|
|
|
Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономикиp align="left">Выходное пособие выплачивается в случаях, когда трудовой договор расторгается.8. Оплата труда при совместительстве. Совместительством является выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового догово-ра в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается только или по месту основной работы, или в другой организации. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу согласно повременной или сдельной форме оплаты труда. На совместителя должен быть издан приказ о приеме на работу с указанием формы оплаты труда. Организа-ция обязана вести табель учета рабочего времени совместителей. Труд сов-местителей оплачивается в общеустановленном порядке за фактически выпол-ненную работу и особенностей не имеет. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалифи-кацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, пре-мии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. III. УДЕРЖАНИЯ И ОТЧИСЛЕНИЯ ИЗ ОПЛАТЫ ТРУДАИз оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих в организации по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместитель-ству/выполняющих разовые и случайные работы, производятся различного ро-да удержания. По своему характеру эти удержания подразделяются на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.К числу обязательных удержаний (дебет счета 70) относятся подо-ходный налог (кредит счета 68), удержания в Пенсионный фонд (кредит суб-счета 69-2), по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц (кредит субсчета 76-1).К удержаниям по инициативе организации относят суммы, удержанные с членов трудового коллектива и работающих в нем лиц (дебет счета 70) за причиненный материальный ущерб (кредит субсчета 73-3); допущенный брак (кредит счета 28); своевременно не возвращенные суммы, полученные подотчет (кредит счета 71); своевременно не погашенные беспроцентные ссуды, вы-данные членам трудового коллектива (кредит субсчета 73-2); за форменную одежду (кредит субсчета 73-4).Удержанные суммы в установленные сроки подлежат перечислению в бюджет (дебет счета 68, кредит счета 51); Пенсионный фонд (дебет субсчета 69-2, кредит счета 51); юридическим и физическим лицам (дебет субсчета 76-1, кредит счета 51).1. Удержание подоходного налогаНалогообложение доходов членов трудового коллектива осуществляет-ся в соответствии с Законом РФ "О подоходном налоге с физических лиц" от 7 декабря 1991 года № 1998-1 в редакции Закона РФ от 10 января 2001 года № 10-ФЗ, в порядке, предусмотренном Инструкцией по применению Закона РФ "О подоходном налоге с физических лиц" № 35, утвержденной Государственной налоговой службой РФ 29 июня 2000 года, с последующими изменениями и до-полнениями.Удержанный подоходный налог (дебет счета 70, кредит счета 68) под-лежит перечислению в бюджет (дебет счета 68, кредит счета 51) не позднее дня фактического получения в банке наличных средств на оплату труда. Объект налогообложения.Объектом налогообложения является полученный работником в данной организации с начала календарного года совокупный доход, уменьшенный на установленный законом минимальный размер оплаты труда, сумму, удержанную в Пенсионный фонд, и сумму расходов на содержание детей и иждивенцев, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога.Льготы по подоходному налогу.Перечень выплат членам трудового коллектива, которые не включают-ся в совокупный годовой доход работника:- государственные пособия по беременности и родам, на рождение ребенка, на погребение и другие, предусмотренные законодательством, за ис-ключением пособия по временной нетрудоспособности;- суммы, получаемые работниками возмещение ущерба, причиненно-го им увечья либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;- выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, а также все ви-ды денежной компенсации, выплачиваемой высвобождаемым работникам при их увольнении с предприятий в соответствии с действующим законодательством о труде;- компенсационные выплаты работникам в пределах норм, установлен-ных действующим законодательством и др.2. Удержание по исполнительным листам.Организации при удержании алиментов по исполнительным листам ру-ководствуются Временной инструкцией о порядке удержания алиментов по ис-полнительным документам, переданным для производства взыскания предприя-тиям, учреждениям и организациям, утвержденной Министерством юстиции РФ 2 сентября 1993 года.