Учет и аудит ТОО "Ambiente Kosmetik"

7. Было проверено соответствие ряда совершенных предприятием ТОО финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного мной аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности предприятию ТОО законодательству.

8. Результаты проведенной мной проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись на предприятии ТОО, во всех существенных отношениях, в соответствии с указанным в предыдущем параграфе настоящей части законодательством.

Аудитор Альтова Анна Викторовна

Анализ финансовой отчетности

1. Основы методики анализа основных показателей производственной деятельности

Ознакомиться: - С годовыми и производственными отчетами.

- С данными о наличии и движении основных средств.

- С данными о структуре затрат на производство,

- С данными о квалификационном составе и численности работников,

- С данными об объемах и структуре производимой и товарной продукции.

Выполнить: - Дать оценку изменения производительности труда за отчетный период,

- Установить влияние изменения численности работающих и производительности труда на объем продукции,

- Дать оценку эффективности использования основных произ-водственных фондов в отчетном году в сравнении с прошлым годом,

- Дать заключение об эффективности использования материальных ресурсов в отчетном году в сравнении с прошлым годом,

На основе отчетных данных разных предприятий выявить факторы, повлиявшие на рост (снижения) дохода.

ТОО имеет расчётный, валютный и другие счета в банковских учреждениях, круглую печать со своим наименованием, товарный знак (знак обслуживания), эмблему, штампы, бланки и другие реквизиты.

ТОО создано с целью извлечения прибыли для наиболее полного удовлетворения потребностей кооперативных организаций, пайщиков и обслуживаемого населения в товарах народного потребления, продукции производственно-технического назначения, работах и услугах. ТОО вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещённые законодательством РК. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, ТОО может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). ТОО может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых законами.

ТОО считается созданным как юридическое лицо. Может создавать филиалы и открывать представительства по согласованию с учредителем. Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Реализация продукции, выполнение работ и оказание услуг осуществляется по ценам и тарифам, устанавливаемым ТОО самостоятельно.

В соответствии с учётной политикой ТОО, бухгалтерский учёт на предприятии ведётся главным бухгалтером в соответствии с планом счетов бухгалтерского учёта.

В целях достоверности данных бухгалтерского учёта и отчётности 2 раза в год в ТОО проводятся инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

Форма учёта - ручная, журнально-ордерная.

Лимит стоимости отнесения предметов к «Основным средствам» 10 000 Т. и более. При улучшении финансовых результатов в течении года эта сумма относится на затраты.

ТОО привлекает от работников, населения, юридических лиц денежные средства, займы, на которые производится начисление и выдача (ежемесячно) процентов за пользование ими. Заёмные средства используются для закупки товара. Проценты годовых на заёмные средства изменяются в зависимости от ставки НБ РК, экономических условий, действующего законодательства и относятся на издержки в пределах этой ставки.

Перечень инвентаризаций, проводимых в ТОО, время проведения, сверка расчётов с поставщиками определяются распоряжениями руководителя с учетом обеспечения сохранности имущества.

Документооборот в предприятии осуществляется:

· Сдача товаро-денежных отчётов зав.акциями 1 раз в неделю (семидневку)

· Кассовых отчётов - ежедневно, старшими кассирами-контролёрами.

Расчёты с населением за покупки производятся с применением ККМ (наличными). При расчётах с юридическими и физическими лицами - поставщиками расчёты производятся как наличными так и безналичными расчётами.

Формы оплаты труда - повременная, сдельная.

Учёт товара в ТОО ведётся по розничным ценам (скидки, накидки), отражается в отчётах отдельной строкой (счет «Торговая наценка»). Выручка от реализации товара определяется по мере поступления денежных средств за товары на расчётный счёт или в кассу организации (лимит кассы 50 000 Т) и ведётся счёт «Реализация товара». Резервные фонды на предприятии не создаются.

Проверка сохранности имущества предприятия и обеспечения достоверности данных бухгалтерского учёта и отчётности осуществляется путём проведения обязательных инвентаризаций имущества (не менее двух раз в год) и кредиторская, дебиторская задолженность (финансовые обязательства) в порядке «Положения о бухгалтерском учёте и отчётности в РК».

В первичных учётных документах для хозяйственных операций должны содержаться реквизиты, перечисленные в ст. Закона «О бухгалтерском учёте».

Способ амортизации основных средств - линейный, как в бухгалтерском, так и в налоговом учёте.

Предприятие отражает в учёте товар по продажным ценам на счёте «Товары и тара в розничной торговле». Все затраты, связанные с покупкой товаров включаются в их продажную стоимость.

Предприятие уплачивает единый налог на вменённый доход. Свободные, неиспользованные площади сдаются в аренду согласно договорам.

