Охрана труда

Охрана труда

Черкаський Інсттитут Управління.

Кафедра цивільних і кримінально – правових дисциплін.

Контрольна робота

По курсу : “Охорона праці”

Виконав студент

Групи ЗББ – 81

Залікова книжка № 806

Романов Д.Ю.

Перевірив Наконечний В.В.

Черкаси 2002 рік

План

1. КЗОТ Украини об охране труда.

2. Обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны

труда. Должностные лица, которые обязаны проходить предварительную и

переодическую проверку знаний по охране труда.

3. Технические и эргономические требования к организации рабочего места

пользователя ПЭВМ.

4. Задача 6.

5. Литература.

КЗОТ Украины об охране труда.

Одним из главных документов, который обеспечивает четкое

использование служебных обязанностей работниками, является “Кодекс законов

о труде Украины”.

Итак кодекс перечисляет требования к трудовой деятельности граждан в

украине и регулирует трудовые отношения всех работников, что способствует

увеличению продуктивности труда и улучшение его качества. Кодекс направлен

на охрану трудовых прав работающих.

В главе 1 “Общие положения” изложены основные трудовые права и

обязанности работников, особенности международных соглашений или договоров

по вопросам трудового законодательства, а также дополнительные льготы

работникам, которые могут быть предоставлены их предприятиями.

Глава 2 “ Коллективный договор”.

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства

между собственником или уполномоченным им органом и профсоюзными

уполномоченными органами на представительство трудовым коллективом с целью

регулирования производственных, трудовых и социально – экономических

отношений и соглашение интересов трудящихся, собственников и

уполномоченными ими органами.

Проэкт договора должен обговариваться на собраниях ( конференции)

трудового коллектива и утверждаться собраниями (конференциями).

Сроки, порядок ведения переговоров, решения разногласий, которые

возникают во время их ведения, порядок разработки, составление и внесение

изменений и дополнений, ответственность за исполнение договора регулируется

законом “О коллективных договорах и соглашениях”.

Коллективный договор должен иметь основные положения по вопросам

труда и заработной платы, положения касаемые рабочего времени, времени

отдыха, материального стимулирования, охраны труда, усовершенствования

производства и труда, укрепления производственной и трудовой дисциплины,

социальные вопросы и т.д.

Договор составляется в письменной форме на время, которое указывается

в договоре, и распространяется на всех работников учереждения, в том числе

членов профсоюза.

Коллективный договор является наиболее важным документом в системе

нормативногорегулирования между собственником и работниками по

первоочередным социальным вопросам, в том числе по вопросам охраны труда.

Закон Украины “Об охране труда” и Закон “ О коллективных договорах и

соглашениях” предусматривают включение комплексных мер для организации

безопасных и невредных условий труда в коллективные договора и определение

обязанностей сторон. Коллективный договор должен включать в себя меры по

защите прав и социальных интересов лиц, которые потерпели на производстве

от несчастных случаев или профзаболеваний, а также членов семей погибших.

Согласно ст. 11 Закона Украины “ Об охране труда” коллективным

договором должен устанавливаться размер помощи при несчастном случае и

профзаболеваниях. Рекомендуется включить в раздел “Охрана труда”

коллективного договора меры по улучшению условий труда инвалидов, женщин,

подростков, предоставление им льгот за исполнение требований охраны труда.

В Кодексе записано положение о трудовом договоре. Трудовой договор –

это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения или

организации или уполномоченными органами, по которому работник обязуется

выполнять работу, определенную этим соглашением, в соответствии с

внутренним трудовым распорядком, а собственник предприятия обязуется

выплачивать работнику зароботную плату и обеспечивать условия труда,

необходимые для выполненияработы, предусмотренные законодательством и

соглашениями сторон.

Трудовой договор может быть :

1) срочным ( заключается на определенный срок по соглашению сторон);

2) бессрочным ( заключается на неопределенный срок) ;

3) таким , который заключается на время выполнения работы.

Все принятые на работу люди должны быть ознакомлены с сусловиями

работы, правами и обязанностями, которые они должны выполнять.

В статьях раздела “ Охрана труда” сказано, что на каком – либо

объекте, где работают люди, дожны быть созданы здоровые и безопасные

условия труда, которые отвечают требованиям охраны труда. Все строения и

оборудование не должны создавать угрозы работающим, а также отрицательно

влиять на состояние их здоровья или самочувствие.

Собственник или уполномоченный им орган обязаны уделять внимание

условиям труда работника, облехчать их оздоравливать окружающую среду и

т.д. обеспечивать контроль за здоровьем работников с вредными условиями

труда, обеспечивать спецодеждой и средствами защиты работающих от вредного

влияния веществ, используемых в процессе работы. Следить за соблюдением

трудового законодательства, создавать условия для осуществления контроля за

условиями труда, заботиться об отдыхе работающих.