Основанием для удержания алиментов служат исполнительные листы, а в случае их утраты-дубликаты; письменные заявления граждан о доброволь-ной уплате алиментов: отметки ОВД в паспортах лиц о том, что в соответст-вии с решением судов эти лица обязаны уплачивать алименты.Учет расчетов с юридическими и физическими лицами по удержаниям в их пользу организации учитывают на счете 76 "Расчеты с разными дебито-рами и кредиторами". Рекомендуется к нему открыть субсчет 76-1 'Удержания по исполнительным листам". Суммы, удержанные из заработной платы (дебет счета 70, кредит субсчета 76-1), подлежат перечислению (дебет субсчета 76-1, кредит счета 51) в день получения в банке средств по чеку на оплату труда. Расчеты с физическими лицами по удержанным суммам могут быть произведе-ны наличными (дебет субсчета 76-1, кредит счета 50). Выдачу наличных офор-мляют расходным кассовым ордером.Поступившие в организацию исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию, где они регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности наравне с ценными бумагами. Одно-временно бухгалтерия организации извещает судебного исполнителя и взыскателя о поступлении исполнительного листа.Удержанные суммы алиментов бухгалтерия должна не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, или перевести по почте акцептованным платежным поручением, или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного бан-ка на основании письменного заявления, поданного получателем алиментов в бухгалтерию организации. Взысканные суммы переводят по почте за счет взыскателя.3. Удержание за причиненный организации материальный ущерб.Материальная ответственность членов трудового коллектива за ущерб, причиненный организации по их вине, предусматривается Кодексом законов о труде РФ.Администрация организации вправе требовать от членов трудового кол-лектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту), возмещения, причиненного ущерба при наличии противоправных действий с их стороны, ре-зультатом которых и явился причиненный ущерб.Различают полную и ограниченную материальную ответственность за причиненный материальный ущерб. При ограниченной материальной ответствен-ности работник возмещает причиненный материальный ущерб в заранее уста-новленном пределе - в размере действительных потерь, но не выше установлен-ных законом. Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника, по вине которого причинен ущерб, возместить его сполна независи-мо от размера.4. Удержание за брак.Браком считается продукция, которая в силу имеющихся в ней дефек-тов не может быть использована по ее прямому назначению. Если брак испра-вимый, то сумма потерь (дебет счета 28) будет складываться из расходов, связанных с его исправлением: материалов (кредит счета 10); заработной пла-ты, начисленной за исправление брака (кредит счета 70); платежей во внебюд-жетные социальные фонды (кредит счета 69); суммы транспортного налога (кредит счета 68) и части общепроизводственных расходов (кредит счета 25). Если брак неисправимый, то его потери складываются из стоимости материа-лов, израсходованных на бракованные изделия; начисленной заработной платы включительно до той операции, на которой произошел окончательный брак; на-числений во внебюджетные социальные фонды; начисленного транспортного налога и соответствующей части общепроизводственных расходов за минусом стоимости забракованного изделия по цене возможной реализации.5. Удержание беспроцентных ссуд.Беспроцентные ссуды организация выдает членам трудового коллекти-ва на улучшение жилищных условий или обзаведение домашним хозяйством. По сложившейся практике беспроцентная ссуда выдается работнику, прорабо-тавшему в данной организации не менее 2 лет: на строительство, капитальный ремонт, расширение жилого дома, внесение вступительных взносов в жилищно-строительный кооператив. Работник выдает организации обязательство о воз-врате полученной ссуды. Выдается ссуда (дебет субсчета 73-2, кредит счетов 50, 51) за счет фонда потребления (дебет субсчета 88-'.1 "Фонд потребления образованный", кредит субсчета 88-5.2 "Фонд потребления, использованный на выдачу ссуд членам трудового коллектива") или чистой прибыли организации (дебет субсчета 81-2, кредит субсчета 88-5.2). По мере погашения задолженности наличными (дебет счета 50, кредит субсчета 73-2), безналичными взноса-ми (дебет счета 51) или удержанием из оплаты труда (дебет счета 70) восста-навливается фонд потребления (дебет субсчета 88-5.2. кредит субсчета 88-5.1) Остаток по субсчету 73-2 (дебетовый) должен соответствовать остатку по суб-счету 88-5.2 (кредитовому) до полного погашения ссуды. 