|
|
|
Аудит расчетов с персоналом по оплате трудаз расчетов (табл.2.2) видно, что произошли изменения: уровень фондоотдачи снизился на 0,0858 руб., фондоемкость увеличилась на 0,2911 руб.Уровень фондоотдачи зависит непосредственно от уровня фондовооруженности труда.Фондовооруженность увеличилась на 0,6240 руб.На ОАО оказывают материальную помощь в следующих случаях:- выплата единовременного пособия работникам в случае их увольнения при достижении пенсионного возраста (5 000 руб.);- частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение и отдых (до 40% от стоимости путевки).Для достижения лучших результатов деятельности предприятия очень важно совершенствовать процесс стимулирования. Перед предприятием стоит задача создать такую систему побужденных мотивов поведения работников, которая будет заставлять его поступать определенным образом. Здесь решающая роль принадлежит внешнему признанию значимости труда через заработную плату, продвижение по службе - символы служебного статуса и престижа. 2.4 Основные экономические показатели деятельности организации Результаты хозяйственной деятельности организации представлены в табл.2.3. Таблица 2.3 Результаты экономической деятельности организации
3. Теория аудита 3.1 Сущность и назначение аудита Слово "аудит" происходит от латинского "audio", что означает -- "он слышит", "слушатель". Профессии аудитора уже много сотен лет. Еще среди древних египтян и римлян были люди, в обязанности которых входила проверка работы налогосборщиков. В средневековой Великобритании феодалы нанимали независимого ревизора (аудитора), чтобы удостовериться, что дань, получаемая от фермеров строго отражала доходы фермеров от их поместий. Хотя сейчас ситуация коренным образом изменилась и указанные функции более всего соответствуют задачам налоговой инспекции. Толчок развитию аудиторской профессии дало принятие в 1862 т. закона о британских компаниях, которым в обязательном порядке предписывалась проверка счетов и отчетов компании специалистами по бухгалтерскому учету и финансовому контролю не реже одного раза в год. Во Франции закон об обязательном аудите был принят в 1867 г., в США -- после Великой депрессии, в 1937 г. На развитие аудита оказывало влияние множество факторов политического, социального, экономического, юридического и профессионального характера. В России должность аудитора появилась в армии и, как свидетельствуют источники, была введена Петром I [17]. Аудиторы в армии занимались расследованием дел, связанных с имущественными спорами. В отдельных случаях должность аудитора совмещала обязанности прокурора, делопроизводителя и секретаря. Аудиторов в России называли присяжными бухгалтерами. Однако общественного и государственного признания они не получили. Попытки создать институт аудита в России предпринимались в 1889, 1912 и 1928 гг., но все они закончились провалом из-за отсутствия механизма действия этих органов финансового контроля. Первые аудиторские фирмы появились в России в 1987 г., и в настоящее время они организованы практически во всех городах и даже районных центрах страны. Существует достаточно много различных определений аудита. Например, П.И. Камышанов дает следующее определение аудиту: "Аудит -- это независимая экспертиза финансовой отчетности организации на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия хозяйственных и финансовых операций законодательству РФ, полноты и точности отражения в финансовой отчетности деятельности организации. Экспертиза завершается составлением аудиторского заключения" [18, с.32]. Под аудитом отдельные авторы работ понимают также процесс снижения до приемлемого уровня информационного риска для пользователей финансовых отчетов [24]. Под аудитом иногда понимается независимый финансовый контроль за деятельностью организаций, осуществляемый независимыми дипломированными аудиторами с целью подтверждения реальности данных, приведенных в финансовой отчетности. Таким образом, определений аудита много и в каждом из них прослеживается сущность, назначение и цели аудирования, заключающегося в основном в подтверждении реальности и достоверности информации финансовой отчетности проверяемого экономического субъекта. 