Обучение, инструктажи и проверка знания работников по вопросам охраны

труда. Должностные лица, которые обязаны проходить предварительную и

периодическую проверку знаний по охране труда.

Обучение и инструктажи работников по вопросам охраны труда является

составной частью системы управления охраной труда. Они проводяться с

учениками, воспитанниками и студентами учебно-воспитательных учереждений,

работниками в процессе их трудовой деятельности.

Все работники, которых принимают на работу и которые в процессе работы

проходят на предприятии обучение и инструктаж по вопросам охраны труда,

изучают правила оказания первой и доврачебной помощи потерпевшим от

несчастного случая, а также правила поведения при возникновении аварии или

пожара на предприятии.

Работники, выполняющие работы повышенной опасности, а также где есть

необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительное

специальное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в срок,

установленный соответственными отрастлевыми нормативными актами, но не реже

одного раза в год.

На предприятиях пищевой и перерабатывающих отраслей промышленности для

работников, выполняющих работы по обслуживанию оборудования повышенной

опасности, обязательно курсовое обучение по безопасным методам работы с

обязательным экзаменам, который проходит непосредственно на производстве по

утвержденным руководством прредприятия и согласованным с органами

Госнадзорохрантруда програмами. Это работы по обслуживанию парлвых и

водонагревательных котлов; производственных печей и других тепловых

установок, работабщие под давлением; компрессоров; холодильных установок;

газового оборудования; электрического оснащения и др.

Допуск к работе лиц до начала выполнения своих обязанностей

переодически проходятобучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Обучение руководителей предприятий и учреждений и их заместителей,

которые непосредственно отвечают за организацию охраны труда на предприятии

или в учреждении, проводиться в учебных учреждениях, которые имеют

разрешение Комитета по надзору за охраной труда украины на проведение

такого обучения.

На предприятиях обучение по вопросам охраны труда организовывает отдел

охраны труда предприятия, привлекает к этому работников отдела охраны труда

и специалистов, прошедших обучение и проверку знаний в учебных учреждениях

или учреждениях Госнадзорохрантруда.

Должностные лица и специалисты небольших предприятий, где невозможно

провести обучение и создать комиссию по проверке знаний, проходят обучение

в соответственных местных учебных учреждениях или в близких к их профилю

производства предприятиях, а проверку знаний – комиссиях при местных

органах Госнадзорохрантруда.

Инструктажи бывают:

1 Вступительный (со всеми работниками, которые только что принятына

работу)

2 Первичный ( проводяться на рабочем месте до начала работы с

новопринятым работником).

3 Вторичный ( проводяться на рабочем месте со всеми работниками)

4 Внеплановый ( проводиться при введении новых нормативных актов, при

замене технологического процесса, при нарушении нормативных актов

работниками, по требование соответствующего государственного органа, при

перерыве в работе исполнителя более чем на 30 календарных дней и др.)

5 Целевой ( при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий

аварии и т.д. , при выполнении работ, оформляющихся нарядом – допуском или

письменным разрешением, в случае экскурсии или организации массовых

мероприятий с учениками и воспитанниками).

Технические и эргономические требования к организации рабочего места

пользователя ПЭВМ.

Большее число эргономический требований к качеству техники, элементам

оборудования и пространственной организации производственной среды

пользователей может произвести впечатление завершенности процесса

оптимизации рабочих мест. Однако существующий опыт противоречит этому

утверждению. Даже если принять во внимание все эргономические рекомендации

и непосредственно реализовать их, то из этого не всегда может получиться

удобное рабочее место. Здесь как и в каждой другой составляющей рабочего

места, следует принять много решений, влияющих на эстетическое качество

рабочей среды. В частности необходимо :

- определить и реализовать умеренную степень упорядоченности

элементов рабочей среды с учетом площади рабочего места и

размеров этих элементов;

- установить рациональное распределение света и тени;

- определить степень взаимного согласования элементов рабочей среды

по форме, цвету и материалу;

- улучшить эстетические параметры средств труда с помощью цвета и

пр.

Учет этих требований приведет к улучшению композиционной целостности

рабочего места, увеличит его информационную выразительность и т.д.

Рабочее место (далее РМ) – это оснащенное техническими средствами

пространство, где осуществляется деятельность исполнителя. Организацией РМ

называется система мероприятий по оснащению РМ средствами и предметами

труда и размещению их в определенном порядке. Правильная организация РМ

способствует повышению производительности труда.