6. Удержание за форменную одежду.Форменная одежда выдается в готовом виде и предназначена для ношения только на работе. Она должна соответствовать утвержденному образ-цу. Форменную одежду выдают работникам за полную стоимость с рассрочкой платежа на период ее носки (дебет субсчета 73-4. кредит; субсчета 12-4), со скидкой 50% ее стоимости или бесплатно. Выданную форменную одежду учи-тывают непосредственно в бухгалтерии организации в лицевых счетах, откры-ваемых на каждого работника, который имеет право пользования данными пред-метами. В карточках указывают наименование каждого предмета, входящего в комплект форменной одежды, и дату его выдачи. Погашение стоимости выдан-ной форменной одежды начинается с месяца, следующего за месяцем ее по-лучения. При увольнении работника он должен возвратить форменную одежду либо погасить соответствующую часть ее стоимости.7 удержание своевременно не возмещенных подотчетными. лицами сумм.Наличные денежные средства выдаются под отчет (дебет счета 71, кредит счета 50) на хозяйственные расходы, по приобретению ГСМ, представительские расходы, на командировки. Наличные выдаются на определенный срок, по истечении которого подотчетное лицо должно представить авансовый отчет с приложением оправдательных расходных документов. Если работник своевременно не возвратил неиспользованную сумму, то она может быть удер-жана по инициативе организации из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета 71).Отчисления в государственные внебюджетные социальные фонды.Расчеты организации с государственными внебюджетными социальны-ми фондами учитываются на счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" по субсчетам: с Фондом социального страхования (субсчет 69-1); Пенсионным фондом (субсчет 69-2); Фондом обязательного медицинского страхования (субсчет 69-3); Фондом занятости населения (субсчет 69-4).Взносы во внебюджетные государственные фонды (кредит счета 69) начисляют по страховым тарифам, размеры которых устанавливаются феде-ральным законом. В настоящее время они составляют:- в Фонд социального страхования - 5,4% к оплате труда, начисленной по всем основаниям;- в Фонд обязательного медицинского страхования' 3,6%;- в Фонд занятости населения-1,5% к оплате труда, начисленной по всем основаниям, включая договоры подряда и поручения.- в Пенсионный фонд размер отчислений - 28% по отношению к выпла-там, начисленным работнику по всем основаниям независимо от источника фи-нансирования.Установленные сроки платежей в государственные внебюджетные со-циальные фонды:- в Фонд социального страхования - один раз в месяц в срок, установ-ленный для выплаты заработной платы за истекший месяц;- в Пенсионный фонд - ежемесячно в сроки получения в учреждении банка средств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который исчислены взносы;- в Фонд обязательного медицинского страхования - один раз в месяц в срок, установленный для получения заработной платы за истекший месяц.Срок уплаты страховых взносов в Фонд занятости населения не ус-тановлен.IV. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ Заработная плата работникам организаций в соответствии с законода-тельством о труде выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, ус-тановленные коллективным договором. Применяется авансовый и безавансовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца. В первом случае работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Раз-мер аванса определяется соглашением администрации предприятия с профсо-юзной организацией при заключении коллективного договора. Минимальный раз-мер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время согласно табелю. Во втором случае на предприятии вместо планового аванса рабочим начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически вы-работанной продукции (произведенной работе) или по фактически отработанно-му времени. Авансы начисляются в размере 40% оклада или 50% , но за вычетом налогов. Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабо-чими и служащими, является расчетная ведомость. Это регистр аналитическо-го учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по це-хам, категориям работников и по видам оплат и удержаний (см. Приложения). Показатели расчетной ведомости являются основанием для заполнения платежной ведомости для выдачи заработной платы в окончательный расчет. Применяется несколько вариантов оформления расчетов предприятий с рабочими и служащими: - путем составления расчетно-платежных ведомостей; - путем составления расчетных ведомостей, а выплата производится отдельно по платежным ведомостям; - путем составления машинным способом листков "Расчет заработной платы" для каждого рабочего за месяц (начислено, удержано и к выдаче), на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы. Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета зарплаты являются первичные документы: - табель учета использования рабочего времени; - накопительные карточки заработной платы; - расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности; - расчетные ведомости за прошлый месяц; - решения судебных органов на удержания по исполнительным листам; - платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца; - расходные кассовые ордера на выдачу внеплановых авансов и т.д. Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии дни месяца. Основанием на право выдачи яв-ляется наличие в ее реквизитах приказа в кассу для оплаты указанной суммы в срок с ___по ___. Подписывают приказ руководитель предприятия и глав-ный бухгалтер. Кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведо-мостей и сумм, выданных (полученных) наличными. По истечению трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий, не получивших ее, в графе "расписка в получении" проставляет штамп или пишет от руки "депонировано". Платежная ведомость закрывается двумя суммами - выдано наличными и депонировано. На депонированные суммы кас-сир составляет реестр не выданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную ведомость и реестр не выданной заработной платы для проверки и выписки расходного ордера на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге. Суммы невостребованной заработной платы кассир сдает в банк на расчетный счет предприятия с указанием "депонированные суммы". Своевременно не полученную рабочими и служащими заработную пла-ту предприятие хранит в течение 3-х лет и учитывает ее в составе счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Депонированная зара-ботная плата". В условиях рыночных отношений создается возможность вторичной за-нятости физических лиц, которая реализуется через механизм гражданско-правовых договоров. Наиболее распространены следующие виды гражданско-правовых договоров, заключаемых с физическими лицами: аренды, подряда, поруче-ния, перевозки грузов, возмездного оказания услуг, купли-продажи. При заклю-чении договоров с предпринимателями следует учитывать то, что для осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности требуются лицензии. При заключении с физическими лицами договоров гражданско-правового характера следует четко соблюдать требования гражданского законодатель-ства - письменная форма заключения договоров, наличие в них обязательных реквизитов. Учет расчетов по договорам, заключенным с физическими лицами, от-ражается на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 4 "Расчеты по договорам гражданско-правового характера". Суммы, начисленные физическим лицам по гражданско-правовым дого-ворам (кредит субсчета 76-4), в зависимости от характера выполняемых ра-бот: относят на себестоимость приобретенного имущества (дебет счетов 07, 08, 10, 12, 40); подлежат включению в издержки производства (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 29, 31); списываются за счет чистой прибыли (дебет субсчета 81-2); относятся на уменьшение специальных фондов (дебет счета 88) или за счет средств целевого назначения (дебет счета 96). В окончательный расчет по исполнении договора физическим лицам, не являющимся предпринимателями, причитающаяся сумма перечисляется (де-бет субсчета 76-4, кредит счета 51) или выдается наличными (дебет суб-счета 76 - 4 , кредит счета 68), перечисляемого в бюджет (дебет счета 68. кредит счета 51). V. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ. Государственную статистическую отчетность организации представля-ют по формам, утвержденным Госкомстатом России. Состав и методология исчисления показателей статистической отчет-ности, адреса, сроки и способы ее представления обязательны для всех отчи-тывающихся организаций. Статистическая отчетность должна быть представлена в соответствую-щие адреса не позднее даты, установленной для ее представления, указанной на бланке отчетности. Если организация представила отчетность, с опозданием до одних суток, то такое опоздание рассматривается как нарушение сроков представления отчетности, а если задержка в представлении составила более одних суток - как непредставление отчетности. Ответственность за