3.2 Принципы контроля (составление планов и программ проверки) Это важный этап аудиторской деятельности. От тщательности подготовки аудитора к проверке зависит, с одной стороны, рациональность использования специалистов, участвующих в проверке, а с другой -- риск необнаружения существенных ошибок в финансовой отчетности экономического субъекта. В тексте данного правила (стандарта) указывается, что его требования могут быть обязательными (при условии подготовки официального аудиторского заключения) и могут носить рекомендательный характер (бед его подготовки). Аудиторская проверка начинается с принятия решения о начале или продолжении сотрудничества с клиентом. Аудиторские фирмы не обязаны сотрудничать с нежелательными клиентами и продолжать обслуживать клиентов, взаимоотношения с которыми стали почему-либо нежелательными. На предварительном этапе планирования аудита аудитор, придерживаясь политики фирмы в отношении подбора новых клиентов, знакомится с финансово-хозяйственной деятельностью клиента. Обзор финансовой информации -- учредительных документов, материалов проверок налоговыми органами, внутреннего контроля, в том числе ревизионной комиссией, судебных и арбитражных исков и др. -- дает возможность аудитору принять решение о начале работы и приступить к разработке общего плана и программы аудиторской проверки. В соответствии с общим планом формируются бригады специалистов, участвующих в проверке, осуществляется их распределение по конкретным объектам и обеспечивается взаимодействие членов аудиторской группы Друг с другом и руководителем, предусматривается детальное раскрытие аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. С этой целью руководителем бригады аудиторов составляется программа проверки, в которой указываются: 1) цель аудита; 2) основные участки работы предприятия и разделы учета, подлежащие проверке; 3) характер проверки (сплошная, выборочная, визуальная и т.д.); 4) закрепление обязанностей за членами бригады; 5) предполагаемая продолжительность проверки и сроки ее начала и окончания. Авторы монографии [31, с.319] пишут: "…формулирование цели аудита имеет важное значение, потому что она сразу знакомит клиента с тем, зачем аудитор пришел на предприятие и какую пользу может принести проводимая проверка. Поэтому подробно указывается, что аудит ставит задачей не сбор отрицательных фактов, не накопление компрометирующего материала, а выявление недочетов в бухгалтерской и вообще экономической работе и внесение конкретных предложений по устранению имеющихся недостатков и недопущению их в дальнейшем. Такая постановка вопроса сразу же позволит установить достаточно доверительные отношения с клиентом и получить доступ к необходимой информации". При определении участков работы отмечаются наиболее важные, имеющие определяющее значение для финансово-хозяйственной деятельности предприятий и формирования ее результатов. Выбор таких участков должен быть обоснован. В этом случае аудитор формирует аудиторскую выборку в соответствии с правилом (стандартом) аудиторской деятельности "Аудиторская выборка". Ответственность за ошибочный выбор проверяемых участков и неверные выводы по результатам проверки полностью ложится на аудиторов. Стратегия проверки оформляется в виде плана, составляемого в письменной форме. По окончании планирования аудита общий план и программы аудита оформляются документально и визируются в установленном порядке. 4. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда в Ижевском хлебомакаронном комбинате 4.1 Цели, задачи и принципы контроля Целью и задачей аудита является контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства. По инициативе руководителя Ижевского хлебомакаронного комбината аудиторской фирмой "Ижаудит" проведен внешний аудит. Цель и задача аудита - проверить полноту поступления денежных средств с расчетного счета в кассу предприятия для использования их по расчетам с персоналом по оплате труда. Период аудита - с 01.01.01 г по 31.12.01 г. Проверка проводилась выборочным методом. Объект исследования - счета 50 "Касса", 51 "Расчетный счет", 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Общий план аудита Период проверки- 2002 г.Проведение аудита - 6 дней.Количество человек - часов - 48Планируемый аудиторский риск - 10% (низкий)Планируемый уровень существенный - 22,54 тыс.руб.Право подписи аудиторских заключений имеет - Т.Н. Тупченко.Среднее арифметическое показателей в гр.4 составляет: (31,44+13,64)/2=22,54 тыс.руб. В качестве значения существенности используем показатель 22,54 тыс.руб. Планируя аудиторский риск определим внутрихозяйственный риск (ВР), риск контроля (РК) и риск необнаружения (РН), при этом используем три градаций: высокий, средний и низкий. ВР-80%; РК-50%; РН-10% Значение риска при аудите: ПАР- (0,8*0,5*0,1)=0,04 Определим процедурный риск (риск необнаружения): РН= ПАР/ВР*РК = 0,04 /(0,8*0,5)*100=10% Таблица 4.1 Определение показателя уровня существенности
Вероятность риска не выявленных ошибок в системе учета составляет 10% (низкая). Таблица 4.2 Программа аудита
Таблица 4.4 Поступившие средства своевременно и в полном объеме распределены на выплату заработной платы и перечислены внебюджетные фонды