Организация рабочего места включает:

- учет психофизиологической совместимости пользователя и средства

отображения информации;

- анализ антропометрических характеристик человека для выбора эргономически

обоснованного рабочего положения и рабочих зон;

- рациональную компановку РМ;

- учет факторов внешней среды, в том числе социально-психологического ее

аспекта.

Исходя из общих принципов организации рабочего места, в нормативно-

методических документах сформулированы требования к конструкции рабочего

места. К ним относятся:

1. требования к конструкции рабочего стола, которые включают:

- требования к размерам рабочей поверхности оборудования ( высота, ширина и

глубина рабочей поверхности);

- требования к пространству для ног;

требования к параметрам зон размещения органов управления на оборудовании;

- требования к параметрам зон размещения средств отображения информации;

- требования к взаимному размещению органов управления и средств

отображения информации;

2. Требования к рабочему сиденью в соответствии с техническими свойствами

рабочего места и антропометрическими параметрвами человека.

Основным оборудованием рабочего места пользователя ЭВМ являються

видеомонитор, клавиатура, рабочий стол, стул, подставка для ног, шкафы,

полки и т.д. Требования к ним отражены в нормативных документах : ВСН и

ПРВЦ; ГОСТ 12.2032-78; ГОСТ 22269-76.

ЗАДАЧА.

При выполнении трудовых обязанностей на своем рабочем месте работник в

результате несчастного случая, проишедшего по вине администрации, стал

инвалидом второй группы с потерей трудоспособности 60% (имеется заключение

МСЭК). Определите величину материального ущерба, нанесеного работнику и

величину всех положенных ему выплат. Величину зароботной платы работника

установите самостоятельно.

Решение.

По состоянию на сегодняшний день действующее законодательство Украины,

которое регулирует совершение выплат в связи с потерей трудоспособности

работникам на производстве изменено. В соответствии с Законом Украины “Про

загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на

виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату

працездатності”, который вступает в силу 1апреля 2001г. страхование от

несчастного страхование от несчастных случаев.

Возмещение ущерба в данном случае состоит из выплаты следующих

страховых выплат:

- страховой выплаты умеренного зароботка (ежемесечная страховая выплата);

сумма ежемесяной страховой выплаты не должна превышать среднемесячный

зароботок, который имел работник до патери трудоспособности; страховые

выплаты проводятся на протяжении срока, на который установлено потерю

трудоспособности, в данном случае это будет 4 месяца;

2. Выплаты единовременного пособия потерпевшему, сумма опредиляится из

расчета среднемесячного зароботка потерпевшего на каждый процент потерии

трудоспособности, в данном случае = 60 среднемесячных зароботков;

3. 100 % оплата больничного листа , в данном случае больничный лист на 4

месяца;

4. Оплата расходов на медицинскую и социальную помощь, санитарно-курортное

лечение. Расходы определяющиеся на основании выданных врачами рецептов,

санитарно-курортных карточек, счетов о их стоимости. Сумма расходов на

необходимый уход зависит от характера этого ухода, и не может быть

меньше от :

- половины размера минимальной зарплаты – на постоянный сторонний уход,

- четверти размера минимальной зарплаты – на бытовое обслуживание

При наличии факта морального ущерба потерпевшему производится

стразовая выплата за моральный ущерб. Сумма страховой выплаты за моральный

ущерб определяется в судебном порядке. При этом сумма страховой выплаты не

может превышать 200 размеров минимальной зароботной платы, установленной на

день выплаты.

Согласно вышеизложенного произведем расчет страховых выплат.

Установим размер зароботной платы работника – 220гр.

1. Единовременное пособие

60 х 220 = 13200грн.

2. Расходы на медицинскую и социальную помощь:

Медикаменты: – 1800грн

Доп питание :– 1200грн ( 4мес)

Спец. мед. уход . : – 150 х 4 = 600 грн

Пост сторонний уход: 100 х 4 = 400 грн

Бытовое обслуживание: 80 х 4 = 320грн

Сан . курортное лечение: 1700 грн

Проезд: 100

5. В данном случае был установлен факт морального ущерба. В судебном

порядке была определена страховой выплаты за моральный ущерб в размере 10

000 грн.

Общая сумма : 29 540грн

Налогообложение сумм страховых выплат потерпевшим совершается согласно

законодательству.

Литература .

1. Законодательство Украины об охране труда. Сборник нормативных

документов в 5-ти томах К ; 1995г.

2. Кодекс законов про труд Украины.

3. Рекомендации по безопасным для пользователя условиям эксплуатации ПК.

4. Закон Украины “ Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування

від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які

спричинили втрату працездатності”. від 23 вересня 1999г. № 1105-ХIV