нарушение порядка представления статистической отчетности предусмотрена Законом РФ " Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности " от 13 мая 1992 года №2761-1. При непредставлении отчетов и других данных, искажении отчетных данных или нарушение сроков представления отчетов на руководите-лей организаций и других должностных лиц может быть наложен штраф в раз-мере от 3-кратной до 8-кратной установлении законом минимальной месячной оплаты труда или сделано предупреждение, а за те же действия повторно в течение года после наложения административного взыскания - штраф в размере от 8- кратной до 10-кратной установленной законом минимальной месячной оп-латы труда. Кроме того, организация возмещает органам статистики ущерб, возникший в связи с необходимостью исправления итогов сводной отчетности при ее представлении. Если организация отказывается добровольно возместить нанесенный ущерб, то его возмещение обеспечивается через арбитражный суд. На 2001 год постановлением Госкомстата России от 21 августа 2000 го-да № 104 утверждены формы текущих сведений по труду: № 1-т месячная (за первые два месяца квартала ); № 1-т квартальная. Срок представления этих форм устанавливается не позднее 21-го чис-ла после отчетного периода. На основе информации, содержащейся в указанных формах, для це-лей экономического анализа можно рассчитать производные показатели: среднюю заработную плату наемных работников; среднюю заработную плату совместителей; среднюю оплату труда работников по договорам гражданско-правового характера; часовую заработную плату основных наемных работников"; доход наемного работника от оплачиваемой работы. Для того чтобы заполнить форму № 1-т (квартальная) нужен такой показатель как среднесписочная численность совместителей. Для определения среднесписочной численности совместителей Госкомстат России рекомендует один из двух методов: упрощенный или статистический. Упрощенный метод в организации используется, если все совместители работают по 4 часа. В этом случае за каждый день работы совместитель учитывается как 0,5 единицы. При заполнении стр.12 формы № 1-т (месячная) (стр. 13 формы № 1-т (квартальная)) отражаются фактически отработанные работниками часы с уче-том сверхурочных часов в праздничные и выходные дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, часы работы в служебных командировках. В расчет не включаются часы работников, находившихся в отпусках, отсутствовавших по причине нетрудоспособности, не работавших по различным причинам независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет. По стр.19 формы № 1-т (квартальная) отдельно отражается число че-ловеко-часов, не отработанных работниками в связи с переводом их по иници-ативе организаций на работу с неполным рабочим временем. Учет неотработан-ного времени в отчетном периоде ведут исходя из фактических дней работы, т. е. без учета отпусков и дней неявок. VI. АВТОМАТИЗАЦИЯ И КОМПЬЮТЕРИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДАВ наши дни компьютер нашел достаточно широкое применение в бух-галтерии. По некоторым данным в России закупается около 60 тыс. компью-теров в месяц. Примерно 1/5 (12 тыс.) из этого количества используется для решения бухгалтерских задач. Наверное, уже всем финансовым работникам из-вестны различные прикладные счетные программы, такие как "Турбо-бухгалтер", "Парус", "1С-Бухгалтерия", "Лука-М", "АЬасus Ргоfessional и другие . Можно ска-зать, что этот рынок достаточно заполнен и возможности бухгалтерских счет-ных программ хорошо известны.Кроме программных продуктов, широкое распространение получили и компьютерные справочные системы, представляющие интерес для бухгалтеров. А.И.Уринцев, заместитель главного бухгалтера Московского управления инкасса-ции Центрального Банка РФ, отмечает, что "говоря об инструментарии для на-логового планирования, нельзя не упомянуть о справочно-правовых системах и базах нормативных документов, содержащих полные тексты законов, постанов-лений, указов, инструкций, писем, такими представителями этих правовых сис-тем являются "Гарант", "Консультант", "Дело и право". Благодаря интегрирован-ному поиску по различным запросам, удобной системе закладок и перекрест-ных ссылок, гибкому русскоязычному интерфейсу пользователя, еженедельному обновлению баз данных, полноте и достоверности данных информационный ин-струментарий завоевывает все большую популярность у пользователей". (Бухгалтерский учет , 2000 № 9).