Организация и оплата труда в условиях рынка

Организация и оплата труда в условиях рынка

Контрольная работа

Организация и оплата труда в условиях рынка и

Экономика и организация труда

По теме : цикл фундаментальных дисциплин

Преподаватель ______________________________________

Евпатория 1999

Задание 15.

1. Решите задачу.

На предприятии уровень механизации характеризуется следующими данными:

- К1 удельный вес рабочих, охваченных механизированным трудом, в их

общей численности составляет 50%;

- К2 коэффициент механизации труда равен 0,6;

- К3 удельный вес механизированного труда в общих трудозатратах

составляет 0,3;

- в плановом периоде механизируются 45% ручных операций в

механизированных процессах (УВ = 0,45), при этом производительность

труда на этих операциях повышается на 70% (К=1,7).

Определить:

1) рост выработки рабочих в планируемом году;

Рост выработки определим как отношение выработки после механизации

(Вп) к выработке до механизации (Вд).

Выработка это отношение общих трудозатрат (З) к общему количеству

работающих (Р). В = З / Р

К1 это отношение числа рабочих охваченных автоматизацией (Рм) к общему

числу рабочих (Р), таким образом

Р = Рм / К1

К3 это отношение трудозатрат охваченных механизацией (Зм) к общим

трудозатратам ( З), тогда

З = Зм / К3

Рост выработки = Вп / Вд = (Зп * Рд) / (Рп * Зд)

По условию задачи общее количество работающих не изменилось

Рост выработки = Вп / Вд = Зп / Зд = (Змп * К3д) / (К3п * Змд)

Соотношение Змп к Змд, то есть трудозатраты после механизации к

трудозатратам до механизации есть рост производительности труда, таким

образом Рост выработки = П * ( К3д / К3п) = 1,7 * (0,3/0,435) = 1,2

2) коэффициент механизации в результате внедрения мероприятий.

К3 = К1 * К2, значит К2 = К3 / К1 = 0,435 / 0,5 = 0,87

2. Дайте ответы на следующие вопросы.

А) какова система материальной помощи безработным в Украине;

При увольнении работника по сокращению штата, предприятие его обязано

предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, сообщив об этом, в

службу занятости на специальном бланке и два месяца работник получает

заработную плату. На момент увольнения ему выплачивается выходное пособие в

размере среднемесячной заработной платы. В течение семи дней работник

должен встать на учет в службе занятости в качестве безработного. В том

случае, если он не нашел работу предприятие выплачивает ему среднемесячную

заработную плату по истечении двух месяцев со дня увольнения и по истечении

трех месяцев со дня увольнения. Если он продолжает оставаться безработным,

то получает на протяжении 90 дней 75% от средней заработной платы, а затем

в течении 210 дней 50% от средней заработной платы, как пособие по

безработице в службе занятости.

Б) какие Вы знаете основные элементы организации заработной

платы.

В основу организации заработной платы положена тарифная система,

которая представляет собою совокупность нормативов, с помощью которых

дифференцируется и регулируется оплата труда работников. Основными

элементами этой системы являются:

- тарифные ставки;

- тарифные сетки;

- тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разнообразных

групп работников за единицу времени, выраженная в стоимостной форме. В

зависимости от выбранной единицы измерения рабочего времени

устанавливаются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифные сетки используются для расчета оплаты квалификацированного

труда, так чтобы определить соотношение в оплате труда работников разной

квалификации. Тарифная сетка является совокупностью тарифных разрядов,

которые характеризуют степень сложности, важности и ответственности

работ, а также тарифных коэффициентов, которые соответствуют каждому

разряду. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка

соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит совокупность указаний,

которые определяют объем профессиональных знаний и трудовых навыков,

которые обязан знать работник соответствующего разряда и профессии. Он

дает возможность учитывать уровень квалификации работника, степень

сложности и точности выполняемых работ. Определяя среднюю квалификацию

группы работников, расчитывают средний тарифный разряд работников, а

группы работ – средний тарифный разряд работ.

Еще одной формой оплаты труда, является почасовая. Зарплата при

почасовой форме оплаты труда определяется, исходя из фактически

отработанного работником времени.

Почасовая оплата труда имеет две системы: простая почасовая,

которая зависит только от оклада и фактически отработанного времени,

почасовую-премиальную, которая дает возможность выплачивать работникам,

которые достигли лучших количественных или качественных показателей,

премии и доплаты.

Следующая форма оплаты труда – подрядная. При подрядной форме

оплаты труда заработок начисляется на каждую единицу изготовляемой

продукции с расчетом подрядных расценок. В зависимости от учета выработки

и применения видов дополнительных премий существуют такие системы

подрядной заработной платы:

1. Прямая подрядная, когда оплата начисляется только за количество

изготовленной продукции;

2. Косвенно- подрядная, когда размер заработка работника ставится в

прямую зависимость от результатов труда других работников,

которых он обслуживает;

3. Подрядно-премиальная, когда работник, кроме осноаного заработка

дополнительно получает премию за достижение количественных и

качественных показателей;

4. Подрядно-прогрессивная, которая позволяет труд работника в

пределах нормы оплачивать по прямым расценкам, а при превышении

по повышенным;

5. Аккордно-подрядная дает возможность установить расценки на весь

объем работ, а не отдельную операцию.

3. Решите задачу.

Общая трудоемкость (ОТ) изготовленной продукции машиностроительного

предприятия – 75800 нормо-ч, в том числе по научно обоснованным нормам

(НТ)-–35000 нормо-ч.

Определите удельный вес (УВ) научно обоснованных норм времени на

предприятии.

УВ = НТ / ОТ = 35000 / 75800 = 0,46

4. Дайте определение и раскройте связь понятий «норма» и «трудоемкость»

Нормы времени представляют собой установленное количество

рабочего времени, необходимое для изготовления единицы продукции или

выполнения определенного объема работы. Технически обоснованная норма

времени (Нвр) выражается следующей формулой:

Нвр = Тпз + Топ + Тоб + Тотл,

Где Тпз – подготовительно-заключительное время;

Топ – оперативное время;

Тоб - время обслуживания рабочего места;

Тотл – время на отдых и личные потребности.

Трудоемкость это также количество времени, необходимое для изготовления

продукции или выполнения определенного объема работы. От «нормы» она

отличается тем, что планируется, исходя из фактических затрат прошлых

периодов и обычно бывает меньше нормативной трудоемкости. Нормы времени

постоянно пересматриваются в сторону их уменьшения. Чаще всего нормы

времени задаются на усредненную продукцию. Трудоемкость изготовления чего-

либо, также изменяется в меньшую сторону по мере совершенствования

производства, рацпредложений, повышения квалификации работающего и т.п.