|
|
|
Заработная платабухгалтерском учете данная операция отразится проводкой:Дебет 76 - Кредит 91 "Внереализационные доходы".1.3 Пособие по временной нетрудоспособностиПособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием (ст.182, 183 ТК). Основанием для назначения пособия служит выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности, а при его утрате - дубликат этого листка. Дубликат выдает лечащее учреждение, которое выдало листок нетрудоспособности, по предъявлении справки с места работы о том, что за данное время пособие не выплачивалось.Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в соответствии с Федеральным законом от 16.07.99 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (СЗ РФ, 1999, № 29, ст.3686), а также в соответствии с указом президента Российской Федерации от 15.03.00 № 611 "О размере пособия по временной нетрудоспособности" (СЗ РФ, 2000, № 12, ст.1259) которым установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному МРОТ, установленному Федеральным законом. С 1 января 2007 г. Минимальный размер такого пособия (за исключением пособия в связи с несчастным случаем на производстве) за полный календарный месяц составляет 16125 руб. Работодатель за счет собственных средств оплачивает работнику первые 2 календарных дня нетрудоспособности. Начиная с 3 календарного дня до окончания болезни, пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ.Законодательством предусмотрены случаи, когда независимо от непрерывного стажа работы пособие выдается в размере 100% заработной платы работника: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны; лицам, имеющим на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 лет (учащихся - 18 лет); по беременности и родам; гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях, предусмотренных законодательством.Размер пособия одинаков для всех членов трудового коллектива, как состоящих, так и не состоящих в профсоюзной организации. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка, не превышающего двойного месячного оклада или двойной тарифной ставки.Виды заработной платы, подлежащие включению в фактический заработок для исчисления пособия. В фактический заработок работника включаются все виды заработной платы, все виды денежных премий, предусмотренные системой оплаты труда; надбавки и доплаты к заработной плате; вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.В сумму заработка, из которого исчисляется пособие, не включаются: заработная плата за работу в сверхурочное время, включая доплату за часы сверхурочной работы, оплата за работу по совместительству, как в другой организации, так и по месту основной работы, доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе, заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей, единовременные премии, не связанные с производственной деятельностью (например, к юбилейным датам, дням рождения и т.п.), разного рода выплаты компенсационного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.), заработная плата за работу в праздничные дни и в дни еженедельного отдыха, если в это время работник не должен был работать согласно графику выхода на работу.Вознаграждение по итогам работы за предшествующий год и единовременное вознаграждение за выслугу лет включаются в заработок текущего года в размере 1/12 их общей суммы.Указом Президента от 15 марта 2000 г. установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному МРОТ, установленному Федеральным законом.Расчет пособия при сдельной оплате труда. Работникам со сдельной оплатой труда пособие исчисляется из среднего заработка за два календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Так, если рабочий-сдельщик заболел в июне, то в основу расчета берется его заработок за апрель и май. Если в эти месяцы (апрель, май) работник проработал не все рабочие дни, то берется заработок за дни, фактически проработанные в каждом из этих месяцев.В рабочие дни, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.В случае, когда работник в указанные два месяца (в примере июнь, июль) не имел заработка, пособие исчисляется по его фактическому заработку за проработанные дни в месяце нетрудоспособности (в примере за август) с прибавлением к нему части среднемесячной премии.1.4 Учет оплаты за очередной отпускОплата отпусков. Всем основным, временным и сезонным работникам, а также лицам, работающим по совместительству, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114 ТК). Минимальная продолжительность отпуска - 28 календарных дней. Некоторым категориям работников законодательством установлен удлиненный отпуск. Так, работники моложе 18 лет имеют ежегодный отпуск не менее 31 календарного дня, работники некоторых научно-исследовательских организаций, учебных и культурно-просветительских организаций, работники детских учреждений - 42 или 56 календарных дней в соответствии с перечнем утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.09.94 № 1052 (СЗ РФ, 1994, № 21, ст.2397), государственные и муниципальные служащие - не менее 30 календарных дней и ДР.Кроме того, работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск. Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, при продолжительном стаже работы на одном предприятии; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (ст.115 ТК). Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается соответствующими нормативными документами.Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работнику дополнительных кратковременных отпусков с сохранением заработной платы в случаях вступления сотрудника в брак, рождения ребенка, смерти лиц, состоящих с сотрудником в близком родстве (муж, жена, дети, родители, братья, сестры), или лиц, находящихся на иждивении сотрудника до 5 календарных дней.Размер оплаты дней основного и дополнительного отпусков определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.Расходы по оплате основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательными актами, относятся на издержки производства и обращения, а расходы по оплате дополнительных отпусков, обусловленных локальными нормативными актами или трудовыми договорами (контрактами), возмещаются за счет собственных средств организации.На сумму начисленных отпускных составляют бухгалтерские записи:Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 43, 44, 96 К-т сч.70 - на сумму оплаты за отпуск, включаемую в себестоимость продукции, работ и услуг;Д-т сч.91 К-т сч.70 - на сумму оплаты, относимую за счет нераспределенной прибыли.Компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник увольняется и у него остались дни неиспользованного отпуска, то при увольнении он получает за них денежную компенсацию (ст.127 ТК).Начисленные суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в учете отражаются записью:Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 43, 44, 96 К-т сч.70.Порядок расчета среднего заработка при оплате отпусков. Для оплаты отпусков рассчитывается средний заработок. В основу расчета берется фактический заработок работника за 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу отпуска. Вначале определяется среднемесячный, а затем средний дневной заработок. Среднемесячный заработок рассчитывается делением суммы заработной платы за 3 месяца на три. Средний дневной заработок, в случае если расчетный период отработан полностью, исчисляется делением среднемесячного заработка на: 29,6 (среднемесячное число календарных дней.Если в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью,то средний дневной заработок для расчета оплаты отпуска определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной в расчетном периоде, на суммарное количество дней в зависимости от условий, установленных для полностью отработанного периода и для не полностью отработанного месяца.В организациях допускается расчет отпуска по календарным дням.1.5 Работа в режиме ненормированного рабочего дняВ соответствии со ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст.97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст.113 и ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.1.6 Выявленные проблемы в ходе рассмотрения темы и пути их решенияВ ходе рассмотрения данной темы я сделала вывод о том, что в данной области существует несколько острых проблем, хотя ситуация, в целом, вполне адекватная.Самой основной проблемой, по моему мнению, является то, что предприятия платят заработную плату в так называемых "черных конвертах", что предусматривает скрытие реальных заработных плат, выплачиваемых работникам, а также и скрытие доходов от государства, в лице налоговых органов якобы для того, чтобы минимизировать расходы на ЕСН. Что отразится в последствии на размере пенсии работника, ведь базовая и страховая части трудовой пенсии зависят от законопослушности работодателя.Решением данной проблемы, на мой взгляд, является широкое освещение и осведомление населения о последствиях заработной платы в "черных конвертах", для того чтобы люди шли устраиваться на работу на условиях предоставления полного соц. пакета.Еще одной не маловажной и малоосвещенной проблемой того, что не всегда Индивидуальный предприниматель (ИП) получает доход, позволяющий, имея в найме работников оплатить последним заработную плату даже в размере МРОТа ввиду малого размера бизнеса. Таким образом, ущемляются права малого бизнеса.Соответственно, чтобы решить эту проблему, требуется пересмотр законодательных актов, касающихся ИП. 2. Практическая частьБаланс ОАО "Одежда" на 1.12.2007 (тыс. руб.)
Хозяйственные операции за 12.2007
Оборотно-сальдовая ведомость
1. Гражданский кодекс РФ; 2. Налоговый кодекс РФ; 3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000г. № 94н) с учетом последних изменений от 18 сентября 2006г. № 115н. 4. Семейный кодекс РФ. 5. Юцковская И.Д. ред., Учет по новому плану счетов: Разъяснения и рекомендации. Типовые проводки - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2002 г. 6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ под ред. Панина С.А. - М.: МЦФЭР, 2002. 7. Налоговые новости. Август 2008г. ООО АПБ "Налоговый щит", г. Москва. 8. Практический журнал для бухгалтера и исполнителя, спец. выпуск "Главная книга", 2005 г.; 2007 г. Интернет ресурсы: 9. www.rambler.ru 10. www.apbnalog.ru 11. www.zarplata-online.ru Страницы: 1, 2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||
Рефераты бесплатно, реферат бесплатно, сочинения, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему, курсовые, дипломы, научные работы и многое другое. |
||
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна. |
||