Массовое внедрение персональных ЭВМ и локальных сетей в практи-ку организационно-экономического управления в последние годы породило колос-сальный и до сих пор еще не удовлетворенный спрос на специализированные программные системы, предназначенные для автоматизации решения задач в управлении. Вплоть до середины 1994г. основная доля спроса приходилось на системы автоматизации бухгалтерского учета. И это вполне понятно, поскольку запутанность законодательства и трудоемкость выполнения учетных процедур в фирмах, не имеющих возможности содержать большой штат бухгалтеров, с од-ной стороны, отсутствие практики использования эккаунтиновых услуг внешних организаций, с другой, и относительно невысокий уровень компьютерной ква-лификации бухгалтеров, не имеющих опыта использования для введения учета программных средств общего назначения - электронных таблиц и интегрирован-ных систем, с третьей, предопределили высокую потребность именно в спе-циализированных программных системах автоматизации бухгалтерского учета.Число фирм - производителей программных продуктов финансово-экономического направления только на московском рынке составляет около 500, и, осуществив столь трудный выбор, бухгалтер, наконец, получает возможность исключить из своего труда рутину. Однако, избавив себя от проблем одного рода, он неизбежно приобретает другие, достаточно специфичные.К проблемам следует отнести, прежде всего, перегрузку системы ав-томатизации бухгалтерского учета аналитическими функциями и резкое усложне-ние процедур настройки бухгалтерских подсистем, особенно связанных с уче-том товарно-материальных ценностей и взаиморасчетов с поставщиками и по-купателями.Основным модельным ограничением систем автоматизации управления, выросших непосредственно из бухгалтерских программ, является доминанта "проволочного" принципа отражения большинства учетных операций. Но ведь проводка, как структурный элемент информационного поля данных, является базовой только для одной, частной подсистемы управления и не может являть-ся базовым элементом отражения всех информационных потоков системы уп-равления. По мнению многих специалистов, таким базовым, системообразующим элементом может быть только документ и, причем, не сам по себе, а в совокупности с другими документами, обращающими в системе управления.Таким образом, естественной базой комплексной системы автоматиза-ции управления должна быть поддержка документооборота , образуемого из вводимых в базу данных образов первичных документов различных типов, ор-ганизации их взаимосвязей по тем или иным ключевым полям или их совокупностям и реализация на этой основе систем запросов к базе данных, позво-ляющей строить произвольный набор производных документов-отчетов, с фор-мальной точки зрения являющихся не более, чем агрегированными в той или иной степени подборками данных, образованных из совокупности того или ино-го подмножества первичных документов.С этой точки зрения, бухгалтерские проводки в компьютерной систе-ме должны быть ни чем иным, как вторичной информацией, результатом при-менения набора специфических запросов к совокупности хранящихся в базе данных первичных документов. И не более того. Проводки могут быть осво-бождены от несвойственной им технологической нагрузки, существующей в сис-темах автоматизации, построенных на базе доминанты принципа двойной за-писи.Правильный выбор программного продукта и фирмы-разработчика - первый и определяющий этап автоматизации бухгалтерского учета. Для этого пользователь должен хорошо ориентироваться в классификации бухгалтерских программ.Купить бухгалтерскую программу - это сейчас не проблема. По оценкам экспертов на российском рынке предлагают такую продукцию не-сколько сотен разработчиков. Купить хорошую бухгалтерскую программу - дело совсем другое. Потому что хорошая она должна быть именно для вас, с уче-том вашего круга задач, специфики вашей фирмы, даже вашего личного опы-та. ЗАКЛЮЧЕНИЕВ условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Основным из них является “Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ” (Минфин РФ от 26 декабря 1994 года № 170).Бухгалтеру любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации учета. а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.В настоящее время. Когда создается множество предприятий различных форм собственности, требуется все больше бухгалтерских работников. Как правило, в настоящее время на предприятии учет ведет один специалист совмещающая с выполнением обязанностей главного бухгалтера и бухгалтера, также и должность кассира, в распоряжении которого находятся наличные средства.