Таблица №1 "Основные показатели деятельности ТОО в 2005 - 2006 годах"

В 2006 году по сравнению с 2005 годом произошли следующие изменения: сумма товарооборота увеличилась на 1910 тыс.т.и составила 33 млн. 571 тыс. т., рост составил 6,03%. Также произошло увеличение себестоимости проданных товаров на 1137 тыс.т., что в процентах составляет 4,8%. Валовый доход увеличился на 773 тыс.т. и составил 8765 тыс.т., рост составил 9,67%. Уровень валового дохода также изменился в сторону увеличения и составил 26,11%, изменение равно 0,87%. Издержки производства увеличились на 726 тыс.т. и составили 7764 тыс.т., рост составил 10,32%. Уровень издержек производства увеличился на 0,9% и составил 23,13%. Однако в 2006 году произошло значительное снижение прибыли - на 85,33%, что в сумме составляет 157 тыс.т. Из-за снижения прибыли снизилась и рентабельность до 0,08%. Среднегодовая стоимость основных фондов увеличилась на 37 000 т. и составила 3539 тыс.т. Фондоотдача увеличилась на 0,45 т. и составила 9,49 т. Фондоемкость в отчетном году не изменилась. Фондорентабельность снизилась до 0,76 т., снижение составило 4,49 т.

2. Анализ финансовой устойчивости хозяйствующего субъекта.

Ознакомиться: С формой № 1 финансовой отчетности «Бухгалтерский баланс»

Выполнить: - Проанализировать состав и структуру активов баланса,

- Проанализировать состав и структуру источников формирования активов баланса на основе коэффициентов,

- Проанализировать ликвидность баланса,

- Проанализировать платежеспособность хозяйствующего субъекта.

3. Анализ доходности хозяйствующего субъекта

Ознакомиться: С формой № 2 финансовой отчетности «Отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности»

Выполнить: - Проанализировать абсолютные показатели доходности,

- Рассчитать и проанализировать относительные показатели доходности.

4. Анализ деловой активности и эффективности деятельности хозяйствующего субъекта

Ознакомиться: С формами финансовой отчетности № 1, № 2 , № 3.

Выполнить: - Рассчитать и проанализировать показатели деловой активности хозяйствующего субъекта,

- Рассчитать и проанализировать показатели эффективности деятельности хозяйствующего субъекта

Приложения

Приложение 1. Производственный календарь на 2008 г.

Статьей 77 Трудового кодекса РК от 15.05.2007 г. (далее - Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых. Коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Согласно Кодексу предусматривается установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (ст. 181 Кодекса);

- для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа в день (ст. 181 Кодекса);

- для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю (ст. 202 Кодекса);

- для работников - инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (ст. 224 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая чем в ст. 181, 202, 224 Кодекса продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Согласно ст. 82 Кодекса при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов; 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы ( рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени 40 часов, - 7 часов; при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д.

В этой связи для работников установлена следующая продолжительность рабочего времени:

При 40 -часовой рабочей неделе:

- при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 8 часов;

- при шестидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий - 5 часов.

При 36 часовой неделе:

- при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7.20 часа);

- при шестидневной рабочей неделе - шесть рабочих дней по 6 часов.

Согласно ст. 96 Кодекса выходными днями являются первый день Курбанайта, отмечаемого по мусульманскому календарю, и 7 января - православное Рождество.

В соответствии с Законом РК « о праздниках в Республике Казахстан» от 13.12.2001 г. № 267 дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

День независимости - 16-17 декабря;

государственные праздники:

Новый год - 1-2 января;

Международный женский день - 8 марта;

Наурыз мейрамы - 22 марта;

Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

День Победы - 9 мая;

День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

День Республики - 25 октября.

В связи с этим, при составлении баланса рабочего времени в 2008 г. С учетом норм Закона РК « О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями 9 суббота, воскресенье) перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

с 8 марта на 10 марта;

с 22 марта на 24 марта;

с 30 августа на 1 сентября;

с 25 октября на 27 октября.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы в 2008 г. В целом в рабочих днях. Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми - , семи - и шестичасового рабочего дня 40 - часовой и 36 - часовой рабочей неделе.

В 2008 г. Норма рабочего времени составит:

при 40-часовой рабочей неделе:

- пятидневка - 2 000, 00 часов (250 х 8.00);

- шестидневка - 2 018, 00 часов (254 х 7,00 х 5,00);

при 36- часовой рабочей неделе:

- пятидневка - 1 800,00 сасов (250х 7,20);

- шестидневка - 1 812,00 часов (302 х 6,00).

Среднемесячное число рабочих дней при шестидневной рабочей неделе на 2008 г. составит 25,17.

Среднемесячное число календарных дней на 2008 г. Составит 29,5 ( без учета праздничных дней, установленных законодательным актом Республики Казахстан).

Департамент финансов Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Баланс рабочего времени на 2008 год

Страницы: 1, 2, 3, 4