью планов

экономического и социального развития предприятия; текущих (годовых) планов

мероприятий по охране труда, включаемых в соглашения по охране труда для

заключения коллективных договоров; оперативных (квартальных, месячных)

планов по цехам и участкам.

134. Оценка состояния охраны труда, показатели по охране труда.

Контроль за состоянием ОТ заключается в проверке состояния условий труда,

в выявлении отклонений от требований ССБТ, норм и правил ОТ, в принятии

эффективных мер по устранению недостатков.

Основные виды контроля рассмотрены ранее. Для повышения действенности

контроля и оценки состояния ОТ в системе управления ОТ используется

специальные показатели по рабочим местам, цехам и предприятию в целом,

которые отражаются на специальном стенде "Охрана труда".

К такому показателю относиться обобщенный коэффициент уровня охраны труда:

Кот = (Ксп + Кбу + Квпр)/3

где Ксп - коэффициент уровня соблюдения правил ОТ работающими, это

отношение числа работающих, соблюдающих правила, к общему числу работающих;

Кбу - коэффициент безопасности участка

Кбу = Кб/n

Кб - коэффициент безопасности единицы оборудования, это значение

коэффициента безопасности каждой единицы оборудования участка (цеха), т.е.

отношение количества безопасных операций (показателей), выполняемых на

оборудовании к общему их количеству;

n - количество единиц оборудования на участке; Кбпр - коэффи-

циент выполнения плановых работ по ОТ, это отношение фактически

выполненных к предусмотренным на данный период мероприятий, предписаний.

4. Стимулирование за работу по охране труда направлено на создание

заинтересованных работающих в обеспеченности здоровых условиях труда на

рабочих местах и на предприятии.

Большое значение для улучшения условий труда и снижения травматизма имеет

пропаганда безопасных методов труда, обмен опытом работы, информацией,

проведением лекций, бесед, докладов, показом кинофильмов, обеспечение

плакатами и другими наглядными пособиями, а также оборудование кабинетов и

уголков по ТО.

Важное значение имеет и медико-профилактические мероприятия, санаторно-

курортное обслуживание, организация отдыха трудящихся, физической культуры

и спорта.

Рабочие и служащие, занятые на тяжелых работах с вредными и опасными

условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта,

проходят медицинские осмотры при поступлении на работу и затем

периодически. Все рабочие места, цеха и участки обеспечиваются средствами

первой медицинской помощи пакетами и аппаратами.

135. Обучение работающих безопасности труда.

В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 обучение и инструктаж по безопасности

труда проводят на всех предприятиях и учебных заведениях.

Ответственность за организацию обучения и проверку знаний в целом по

предприятию, учебному заведению возлагается на его руководителя, а в

подразделениях - на руководителя подразделения.

Своевременность обучения по безопасности охраны труда контролирует отдел

охраны труда.

Обучение безопасности труда новых рабочих проводиться при профессионально-

техническом обучении, а практическое обучение безопасным методам и приемам

работы проводиться в учебных мастерских или цехах на рабочем месте под

руководством мастера (инструктора или высококвалифицированного рабочего,

бригадира).

Лица, связанные с работами, к которым предъявляются дополнительные

требования безопасности труда проходят специальное обучение по утвержденным

министерством программам. После обучения эти лица сдают экзамены в комиссии

с участием представителя госнадзора и им выдаются удостоверения.

Повышение рабочими уровня знаний по безопасности труда осуществляется на

курсах повышения квалификации, ее сдачей экзаменов.

136. Виды инструктажа, регистрация инструктажа.

Инструктаж работающих подразделяется на:

1. вводный

2. первичный на рабочем месте

3. повторный

4. внеплановый

5. целевой

Все виды инструктажа и проверки знаний, а также допуск к самостоятельной

работе фиксируется в журнале регистрации (личной карточке), причем подписью

инструктируемого и инструктирующего.

Сведения (журнал, карточки) о проведении вводного инструктажа хранятся на

предприятии 35 лет.

Список лиц профессий работников освобожденных от первичного инструктажа на

рабочем месте (лица, не связанные с обслуживанием и ремонтом оборудования,

использования инструмента, хранением сырья и материалов) утверждает

руководитель предприятия по согласованию с профкомом и отделом охраны

труда.

137. Вводный инструктаж.

Вводный инструктаж проводиться инженером по охране труда или лицом,

назначенным приказом со всеми принимаемыми на работу не зависимо от их

образования, стажа работы или должности, а также с командированными,

учащимися и студентами, прибывшими на практику, а в учебных заведениях

перед началом лабораторных и практических работ.

Инструктаж проводиться по программе, учитывающей требования ССБТ,

особенности производства, утвержденной руководителями (гл. инженером)

предприятия и согласованной с профкомом. При вводном инструктаже освещаются

следующие вопросы:

Общие сведения о предприятии: законодательство по охране труда; технике

безопасности (опасные производственные факторы, причины несчастного случая,

методы и средства предупреждения несчастного случая и т.д..,

производственная санитария, средства индивидуальной защиты; пожарная

безопасность, первая помощь пострадавшему).

138. Первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводиться руководителем работ

(мастером) со всеми, принятыми на предприятие, переводимыми из одного

подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами,

прибывшими на практику, с работниками, выполняющими новую для них работу.

Инструктаж проводиться по инструкциям, разработанным для отдельных

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14