Следует помнить, что бухгалтер наряду с обеспечением контроля и отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятием хозяйственных операций, представлением информации, составлением в установленные сроки бухгалтерской отчетности, осуществлением экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно Положению о бухгалтерском учете, должен владеть знаниями обеспечивающими его работу на компьютере.При внедрении автоматизированных систем большинство предприятий, в том числе и ПАОЗТ “Урожай”, преследуют схожие цели: применить современные методы анализа, планирования и контроля в финансово-хозяйственной деятельности; повысить уровень управляемости и надежности работы; обеспечить эффективное и согласованное взаимодействие между подразделениями; снизить долю рутинных операций, освободив время для интеллектуального труда.Если ПАОЗТ “Урожай” достигнет этой цели, то это приведет к эффективному контролю за происходящими процессами в области оплаты труда и при расчете с персоналом предприятия.Однако ПАОЗТ “Урожай” не готово к внедрению формализованных управленческих процедур, ориентированных на рыночные отношения и основанных на четком регламенте учета, планирования и контроля. Деятельность ПАОЗТ “Урожай” должна быть сориентирована на работу в постоянно изменяющихся условиях рынка. ПАОЗТ “Урожай”, как и любые российские предприятия, несет на себе всю тяжесть структурной перестройки экономики. Серьезно ограничивает масштабное применение информационных систем слабо развитая инфраструктура рынка. Для разработки и дальнейшего сопровождения корпоративных систем требуются квалифицированные специалисты, способные поддерживать и развивать систему при постоянных изменениях. Однако, позиция многих руководителей, в том числе и директора акционерного общества, базируется на ошибочном убеждении, что имея команду программистов, можно сделать “все самим” и “гораздо дешевле”. Однако, экономя на проектных исследованиях, хотя и снижает общий уровень затрат, но в дальнейшем с высокой вероятностью приводит к неэффективным решениям.В сложившихся условиях российские предприятия по тем или иным причинам занимают определенные позиции в вопросах интеграции информационных корпоративных систем: ориентация на полнофункциональные программные технологии, реализованные на основе единого информационного пространства; внедрение отдельных модулей и систем, автоматизирующих различные участки работы, в частности связанные с оплатой труда и с расчетами с рабочими и служащими.Плодосеменоводческое Акционерное Общество Закрытого Типа “Урожай” работает на основе компьютеризации отдельных участков работы, так как еще не достаточно развит регулярный менеджмент и слабо отлажены деловые процессы. Поэтапное внедрение специализированных компьютерных программ, позволит решить первоочередные проблемы и подготовит почву для дальнейшего серьезного технологического перевооружения.Сегодня ПАОЗТ “Урожай” успешно ищет такие формы интеграции новых информационных технологий, которые не стали бы тормозом в его развитии. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ1.Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ Министерство финансов РФ от 26 декабря 1994 № 1702.Сборник Законов о труде Российской Федерации Изд-во “Правовая информация”, ФЛЕР -1, Зеленоград, 20003.Коментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации Москва “Юринформцентр” , 20004.В.А. Луговой Оплата труда : Бухгалтерский учет и расчеты Москва “Бухгалтерский учет” 20015.Н.П. Кондраков Бухгалтерский учет Учебное пособие , Москва , ИНФРА-М, 19986.Н.Л.Вещунова, Л.Ф.Фомина Бухгалтерский учет на предприятиях всех форм собственности Практическое пособие , Изд-во “МАГИС”, Москва, 20007.В.В.Натров, В.В.Ковалев Как читать баланс Москва “Финансы и статистика” 19947.Контроль за бухгалтерским учетом Москва , Изд-во “Приор” ,20008.Нормативные акты для бухгалтера №1, 2001, стр. 129.Е.Шуремов Взаимодействие оперативного и бухгалтерского учета при автоматизации Бухгалтерский учет № 9 , 2000, стр.8110.А.Горланов Меняющаяся экономика и проблемы автоматизации Экономика и жизнь № 22, 2001. Стр. 22. ТАБЛИЦА 1АНАЛИЗ БАЛАНСАПЛОДОСЕМЕНОВОДЧЕСКОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ЗАКРЫТОГО ТИПА “УРОЖАЙ” 2001 ГОД
Страницы: 1, 2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||
Рефераты бесплатно, реферат бесплатно, сочинения, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему, курсовые, дипломы, научные работы и многое другое. |
||
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна. |
||