Проверка правильности отражения операции на счетах, в документах и регистрах бухгалтерского учета показала: Начисление заработной платы отражены на бухгалтерских счетах : Дт 20,26 - Кт 70, где 20 - "Основное производство"; 26 - "Общехозяйственные расходы"; 70 - "Расчеты с персоналом по оплате труда". Удержания из начисленной заработной платы: Дт 70 - Кт 68,76,где 68- "Расчеты по налогам и сборам";76- "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".Выдача заработной платы из кассы: Дт 70- Кт 50,где счет 50 "Касса".Заработная плата неполученная в срок оформляется бухгалтерской проводкой:Дт 70 - Кт 76,где 76- "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" субсчет "Депоненты". 5. Аудиторское заключение На основании договора между учредителями ОАО "Ижевский хлебомакаронный комбинат" и аудиторской фирмы "Ижаудит", действующей на основании лицензии № 560002101 выданной от 15 апреля 1999 г. проведена проверка полноты поступления денежных средств с расчетного счета в кассу предприятия для использования их по расчетам с персоналом по оплате труда. Настоящая документальная проверка проведена выборочным методом, в присутствии главного бухгалтера. Источниками информации для проверки явились платежные поручения, банковские выписки, кассовые отчеты, кассовые ордера, Главная книга, журналы ордера за период с 01.01.03 г. по 31.12. 03 г. За проверяемый период комбинат осуществлял работы согласно уставной деятельности. На комбинате применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда, что в свою очередь упрощает расчеты с работниками предприятия. Проверкой не установлено нецелевое использование средств. Поступившие средства своевременно и в полном объеме были распределены на выплату заработной платы. Начисленные и удержанные налоги полностью перечислены во внебюджетные фонды. Выводы и предложения В условиях рыночной экономики аудит выполняет две основные функции: - поставщика достоверной (проверенной) финансовой информации пользователям; - гаранта финансовой деятельности организации, когда в случае финансовых потерь вследствие использования информации, заверенной аудитором, но оказавшейся недостоверной, аудитор возмещает потери клиентам (в российской практике это пока не распространено, так как требует специального судебного разбирательства). Представленная работа рассматривает аудит расчетов с персоналом по оплате труда. В первом разделе работы дан краткий обзор литературы по исследуемой тематике. Во втором разделе рассматривается организационно-правовая и экономическая характеристика Ижевского хлебомакаронного комбината: местоположение и правовой статус; организационное устройство, организационное устройство, специализация предприятия, основные экономические показатели деятельности предприятия. В третьем разделе работы раскрываются теоретические особенности аудита: сущность, назначение и принципы аудиторского контроля. В четвертом разделе рассматривается аудиторская проверка полноты поступления денежных средств с расчетного счета в кассу Ижевского хлебомакаронного комбината для использования их по расчетам с персоналом по оплате труда. В пятом разделе дается аудиторское заключение. Ижевский хлебомакаронный комбинат функционирует более 70 лет. Целью комбината является удовлетворение потребности населения г.Ижевска и других районов в пищевых продуктах, в частности в хлебе. Основным видом деятельности ОАО является выпечка хлебобулочных, макаронных изделий. На хлебомакаронном комбинате производится более 70 наименований изделий, которые реализуются через магазины г.Ижевска, детские сады, школы, больницы, коммерческие организации, находящиеся в городе. Важно отметить, что продукция имеет спрос по всей республики. Структура управления Ижевского хлебомакаронного комбината представлена в приложении (1). На основании договора от 10.12.2002 г. между учредителями ОАО "Ижевский хлебомакаронный комбинат" и аудиторской фирмы "Ижаудит", действующей на основании лицензии № 560002101 выданной от 15 апреля 1998 г. проведена проверка полноты поступления денежных средств с расчетного счета в кассу предприятия для использования их по расчетам с персоналом по оплате труда. Проверкой не установлено нецелевое использование средств. Поступившие средства своевременно и в полном объеме были распределены на выплату заработной платы. Начисленные и удержанные налоги полностью перечислены во внебюджетные фонды. Переход к рынку способствовал значительному изменению в характере деятельности комбината. Оно стремится потребителям предоставить широкий ассортимент качественной продукции, а также проведению эффективной экономической политики, способствующей повышению доходности организаций. Немаловажное значение для достижения высоких результатов в работе имеет и кадровая политика. Люди являются основой любой организации. Организация живет и функционирует пока в ней есть люди, которые взаимодействуют по поводу преобразования сырья в продукт. От них зависит качество организации, они формируют ее культуру, внутренний климат. На комбинате с участием трудового коллектива утверждается Положение об оплате труда работников. В нем предусматривается: пopядок формирования средств на оплату труда; конкретные формы оплаты труда; условия и размеры выплаты надбавок и доплат; условия и размеры выплаты премий; различные вознаграждения. Руководитель предприятия формирует кадры, устанавливает систему отношений между людьми, включает их в созидательный процесс совместной трудовой деятельности, способствует развитию персонала, его обучению и продвижению по работе. Для большинства россиян труд сегодня рассматривается как деятельность, основная цель которой удовлетворение потребительских нужд самого работника и его семьи, поэтому сегодня система оплаты труда должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности. Поэтому в числе основных направлений по социальной защите работников, предусмотрено коллективным договором : - выплата единовременного пособия работникам в случае их увольнения при достижении пенсионного возраста; - частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение и отдых; - оплата договоров на медицинское обслуживание работников в лечебных учреждениях и другие мероприятия за счет собственных средств предприятия. Грамотная политика руководителей комбината в области учета труда и его оплаты может оказать огромное влияние на социально-психологический климат в трудовом коллективе. Список литературы Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" (в ред. Федеральных законов от 30.12.2001 г., № 196-ФЗ). Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 г., № 129-ФЗ. Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ). Федеральный закон "Налоги с физических лиц" от 5 августа 2000 г. № 118-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 6 августа 2001 г. № 110-ФЗ. Положение "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", утв.постановлением Правительства РФ от 21.03.94 № 210. Постановление Государственного комитета России по статистике от 24.11.00 No116 "Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера". Приказ МНС РФ от 01.11.00 № БГ- 3- 08/379 "Об утверждении форм отчетности по налогам на доходы физических лиц". "Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации", утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 года № 34н. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98 (утверждено Приказом Министерства финансов РФ от 1998 г. №60н). Положение о правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации от 5.01.98 г. № 14 П в ред. ЦБ РФ от 31.10.2002 № 1201-У. Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации". ПБУ 9/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 32н. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организаций". ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33 н. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК.-М.,1998. Астахов П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие.- М.,2003 г Бородина В.В Бухгалтерский учет: Учебное пособие -М., 2002 г. Бухгалтерский (финансовый) учет: учет активов и расчетных операций: учеб.пособие/ В.А.Пипко, В.И.Бережной, Л.Н.Булавина и др.- М.,2002-416с. Засухина Ю.А. //Главный бухгалтер, № 6, 2001 г.- с.18 Камышанов П.И. Бухучет и аудит.- М.,1999. Катко Н. Малый учет для малого предприятия. // Экономика и жизнь,№ 9,1998. Касалева Т.И., Шарыпова О.И. Бухгалтерский учет.- М.:"Финансы и статистика",2000.7 Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет. Пособие для начинающих.-М.:Экзамен,2001. Максимова Н.А. Денежные средства и расчеты.- М.,1999 Луговой А.В. Расчеты по оплате труда.- М.: Бухгалтерский учет,2001 г. Нитецкий В.В., Зайнетдинов Ф.В., Суглобов А.Е. Практикум аудита в организациях: Учеб.-практ. пособие.-М.,2002 Помощник бухгалтера // Практический журнал.- 1999,2000,2001 Пошерстник Е.Б. Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.- М.- Санкт -Петербург: Издательский дом Герда, 2002. Палий В.Ф., В.В. Палий. Финансовый учет: Учебное пособие.-2-е изд., перераб. и доп. -М.,2001-672 с. Практическое пособие по бухгалтерскому учету/Под ред. Камышанова П.И., Камышанова А.П., Камышановой Л.И. - Элиста: АПП "Джангар", 1999. Пристанков С.В. Практическое пособие по бухгалтерскому учету.-М.,2001 Самоучитель по бухгалтерскому учету.// Под ред. Н.П.Кондракова.-М.,2000 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 6 Рис. 1. Структура управления ПРИЛОЖЕНИЕ 2 График документооборота
Страницы: 1, 2 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||
Рефераты бесплатно, реферат бесплатно, сочинения, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему, курсовые, дипломы, научные работы и многое другое. |
||
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна. |
||
